“青年文化”品牌建设探索
企业青年文化建设的探索和调研报告_3
企业青年文化建设的探索和_调研报告二、强势推进，和拓展企业青年文化建设的有效途径企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式,在具体的操作中,我们把青年文化建设,大力实施青春建功行动放到企业工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创建战略之中，重点把培育和弘扬“诚信、务实、高效、创新”肥矿精神、强化青年企业主人翁意识、促进青年职工提高业务素质、技能素质、思想道德素质、青春建功等全面作为主要内容,把服务企业与服务青年结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则,狠抓了推动实施。
1、营造氛围,强化引导。
认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。
特别是在工作之初,团委结合集团**围绕创建企业文化开展的肥矿精神学习教育活动,从抓教育、提高认识入手,层层团的工作会议，大讲抓企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。
在此基础上,我们强化了团员意识教育，在团员青年中深入开展了戴团徽、唱团歌、打团旗主题教育活动,把团徽、团旗、团歌等团的标志作为统一团员青年思想行动的重要标志。
同时,结合团的工作实际,在全团组织中层层开展了青春建功理念、口号征集活动，组织团员青年进行了“企业在,我们怎么办"和“我们需要怎样的青年文化精神”大讨论，引导青年围绕企业文化、肥矿精神与企业、青年的关系等方面，挖掘企业精神的内涵，提炼具有共青团特色的青春建功理念，共征集青春建功理念用语３10多条。
在广泛讨论、修改、完善的基础上，了“青春、奉献、建功、成才"为核心内容的XX区青年文化理念,并在广大团员青年中初步了共识。
２、立足岗位,强化理念渗透.企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。
特别是通过实施理念灌输教育,强化青年企业文化理念,赋予每一种思想、理念以具体的内容.一方面开展了保持团员先进，按照集团**开展保持党员先进活动的步骤程序，开展了保持共青团员先进性跟进教育活动，深化了“团徽在岗位上闪光"、创建共青团先锋岗等活动，引导团员从**自的岗位要求出发,干一行，爱一行,学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手.目前,立足岗位做奉献，争创一流好业绩在团员中蔚然成风。
211086588_打造“青”字号品牌的方法思考
青年强，则国家强。
党的二十大报告强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
企业发展靠人才，结合时代特征和青年员工自身特点，以打造“青”字号品牌为抓手，加强青年员工的培养，建设一支责任心强、事业心强、执行力强，有创新精神、创业精神、奉献精神的青年人才队伍，是企业不断发展壮大的坚强保证。
强化政治引领，筑牢思想根基。
要把引导青年员工深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让青年员工树立坚定听党话、跟党走的人生信念，作为打造“青”字号品牌的中心任务，以青年员工喜闻乐见、易于接受的方式深入推进理论学习。
组织青年员工集中学习团中央策划推出的“青年大学习”系列网上主题团课，使青年员工深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和重大意义，让党的创新理论在青年员工中入耳入脑入心；组织开展“向党说句心里话”红色微文征集、“我与先辈比奋斗”专题组织生活会、“法治在我心中”演讲比赛、“青语青愿”微宣讲等活动，激励青年员工自觉学思践悟党的百年历史、党的二十大精神，从党的优良传统和先进理论中筑牢思想根基、汲取前进力量。
扛起为民使命，展现青春担当。
把开展以“青春行动”为主题的志愿服务系列活动，落细落小“我为群众办实事”实践活动，作为打造“青”字号品牌的实践路径，树立青年员工“空谈误国，实干兴邦”的干事理念，以实际行动扛起新时代青年的使命担当。
如经常性组织青年员工弘扬雷锋精神，积极参加爱国卫生运动，帮助社区清除卫生死角等，让青年员工在创造“美好生活”的社会实践中体悟使命责任；如组建由青年员工参加的疫情防控志愿服务小队，不计报酬、不讲条件，自觉承担起多个社区的扫码测温、定期消毒、维持秩序、送药保供等服务，让青年员工在“传递爱”的社会实践中，体悟“爱”的力量，自觉成为正能量传播者和践行者。
选树身边榜样，激发奋进力量。
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径
探索推进“青”字号品牌工程建设的途径刘岳镭苏浩航运维检修部输电运检青年作为企业最积极、最活跃的部分，是企业发展的建设力量。
而“青”字号品牌团队作为青年代表性群体，在企业发展的滚滚洪流中，肩负起建设优秀企业文化、推动企业发展的重任，带领广大共青团员在建设优秀文化企业中发挥更大作用。
青年利用自身优势，以团队的形式参与企业发展和建设中，将成为企业发展的积极现象。
为进一步促进“青”字号品牌工程建设，切实引导青年职工增强适应公司发展要求，树立爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会为内容的职业道德，展示奋发向上的精神风貌，为企业和谐发展贡献力量。
一、开展各类青年素质教育活动，为青年思想道德建设提供动力。
紧紧抓住抗日战争胜利70周年、新中国成立76周年等重要事件和节日为契机，广泛开展丰富多彩的青年团员主题教育实践活动，唱响了爱党、爱国、爱社会主义的主旋律。
在各团支部深入广泛开展“感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养”三项活动，提高广大青年团员的文明素养和基本素质。
采取演讲、征文、书画等活动形式，在青年团员中大力弘扬“敢为天下人不敢为之为，甘吃天下人不愿吃之苦”的新山亭精神，引导广大青年团员争当新时期山亭精神的践行者。
在抗震救灾、抗旱救灾等关键时刻，要共青团要充分发挥核心作用，共同营造青年社团良好的发展环境经。
二、扎实做好青年示范岗位先锋工作，助推优秀青年成长成才。
青年队伍应以服务企业、服务社会、推动企业发展为宗旨和目标，以广泛而良好的企业影响和企业信誉，健康而现今的团队文化吸引广大青年，充实自身队伍，整合企业青年积极投入“青”字号品牌的活动中，还应该加强自身的制度建设、组织建设和文化建设，建立和完善队伍内部自我管理、自我服务、自我发展机制。
随着企业标准化管理进程的推进，企业团青工作也在逐步走向标准化、规范化。
团青品牌活动的先进性尤其需要标准化、规范化的实施体系去维护。
事实证明，每一个品牌活动的诞生和延续都离不开标准化准则和机制的建立。
构建高校校园文化品牌的路径探究
构建高校校园文化品牌的路径探究高校校园文化品牌的构建路径意味着通过一系列的策略和措施，将高校的特色文化传播和推广，形成鲜明且有吸引力的品牌形象。
这不仅可以增强学校的知名度和影响力，还能吸引更多优秀的师生加入学校，进一步提高学校的整体实力。
以下是构建高校校园文化品牌的路径探究：确定核心文化价值观。
每个高校都有自己独特的文化，要清楚地认识自己的核心文化价值观是什么，何为学校的特色。
可以通过学校历史和传统、地域文化等方面进行分析，明确自己的文化特点和优势，寻找出适合自己的品牌方向。
加强校园文化建设。
校园是高校文化的重要载体，通过校园文化建设，将学校的核心价值观和品牌理念深入到每个角落。
可以通过举办各种文化艺术活动、建设特色景点、打造团队纪念物等方式，使学校的文化得到更直接的传播和体验，增加学生和教职工的归属感。
其三，运用创意宣传和营销手段。
建立品牌需要将自己的文化理念和特点传播出去，通过各种渠道宣传学校的品牌，例如校园网站、校园广告宣传、校园微信公众号等等。
并且在宣传中注意采用新颖独特的方式，例如以视频、音乐、动画等方式展现，吸引更多人的关注和记忆。
其四，构建高校特色课程体系。
高校是教育的重要机构，要构建特色的课程体系，培养具有学校特色的人才。
可以根据学校的核心文化价值观，开设相关课程或选修课，通过课程教学，将学生对文化的认知和理解进一步提升，使学生在活动中感受学校的文化氛围，并愿意为学校的品牌形象做出贡献。
建立高校校园文化品牌管理机制。
要想长期有效地构建和传承校园文化品牌，需要建立完善的管理机制。
包括制定品牌标准和规范，明确品牌形象和价值观的传承方式，并建立相应的评估体系，定期对文化品牌进行评估和调整，确保品牌的可持续发展和更新。
需要注意的是，构建高校校园文化品牌是一个长期而持续的过程，需要学校全体师生的共同努力和参与。
还需要与学校的教育教学理念和目标相匹配，确保品牌的根基和价值观的传承。
只有通过不断的努力和实践，才能真正打造出独特而有影响力的高校校园文化品牌。
中职院校共青团开展校园文化品牌活动的研究与实践
中职院校共青团开展校园文化品牌活动的研究与实践随着教育事业的不断发展，中职教育已成为我国基础教育的重要组成部分。
作为传承职业教育的培养平台，中职院校的教育质量与教育服务直接影响着我国职业教育的发展与创新。
在此背景下，中职院校共青团作为学校的重要组成部分，应当积极响应学校教育改革与创新的要求，通过开展校园文化品牌活动，提升学校的综合实力，培育学生的全面发展。
1. 丰富校园文化氛围通过中职院校共青团的校园文化品牌活动，可以增加学校的文化内涵，促进校园文化建设，丰富校园文化氛围。
中职院校共青团可以利用举办校园文艺比赛、文化展览等形式，展示学校良好的校园文化氛围，提升学校的文化影响力。
2. 增强学生综合素质在中职院校共青团的校园文化品牌活动中，学生可以发挥自己的才艺和能力，展现自己的风采，在社交中提高自己的人际交往和沟通能力。
同时，学生也可以通过参加文艺比赛、文化展览等活动，感受美的艺术魅力，提高自己的审美情趣，增强自己的综合素质。
3. 推动校园多元化发展通过中职院校共青团的校园文化品牌活动，可以推动学校的多元化发展。
中职院校共青团可以利用其举办的比赛、展览、积极拓展校园文化活动的方向和领域，吸引更多专业化团队参与学校的文化活动，留住学生和教师的感情，提高学校的凝聚力和向心力。
1. 举办文艺比赛举办文艺比赛是中职院校共青团开展校园文化品牌活动的重要方式之一。
比如朗诵、歌曲、舞蹈、器乐、模仿等。
比赛前期需要进行广泛宣传，鼓励学生积极参与，同时注意组织好比赛的流程和环节，确保比赛的公正性和严肃性。
2. 开展文化教育活动中职院校共青团可以通过开展文化教育活动，提高学生对文化的认识和理解。
可以开设文化课程，组织文化考察旅行、文化交流、文化体验等，使学生在实践中不断提高文化素养。
同时，中职院校共青团还可以委托相关机构开展文化培训和讲座，培养学生的文化兴趣和文化精神。
3. 举办文化展览举办文化展览是中职院校共青团推广校园文化品牌的重要方式之一。
职业院校共青团开展校园文化品牌活动研究与实践的可持续性探索
职业院校共青团开展校园文化品牌活动研究与实践的可持续性探索1. 引言1.1 研究背景现代社会中，职业院校在培养人才、传承文化、推动社会发展等方面发挥着重要作用。
作为职业院校学生的主要组织，共青团承担着引领学生校园文化建设、推动校园文化品牌活动的重要任务。
在当前高校多元化、网络化的发展背景下，如何通过丰富多彩的校园文化品牌活动，提升学生的全面发展水平，成为了职业院校共青团急需解决的问题。
目前很多职业院校的校园文化品牌活动存在着一些问题，如活动单一、参与度低、可持续性不足等。
开展关于职业院校共青团校园文化品牌活动的研究与实践，探索其可持续性发展路径，具有重要而紧迫的意义。
通过深入分析现有情况，总结成功经验和教训，可以为提升校园文化品牌活动的质量和影响力提供理论依据和实践支持。
探讨可持续性发展的重要性，引领职业院校共青团在校园文化品牌活动中的不断探索与创新，为校园文化建设注入新的动力和活力。
1.2 研究意义的内容应包括对研究主题的重要性、研究目的以及研究对于实践和理论的贡献等方面进行论述。
研究意义部分应该在引言中引出研究的重要性，为后续的内容展开提供了指导和背景。
在职业院校共青团开展校园文化品牌活动的研究与实践中，研究意义体现在以下几个方面：校园文化品牌活动是职业院校共青团组织的重要工作内容，对于促进校园文化建设、丰富学生课余生活、提高学生综合素质具有重要意义。
通过开展校园文化品牌活动，可以加强学生对学校的认同感和归属感，营造积极向上的校园文化氛围。
研究对于探讨校园文化品牌活动的可持续性发展具有重要意义。
在当今社会快节奏发展的环境下，如何使校园文化品牌活动能够长久持续地开展，对于共青团组织的发展和学校文化建设至关重要。
探索校园文化品牌活动的可持续性成为当前研究的重要课题。
本研究将对职业院校共青团开展校园文化品牌活动的可持续性进行深入探讨，为学校文化建设与共青团工作提供理论支持和实践指导，具有重要的现实意义和学术价值。
国有企业“青”字号品牌塑造研究
国有企业“青”字号品牌塑造研究中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-114506-000-02摘要如何在新时期，做到与时俱进、开拓创新、改革转型，做好组织青年、教育青年、引导青年、培养青年，使凝聚青年“人、心、智、力”成为服务企业快速发展的“最大公约数”，成为当前企业“青”字号品牌工作的重点与难点。
本文以中电建水电七局有限公司团委“青”字号品牌建设工作为例，探析通过塑造“青”字号品牌服务企业发展的途径。
关键词国有企业中电建水电七局“青”字品牌服务企业发展一、“青”字品牌建设的意义通过对“青”字品牌建设工作进行分析研究，我们发现其对企业发展具备以下作用：更好实现价值创造打造“青”字文化品牌，鼓励青年，尤其是团干参与其中，实现自身才能增长、价值提升、实践锻炼和展现自我的目标。
更好提升社会形象如今，市场化的浪潮对国有企业提出了新的挑战，企业在采取内部运作提升竞争力的同时，也越发重视以公益活动、抗灾救灾等为主要载体的社会责任担当，以社会形象的提升夯实企业文化软实力，如青年志愿者、扶贫慰问等“青”字品牌活动凭借其良好的组织和人员保障，已经成为企业对外展示的重要窗口。
更好促进团队建设通过围绕科技开展“青年创客”、“QC成果”、“青年论坛”等活动充分发挥青年职工工作激情与智慧，增强青年职工主人翁意识，在“青”字品牌建设过程中相互配合，促进团队建设，强化队伍凝聚力和战斗力。
更好助力生产经营围绕生产打造“青”字品牌，如青年突击队、青年文明号等，一方面，通过开展“项目式”的“青”字品牌活动，能有效加��员工间的沟通理解，促进团队建设，提高对企业文化的理解和认同，强化队伍凝聚力和战斗力；另一方面，通过“青”字品牌活动开展，提高了青年职工思想道德修养和个人技能，在强调“以德为先德才兼备”的今天，这有助于企业后备人才培养储备。
可见，企业要凝聚青年并快速发展，“青”字号品牌建设可以提供多种服务和帮助。
二、“青”字品牌建设面临的问题通过对水电七局调查后，我们发现传统青年工作存在以下问题：工作方法缺乏创新现代青年多为“85后”、“90后”，但大部分团组织和团干部仍然沿用过去的思路、方式、手段来开展工作，还是拿老一套方法来带领和服务现代的团员青年，效果已很不明显。
构建高校校园文化品牌的路径探究
构建高校校园文化品牌的路径探究随着高校竞争的加剧和学生对校园文化的关注度不断提高，高校校园文化品牌建设变得日益重要。
一个具有强大品牌影响力的高校将能够吸引更多的优秀师生并提升教育质量。
本文旨在探讨构建高校校园文化品牌的路径，并提出相应建议。
一、策划阶段在构建高校校园文化品牌之前，需要进行充分的策划工作。
这一阶段的核心任务是明确高校所要传达的核心价值观和特色，以及目标人群和品牌定位。
可以通过召开专题讨论会、组成策划团队或请专业机构参与策划等方式来确定品牌定位和形象。
（一）明确核心价值观和特色高校校园文化品牌的核心竞争力在于其独特的核心价值观和特色。
高校可以通过明确办学理念、教育目标、校园文化特色等来确定自己的核心价值观和特色。
一些高校以创新、拓展视野、培养实践能力为核心价值观，以开放、国际化、多元化为特色，从而形成自己独特的品牌形象。
（二）确定目标人群和品牌定位在构建高校校园文化品牌时，也需要明确目标人群和品牌定位。
高校可以根据自己的特色和定位来确定目标人群，例如特别注重学术研究和科学创新的高校可以将目标人群定位为具有优秀学术背景和研究潜力的师生。
品牌定位的选择也应该与目标人群相符，如选择正式、严肃的形象来吸引学术型的目标人群。
二、宣传阶段宣传阶段是构建高校校园文化品牌的关键阶段。
这一阶段的任务是通过多种宣传手段向内外界传播高校的核心价值观和特色，并树立良好的校园声誉和品牌形象。
（一）开展校园文化活动校园文化活动是宣传高校品牌的重要手段之一。
高校可以定期组织各种文化活动，如学术讲座、艺术展览、体育赛事等，来展示高校的核心价值观和特色。
这些活动既能吸引师生的参与和关注，又能为外界展示高校的活力和创新精神。
（二）借助媒体力量媒体是宣传高校品牌的重要渠道之一。
高校可以通过新闻发布会、媒体采访、校园网站、官方微博等方式向社会公众传播高校的核心价值观和特色。
高校也可以与媒体合作，借助媒体的力量提高校园品牌的知名度和影响力。
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物资供应“青年文化”品牌建设探索
作者：殷富磊
摘要：“青年文化”品牌建设是活跃企业青年工作、增强青年组织吸引力、凝聚力和战斗力的重要手段。
“青年文化”品牌，就是指企业在对青年人群开展的各项活动中，最富有特色、形成制度而最终长期坚持并造成一定影响的青年文化活动。
它是一个标志，能极大的提高企业青年组织的知名度和美誉度；它也是一面旗帜，引领广大青年凝聚到党和团的组织周围，开创工作生活的新局面。
可以说，搞好“青年文化”的品牌活动，是落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”重要指示精神，实现组织覆盖全体青年、工作及影响覆盖全体青年的最好抓手，也是实现把工作成效转化为组织建设成果的有效途径之一。
关键词：共青团；品牌；企业文化建设
引言：近年来，随着企业青年群体需求多样化和思维多元化的转变，如何更好的引导青年群体树立正确的工作观、人生观和世界观，如何立足载体满足青年文化需求、创新努力培育青年文化项目、健全青年文化支撑体系，使青年群体的学习与锻炼、培养和成长等一系列活动形成具有较强吸引力的品牌活动，并以青年群体喜闻乐见的形式，建立长效机制塑造成为独具特色“青年文化”品牌活动，是企业在战略发展规划上需要提前谋划、超前运作的一项重要工作。
1、“青年文化”品牌活动在企业文化建设中的作用
“青年文化”品牌活动是企业文化发展和创新的动力所在，是企业文化的活力之源，在引导企业文化往健康、积极、向上的方向发展的过程中，具有十分重要的作用。
1.1、凝心聚力作用。
把丰富的“青年文化”品牌活动作为增强青年员工凝聚力的基础，积极探索品牌活动的新形式和新途径，扩大在青年员工中的覆盖面和影响力，最大限度地为企业文化建设聚人心、攒力量，发挥品牌活动的桥梁和纽带作用。
1.2、先锋模范作用。
优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。
青年文化可围绕企业的工作核心，结合“青”字号工程，创建各种有效活动载体，突出中心，统筹安排，以先锋积极有效地开展各项工作。
比如：开展“青年先锋岗”创
建活动，成立青年科技创新小组，创建“青年绿色安全生产示范岗”等，同时在基层单位开展行业品牌建设，以安全管理、精细管理和配送服务等类别，加大品牌建设。
1.3、文明使者作用。
文明创建是当下企业文化建设的重要组成部分，通过开展一系列的品牌活动，发动青年促进社会文明发展，提高企业社会效益。
在这方面，企业青年要秉承雄厚的传统优势，继续发挥精神文明建设使者的作用，着力开展好青年志愿者活动和“争创青年文明号”活动。
2、如何发挥“青年文化”品牌活动在物资供应处企业文化建设中的作用
在新形势下，企业党政工团等组织要不断创新品牌活动。
实践证明，没有活动就没有凝聚力，“青年文化”品牌的建设需要努力形成多个“青”字号活动品牌，推动企业实现经营目标，搭建青工成长成才、实现自我价值的广阔舞台，为供应处行业企业文化建设发挥积极作用。
2.1、要通过“青年文化”品牌活动，努力构建青年文化的三大体系
2.1.1、在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整的背景下，青年在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强。
时代特征日趋明显，这些都对企业文化建设提出了新的挑战。
物资供应处首先要着眼文化建设的先进性要求，始终保持企业文化建设的正确方向，努力建设企业德育文化体系。
2.1.2、要建设以创新性为特征的企业科技文化体系。
以培养青年员工创新意识、创造能力和创业精神为宗旨，通过大力开展“导师带徒”和“劳模带徒”课题评比，以及“五小成果评比”、“青工技能拉力赛”和科技创新等活动，营造浓厚的学术氛围，使青年员工的创新意识得到启迪，创造能力得到锻炼。
2.1.3、要建设以健康向上为特征的高品位企业娱乐文化体系。
把提高青年员工文化底蕴和综合素质的“知识型”文化活动、提高青年员工专业技能和身体素质的“竞技型”文化活动和陶冶青年员工思想道德情操、审美情趣的“艺术型”文化活动有机结合起来，形成品牌，使娱乐文化不仅仅停留在娱乐层面上，而是呈现出高品位、综合性、立体化。
例如：演讲比赛、安全漫画展评和安全动漫视频评比，足球赛等寓教于乐活动。
2.2、要通过共青团载体的相互结合，努力构建企业文化的新型工作网络体系
2.2.1、加强青年文化五支队伍建设，提高企业文化建设队伍的素质。
加强专职团干部队伍建设，引导专职团干部快速实现从单一服务型向学习型、创新型、专家型、服
务型等综合型的转变；加强青年团干部队伍建设，充分发挥青年团干部在员工“自我服务、自我管理、自我教育”中的重要作用，深化“理想、责任、作为”教育；加强青年志愿者队伍建设，以“管理工作规范化、考评工作机制化、服务工作特色化、基础工作职能化”为目标，全面推进志愿者的“队伍、组织、项目、机制”四大建设，逐步形成青年志愿者活动的社会化、长期化、阵地化和广泛化；加强企业文化队伍建设，积极整合社会资源，建立一支由专家教授、知名人士指导，以优秀团员青年为基本力量的企业文化宣贯队伍，引导企业文化向高雅性、科技性、大众性、开放性方向发展；加强团标兵队伍建设，以青年员工中优秀共青团员、各类荣誉的获得者、积极从事科技创新的员工为基本力量，加强共青团标兵队伍建设，以确立学习榜样，推进企业文化建设。
2.2.2、注重基础建设，不断提升团组织吸引力凝聚力。
坚持“三基”，重点把加强基层组织建设和基层活动作为工作突破口，广泛有效地把青年特别是游离在团组织之外的青年覆盖起来；着眼于影响全体青年，要把青年中带有普遍性、共性的问题作为切入点。
一是活基层。
就要强化“基层第一”观念，充分体现面向基层，尊重基层，服务基层，强化基层联系制度。
坚持团的会议开在基层，工作做在基层。
坚持探索灵活多样的活动方式，尝试探索团支部联合开展活动等方式，强化沟通交流，活跃基层团的生活，提升基层团员青年凝聚力；开好与团支部内部青年的见面会，及时吸纳青年建议，营造团员青年深入学习实践科学发展观的浓厚氛围。
提高团员参与程度，提高基层团组织的服务能力，使团的各项工作和任务落实到支部。
及时调整充实不合格的基层机构或选举产生新的基层团支部机构，加强团小组建设，把积极上进的团员选拔到团小组长岗位上来。
二是强基础。
就要要坚持团的“三会一课”制度，巩固共青团工作的基础，创新团的组织体系、运行体系和工作机制，进一步巩固共青团事业发展的根本。
紧紧围绕矿井经济建设中心任务，优化载体，创新思路，建设和谐型、学习型团组织，稳步推进团的建设。
特别要做好团组织与团员青年的动态联系和关注。
三是固基本。
就要切实履行共青团作为党的助手和后备军、党联系青年的桥梁纽带作用。
同时，注重共青团工作的事业化、实效化，叫响共青团品牌，扩大共青团影响，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。
依托党支部建设，建立有效的机制，把团的考核纳入党支部“三基”建设考核。
2.3、要通过“青年文化”品牌活动，努力构建青年文化服务体系，增强企业文化建设的实效。
牢固树立服务育人的理念，坚持以人为本，把诚心诚意为青年员工健康成长服务
作为做好企业文化建设的出发点和落脚点，竭诚为广大员工服务。
把企业文化建设与解决员工思想问题、实际困难结合起来，了解他们的所需所想、所感所受，走进他们的内心世界，切实把握青年员工的思想实际，真心实意地为青年的生活、学习排忧解难，使企业文化建设更有针对性。
建立起企业文化保障体系，从组织、制度、经费、队伍、机制等方面不断加以完善，为企业文化建设提供可靠的保障。
不断提高服务能力，既要发挥自身优势做好企业文化建设工作，又要广泛吸纳和整合社会资源，增强服务能力，拓宽服务渠道和空间。
加强企业文化信息网络体系的建立，运用影视、网络、短信等现代传媒服务全体员工，增强企业文化服务的覆盖面和影响力。
结论：新时期的“青年文化”品牌建设，需要继承和发挥长期以来形成的优良传统，在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，大力打造适合企业文化建设的品牌活动，在服务大局与服务企业员工的有机结合中推进企业青年工作和企业文化建设的全面发展。
同时在文化品牌的创建过程中，要引导青年的价值观与企业的经营理念、经营目标融合在一起，提高员工对企业的忠诚度，通过企业“青年文化”品牌建设提高企业软实力，形成企业的精神支柱，为加快供应处的又好又快发展创造和谐的内部环境。