煤矿安全员岗位责任制、考核、奖罚标准
煤矿安全奖惩制度
煤矿安全奖惩制度
是指为了提高煤矿安全生产管理水平，预防和减少煤矿事故的发生，对煤矿单位和个人采取奖励和惩罚措施的制度。
煤矿安全奖励制度主要包括以下方面：
1. 安全生产奖励：对没有发生事故或产生事故但事故等级较低的煤矿单位给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产成果奖励：对在煤矿安全生产工作中取得显著成绩和突出贡献的个人给予表彰和奖励，鼓励他们做出更多的努力。
3. 安全技术改造奖励：对采取技术改造措施，提高煤矿安全生产条件，减少事故隐患的煤矿单位给予奖励，例如财政补贴、贷款优惠等。
煤矿安全惩罚制度主要包括以下方面：
1. 安全生产违法行为处罚：对违反煤矿安全生产法律法规、规章制度的煤矿单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
2. 事故责任追究：对发生事故的煤矿单位和个人进行严肃追责，包括责令停产整顿、降低安全等级、刑事立案追究等。
3. 安全生产信用评价：对煤矿单位和个人进行安全生产信用评价，记录安全事故和违法行为，根据评价结果采取相应的惩罚措施，例如限制经营活动等。
煤矿安全奖惩制度的实施可以有效引导和约束煤矿单位和个人的安全生产行为，提高安全管理水平和责任意识，从而减少煤矿事故的发生，保障工人的安全和健康。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
是为了促进煤矿安全生产，保障矿工生命安全和煤矿工作环境的安全性而制定的一套规范和激励机制。
这个制度一般包括以下内容：
1. 奖励制度：为那些在煤矿安全生产方面表现出色的个人和单位进行奖励。
例如，对于发现重大隐患并及时上报的人员可以给予奖励，对于安全生产工作一直保持良好的单位可以给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于煤矿安全生产方面存在违规行为或者事故发生的个人和单位进行惩罚。
例如，对于未按规定佩戴安全防护用品的人员可以进行相应的处罚，对于违反安全操作规程的单位可以进行罚款或者停产整顿。
3. 监督制度：建立相关部门对煤矿安全生产的监督机制，定期进行检查和评估，及时发现并解决问题。
同时，建立举报制度，鼓励煤矿内部员工和外部人员对煤矿安全生产违规行为进行举报，保证安全生产的公正性。
4. 教育培训制度：对煤矿从业人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和安全技能，确保他们能够正确应对各种安全风险。
煤矿安全生产奖罚制度的目的是提高煤矿安全生产水平，减少事故发生的可能性，保障煤矿从业人员的生命财产安全，持续推进煤矿行业可持续发展。
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煤矿安全生产奖罚制度样本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度样本总则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。
进一步规范人行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的施工环境。
为适应新的形势发展需要和项目安全管理实际，特制定安全生产奖惩制度：奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理作扎实，成绩显著。
可参照下列条件给予奖励500—____元。
1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。
2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。
3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议，并取得明显成效的。
4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。
5、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员。
处罚在安全生产、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隐患严惩的，对有关集体或责任人给予处罚。
有下列行为之一的项目部处罚500—____元。
(一)安全生产岗位责任制方面：1、凡在上级检查的安全考评中，被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。
2、施工现场未建立安全管理网络，无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。
3、作业人员入场未进行上岗安全教育，提供不出有效记录资料。
4、特殊工种人员及机操人员未经培训，擅自安排从事作业。
5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。
6、危险作业区未采取有效防护措施，强令工人冒险作业。
7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实，逾期不整改。
8、发生工伤及重大事故苗子，隐瞒不报，无“四不放过”记录。
9、未按规定开展安全活动和检查，对存在的问题无记录资料。
(二)现场安全设施方面1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护，未采用标准电箱。
2、外输架空线路安全间距不能满足施工时，未制定有效的防护方案和措施。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
1. 背景
为了保障煤矿的安全生产，减少事故发生和人员伤亡，制定一套科学有效的奖罚制度十分重要。
2. 目标
该制度的主要目标如下：
- 提高煤矿安全生产的意识和责任感
- 激励员工积极参与安全管理和实施预防措施
- 惩罚侵害煤矿安全的行为
3. 奖励措施
为了鼓励安全生产，以下是一些可能的奖励措施：
- 表彰先进个人或集体，发放奖金或奖品
- 提供晋升机会或加薪机会给在安全生产方面表现优秀的员工- 设置安全生产竞赛，奖励获胜个人或团队
4. 惩罚措施
为了阻止安全违规行为，以下是一些可能的惩罚措施：
- 违规行为记录，施以罚款或处罚
- 暂停行政执照或撤销相关资质
- 追究法律责任，提起刑事诉讼
5. 实施与管理
该奖罚制度的实施和管理应满足以下要求：
- 制定具体的奖励和惩罚标准，明确行为和对应的奖惩措施- 确定责任人，负责监督奖罚的执行
- 定期评估奖罚制度的有效性和改进空间
- 加强对员工的培训和宣传，提高安全意识
6. 结论
煤矿安全生产奖罚制度是保障煤矿安全和员工安全的重要组成部分。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以推动煤矿安全生产工作，减少安全事故的发生，实现长期安全稳定的生产环境。
煤矿岗位责任制考核标准
煤矿岗位责任制考核标准随着国家安全意识的不断提升和煤矿事故死亡人数的逐年下降，对煤矿安全管理工作的要求也越来越高。
为保障煤矿岗位人员工作安全，需要建立科学、有效的岗位责任制考核标准。
本文将从以下几个方面分析和探讨煤矿岗位责任制考核标准的内容和实施方法。
一、岗位责任制考核标准内容1. 安全生产责任保障生产的安全是煤矿工作中的最基本标准之一，因此，将安全生产责任列入岗位责任制考核标准中是必不可少的。
这一项考核应涵盖煤矿的生产规范、施工安全标准、安全教育及培训、事故报告和整改、安全宣传等多个方面。
2. 包括技能素质煤矿中从业人员需要具备相应的技能素质，这也成为了岗位责任制考核标准中的重要一环。
在考核中，应明确工作任务的完成质量、项目进度和工作态度等多个方面。
3. 统一安全标准为保障每一位员工的安全，需要制定统一的安全标准，这一项标准也应当包含在岗位责任制考核标准中。
标准可以由煤矿公司制定，具体内容可以包括对矿井、工作区域、设备、工具和工作流程等多个方面的规范。
4. 监管机制对于煤矿工作中的监管机制也应该作为一个重要标准纳入考核中。
考核应涵盖监管程序、监管措施、监管教育等多个方面，以期能够确保监管工作的规范、稳定和高效。
二、实施方法1.建立安全规章制度在制定岗位责任制考核标准前，首先需要建立一个完善的安全规章制度。
该制度应包括巡查、考核、通报和整改等多个方面，让每一位从业人员都具有足够的安全知识和责任心，提高其对于工作中安全风险的敏感度。
2.执行责任制度在制定责任制度标准之后，需要严格执行。
对于违反安全规章制度的人员，应及时进行处理，让每一位从业人员都认识到工作安全的重要性，提高其安全责任心。
3.持续监督责任制度标准的执行需要进行持续的监督和考核。
这一工作可以通过多种方式进行，如定期检查、不定期走访或日常巡查等。
只有通过持续不断的监督，才能将工作中的安全风险降到最低。
4.激励奖励煤矿从业人员在工作安全方面付出的努力应得到相应的认可和奖励。
煤矿安全生产奖罚制度(5篇)
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
煤矿安全生产奖罚制度范本(2篇)
煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
煤矿安全员岗位责任制
煤矿安全员岗位责任制煤矿安全员岗位责任制是约束煤矿安全员工作的必要制度，也是推动煤矿安全工作的重要手段。
煤矿是典型的高风险行业，煤矿安全员作为煤矿安全管理的重要一员，必须认真履行自身岗位责任，以确保煤矿安全管理工作顺利进行。
下面，将就煤矿安全员岗位责任制的内容、形式、作用等方面进行阐述。
一、煤矿安全员岗位责任制的内容1. 对煤矿安全工作的重要性和紧迫性进行深入说明，讲好“安全第一”的理念。
2. 对煤矿安全管理制度及规章制度进行认真学习，并对煤矿安全政策、方针、法律、法规和标准进行了解，严格按规定操作。
3. 对煤矿的安全隐患进行深入排查，并对发现的问题及时报告，并主动提出整改意见。
4. 对煤矿安全培训工作的组织和实施进行把握，确保培训的内容实用。
5. 对煤矿安全监督检查工作进行认真组织、安排和实施，发现煤矿违规操作及时制止和整改，并及时上报上级管理部门。
6. 对煤矿事故调查工作进行组织和实施，并制定应急预案和演练计划，确保应急救援及时有效。
7. 对煤矿生产过程中的安全技术问题进行调研和研究，创新性的提出安全技术解决方案。
8. 对煤矿安全工作进行积极宣传，营造安全文化氛围，确保煤矿安全工作深入人心。
二、煤矿安全员岗位责任制的形式煤矿安全员岗位责任制采取一定的形式来实施。
首先，采取书面制度，以将责任制明确记录下来。
制度应详细说明煤矿安全员的岗位职责，要求安全员必须遵守安全管理规定和制度。
其次，采取具体操作方案制度，并将方案落实到煤矿安全员的日常工作中。
每个员工都要根据具体的行业工作场景做出针对性的操作方案。
并且定期对现有制度及方案进行评估和完善，确保制度与实际相符，方案合理有效。
三、煤矿安全员岗位责任制的作用煤矿安全员岗位责任制有巨大的作用，主要表现如下：1.优化安全管理，提高安全生产水平。
煤矿安全员岗位责任制的实施，推动了煤矿安全管理的完善和优化，增强了煤矿安全管理的科学性、系统性和相对客观性，提高了煤矿安全生产的水平。
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煤矿安全员岗位责任制、考核、奖罚标准
一：岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家安全法律、法规，执行好本矿的各项安全管理制度，精神文明建设制度，积极参加本矿的安全管理活动。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事向调度室请假，遵章守纪。
3、要对当班的安全生产全面负责，监督、检查、督促当班瓦检员的工作。
4、认真细致的检查好当班的运输巷道、采掘工作面的溜煤眼、上山、横贯等处的顶板、瓦斯情况，确认安全无误时方可允许工作。
5、必须认真负责做好敲邦问顶工作以及瓦斯检查工作，执行好“三人连锁放炮制度”和“一炮三检”制度，做到不空班、不漏检、不“三违”，切实抓好本班现场安全生产管理工作。
6、必须准确填写瓦斯牌、板、卡，及时汇报安全生产信息。
7、认真细致检查好当班各工作面（回采面、掘进面、上山、溜煤眼等）以及运输长路的顶板、通风系统，若有隐患必须制定防范措施并及时排除。
8、协助值班领导做好对井下各操作人员的宣传教育工作，并负责现场的培训和技术操作工作。
9、必须按煤矿安全规程的要求，严格把好现场的安全生产质量
关、技术关、操作关，坚决杜绝“三违”现象和其他各类事故的发生。
10、井下发生各类灾情时，必须及时汇报矿领导，并组织现场人员积极抢险救灾，防止灾情蔓延。
11、在安全的前提下，按时保质保量地完成调度室交给当班的产量和其他各项工作。
12、管好当班的工业卫生工作，做到巷道整齐、清洁。
13、认真负责地做好本班的其他工作，一定要完成调度室交给的各项工作。
二：考核细则
考核范围：精神文明、安全管理、生产经营管理、质量管理、机电管理
（一）精神文明
1、工作纪律：按时上下班、签到、不迟到、不早退、不脱岗，有事向调度室请假，工作时责任心要强，不睡觉、不乱窜，积极参加开会学习、科室考评会、班前会、公益活动、义务劳动等（除上班和特殊情况以外），每发生一次扣3分。
2、个人仪表：工作服整洁、矿帽、矿靴、灯带、保护用品符合要求，下井前不饮酒，不带烟火及易燃物品，精神饱满地投入工作，否则，每发生一项一次扣5分。
3、工作态度：说老实话，办老实事，做老实人，对工作认真负责，工作不拖拉，做到“三不伤害”，听从调度室的指挥，服从调度室的安排，执行调度室的分配。
语言文明，有职业道德，不打架斗殴，
不损人利己，不拿集体一针一线等，否则，每发生一项一次扣4分。
4、工作环境：巷道工业卫生清洁，材料摆放整齐，否则，每发生一项一次扣2分。
（二）安全管理
1、带病瓦检器带入井下使用，钢钎、钢尺不随身携带，每发生一项一次扣5—10分。
2、顶板管理制度、通风瓦斯管理制度、三人连锁放炮制度、一炮三检制度等管理不严，出现问题：如失查、漏查、隐瞒、谎报，表、卡、报表不及时填写，瓦斯超限让工人作业没有防范措施，打眼放炮不做检查工作，顶板不处理，技术不指导，放炮母线长度不够，放炮器失爆，不封炮泥，火工品乱放，炸药、雷管箱不上锁，活动电缆、电煤钻，风筒挂接不整齐，摆放不合格，当班工作人员发生的违章违纪行为，不制止、不汇报，每发生一项一次扣3—6分。
3、敲邦问顶，掘进、上山、斜井、回采、运输长巷等浮煤、悬煤、悬石不及时处理，每发生一项一次扣3分。
4、行人上山没有保险绳，不及时汇报扣2分。
5、溜煤眼堵塞，不亲自指挥处理扣3分。
6、电器设备检查不严格，有失爆、漏电现象扣2分。
7、挡车器、保险绳、三环、地轮、锁子等不符合规定，每发生一项一次扣2分。
8、发生重大“三违”现象扣3分。
9、矿发生二级事故扣10分。
10、矿发生三级事故扣5分。
11、发生四级事故扣3分。
12、在安全管理出现其他问题等，每发生一次扣1—3分。
（三）：生产经营管理
1、按时完不成调度室交给的各项工作（掘进、斜井、上山、横贯、支护、铺轨、数量等），每发生一项一次扣3分。
2、不按规定的位置打上山或上山开口出现问题扣3分。
3、井下各环节、各工作面检查不到位，指挥不到位，影响生产，每发生一项一次扣2分。
4、回采率、块煤率打不到要求扣2分。
5、不按规定留设煤柱或监督不够细致，不及时向调度室汇报，造成炮工回采煤柱少留煤柱扣5分。
6、本班生产经营和技术指导有关事项，发生问题扣2分。
（四）质量管理
1、掘进、上山、斜井、横贯、回采、棚架、点柱、密闭、风门、水道、铺轨、溜煤眼、溜槽等，高宽走向、断面、坡度等不平直、不牢固，漏风严重等不符合规定和要求验收标准，每发生一项一次扣3分。
2、回采工作面丢失煤严重，未按规定操作，发生问题扣4分。
3、井下钢轨、枕木等回收不完全扣2分。
4、质量中出现其他各种问题，每发生一项一次扣1—3分。
（五）机电管理
1、在本班中，电器设备管理不严，机电设备造成经济损失严重，每发生一次扣2分。
2、本班发生电器设备失爆，有明接头、鸡爪子、羊尾巴，电缆线悬挂不整齐等现象，不及时汇报，查到本班一项一次扣2分。
三：奖励办法及发生事故处理办法
1、全年完成公司下达生产任务，成本控制在核定范围，本班和本组中全年安全事故为零，工作认真负责，工作任务完成突出，出勤天在240天以上，按年初制定的奖励基数得全奖，出勤天在100—240天安之间者，按：总额奖金/240*实际出勤天得奖，出勤天在100天以下不得奖。
2、本班中生产任务全年完成突出，安全事故为零，不出现轻伤以上事故，给予500—1000元奖励。
3、发生瓦斯事故，达到一级，年终无奖金，现场安全员按年初核定奖励基数的50%罚款，追究责任并解除劳动合同，其他安全员按年初核定奖励基数20%罚款。
无伤亡事故现场安全员按年初核定奖励基数的50%罚款，并追究刑事责任，其他安全员按年初核定奖励基数的20%罚款。
4、发生提升运输事故，达到一级，当班所有安全员年底不得奖金，并罚当班所有安全员年初核定奖励基数的50%罚款，其他安全员按年初核定奖励基数的50%罚款。
运输事故：达到一级，现场安全员年终无奖金，并按年初核定奖励基数的50%罚款，其他安全员按年初核定奖励基数50%罚款，吸取教训。
二级事故：斜井提升事故伤残一人当班安全员按年初核定奖励基数的50%罚款，其他安全员按年初奖励基数的20%罚款。
平巷运输事故伤残一人，现场安全员按年初核定奖励基数的50%罚款，其他安全员按年初奖励基数的20%罚款。
三级事故：斜井提升事故重伤一人，当班所有安全员按年初核定奖励基数的30%罚款，其他安全员按年初奖励基数的10%罚款。
平巷运输事故重伤一人，现场安全员按年初核定奖励基数的30%罚款，其他安全员按年初奖励基数的20%罚款。
四级事故：斜井提升事故轻伤一人，当班所有安全员罚款50—200元，平巷运输事故轻伤一人现场安全员罚款50—200元。
5、发生顶板及其他事故
一级事故：分片一组安全员年终无奖金，按年初核定奖励基数的50%罚款，除轮休安全员以外，一组其余的安全员追究刑事责任并解除劳动合同。
其他安全员和轮休安全员按年初核定奖励基数50%罚款。
二级事故：分片一组安全员按年初核定奖励基数的50%罚款，一组的轮休安全员和其他安全员按年初核定奖励基数10%罚款。
三级事故：分片一组安全员按年初核定奖励基数的30%罚款，一组轮休安全员和其他安全员按年初核定奖励基数5%罚款。
四级事故：轻伤一人，现场所有安全员罚款50—200元。
6、本班发生一次“三违”，情节轻微安全员罚款100元，重者罚款200—500元，全年本班累计“三违”人员五次以上，年底无奖金。
7、全年考核本班工作完成不良，安全员罚款500元。
8、本班发生丢失、盗窃、火灾等事件，按经济损失的30%赔偿。
9、本班自己工作没有做好，影响其他班中安全生产一次罚款100元。
10、旷工每一次罚款50元，旷工在五天以上罚款200元，待岗学习。
11、有下列情形之一的罚款100元。
（1）有渎职、失职或对重大问题失察的。
（2）故意浪费，损害公物，品行不端正或行为粗暴，屡教不改的。
（3）泄露机密或谎报事实的。
（4）在工作场所打架斗殴，行为不端正的。
（5）扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的。
（6）遇突发性事件故意逃避的。
（7）工作时间在现场睡觉的，偷闲误工或擅离职守的。
（8）在工作场所干私活的。
（9）违反企业各项规章制度和命令的。
（10）托人请假或签到的。