事业单位岗位管理具体程序文件
事业单位人事管理流程介绍
事业单位人事管理流程介绍事业单位是指由国家机关、企事业单位及其他社会组织依法组建的，专门从事非营利性活动并依法取得法人资格的组织。
作为一种特殊的组织形式，事业单位的人事管理流程与其他企事业单位有一定的差别。
本文将对事业单位人事管理流程进行详细介绍。
一、招聘流程1. 远程招聘事业单位的招聘流程通常以公开、公平、公正的原则进行。
首先，事业单位会发布招聘公告，明确招聘岗位及要求、招聘流程和时间等信息。
然后，求职者可以通过各种途径了解及申请岗位，如在线填写简历、递交申请材料等。
事业单位会对申请者进行初步筛选，并通过远程面试、笔试等方式选择合适的候选人。
2. 面试选拔被初步筛选后的候选人将被邀请参加面试选拔环节。
一般来说，事业单位的面试流程包括个人面试、专业能力测试、综合素质评价等环节。
通过面试，候选人将被评估其专业能力、综合素质、工作态度等因素。
最终，根据面试成绩综合排名确定录用人选。
二、录用流程1. 公示事业单位在确定录用人选后，需要按照相关规定进行公示。
公示期一般为5个工作日，目的是确保录用程序公开透明，给予其他人员及社会公众监督的机会。
2. 发放录用通知书公示结束后，事业单位将给录用人员发放录用通知书。
该通知书将详细说明录用人员的岗位、薪资、福利待遇等信息，以及要求录用人员在一定时间内确认接受录用。
3. 完善相关手续录用人员需要按照规定的时间完成相关手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、参加各类培训等。
劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，录用人员需要认真阅读并与事业单位签订。
三、岗位调动和晋升1. 岗位调动事业单位的人事管理流程中，岗位调动是一种常见的现象。
岗位调动通常根据人员需求、个人能力和意愿等因素来确定，旨在充分发挥员工的专长和潜力。
事业单位会根据需要和考核结果，将员工从一个岗位调动到另一个岗位，使其能更好地发展个人事业。
2. 晋升与评级事业单位晋升与评级是通过对员工工作表现、能力发展、学历提升等因素进行考核，以确定其职级或级别。
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案
机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
事业单位岗位设置管理工作流程PPT课件
专业技术岗位·中级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式四份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。
兑现 工资
报送资料：
岗位设置方案（附1个文件，8份表）
1.事业单位岗位设置时机构编制、领导职务现状表 2.甘肃省事业单位类型审核表； 3.甘肃省事业单位岗位设置审核表； 4.甘肃省事业单位兼任岗位审核表； 5.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员构成表； 6.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员花名册； 7.甘肃省事业单位专业技术主(辅)系列岗位专业技术职务系列(专业)审核表； 8.事业单位从领导岗位退下来后保留原职级设置岗位核准表
附：聘用结果花名册
聘用 XX单X位XXX XX年公X章X月XX日
单位： 序号 姓名
天水市事业单位工作人员聘用结果花名册
聘用主岗位 兼任岗位 原聘岗位 聘用合 类别 等级 类别 等级 类别 等级 同编号
聘用文号
年月日 聘用日期 聘期 备注
考核奖惩
考核的程序 考核填报的表册 考核结果的运用
省管岗位的管理
以上资料经事业单位和主管部门审核签章后报送市 人社局职称管理科，联系电话：8213405
专业技术岗位·高级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式四份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。
事业单位岗位管理具体程序文件
事业单位岗位管理具体程序附 1 ：事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料一、操作程序1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。
2、通过“事业单位人事管理系统” （以下简称“系统” ）变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。
3、主管部门审核同意后，通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。
4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退回所需材料的原件。
二、所需材料1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。
2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》（3 份）、《岗位聘用情况审核表》（ 3 份）。
3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件（ 1 份，加盖单位公章）。
三、岗位设置变更方案，主要容包括：（1）单位基本情况，主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构；在册正式人员情况，主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑” 人员情况。
（2）变更依据和理由；（3）变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况，变更后的数量和比例等情况；（4）变更后的设置情况，主要是岗位总量情况，主体岗位，各类岗位数量、比例、岗位名称，专业技术岗位分主副系列的，还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。
四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附2：事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料一、新增人员的围事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。
二、操作程序1、通过“系统”录入岗位聘用信息：（1）公开招聘的人员见习期满的当月，由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息，其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。
（2）政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知（文件）的编号（文号）。
上海事业单位岗位设置管理办法
上海市事业单位岗位设置管理办法（沪委办发〔2009〕40号，2009年12月25日发布)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定,结合本市实际，制定本实施办法.一、实施岗位设置管理的范围(一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,参照本实施办法纳入岗位设置管理。
（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。
二、岗位设置原则(一）按需设岗。
事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级.（二）科学高效.事业单位应当根据社会事业发展需要,从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。
岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。
（三）动态调整。
事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量的水平，确保岗位设置与社会事业单位发展相适应。
(四)依法管理.按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。
事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置.三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别.（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
事业设岗定责制度范本文件
事业设岗定责制度范本文件一、总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，明确岗位职责，激发员工工作积极性，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条设岗定责制度是指根据事业单位的职能、业务和工作需要，设定相应的岗位，明确各岗位的职责、权限和工作要求，并通过制度化的方式进行管理和考核。
第三条本制度适用于本事业单位内部所有岗位和员工。
二、岗位设置第四条岗位设置应遵循科学合理、精简高效的原则，根据事业单位的职能、业务特点和工作需求进行分类。
岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
第五条管理岗位应按照层级管理的原则设置，包括高层管理岗位、中层管理岗位和基层管理岗位。
第六条专业技术岗位应根据事业单位的专业特点和业务需求设置，分为初级、中级和高级专业技术岗位。
第七条工勤岗位应根据事业单位的后勤保障和公共服务需求设置，包括综合服务员、技术工人、驾驶员等岗位。
三、岗位职责第八条各岗位应明确具体的职责，包括工作任务、工作标准、工作成果等。
第九条管理岗位的职责应包括单位整体管理、决策、协调、监督等方面的工作。
第十条专业技术岗位的职责应包括专业研究、技术开发、技术咨询、技术服务等方面的工作。
第十一条工勤岗位的职责应包括后勤保障、公共服务、设备维护等方面的工作。
四、岗位配备第十二条岗位配备应根据事业单位的实际情况和业务需求，结合员工的能力、经验和专业特长进行合理配置。
第十三条高层管理岗位和中层管理岗位的配备应具备相应的管理能力和经验，并经过相应的选拔和任命程序。
第十四条专业技术岗位的配备应具备相应的专业知识和技能，并经过相应的招聘和选拔程序。
第十五条工勤岗位的配备应具备相应的工作技能和服务意识，并经过相应的招聘和选拔程序。
五、岗位管理第十六条事业单位应建立健全岗位管理制度，包括岗位设置、岗位职责、岗位配备、岗位考核等方面。
第十七条事业单位应定期对岗位进行评估和调整，根据业务发展和工作需求，适时调整岗位设置和职责。
中共徐州市委组织部、徐州市人事局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知
中共徐州市委组织部、徐州市人事局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人事局•【公布日期】2009.02.16•【字号】徐政人发[2009]28号•【施行日期】2009.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共徐州市委组织部、徐州市人事局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知（徐政人发〔2009〕28号）各县（市）区委组织部、县（市）区人事局，徐州经济开发区组织人事部，市委各部委办、市各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》印发给你们，请结合本地、本部门工作实际认真贯彻实施。
附件：徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案2009年2月16日徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案为进一步深化我市事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）以及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发〔2008〕23号）等文件精神，结合我市实际，现就做好我市事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案：一、指导思想及目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，2009年在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知
包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。
第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。
第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。
主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。
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事业单位岗位管理具体程序附1：事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料一、操作程序1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。
2、通过“事业单位人事管理系统”（以下简称“系统”）变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。
3、主管部门审核同意后，通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。
4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退回所需材料的原件。
二、所需材料1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。
2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》（3份）、《岗位聘用情况审核表》（3份）。
3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件（1份，加盖单位公章）。
三、岗位设置变更方案，主要容包括：（1）单位基本情况，主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构；在册正式人员情况，主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑”人员情况。
（2）变更依据和理由；（3）变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况，变更后的数量和比例等情况；（4）变更后的设置情况，主要是岗位总量情况，主体岗位，各类岗位数量、比例、岗位名称，专业技术岗位分主副系列的，还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。
四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附2：事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料一、新增人员的围事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。
二、操作程序1、通过“系统”录入岗位聘用信息：（1）公开招聘的人员见习期满的当月，由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息，其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。
（2）政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知（文件）的编号（文号）。
2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》，并将纸质材料报主管部门审核同意后，在线提交两种表，并将纸质材料报人社部门审核。
3、人社部门审核同意后，在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》上盖章核准，退回所需材料的原件。
三、所需材料1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。
其中，《事业单位人员聘用备案表》只需打印有新增人员的信息。
2、公开招聘批复、行政（安置）介绍信等涉及新增人员的相关证明材料。
3、新增人员符合新聘岗位任职条件的相关材料（原件和复印件各1份，单位盖章）：（1）聘用管理岗位的需提供任命（聘用）文件。
（2）聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表等岗位任职必需的证件。
（3）聘用专业技术岗位的需提供符合岗位级别要求的专业技术和聘书。
四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附3：事业单位部岗位聘用变更操作及需提供的材料一、部岗位聘用变更的围事业单位部岗位聘用变更包括岗位层级、等级聘用发生变化和岗位类别转聘。
二、操作程序1、通过“系统”录入岗位聘用变更信息。
其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按公示期满后，单位负责人员集体讨论决定受聘人员的时间填报。
属于岗位类别转聘的，应在《人员聘用备案表》中注明“岗位转聘”，属于等级或层级变更的，则注明“等级（层级）晋升（降级）”。
2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》至主管部门审核。
3、主管部门审核同意后在线提交人社部门初审。
4、人社部门初审同意后，由事业单位打印上述表格各一式三份，连同所需材料经主管部门审核盖章后，报人社部门核准备案。
三、所需材料1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。
其中，《事业单位人员聘用备案表》只需打印岗位变更人员的信息。
2、岗位变更人员符合新聘岗位任职条件的相材料（原件和复印件各1份，单位盖章）：（1）聘用管理岗位的需提供任命（聘用）文件。
（2）聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表等岗位任职必需的证件。
（3）专业技术岗位跨层级晋升（初级升中级，中级升副高，副高升正高）聘用的需提供符合岗位级别要求的专业技术和聘书，部等级岗位发生变化的不需要提供。
（4）工勤岗位转聘其他岗位的，需提供个人书面申请。
四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附4：事业单位人员调动岗位聘用操作及需提供的材料一、操作程序（一）调出单位（本市）1、使用“系统”生成的《事业单位人员聘用备案表》，只打印调出人员的信息（在该表“备注”中注明：“调出”和调函编<文>号），2、通过“系统”的“基础信息管理”中的“人员调出”将待调出人员的状态由“在职”修改为“调出”并点击保存，尔后再次通过“人员调出”功能选择确定调入单位并点击保存。
3、使用“系统”生成的人员调出后发生变化了的《事业单位岗位聘用情况审核表》。
4、上述两种表格经主管部门审核盖章报人社部门核准备案。
（二）人社部门审核人社部门事业单位人事管理处根据相关业务处室下达的调函或调动介绍信等文件进行审核。
（三）调入单位1、登陆“系统”，通过“基础信息管理”中的“人员调入”找到调入人员的条状信息栏，并点击该栏中“单位调入”，然后完善调入人员相关信息，点击“调入”按钮完成调入人员信息接收。
2、通过“聘任信息管理”中的“人员聘任管理”填写岗位聘用信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏注明调入函的编号。
注：从本省及本省其他市或外省市调入本市事业单位的人员的岗位聘用，调入单位在“系统”中录入调入人员基本信息后，直接从本步骤开始操作。
3、在线报主管部门审核同意后，报人社部门初审。
（四）人社部门初审通过后，调入单位通过“系统”打印《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。
其中，《事业单位人员聘用备案表》只需打印调入人员的信息。
（五）调入单位将上述两种表连同相关材料报主管部门审核盖章后，报人社部门核准盖章并退回所需材料原件。
二、所需材料（一）调出单位（本市）操作步骤1和3生成的《事业单位人员聘用备案表》、《事业单位岗位聘用情况审核表》，各一式三份，可随同其他业务一并报送。
（二）调入单位1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。
其中，《事业单位人员聘用备案表》只需打印调入人员的信息。
2、调入人员符合本单位所聘岗位任职条件的相关材料（同附件2第三条第3款）。
3、调函或调动介绍信原件、复印件（1份，单位盖章）。
注：因本市编制部门进行的事业单位人员带编划出（划入）而使岗位设置和聘用数量发生变化的，分别参照附件1和本附件办理。
三、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附5：事业单位人员减员岗位聘用操作及需提供的材料一、减员说明事业单位人员减员包括退休、解聘、辞聘、开除等与事业单位解除（终止）人事聘用关系的人员，不包括附件4中的调动人员。
二、操作程序1、使用“系统”生成的《事业单位人员聘用备案表》（一式三份，并在“备注”栏注明减员原因，如“退休”），只需打印所减人员的信息。
2、使用“系统”将所减人员的“状态”由在“在职”修改为相应的状态。
3、使用“系统”生成的因减员而发生了变化的《事业单位岗位聘用情况审核表》（一式三份）。
4、将上述两种表报主管部门审核盖章后，报人社部门核准备案。
5、除退休以外的其他减员，凭经核准的所减人员的《事业单位人员聘用备案表》等材料办理工资等手续。
注：事业单位因退休而减员的操作可根据情况不需专门办理，可和其它业务一起申报办理。
三、所需材料1、填有所减人员的《事业单位人员聘用备案表》，以及因减员而变化了的《事业单位岗位聘用情况审核表》，各一式三份。
2、减员的相关证明材料：（1）属于退休减员的，需提供退休人员工资审批表。
（2）属于辞聘的，需提供辞聘者的书面申请、经主管部门签署意见的解除聘用合同证明书。
（3）属于终止、解聘、开除的，需提供用人单位或主管部门对工作人员予以终止、解聘或开除的文件，以及经主管部门签署意见的解除（或终止）聘用合同证明书。
（4）属于在职死亡等其他原因减员的，提供相应的减员证明材料。
四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附6：省事业单位人事管理系统操作手册1. 岗位设置变更的操作说明一、操作程序1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。
2、通过“事业单位人事管理系统”变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。
鼎欣科技开发客服热线：400-888-6369客服QQ ：763893139 1371681710： 0传真： 0网址： .openzt.： serviceopenzt.地址：省市国家高新开发区高新大道696号3、主管部门审核同意后，通过“事业单位人事管理系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。
4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退回所需材料的原件二、系统操作基层单位：第一步：进入系统，点击系统主界面中左侧项目栏岗位设置管理下的按钮进入岗位设置更改操作界面第二步：根据单位岗位设置变更方案对岗位设置进行修改,备注栏写上岗位设置变更的详细信息第三步：确定修改岗位设置信息后点击左上方的按钮，弹出确认信息框，选择“确定”按钮，保存成功第四步：确认保存修改后，进行，待主管部门及人社部门进行审核主管部门/人社部门：第一步：进入系统，点击系统主界面中左侧项目栏岗位设置管理下的按钮进入审核操作界面（基层单位进行数据上报后，才会显示审核任务）第二步：点击进入上报数据审核界面，可查看下属单位的人员备案表，聘用情况审核表，岗位设置审核表，单位信息，人员信息（双击查看聘任历史，岗位设置），备注&意见（基层单位上报时，备注&意见表明被更改的地方，主管单位审核时易定位）第三步：岗位设置更改，可点击查看中的备注说明，查看更改的详细信息（如对该基层单位的岗位设置更改有异议，可在进行更改）第四步：确认审核信息后可选择或者并给以审核意见2.新增人员岗位聘用操作说明一、新增人员的围事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。
二、操作程序1、通过“人事管理系统”录入岗位聘用信息：2、通过“事业单位人事管理系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》，并将纸质材料报主管部门审核同意后，在线提交两种表，并将纸质材料报人社部门审核。
3、人社部门审核同意后，在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》上盖章核准，退回所需材料的原件。