员工职业健康及劳动保护管理办法
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动保护与职业健康卫生管理规定
劳动保护与职业健康卫生管理规定近年来，中华人民共和国政府一直在致力于加强劳动保护和职业健康卫生管理工作。
为了更好地维护劳动者的权益、保障职业健康和提高工作效率，国家在2012年颁发了《劳动保护与职业健康卫生管理规定》（以下简称“规定”）。
该规定自颁布以来，对加强劳动保护、推进职业健康卫生管理工作起到了积极的促进作用。
那么究竟规定内容是如何的呢？一、规定的主要内容1. 制定和落实职业健康卫生管理制度规定要求，用人单位应制定职业健康卫生管理制度，明确职业健康危害因素评价和控制、职业健康监测、职业健康教育、职业病防治、职业健康事件报告和应急处理等工作职责。
同时，用人单位应当落实管理责任、加强职业健康知识普及和继续教育培训等措施，为员工提供安全的工作环境和相应的保护措施。
2. 职业病危害因素评价和控制规定明确了用人单位应对职业病危害因素进行科学、合理的评估，并采取措施予以控制。
此外，用人单位也应该对接触职业病危害的员工进行健康评估、监测和定期检查，确保员工的健康和工作安全。
3. 强化职业健康监测和评价工作规定要求用人单位要建立职业健康监测档案，确保员工的职业健康状况得到科学、全面和及时的监测。
另外，用人单位还应根据职业健康监测结果及时采取措施，加以处理和改进。
4. 增强职业健康教育的力度规定指出，用人单位应加强职业健康教育工作，帮助员工了解自身的职业危害因素和防护措施，提高员工的安全意识和卫生素养。
二、规定的意义及作用1. 防范和控制职业病危害规定要求用人单位对职业病危害因素进行科学评价和控制，建立健全的职业健康监测机制，为员工提供安全和健康的工作环境，有效预防和控制职业病危害的发生。
2. 保障员工的职业健康和权益规定要求用人单位制定和落实职业健康卫生管理制度，建立职业健康监测档案，加强职业健康教育等措施，旨在保障员工的职业健康和权益。
3. 促进企业可持续发展规定要求用人单位强化对职业健康卫生的管理与监督，落实管理责任，持续提高从业人员的职业健康水平和安全意识，推进企业可持续发展。
公司劳动安全与职业健康规章制度
公司劳动安全与职业健康规章制度第一章总则第一条目的和基本原则为保障员工的劳动安全与职业健康，提高生产管理水平，订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规、政策和公司实际情况订立，确保员工在工作中享有相应的权益，减少工作环境对员工身体和心理健康的影响。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工以及其他与本公司签定劳动合同的人员。
第三条职责分工公司管理负责人负责订立、落实、监督本规章制度的执行情况，并对相关人员进行培训与引导。
各级主管及部门负责人负责本部门的劳动安全与职业健康工作，做好员工的安全防护和职业健康工作，确保工作场合的安全和健康。
第四条风险评估与管理公司将组织相关部门对工作场合进行风险评估，对分析出来的各类风险进行管理与掌控，供应必需的安全设施和个人防护用品，保障员工的生命安全及身体健康。
第二章劳动安全保障第五条工作场合安全公司将确保工作场合的安全，建立安全生产责任制、安全生产标准制度，并督促相关部门负责人组织落实，组织定期演练，确保员工在工作场合的安全。
第六条设备设施安全公司将定期对各类设备设施进行检查与维护，确保设备设施的安全有效运行，供应安全使用方法和操作规范，防止因设备设施故障造成的损害事故。
第七条防火与消防安全公司将建立健全的防火管理制度，保障员工的生命资产安全。
公司将配备必需的消防设施，组织员工进行消防安全培训，落实消防设备的维护和消防通道的畅通，定期组织消防演练。
第八条毒害物品和不安全品管理公司将建立完善的不安全化学品和毒害物品管理制度，确保不安全品的储存、使用和处理符合相关法规要求，供应必需的防护设施和个体防护用品，进行相关人员的培训与考核，防止因不安全品引发的事故。
第九条作业环境安全公司将保证员工的作业环境卫生与安全，对作业区域进行定期清理，保持良好的工作环境，防止因环境污染和不良条件造成的职业病和事故发生。
第十条职业健康体检公司为员工供应定期的职业健康体检，对职业病的早期发现和干涉供应必需的支持，确保员工的身体健康，并建立员工的健康档案。
员工职业健康及劳动保护管理办法
老年公寓劳动保护措施和员工心理支持制度1. 目的1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。
2. 适用范围2.1 适用于本公寓正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。
3. 职责3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。
3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。
4．程序4.1 职业健康及劳动保护基本要求4.1.1 各部门依据公寓的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管理方案。
4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。
4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
4.1.4 员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；c.参与有关职业安全健康的事务；d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。
4.2 员工的健康体检公寓根据相关规定每年组织员工进行体检。
4.3 女工保护4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。
4.3.3 女员工产假、哺乳，按有关法规执行。
职业健康及劳动防护用品管理制度范本
职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。
三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。
2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。
3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。
四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。
2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。
发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。
3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。
一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。
4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。
五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。
对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。
2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。
2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。
2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平，维护企业的正常运营，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理，做好防备工作，确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查，确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位，如高温作业、粉尘作业等，要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工，将被布置休假或调岗，直至身体健康。
第九条为了防备职业病，应加强职业病防治工作，组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害，有权向上级主管报告，并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品，并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益，做好劳动保护工作，确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置，严禁超时工作，保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后，企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备，保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训，提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重，有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工，将依据实际情况予以纪律处分，并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的，将按情节轻重予以纪律处分：1.违反职业健康和劳动保护规定的；2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的；3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的；4.多次迟到早退或不按规定请假的；5.多次拒绝参加劳动安全培训的；6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
职工劳动安全与职业健康制度
职工劳动安全与职业健康制度第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与职业健康，提升企业的生产效益和形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工等。
全部员工都有权享受这些规定所给予的权益，并有义务遵守相关规定。
第二章职工劳动安全第三条职工劳动安全是保障职工人身安全和生命安全的紧要环节，企业将采取以下措施确保职工劳动安全：1.为职工供应安全防护用品，并定期检查和更换防护设备；2.在不安全作业区域设立明显的警示标志，并设置相应的安全警示标识；3.加强对员工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急处理本领；4.依据工作需要，合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的工作和休息平衡；5.建立健全职工事故报告和处理机制，及时处理并记录职工发生的各类事故。
第四条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在不安全因素或安全隐患；2.显现事故或紧急情况时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在劳动安全违规行为。
第三章职业健康管理第五条为了保护职工的身体健康，企业将采取以下措施进行职业健康管理：1.建立健全职业卫生档案，记录职工的职业健康情形，包含体检结果、职业病检测结果等；2.定期进行职业健康检查，及时发现和防备职业病；3.对接触有毒有害物质的职工进行专项培训，并供应相应的个人防护设备；4.对职工的工作环境进行定期检测，确保环境卫生合格；5.加强职工心理健康管理，供应必需的心理咨询和支持。
第六条职工在遇到以下情况时，有权利向企业提出申诉或举报，并享受相关保护：1.发现工作环境存在职业病不安全因素；2.显现职业病症状或体检结果异常时，企业未能及时采取相应措施；3.发现他人存在职业健康违规行为。
第四章职工培训和意识提升第七条为了提升职工的劳动安全和职业健康意识，企业将采取以下措施：1.为新员工供应入职培训，包含劳动安全和职业健康知识的普及；2.定期组织职工参加安全生产和职业健康培训，提高职工的安全技能和应急处理本领；3.建立安全生产和职业健康宣传教育机制，通过公告栏、内部网站等渠道传递相关知识；4.鼓舞职工参加安全生产和职业健康管理工作，建立嘉奖制度。
劳动保护管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，防止工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体劳动者及用人单位的管理人员。
第三条本规定旨在明确用人单位和劳动者的权利和义务，建立健全劳动保护制度，提高劳动保护管理水平，确保劳动者的人身安全和健康。
第四条用人单位必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，建立健全劳动保护管理制度，落实劳动保护措施，为劳动者提供安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护组织与管理第五条用人单位应设立劳动保护管理机构，负责劳动保护的组织实施和监督管理。
第六条劳动保护管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）制定和修订本单位劳动保护管理制度；（三）组织开展劳动保护宣传教育活动；（四）监督检查劳动保护措施的落实情况；（五）处理劳动保护事故和职业病；（六）组织职工参加劳动保护培训；（七）其他劳动保护相关工作。
第七条用人单位应设立劳动保护委员会，负责劳动保护工作的决策和监督。
第八条劳动保护委员会的主要职责：（一）审议劳动保护工作计划；（二）审查劳动保护管理制度；（三）审议劳动保护经费预算；（四）监督劳动保护措施的落实；（五）处理重大劳动保护事故和职业病；（六）其他劳动保护相关工作。
第三章劳动保护措施第九条用人单位应根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定劳动保护措施，包括但不限于以下内容：（一）安全技术措施：包括设备安全防护、作业环境改善、作业场所安全设施等；（二）劳动卫生措施：包括职业病危害因素监测、职业健康检查、劳动卫生防护设施等；（三）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等；（四）应急救援措施：包括应急预案、应急救援队伍、应急救援设备等。
第十条用人单位应定期对劳动保护措施进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。
企业员工职业健康与劳动保护管理制度
企业员工职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障企业员工的职业健康与劳动保护，提高员工的工作满意度和幸福感，本制度订立。
本制度适用于本企业全部员工。
第二条本制度的核心目标是确保员工的职业健康与安全，并为员工供应必需的劳动保护。
同时，本制度还侧重强调防备为主，综合施策，依法保护员工的合法权益，提升员工工作态度和工作效率。
第三条企业管理负责人是本制度的责任主体。
负责人应当充分认得到职业健康与劳动保护的紧要性，并保证制度的有效实施。
第四条本制度的具体执行由企业职业健康与劳动保护委员会负责，委员会成员由相关部门人员和员工代表构成。
委员会负责订立和调整相关规章制度，并监督落实。
第二章职业健康管理第五条企业将建立健全职业健康管理制度，订立明确的职业健康目标和措施。
职业健康管理包含职业病防治、职业卫生、职业病愈等内容。
第六条企业将进行职业病危害因素的评价和掌控，确保工作环境符合国家标准和要求。
同时，企业将开展职业卫生监测和评估，及时发现和掌控可能的职业健康风险。
第七条企业将定期开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和自我保护本领。
同时，企业也将加强对员工身体情形的监护和健康管理。
第八条企业将建立健全职业健康档案管理制度，记录员工的健康情形、职业病防治情况等信息，做到每位员工有档案、档案真实，并对档案进行保密。
第三章劳动保护管理第九条企业将建立健全劳动保护制度，确保员工的劳动权益和工作安全。
企业将订立明确的安全生产标准和操作规程，并加强对员工的安全培训。
第十条企业将进行安全生产风险评估，并采取相应措施进行掌控。
对可能导致事故和损害的不安全源，企业将进行实时监控和预警，并及时采取措施除去风险。
第十一条企业将建立健全应急救援机制，订立认真的应急预案，并进行定期演练。
同时，企业将配备必需的应急救援设施和装备，确保员工在紧急情况下得到及时救援。
第十二条企业将建立健全劳动保护档案管理制度，记录员工的事故情况、职业病情况等信息。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。
第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。
第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。
第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。
第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。
3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。
第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。
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1. 目的
1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。
2. 适用范围
2.1 适用于本公司正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。
3. 职责
3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。
3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的
各项规定。
4．程序
4.1 职业健康及劳动保护基本要求
4.1.1 各部门依据公司的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管
理方案。
4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职
责规定的职业健康安全责任。
4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全
第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
4.1.4员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：
a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；
b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；
c.参与有关职业安全健康的事务；
d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。
4.2 员工的健康体检
4.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。
4.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员（如印刷车间、油墨房、丝印车间等岗位员工）必须按规
定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。
4.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危
害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。
4.3 女工保护
4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务
部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.
4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）
的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。
4.3.3女员工产假、哺乳，按有关法规执行。
4.4作业控制
4.4.1 各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做
到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。
4.4.2各部门应采取一切适当的预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康
安全的风险。
4.4.3各部门必须对进入工作现场的员工发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防
护用品。
4.4.4 公司应为员工提供必要的工间休息设施,如就餐、更衣、卫生、盥洗设备。
4.4.5 对炊事人员必须进行健康体检，并办理《健康证》后上岗。
对查出有职业禁忌症的员工，应令
其离岗。
4.5 职业健康及劳动保护权力
员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为有权抵制、检举、揭发以至向劳动保护监督检查委员会或上级有关部门控告。