移动互联网行业人才需求分析
2024年人才市场需求分析
人才市场需求分析引言人才市场的需求分析是了解不同行业、不同职位对于人才的需求情况。
通过深入分析人才市场的需求特点，可以为求职者提供指导，帮助他们选择适合自己的职业发展方向，也为企业提供决策依据，帮助他们在竞争激烈的市场中吸引和保留优秀人才。
本文将对人才市场的需求进行综合分析，探讨人才市场的趋势和热门需求。
人才市场的行业需求分析IT行业IT行业一直是人才市场的热门行业，随着信息技术的快速发展，对于IT人才的需求也越来越大。
在IT行业，网络安全、人工智能、大数据分析等领域的人才需求最为紧缺。
随着移动互联网的普及和发展，移动应用开发人才也有较高需求。
金融行业金融行业是另一个招聘需求较高的行业。
随着经济的发展，金融市场对于金融产品设计、风险控制以及金融科技的人才需求相对较大。
金融分析师和金融工程师成为了热门职位。
医疗行业医疗行业的需求也在不断增加。
随着人口老龄化和健康意识的提高，对于医疗服务和医疗技术人才的需求也越来越大。
临床医生、护士、药剂师以及医疗器械研发人才都是医疗行业的热门职位。
人才市场的职位需求分析高级管理岗位随着企业规模的扩大，对高级管理人才的需求也越来越大。
高级管理岗位包括CEO、CFO、CTO等，他们在企业战略规划、财务管理和技术领导等方面起着至关重要的作用。
技术岗位技术岗位一直是人才市场的重点关注对象。
软件开发工程师、数据分析师、网络工程师等技术岗位的需求一直居高不下。
随着技术的不断创新和发展，对于AI工程师、区块链工程师等新兴技术岗位的需求也逐渐增加。
创意与设计岗位创意与设计岗位是各个行业都需要的人才。
UI设计师、平面设计师、产品经理等职位对于创新和设计能力要求较高。
随着用户体验的重视和市场竞争的加剧，创意与设计岗位的需求也随之增加。
人才市场的趋势和热门需求随着技术的快速发展，人才市场的需求也在不断变化。
未来人才市场的趋势和热门需求主要有以下几个方面：•数据分析和人工智能领域的人才需求将继续增长；•环境保护和可持续发展方向的人才需求将不断增加；•高端金融和投资领域的人才需求会增加；•互联网和电子商务行业的人才需求仍然较高。
互联网人才招聘行业的现状和发展趋势
互联网人才招聘行业的现状和发展趋势互联网人才招聘行业近年来发展迅猛，成为了一种热门的新型招聘方式，吸引了越来越多的求职者和招聘公司的关注。
本文将探讨互联网人才招聘行业的现状以及未来的发展趋势。
一、现状分析随着互联网技术的发展，人才招聘行业也逐渐由传统的线下招聘转向线上招聘。
目前，主流的互联网招聘平台有拉钩、智联招聘、前程无忧等。
这些平台为企业提供了更为高效便捷的招聘服务，同时也为求职者提供了更多的求职机会。
尤其是在疫情期间，线上招聘已经成为常态，许多企业纷纷加快了数字化转型和线上招聘的进程，使得互联网人才招聘行业的市场规模不断扩大。
截至2020年，中国网络招聘市场规模已经达到216亿元。
此外，互联网人才招聘行业也正在发生着深刻的变革。
传统的招聘方式依靠招聘企业的“眼力”来判断求职者的优劣，而互联网人才招聘则借助了人工智能、大数据等新技术来提高匹配度。
这些技术不仅可以通过高效的筛选提高企业的招聘效率，还能够为求职者提供更为个性化的职业咨询和推荐服务。
同时，在疫情下更多的人选择创业工作，一些类拼多多、拼多多等新型就业平台也在迅速崛起。
二、发展趋势随着互联网人才招聘行业的发展，未来必将呈现出以下趋势：1、更加精细化的招聘服务。
在当前人工智能和大数据技术的支持下，互联网人才招聘行业将更加关注企业招聘的精细化服务，推出更多具有差异化策略和创新性的招聘服务模式，打造个性化的人才招聘体验，并进一步增强企业的品牌知名度。
2、互联网和传统招聘的深度融合。
互联网人才招聘不仅有优秀的企业，就连传统人才招聘机构也纷纷向互联网进行转型，将新技术和线上线下服务融为一体，以此来满足更为广泛的企业需求。
而相信此种转型也将随着时代的变迁和其他因素逐渐完善，互联网和传统招聘的深度融合已成必然趋势。
3、移动延伸已成为互联网人才招聘的主流趋势。
移动设备目前已经成为人们最普遍使用的工具之一，因此，针对移动设备的人才招聘已经成为越来越多企业的首要选择。
移动互联网行业的专业人才培养体系
移动互联网行业的专业人才培养体系随着移动互联网行业的不断发展，市场的需求不断增加，需要有更多具有专业技能、面对复杂业务场景能够快速解决问题、拥有创新能力和高度自我规划的人才加入进来，以推动企业的快速发展。
因此，移动互联网行业的专业人才培养体系愈发重要。
随着移动互联网在现代社会的普及和发展，人们的生活水平和消费方式也发生了许多变化。
移动互联网正成为整个社会的重要一环，也成为了经济发展的重要动力。
因此，从区别于传统行业，移动互联网行业专业人才具备的素质要求充分关注。
一、洞察移动互联网行业专业人才培养的需求在推进移动互联网行业专业人才的培养方面，先要正确认识目标市场及其需求。
对于人才的培养，企业首先要了解移动互联网行业的发展态势，并将其应用到企业的人才培训中。
在对于人才培训的目标市场和用户需求充分明确的基础上，满足需求的人才培育方案和培训人才的模式应运而生。
其次，为了招聘和培养高质量的人才，企业需要将招聘重点放在专业知识和创新能力上，注重人才的学习能力、自我学习能力和执行能力。
同时，企业需要制定科学的招聘标准和人才录用标准，以确保招聘到符合所需素质要求的人才。
二、构建移动互联网行业人才培养体系移动互联网行业需要用专业化和科学化的方式构建出一套符合市场需求的人才培育系统，这一体系应包括了多个方面，例如：1.基本专业技能培养部分企业在根据自身发展特点之后分阶段对人才进行专业技能培养。
在这种情况下，企业需要设置对应的培训机制，制定培训大纲和标准，让人才更好地完成职业规划，补足专业技能缺口。
同时，这个机制应该能为企业培养和维护一支高质量的专业技能人才队伍。
2.工作经验和实操训练在进行专业技能培养的基础上，如果企业有可能提供实践的机会，那么这将是一个更好的补充方式，切实地增加人才的工作经验和实践能力。
这种训练通常是以实践为主导的方式，通过案例分析和职业培训课程，使学员能够模拟出市场上的真实工作情境，从而对自身的专业素养进行不断的提升。
移动招聘行业报告
移动招聘行业报告随着移动互联网的快速发展，移动招聘行业也迎来了前所未有的发展机遇。
移动招聘是指利用移动互联网技术进行招聘活动的一种新型招聘方式。
通过移动招聘平台，求职者可以随时随地通过手机进行简历投递、职位搜索和面试预约，而企业也可以通过移动端进行简历筛选、面试安排和人才招聘。
本报告将对移动招聘行业的发展现状、趋势和影响因素进行分析，以期为相关从业者和投资者提供参考。
一、行业发展现状。
1. 移动招聘平台的兴起。
随着移动互联网用户规模的不断扩大，移动招聘平台逐渐成为求职者和企业招聘人才的首选工具。
目前，国内外各大招聘网站纷纷推出了移动招聘APP，如智联招聘、前程无忧等，同时也有一些专注于移动招聘的创新型企业如拉勾网、BOSS直聘等。
这些移动招聘平台为求职者和企业搭建了一个便捷、高效的招聘交流平台，极大地促进了人才的流动和匹配。
2. 移动招聘行业规模的扩大。
据统计，2019年中国移动招聘市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持高速增长。
与传统招聘相比，移动招聘具有成本低、效率高、覆盖面广等优势，吸引了越来越多的求职者和企业的加入。
同时，移动招聘行业也呈现出多元化发展趋势，不仅有求职招聘平台，还有一些专注于高端人才招聘、校园招聘、兼职招聘等特定领域的移动招聘平台。
二、行业发展趋势。
1. 大数据和人工智能的应用。
随着大数据和人工智能技术的不断发展，移动招聘平台也开始将这些技术运用到招聘流程中。
通过大数据分析，平台可以更精准地匹配求职者和职位，提高招聘的效率和成功率；而人工智能技术则可以用于简历筛选、智能推荐等环节，进一步减轻企业的招聘压力。
2. 移动招聘生态的完善。
未来，移动招聘行业将逐渐形成一个完整的生态系统，包括求职者、企业、培训机构、人才中介等多方参与者。
这些参与者之间将通过移动招聘平台进行信息交流、资源共享和合作，实现全方位、多层次的人才招聘服务。
同时，移动招聘平台还将与其他行业进行深度融合，如金融、房地产、医疗等，为不同行业的人才招聘提供定制化解决方案。
移动应用开发行业人才需求分析研究
文化视野429移动应用开发行业人才需求分析研究白玉羚 吉林电子信息职业技术学院信息技术学院摘要：本文以目前移动应用市场的发展前景以及移动应用开发岗位的需求情况为依据，对该行业的人才需求进行社会调研和全面分析，全面的阐述了本研究的必要性，介绍了调研的对象及研究方法，深入的探讨了移动应用开发行业的产业需求以及移动应用开发企业对专业人才需求的状况。
旨在得出精确结论修订专业教学标准，制定人才培养方案。
关键词：App 开发；人才需求；教学改革中图分类号：G203 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)028-0429-01一、前言目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，极大的服务社会并创造了大量的经济效益，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位，近些年就业率持续上升。
移动互联网技术的发展与应用促使经济快速发展，国民的日常生活得到了极大的受益[1]，新技术应用得到了明确认可。
目前移动应用开发行业的各类产品受到热捧，在带来便利的同时也催生了产业的升级，提供了大量的潜在就业岗位[2]。
研究App 行业的人才需求分析，有助于调整专业教学内容，深化教学改革，尽可能让学生掌握就业实际技能，诠释职业院校服务于社会的办学宗旨[3]。
二、App 行业市场调研目的及重点调研的目的在于技能型人才的培养需要深化课程改革。
现阶段，高等职业教育人才培养方式，主要以课程教学为主，虽然有着一定的体系，但具体实施起来总是各个课程独自实施，缺少工作岗位和职业能力的针对性，学生学习的目标不明确，就业岗位不明确，教学的时候导致“无所学”，就业的时候导致“无所用”。
鉴于此，部分职业院校引入了校企合作办学，旨在学生针对实际岗位学做一体化，提升就业技能。
本次调研的着重点在于：1.移动应用开发技术领域有哪些岗位群。
2.相对应的岗位核心职业能力及岗位关键职业素质。
3.优化课程，深化教育改革方向。
三、调研对象与研究方法在北京以及东北地区软件服务业发达的沈阳、大连、长春等地相关企业进行调研，主要走访了北京中关村、沈阳软件园、大连软件园、长春软件外包服务基地，并且对四个大城市相关的软件服务开发企业的相关部门负责人与毕业生进行询问，询问的主要内容涉及人才需求、岗位竞争、行业发展前景等，掌握第一手资料，分析数据。
互联网行业人才需求分析报告
互联网行业人才需求分析报告近年来，随着互联网的迅猛发展，互联网行业已经成为了全球经济的重要组成部分。
在这个快速变化的行业中，有效的人才供给是一个持续性的挑战。
本文将对当前互联网行业人才需求进行分析，以便为人才培养和招聘提供参考。
一、行业背景互联网行业是指基于互联网技术开展的各类商业活动的总称。
它包含了电子商务、社交网络、移动互联网、金融科技等多个领域，涉及的岗位种类繁多。
在这个行业中，技术的创新和变革非常频繁，人才需求也在不断扩大。
二、技术人才需求1. 程序员和开发者互联网行业需要大量的程序员和开发者来设计和开发新的软件、应用和网站。
他们需要掌握多种编程语言和技术框架，具备良好的逻辑思维和问题解决能力。
2. 数据分析师随着大数据时代的到来，互联网行业对数据分析师的需求越来越大。
这些人才能够通过对海量数据的收集和分析，提供有价值的商业洞察，并帮助企业做出决策。
3. 人工智能工程师人工智能是近年来互联网行业最热门的领域之一。
人工智能工程师可以通过机器学习和深度学习等技术，为企业开发智能化的产品和服务，满足用户的需求。
4. 软件测试工程师随着互联网应用的日益复杂，软件的质量问题成为了互联网企业需要重视的方面。
软件测试工程师负责对软件进行各种测试，确保其稳定性和可靠性。
三、市场营销人才需求1. 数据驱动数字营销专家互联网企业需要精通市场分析和数据处理的专业人才。
他们能够通过数据分析、搜索引擎优化、社交媒体营销等手段，将产品推广给目标用户，并提升用户的粘性和忠诚度。
2. 用户研究员用户研究员负责对用户行为和需求进行调查和分析，以提供有针对性的产品和服务推广策略。
他们需要具备市场研究和心理学等相关知识。
四、产品管理人才需求产品经理是互联网行业中非常重要的岗位之一。
他们负责研究市场需求，制定产品策略，并与设计、技术和市场团队合作，推动产品的开发和上线。
产品经理需要具备市场洞察力、项目管理能力和团队协作能力。
五、运营人才需求1. 运营专员互联网企业需要运营专员来管理和维护网站、淘宝店铺等平台，并推动销售和促进用户活跃度。
互联网行业人才需求预测报告
互联网行业人才需求预测报告随着互联网技术的不断发展和普及，互联网行业已成为当今社会最炙手可热的行业之一。
在这个信息爆炸的时代，互联网行业的发展前景广阔，然而这也带来了一个问题，那就是互联网行业人才的需求与供给的失衡。
本报告将对互联网行业人才需求进行预测和分析，以期为求职者和教育机构提供有价值的参考。
一、互联网行业的快速发展互联网行业的快速发展源于信息技术的进步和人们日益增长的网络使用习惯。
互联网已经渗透到我们生活的方方面面，涵盖了商业、娱乐、教育等领域。
中国的互联网用户已经超过8亿，互联网经济规模不断扩大。
这些发展背后需要大量的人才支撑。
二、互联网行业人才需求的特点与传统行业相比，互联网行业更加注重创新、灵活和快速适应变化。
因此，互联网行业对人才的需求更加个性化，涉及的技能也更加广泛。
人才需求主要包括技术开发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域。
三、技术开发人才需求热门随着互联网技术的不断更新，技术开发人才成为互联网行业最为热门的岗位之一。
其中，前端开发工程师、后端开发工程师、移动应用开发工程师等岗位需求最为紧缺。
这些岗位的需求主要集中在软件开发、网站建设、应用程序开发等领域。
四、产品设计人才的重要性产品设计人才是互联网行业不可或缺的一部分。
一个优秀的产品需要从用户的需求出发，通过合理的设计和创意实现用户体验的最大化。
因此，拥有用户研究、需求分析、界面设计等专业技能的人才将成为互联网行业的宝贵资源。
五、市场营销人才需求上升互联网行业的激烈竞争让市场营销人才的需求逐渐上升。
市场营销人才需要具备广告策划、品牌推广、数据分析等能力。
在互联网时代，营销方式的变革带来了更多的机遇和挑战，市场营销人才的需求将继续增长。
六、运营管理人才稀缺随着互联网行业的不断发展壮大，企业需要完善的运营管理人才来保障业务的正常运转。
运营管理人才需要具备团队合作、项目管理、风险控制等多方面能力。
由于该领域的专业性较高，运营管理人才往往稀缺。
互联网行业的就业趋势与人才需求
互联网行业的就业趋势与人才需求随着互联网的快速发展，互联网行业已经成为了当今社会中最具活力和潜力的行业之一。
在这个信息时代，互联网行业的就业趋势备受关注。
本文将探讨互联网行业的就业趋势以及对人才的需求。
一、互联网行业的就业趋势1.1 互联网行业的快速发展互联网行业的快速发展是当前就业趋势的主要原因之一。
随着互联网技术的不断创新和应用，互联网行业涵盖了电子商务、云计算、大数据、人工智能等多个领域，为各行各业带来了巨大的变革和机遇。
1.2 互联网行业的就业机会增多互联网行业的快速发展带来了大量的就业机会。
从互联网公司到传统企业的互联网化转型，都需要大量的互联网人才来支撑业务的发展。
同时，互联网行业的创新和创业氛围也吸引了越来越多的人才加入。
1.3 互联网行业的薪资待遇较高互联网行业的薪资待遇相对较高，是吸引人才的重要因素之一。
互联网行业对于技术人才和创新人才的需求量大，而供给相对较少，导致了薪资水平的上升。
二、互联网行业的人才需求2.1 技术人才互联网行业对技术人才的需求量大。
技术人才包括软件开发工程师、网络工程师、数据分析师等。
他们需要具备扎实的编程基础、良好的逻辑思维能力和创新能力，能够应对快速变化的技术需求。
2.2 产品经理产品经理在互联网行业中扮演着重要的角色。
他们需要了解市场需求，把握用户心理，协调各个部门的合作，推动产品的研发和上线。
产品经理需要具备市场分析、项目管理和团队协作能力。
2.3 运营人才互联网行业对运营人才的需求也很大。
运营人才需要具备市场推广、用户运营和数据分析等能力。
他们负责制定并执行营销策略，提升产品的用户体验和用户粘性。
2.4 设计人才在互联网行业中，设计人才也是不可或缺的。
设计人才包括UI设计师、UX设计师等。
他们需要具备良好的审美能力和用户体验设计能力，为产品提供优秀的界面和用户体验。
三、互联网行业的发展趋势3.1 人工智能的应用人工智能是互联网行业的一个重要发展方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【艾瑞：2013年移动互联网用户规模5亿人】市场规模1060.3亿。
发展原因：1、智能终端和移动网民规模增速推动；2、3G/4G大流量消费时代，催熟商业化环境；3、移动应用探索商业化，生态环境进一步优化。
移动购物占比过半，移动营销稳步提升。
移动互联网之争逐渐深入到内容层。
用户全天在多屏之间切换。
移动互联网行业人才需求分析一、移动互联网行业发展十分迅速尚贤达猎头顾问从工信部网站获悉，据《2013年2月份通信业经济运行情况》统计显示，截止2013年2月，我国移动互联网用户总数达到8.03亿户。
工信部发布的4月份数据显示，随着移动互联网用户和流量的爆发式增长，月户均移动互联网接入流量自3月突破100M后，4月继续保持37.1%的高速增长，达到121.0M；据估计，到2020年，每人每天将消耗1GB的流量。
预计未来1至2年，电信运营商将不断完善3G网络覆盖，国产品牌智能手机凭借价格优势在中低端市场的普及进程将加快，3G上网用户会继续保持高速增长态势，在上网用户中的占比可能在2014年突破50%。
移动互联网是一套极其庞大的体系，移动应用所涉及的范围和内容丝毫不逊色于PC端，淘宝客户端、支付宝客户端、微博客户端、QQ客户端、微信、导航、手游、各种行业移动应用等，已经在手机上构建出一个较为完善的移动生态体系，逐渐渗透到人们日常生活的方方面面，并将更深入、更全面地影响到我们每个人的生活和工作。
二、移动互联网人才需求持续旺盛随着无线互联网业务的极速发展，无线互联网专业人才的社会需求正喷薄而出。
移动互联网人才、特别是高端人才日益紧俏，无线互联网猎头职位日渐增多。
据尚贤达猎头公司2013年4月针对30家上规模无线互联网企业的不完全统计，在2013年，纳入统计范围的无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%，中高级管理人才和技术人才需求同比上升了25%；在年度招聘总需求中，技术类人才招聘占比为51%，营销类人才招聘占比为33%。
3-4月份，尚贤达猎头公司无线互联网行业接到的猎头职位委托量同比增长了28%。
据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增。
三、移动互联网人才要求整体较高移动互联网行业作为一个日新月异、蓬勃发展的新兴行业，移动互联网人才一般应具备什么样的素质特征呢？尚贤达公司移动互联网高级猎头顾问认为主要体现在以下五点：1、勇于创新精神移动互联网作为一个新兴行业，创新是其生命力。
时刻面临新的产品、新的应用、新的技术、新的盈利模式、新的营销模式、新的客户需求等等。
相对而言，移动互联网行业没有更多的东西可以借鉴。
恐怕再也没有哪个行业或者哪个时期能够像今天的移动互联网行业一样开放和包容，鼓励一切创造性甚至是颠覆性的创新。
创新能力是移动互联网行业人才的最大特征和基本要求。
2、跨界复合能力移动互联网本身就是行业复合的结果，结合了移动通信和传统互联网两个不同的行业，并在很多传统行业上进行多样化的应用。
移动互联网行业人才最好具有复合、跨界行业的能力，具有多向思维，综合能力要求比较高。
如研发人才，有时既要熟悉手机平台，又要熟悉互联网编程，C、Java等语言都要懂，甚至PHP等都要懂一点。
营销人才如果能具备跨行业、跨学科、跨媒介、跨渠道的复合能力将是非常重要。
小米公司“不想做产品经理的销售不是好设计师”的理念，也充分说明了这个问题。
移动互联网人才要勇于尝试一切新鲜技术和手段，需要跨界眼光、跨界思维和跨界方法。
3、学习适应能力互联网行业本身是一个极富变化、日新月异的行业，移动互联网更是将这种变化性推向极致。
一个新的应用，可能很快得到普及，也很可能很快走向没落，客户需求和市场环境时时刻刻都在极速变化，竞争对手不处不在，各类产品多如牛毛，技术和产品一日千里，必须具备快速学习能力和行业适应能力。
4、捕捉和满足个性化需求能力移动互联网的应用将更强调个性化，从产品对象、需求、架构、设计、界面、操作习惯等各个方面，都更强调个性化；从业人员要更善于捕捉和满足这些个性化需求；同时要能更深入地接近终端用户。
5、更多的独立性和自主性。
更多的独立自主性，既意味着相对其他行业，拥有更多的自主发挥的自由度，同时又意味着更多的自主学习、自主提升和自主完成的责任感。
作为新兴行业，大家其实都是在摸索中前进，而且很多企业都处于初创不久或高速成长期，不可能有更多的健全体系去依赖，必须有较强的自我管理、自我提升的内在动力和能力，始终保持着高度的敏锐、激情和责任。
上述是移动互联网人才的一些共性要求，当然每家企业、每个职位，都有其独特的定位和要求，其他个性化要求要视每个具体职位而定。
四、移动互联网人才供需矛盾突出根据尚贤达猎头公司行业顾问的了解和调查，移动互联网行业人才无论是数量上、还是质量上，整体均处于供需失衡状态，缺口比较大。
据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求总缺口将达到150万以上。
很多移动互联网企业因为人才紧缺、特别是中高级人才的缺位，已对企业待续快速发展造成了严重制约。
究其人才供需矛盾突出的原因，主要有以下几点：一是移动互联网人才的市场存量少。
移动互联网行业发展时间很短，发展速度很快，没有多少市场存量人才的积累，而人才需求又是迅速增加出来，造成了供需矛盾。
二是移动互联网人才的市场增量少。
一方面，我国高校人才培养机制、专业设置本身与市场需求有一定的脱节；另一方面，高校移动互联网人才培养本身有个周期，高校从行业需求、专业设置、课程设置、到学生毕业，有一个比较长的过程，而且即使学生毕业了，成为企业合适能用的人才也需要一个再培养的过程。
三是移动互联网人才的社会化教育培训少。
移动互联网行业本身的要求比较高，目前的社会职业化教育和培训在移动互联网方面，一时也难以起到有效的补充。
四是移动互联网专业猎头公司少。
目前专业从事移动互联网行业的猎头公司和猎头顾问非常少，对现有移动互联网中高级人才的市场流动和优化配置方面，理应起到更专业、更重要的引导作用。
五、移动互联网行业的主流猎头职位尚贤达猎头公司目前操作的移动互联网行业猎头职位，主要集中在技术、营销和综合管理等方面；人才需求区域也基本和城市发展实力相对应，主流需求来自北、上、广、深一线城市，、、、、、、成都等区域强市也需求强劲。
从移动互联网行业猎头职位类别上来说，主要有以下四大类：一是综合运营管理类猎头职位：如总经理、常务副总、运营副总/总监、分子公司总经理、项目总监、总助等。
二是产品和营销管理类猎头职位：如营销副总、产品总监、市场总监、品牌总监、公关总监、策划总监、渠道总监、媒介总监、行业总监、SEO推广经理等。
三是中高级技术类猎头职位：如技术副总、技术总监、CTO、技术部经理；IVR高工、GUI高级设计、Android高级开发、无线支付技术专家、高级架构师、Symbian应用高级开发、Windows Mobile高级开发、Java高工、JS高工、PHP高工、P2P高工、IOS高工、高级测试、数据平台高级开发、云存储高级开发、数据挖掘分析高工、T uner驱动开发高工、数据结构经理、web高级开发工程师、SE系统架构师、CDN开发高工、数据库高工、Python 高工、AS3高工等。
四是其他职能管理类猎头职位，如人力资源总监、财务总监等等。
未来十年是中国移动互联网高速发展的黄金十年，移动互联网将是下一个创富梦想实现的集中地。
移动互联的不仅仅是网络的连接，更是移动互联网产业与全社会各行各业的连接；一个小小的杠杆，撬起的可能是整个人类行为模式的重大变更。
但人才始终是移动互联网行业发展的核心。
对于刚刚起步的中国移动互联网产业来说，吸引、培养和用好高素质复合型高级人才是当务之急、更是长期的核心工作。
诚如尚贤达猎头公司的人才理念：“适配增创价值，人才决胜未来！”得人才者，得天下！.docin./p-717444238.htmlmax.book118./html/2012/0403/1482544.shtm随着高考成绩和分数线的陆续公布，报考已经进入了白热化阶段。
介于2013年是“史上最难就业季”，许多考生和家长在对待报考时，纷纷考虑就业因素，将众所周知的热门专业作为首选。
但实际就业率表明，一些根据行业发展态势以及市场需求变化，积极调整，开设新方向的专业，学生毕业后更受用人单位追捧。
北大方正软件技术学院艺术设计专业就是这样一个拥有广阔就业前景的专业。
北大方正软件技术学院艺术设计专业的快速发展正是得益于无线互联网业务的极速发展。
身处科技时代的今天，智能手机已然成为了许多人生活中不可或缺的一部分，而iPhone的崛起更是带动了整个行业的发展。
有相关数据表明：今年全球移动互联网应用市场规模将达270亿美元，全球移动应用下载量将达700亿次，苹果5.75亿互联网用户每年在游戏、音乐、视频、电影、书籍、应用等内容上的投入达到200亿美元，平均每名用户每年消费43美元。
中国手机用户接近6亿，其中有近3亿人用手机上网。
目前，对移动互联网开发专业人才的社会需求正喷薄而出，北大方正软件技术学院正是看准了这一市场需求，将艺术设计专业的方向指向移动互联网应用设计。
据了解，北大方正软件技术学院艺术设计专业将iPhone、iPad游戏、应用开发引入课堂教学，学习内容包括新媒体游戏设计、交互界面设计、视觉传达设计、虚拟现实等。
教学中运用移动媒体开发系统、虚拟现实系统等高端教学设施。
与此同时，学生毕业后的就业面非常广，可从事移动应用设计师、游戏设计师、平面设计师、虚拟现实设计师、产品造型设计师等相关工作。
除此之外，北大方正软件技术学院艺术设计专业将国家课题引入教学当中，学生在学习专业知识的同时也在专业老师的悉心指导下开发设计，这种注重实践教学，紧密联系行业发展的教学方式，极大的加强了学生的实际动手能力，真正做到了学以致用，不仅圆满承接了国家汉办《Roads to World》系列丛书和《蒙学经典系列丛书》iPad数字出版物应用开发课题，还在“2013年北京市职业院校技能大赛”及“2013年全国高职院校技能大赛”中分别斩获一等奖和二等奖。
更值得一提的是，北大方正软件技术学院艺术设计专业鼓励学生全面发展，除了移动应用开发外，还以工作室为方向，积极引导学生做商业开发和创业。
其中工业产品造型设计工作室，先后为“旅之星”、“芒果树科技有限公司”等设计了移动硬盘、U盘等专业产品，并在“张江杯”、“全国技能大赛”等专业竞赛中获得出色成绩。
未来5年，我国移动互联网行业人才需求将以年均25%以上的速度递增，对于刚刚起步的中国移动互联网产业来说，吸引、培养和用好高素质复合型高级人才是当务之急、更是长期的核心工作。
专业人才供不应求的现状让北大方正软件技术学院艺术设计专业的毕业生毕业即就业。
纠结于高考报考的广大考生和家长不妨结合当前形势，牵手朝阳行业，报考北大方正软件技术学院艺术设计专业。