华为校园招聘2019
华为校园招聘(通信工程专业相关)
拜访客户，挖掘客户需求，捕捉市场/项目机会点；参与项目售前竞标，包括竞争分析、标前引导、技术方案设计、配置报价、合同谈判等；策划实施品牌营销活动，提升品牌形象；识别收集客户新需求，牵引解决方案开发。
本职位为您提供充满想象的成长空间，您有机会到全球各国，与世界顶尖电信运营商的高层进行对话，不仅可以在产品技术领域深入发展，而且能够在市场策划、国际商务、语言、人际沟通等方面得到锻炼。公司提供包括产品技术、营销技能、销售策略、客户关系拓展、商务谈判等全方位的系统培训，您可以向高级技术专家发展，也可以成为拥有扎实技术根基的营销管理职业经理人.
职位要求
1、微电子、计算机、通信工程等相关专业
2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程,掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合(SYN）/时序分析(STA)/布局布线（Place and routing）/可测性设计（DFT)，有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验
3、对通信知识有一定基础
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
硬件研发工程师
工作职责
从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。
职位要求
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历
2、具备良好的数字、模拟电路基础
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
芯片设计工程师
工作职责
1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作；
2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成；
华为校园招聘宣传文案
华为校园招聘宣传文案
加入华为，开启无限可能！
华为是中国乃至全球最具影响力的科技公司之一，致力于打造一个与众不同的数字世界。
作为全球领先的ICT（信息通信技术）解决方案供应商，我们聚焦于ICT领域，为全球超过170个国家和地区的运营商、企业和消费者提供先进的电信网络、设备和服务。
华为校园招聘计划旨在挖掘优秀的年轻人才，为他们提供充分发展的平台和广阔的发展空间。
我们欢迎所有富有激情和创造力的大学毕业生，为他们提供各种职业发展路径和培训机会，为他们的未来铺就成功之路。
加入华为，你将融入一个富有创新和拼搏精神的团队。
我们鼓励员工不断挑战自己，在项目中寻找突破，并不断寻求卓越。
无论你的专业背景是工程、商业、设计还是市场，华为都能提供一个适合你的发展舞台，让你发挥所长，实现个人价值。
华为拥有广阔的业务领域，从5G技术、云计算、人工智能到智能手机、智能家居，我们为员工提供了丰富多样的职位选择和岗位学习机会。
无论你是想在技术领域深耕，还是希望在市场开拓中一展身手，华为都能为你提供发展的舞台。
华为致力于构建一个多元化、包容和发展的企业文化。
我们鼓励员工相互尊重，共同成长，创造美好的工作环境。
无论你是华为的老员工还是新加入的成员，我们都会为你提供全方位的
支援和培训，帮助你建立起坚实的专业能力。
加入华为，你将追求卓越，不断刷新界限。
一起与华为一起，开创属于中国科技的新时代。
无论你是已经走出校园的年轻人，还是即将迎来新的起点，都可以通过华为校园招聘计划，实现个人价值的同时，为社会创造更大的价值！
让我们携手奋进，共同书写华为故事的精彩篇章！。
【2018-2019】华为简历,中,个人成就,其他说明-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为简历,中,个人成就,其他说明篇一：huawei--个人简历华为公司校园招聘个人简历简历编号姓名移动电话是否愿意接受应聘职位的调整是是否愿意接受期望工作地点的调整应聘职位期望工作地点福建省内我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括简历、证书，及其他在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。
如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
申请人签名：申请日期：篇二：好的个人简历成就小技巧好的个人简历成就小技巧一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
解析校招,读懂毕业生
2 0 12901年9 年应应届届生生招招聘聘实实施施情况情—况—-不不同同企企业性业质性 质
民营企业 77%
国有企业 82%
日资企业 59%
数据来源：中智咨询《2 0 1 9 年应届生招聘与激励调研报告》
欧美外资 50%
内外资企业起薪差距缩小
从不同性质企业的应届生起薪水平来看， 日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有 企业。由于欧美企业 2019 年应届生起薪相比 2018 年只略有增长，而日企和民企 2019 年 应届生起薪保持着 5% 的增速，不同性质企业 的 2019 年应届生起薪差距得以拉近。
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所增加，实际需求总量相比 ห้องสมุดไป่ตู้018 年增长约为 20%。相关招 聘机构发布的数据也显示，2019 年春招期间企业的招聘需求 同比上涨，但求职的大学生数量却同比明显下滑。新一代应 届生“慢就业”的心态逐渐凸显，导致应届生的招聘难度不 降反增。
高科技、医药健康行业招聘需求领跑各行业
从各行业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，四成左 右的高科技、医药健康企业预计增加招聘需求，需求增长比 例高于制造、消费品零售、房地产 / 建筑与汽车行业。金融行 业 2019 年应届生的招聘需求相比往年有所萎缩，2020 年招 聘需求预计略有回暖。
2 0 1 9 年 应 届201生9 年起应届薪生起标薪标准准平平均值均（值元 / 月（）元——/区月分院）校类-型- 区 分 院 校 类 型
16,000 1 3 ,7 5 0
1 3 ,5 7 1
博士及以上 硕士
本科
12,000 8,000 4,000
9 ,4 8 2 6 ,5 5 0
1 1 ,6 0 0
从企业 2020 年应届生的招聘需求预测来看，民营企业 2020 年应届生招聘需求量的变化趋势和 2019 年趋于一致， 增加招聘量的企业为 47%，需求总量增速为 15%，高于市 场平均增速。日资企业 2020 年应届生的招聘需求有所降低， 43% 的企业预计会减少应届生的招聘数量。
华为员工招聘与录用
华为员工招聘与录用一、华为员工招聘计划招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
招聘计划的意义通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
避免人员招聘中的盲目性和随意性。
招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表,尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。
招聘计划的选择（一）招聘来源的选择1。
组织内部人员调整优势： (1)有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序,节约资源（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用注意保证筛选的公开、公正性。
对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望,展示将来的机会。
2。
外部选聘适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位（2）获取现有员工不具备的技术（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
来源 (1）职业学校（2）学院与大学（3）竞争对手或其他公司（4）失业者/下岗人员（5）退伍/转业军人（6）老年人（7）个体劳动者（二）招聘方法的选择1、人才交流中心在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。
这些机构常年为企事业用人单位服务.他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料.通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
华为应届生培养方案
华为应届生培养方案
华为应届生培养方案
一、介绍
华为是一家全球化的跨境电子公司，总部位于中国深圳，致力于将技术带给每一个人，每台设备、每个业务。
在全球拥有超过125个子公司，业务遍及130多个国家和地区。
作为国际性的领先企业，华为一直秉承责任、激情、勇气和创新的企业价值观，由此塑造出企业的独特精神，继而创造出企业的价值。
华为在2019年应届生招聘中，特别制定出了一项以“培养”为主题的应届生培养方案。
本方案旨在进一步强化华为在全球范围内的应届生培养体系，针对应届生在参加华为的一段时间内，对其进行培训，让他们能够更好地融入公司的文化环境，并发挥出最大的潜能。
二、培养内容
1. 全面开发
本项目的目的是培养具有国际竞争力的华为员工，以满足华为在不断发展的行业中的需求。
本项目将全面培养应届生，从技术能力到业务能力等各方面，使他们能够在全球范围内发挥最大潜力。
2. 专业方向
应届生可以根据自身的兴趣和能力，进行专业方向的培训，让他们能够发挥自身的优势，参与公司里的工作和项目。
3. 技术支持
应届生可以接受来自华为认证的经验丰富的技术人员的技术支
持，使他们在工作中熟练掌握和运用所学的技术知识。
4. 职业发展
应届生可以通过参加系列培训和成长活动，更好地理解公司文化，提高职业发展技能，提高职业发展能力。
三、培养目标
本培养方案的目标是帮助应届生充分发挥其在技术和业务方面
的优势，从而加速他们在华为的职业发展。
同时，这项方案也旨在帮助应届生更好地融入华为的企业文化，以期能够更好地实现华为的发展战略。
华为公司届应届生招聘.doc
华为公司2018届应届生招聘一、公司背景作为全球的信息与通信解决方案供应商，华为为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的端到端ICT解决方案和服务，帮助客户在数字社会获得成功。
我们坚持聚焦战略，对电信基础网络、云数据中心和智能终端等领域持续进行研发投入，以客户需求和前沿技术驱动的创新，使公司始终处于行业前沿，引领行业的发展。
我们每年将销售收入的10%以上投入研发，在近17万华为人中，超过45%的员工从事创新、研究与开发。
华为在170多个标准组织和开源组织中担任核心职位，已累计获得专利授权38825件。
2014年，公司年销售规模达到近2882亿人民币。
如今，我们的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。
True华为积极致力于社会经济的可持续发展，运用信息与通信领域专业经验，弥合数字鸿沟，让人人享有高品质的宽带联接；我们努力保障网络的安全稳定运作，助力客户和各行各业提升效率、降低能耗，推动低碳经济增长；我们开展本地化运作，构建全球价值链，帮助本地发挥出全球价值，实现整个产业链的共赢。
True我们深信：未来将是一个全联接的世界。
华为与合作伙伴一起，开放合作，努力构建一个更加高效整合的数字物流系统，促进人与人、人与物、物与物的全面互联和交融，激发每个人在任何时间、任何地点的无限机遇与潜能，推动世界进步。
True我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！True请尽快登录华为官方网站校园招聘主页（）提交简历。
对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。
二、True岗位介绍：软件类IT应用软件开发工程师True 安卓应用软件开发工程师True 嵌入式软件开发工程师True 操作系统开发工程师True 数据库开发工程师True 云计算开发工程师True 编译器与编程语言开发工程师True 存储软件开发工程师True 大数据开发工程师True 网络安全工程师True 软件测试工程师上海、杭州、武汉、西安、南京、成都网络技术工程师网络CTO、项目CTO：掌控全球最先进的ICT网络技术，负责ICT网络咨询、规划、设计和运营，负责服务解决方案架构与开发。
华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验(2021年校招必看)
华为法务岗位校招成功笔试面试和签约经验经验1：-写在前面-本人学历背景为双一流法学院本硕，在2020届秋招时拿到华为涉外律师的offer，就本次求职经历和关于职业规划的思考列以下七点分享，供大家参考，如有不当，欢迎批评指正。
需要说明的是，无论是求职经验还是职业思考都是带有较强主观性和偏向性的东西，故本文难言指南或范本，只求同存异凝聚共识。
Q1:如何开启求职进程？一般来说，华为的招聘季相较于其他大型企业开启很早，在9月秋季学期开学之时招聘流程也就同步开启了。
获取信息的渠道主要是华为招聘官方网站、“华为法务招聘”微信公众号等。
需要注意的是，华为招聘并非是公司统一对外进行，而是具体的业务线根据实际情况分批次进行，华为法务线的线下宣讲就是单独推进的，而且每年都会到固定学校的法学院进行宣讲，武汉、北京、上海、南京、西安、广州等城市轮番开展。
参加宣讲会是迅速了解公司和岗位情况的高效方式，现场提问也可以迅速解答疑惑，建议有兴趣的一定不要错过。
除了涉外律师，华为法务同时招聘知识产权律师和知识产权工程师，后两者往往要求有理工科的复合背景，本科工科学位+硕士非法法硕学位具有比较优势。
意向职位为知识产权律师的同学，应当主动注明自己的硕士生研究方向是知识产权。
Q2:是否需要参加笔试？笔试题考什么？2020年的秋招取消了笔试环节，但是2019年秋招是有笔试的，在宣讲会现场举行。
笔试内容主要为英语测试和专业能力测试，试卷题目为英语，题型是翻译和案例分析，要求相关题目用英语作答。
Q3:性格测试是什么？是否重要？对于很多大型企业或者事业单位，性格测试往往是跟在笔试环节之后必不可少的环节。
相较于之前烧脑的笔试题，性格测试就显得非常简单，再加上大家都觉得性格测试可有可无，除非是特别奇葩或恐怖型反社会人格，一般都没有问题，企业也不会过度关注。
正因为此很多同学掉以轻心，落入问卷陷阱，进而与理想工作失之交臂。
不敢断言性格测试对企业招聘人才有决定性意义，但对于华为招聘而言，性格测试的结果对于最终是否录取所占权重很大。
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内容完整实用，适用于各类校园招聘活动，企事业精英招募。
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01
我们是谁—公司简介
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第一部分 公司简介
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第一部分 发展历程
2006 年
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格。
2010 年
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格。
2005 年
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2008 年
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格。
2013 年
此处添加详细文本描述，建议 与标题相关并符合整体语言风 格。