公务员制度
公务员制度名词解释

公务员制度名词解释公务员制度是指一国政府机关中的公务员选拔、培养、考核、晋升和退休等方面所进行的一整套规定和制度。
公务员是国家的管理者和执行者,负责国家的行政工作,其职位通常是永久性的、稳定的。
公务员制度是让政府机关能够招募到合格的、有能力的人才,使政府机关能够有效地履行职能,提供公共服务。
以下是公务员制度中常见的一些名词解释:1. 公务员招录考试:公务员考试是选拔和选拔合格人才的重要途径,主要考察报考人员的综合素质和专业能力。
考试科目通常包括行政能力测试、申论和面试等。
2. 公务员培训:公务员培训是指对新录用的公务员进行系统的培训和学习,帮助他们熟悉政府机关的工作机制和职责,提升专业素质和工作能力。
3. 公务员编制:公务员编制是指政府机关根据工作需求和预算规模,确定的公务员岗位数。
公务员编制一般由国家或地方政府统一规划和管理。
4. 公务员待遇:公务员待遇是指公务员在工资、福利、保障等方面享受的特殊待遇。
公务员的待遇较为稳定和优厚,通常包括基本工资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等。
5. 公务员考核:公务员考核是对公务员履行职责和工作表现进行评价和奖惩的过程。
公务员考核一般包括定期绩效考核、年度考核、考评等。
6. 公务员晋升:公务员晋升是指公务员在职业生涯中通过考核、评审等方式晋升到更高职位的过程。
公务员晋升一般包括普通晋升和高级晋升。
7. 公务员退休:公务员退休是指公务员达到国家或地方规定的退休年龄后,享受国家或地方提供的养老保险、医疗保险等福利,结束工作并享受退休生活的过程。
公务员制度是一个有效管理国家事务和提供公共服务的重要制度和保障。
通过招募、培训、考核等方式,公务员制度确保政府机关能够拥有合格的专业人才,并确保政府机关的稳定运行和工作效率。
公务员制度的健全与完善对于一个国家的法治建设和社会稳定具有重要的意义。
1我国公务员制度

基本建成国家 行政学院和若 干地方行政学 院,培训网络。
在中央和省、 自治区、直辖 市两级政府中 建立公务员制 度。
国家公务员制度
我国公务员制度的实施情况
1、我国公务员制度推行工作的目标任务 2)推行公务员制度要结合机构改革和工资制度改革,分期分批进行。
• 组织工作班子,培训骨干,拟定本单位实施方案,进行公务员法的
确指出要抓紧研究制定公务
员法。
2001年中组部、人事部成立 公务员法起草领导小组和起
草小组。
2005年,公务员法在十届人 大常委会第十五次会议顺利
通过,2006年1月1日正式生 效。
国家公务员制度
建立公务员制度的目的
1、建立公务员制度,按照分类管理的原则,有利于调整 干部结构,提高机关工作人员政治、业务素质,提高 机关行政工作效率。
国家公务员制度
公务员的概念
4、我国与国外公务员范围上的差异
我国公务员的范围界定在各类国家机关系统内,而不像 日本、法国包括所有公职人员。也不像英国不包括选 举、任命的政府组成人员。
原因:没有内阁更替,保证了国家行政管理的连续性和 稳定性;国外政务官和事务官是相互分离的两个体系 ;我国从中央到地方是一个完整的系统,不像英美只 划在中央一层。
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做一枚螺丝钉,那里需要那里上。21. 1.408:2 4:2908: 24Jan-2 14-Jan-21
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日复一日的努力只为成就美好的明天 。08:24: 2908:2 4:2908: 24Monday, January 04, 2021
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安全放在第一位,防微杜渐。21.1.421 .1.408: 24:2908 :24:29J anuary 4, 2021
公务员制度

《公务员制度》第一章公务员制度的产生第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义(一)公务员、公务员制度的含义1、公务员指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个条件需同时具备才是公务员。
2、公务员制度即指国家对公务员的各项管理规定的总称。
(二)我国推行公务员制度的范围(三)我国推行公务员制度的意义1、简答题:我国推行公务员制度的意义:(1)为坚持党的基本路线提供组织保证;(2)为国家机关的廉政建设提供有效保障;(3)对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想(一)资本主义国家公务员制度首先产生于英国1、资本主义国家公务员制度是这些国家推行资本主义市场经济与实行资产阶级政党政治的产物。
(二)我国公务员制度产生的原因1、我国公务员制度是推行社会主义市场经济和政治体制自我发展与完善的产物。
2、简答题:我国公务员制度产生的原因:(1)市场经济需要职业化高素质的人才;(2)我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
(三)我国公务员制度产生于发展的历史进程1、我国公务员制度产生与发展的历史进程,从1984年至今,20多年来可分为五个阶段:(四)我国推行公务员制度的指导思想1、简答题:我国推行公务员制度的指导思想:(1)坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观(坚持以马克思主义中国化的理论为指导);(2)继承和发展我国干部人事管理的优良传统,并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验;(3)学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
第三节我国公务员制度对原干部人事制度的继承与发展(一) 我国公务员制度对原干部人事制度的继承1、简答题:我国公务员制度对原干部人事制度的继承:这也是指我国公务员制度的特点而言的,主要有(1)坚持党的基本路线;(2)坚持党管干部的原则;(3)坚持德才兼备的用人标准;(4)坚持全心全意为人民服务的宗旨;(5)坚持中国特色的分类制度。
(公务员制度课件)第一章公务员制度概论

在人事部的指导下,负责组织和实施 本地区或本部门的公务员考试和管理 工作。
人事部
负责制定和执行国家公务员管理政策, 包括公务员招录、选拔、任用、考核、 奖惩、晋升等方面的政策。
国家公务员招录、选拔与任用程序
01
02
03
招录程序
包括发布招聘公告、报名、 资格审查、考试、面试、 体检、考察等环节。
选拔程序
要求。
激励机制不完善
一些发展中国家或地区在公务员 激励机制方面存在不足,如薪酬 制度不合理、晋升机会有限等,
导致公务员工作积极性不高。
国内外案例对比分析启示意义
加强法律法规建设
借鉴发达国家或地区的经验,加强公务员制度的法律法规建设,为公务员管理提供明确的依据和有效的监督。
推进职位分类制度改革
参考国内外成功案例,推进职位分类制度改革,建立科学的职位分类制度,为公务员的招聘、录用、考核等提供客观 依据。
推动公务员职业化发展,建立完 善的职业培训和晋升机制,提高
公务员专业素养和综合能力。
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
选拔任用
在公务员选拔任用方面,地方政府不断探索新的方式和方法 ,如实行竞争上岗、民主推荐、公开选拔等,旨在提高公务 员队伍的整体素质和工作效率。
地方政府绩效考核评价机制建设及挑战
01 02
绩效考核
地方政府在公务员绩效考核方面,一般采用定性与定量相结合的方式, 其中定量考核主要依据工作实绩和贡献度,定性考核则主要了解公务员 的工作态度、能力素质等。
创新驱动发展战略下改革方向探讨
创新人才选拔机制
注重选拔具有创新精神和 能力的优秀人才,打破传 统选拔模式,引入竞争机 制。
公务员制度

一.我国公务员与公务员制度的含义公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度就是对行使国家权力,执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理制度的总称。
二、简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点。
1.坚持党的基本路线,公务员不搞“政治中立。
2.坚持党管干部的原则,公务员不搞“两管分途”;3.坚持德才兼备的用人标准,公务员不单纯追求“才能”标准,是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5.坚持中国特色的分类制度。
推行职位分类为主,职位分类与品位分类相结合的模式。
三、公务员制度的基本精神:1竞争精神与常住原则的同意2法治精神与中立原则的统一3专业精神与分类精神的统一4科学精神与人本精神的统一5民主精神与效率原则的同意四、西方公务员制度的主要特点:1实行两官分途2坚持政治中立3强调功绩主义4实施统一管理五、我国公务员的义务:1模范的遵守宪法和法律2认真履职提高绩效3为人民服务接受人民监督4维护国家安全荣誉利益5忠于职守勤勉尽责服从命令6保守秘密7遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德8清正廉洁,公道正派9法律上规定的其他义务六、我国公务员的权利:1获得履职应当具备的工作的条件2非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞退或处分3获得工资报酬,享受福利,保险待遇4参加培训5对机关工作和领导人员提出批评和建议6提出申诉和控告7申请辞职8法律规定的其他权利七、公务员类别划分的意义:公务员类别划分是现代公务员制度建立的基础,其科学合理化成对直接影响到公务员管理的其他环节的效率和效能,同时对于国家权力的协调,职能整合,行政分化都起着重要的作用。
具体来说1国家人事行政的基础2制约着管理方式3是国家权力系统的稳定机制八、品位分类是以人为对象的分类制度,即以人的职务高低,资历深浅和获得报酬的多少标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人,尤其是人的官阶,它代表等级地位和资历等,其基本理念是通才治国。
公务员制度

国家公务员制度一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、职位分类:是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分为不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种人事分类方法。
3、察举制:是中国古代选拔官吏的一种制度,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。
4、准选任制公务员:不是通过选举产生,但是依照有关法律规定由国家机关通过或决定任命,由于通过或决定任命都是以表决形式进行并遵循少数服从少数的原则,因此这部分职务带有选任的成分,担任这些职务的公务员可理解为“准选任制公务员”。
5、固定金额等级薪金制:依据事先分好的职等和薪级拉开档次确定出固定的金额,按照公务员的职等薪级对位发薪。
6、引咎辞去领导职务:公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务,一般称为引咎辞职。
7、责令辞去领导职务:担任领导职务的公务员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,由任免机关责令其辞去领导职务,一般称为责令辞职。
二、填空1、政府官员分为:一类是随内阁更迭而进退的政务官;另一类是事务官,即文官。
2、上下级人民政府设立的公务员管理机构以及人民政府设立的公务员管理机构与其各部门内设的公务员管理机构之间,均是一种业务指导和监督的关系。
3、所谓公务员的录用,是指按照一定的标准和法定的程序,通过考试和考核等方法,从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务。
4、管理结构类型(辨别出类型)国外人事管理机构按其与政府行政组织的关系,可以分为三种类型:1、部外制的管理机构(以美、日为代表)2、部内制的管理机构(以法、德为代表)3、折中制的管理机构(以英国为代表)5、公务员考试录用的程序(了解)1、发布招考广告2、对报考人员进行资格审查3、对资格审查合格者进行考试4、对考试合格者进行录用考核5、提出拟录用人员名单6、试用7、考录监督6、公务员考核的内容:德、能、勤、绩、廉7、公务员除考试录用外的其他录用方式:选举录用、委任录用、招聘录用、考核录用8、公务员考核的方法:1、领导考核与群众考核相结合2、平时考核与定期考核相结合3、定性考核和定量考核相结合9、我国公务员考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职(P96考核标准)10、公务员、公务员集体奖励的种类:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号11、惩戒分为六类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除12、我国公务员法规定,警告的处分期为半年;记过的处分期为一年;记大过的处分期为18个月;降级、撤职的处分期为两年13、职务晋升的条件:标准条件和资格条件标准条件即对公务员在政治立场、思想品质及工作能力、业务水平等方面的要求资格条件主要是学历、资历等方面的要求14、我国公务员职务晋升制度除规定了晋升的原则标准、晋升条件、晋升程序等内容外,还有两个重要规则,就是职数限额规则和逐级晋升的规则15、公务员任用方式的种类:委任制、考任制、选任制、聘任制16、(选择)培训的种类:⒈对新录用人员的培训⒉任职培训⒊专门业务培训⒋更新知识培训17、我国公务员的培训机构:1、国家行政学院和地方行政学院2、管理干部院校3、其他具有相应资格的培训机构18、公务员出国培培训的经费以国家财政拨款为主,争取国外资助和其他资金来源为辅。
公务员制度

《公务员制度》一、名词解析1、公务员制度:是一个具有规范体系的系统,是一个由各个管理环节、系统运行内在要素相互联系、相互贯通、相互运作的有机整体。
82、公务员申诉:是指公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,依据公务员法律规定,向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
643、公务员奖励:是指国家行政机关依据公务员管理法规,对在工作中表现突出,有显著成绩和贡献的,以及有其他突出事迹的公务员所给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的做法。
1204、公务员职务晋升:即升职,是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定,根据政府工作的需要公务员本人的德才情况,提高公务员的职务与级别的做法。
1325、公务员调任:是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任行政领导职务或者助理调研员以上非领导职务,以及公务员调出国家行政机关任职。
1576、公务员回避:是指在国家行政机关中为防止公务员出于某种亲情关系或个人利益,不能秉公执行公务,直至徇私枉法、以权谋私,而对其任职和执行公务等作出的事前限制性措施。
1637、公务员培训:是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要,按照职位的要求,通过各种形式,有计划、有组织地为提高公务员政治素质和业务能力所进行的教育、培养和训练活动。
1708、公务员监督:是指依法享有监督权的监督主体,通过法定方式,按照法定程序对公务员公务行为的合法性和合理性进行综合管理的活动过程。
224二、基础知识1、公务员制度在现代政府管理体系中的地位。
8答:公务员制度在现代政府管理体系中的地位第一,公务员制度是国家政权建设制度的具体组成部分。
第二,公务员制度是政府管理的核心制度。
第三,公务员制度是一种政府管理的管理制度。
第四,公务员制度是开放政府人才资源的关键。
2、公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
9答:公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
第一,公务员制度的推行,有利于社会安定和行政秩序的长期稳定。
公务员制度概述

公务员制度概述公务员制度是指由国家依法设立的专门从事政府公务工作的一类特殊公务员队伍,其按照特定的法律、政策和程序从事政府管理和服务职能。
下面将从公务员的定义、特点和职责等方面对公务员制度进行概述。
一、公务员的定义公务员是指依法经国家考试或者其他合格的方式录用,用人单位为国家机关和国家行政机关的职工,以正式员工身份履行职责并享受相应待遇的人员。
公务员承担着国家公务工作,为实施国家政策,维护国家利益,提供公共服务以及管理公共事务等工作。
二、公务员制度的特点1. 定向招录:公务员招录具有针对性,根据各级政府部门的需要,以及不同岗位的专业要求和资质条件进行招录,力求选拔适合从事特定职业的人才。
2. 公平竞争:公务员招录实行公开、公平、公正的竞争机制,通过招考和面试等环节选拔优秀的人才,并以综合素质和专业能力为依据进行评价。
3. 长期稳定就业:公务员制度具有长期稳定的就业性质,成功录用的公务员享有相对固定的职业岗位、工资待遇和福利保障。
4. 公正审批:公务员的晋升、职务调整和奖惩等都要经过公正、公平的程序,确保各项纪律和政策的执行。
三、公务员的职责1. 履行国家公务:公务员的首要职责是依法履行由国家委托的各项行政职责,为国家整体和社会公共利益服务。
2. 维护社会稳定:公务员要积极维护社会稳定,促进经济发展,维护法律权益,推动社会公平正义。
3. 处理政务事务:公务员要处理和承担政府职能、行政管理、公共事务等各类工作,包括行政决策、制定政策、执行法律法规等。
4. 提供公共服务:公务员要为民众提供公共服务、推动社会服务工作,如教育、医疗、文化等方面,并维护公共利益和民生福祉。
四、公务员制度存在的问题和改革方向虽然公务员制度在中国的发展和实施中取得了一系列的成就,但也面临着一些问题,如招录程序复杂、选拔机制亟待改进、公信力不高等。
为此,应推进公务员制度的改革,优化人才选拔机制,加强干部培养和教育,提高公务员队伍的整体素质和服务水平。
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中央制度
秦朝建立了从中央到地方的官制和行政机构即三公 九卿制,互相没有统属关系,由皇帝掌握最终决断 权。
三公:丞相(帮助皇帝处理全国的政事)、太尉 (负责管理军事)、御史大夫(执掌群臣奏章,下 达皇帝召令,兼理国家监察事务)。
九卿:卫尉(掌管皇宫保卫)、郎中令(掌管警卫 事务)、太仆(掌管宫廷车马)、廷尉(掌管司法 诉讼)、典客(掌管外交事宜)、奉常(掌管宗庙 礼仪)、宗正(掌管皇室内部事务)、少府(掌管 山河湖海税收和制造业)、治粟内史(掌管财政税 收)。
其后南并五岭以南之南越地,置南海、桂林、象郡 三郡,北取阴山以南地置九原郡,之后陆续分析出 东海、恒山、济北、胶东、河内和衡山等郡。
秦朝没有采用分封制,而是采用郡县制,最初将全 国分为三十六个郡,后来增加至四十六个。
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创立皇帝
公元前221年,秦王赢政(前 247—前210年在位)统一六国, 结束了长期的诸侯割据局面,建 立了一个以咸阳为首都的幅员辽 阔的国家。这个国家的疆域,东 起辽东,西至玉门关、陇西,北 抵长城,南达越南北部及中部一 带,面积超过500万平方公里。
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郡县制度
始皇二十六年(前221年),丞相王绾请封诸 皇子为燕、齐、楚王,得到群臣的赞同。廷尉李斯 力排众议,主张废除分封诸侯的制度,全面推行郡 县制度。秦始皇接受了李斯的建议,把全国分成三 十六郡,以后又陆续增设至四十余郡。皇室任免郡 县的主要官吏,这些郡完全由中央和皇帝控制,是 中央政府辖下的地方行政单位。中央集权的制度从 此确立。始皇二十八年(前219年)的峄山刻石辞 说:“追念乱世,分土建邦,以开争理”;“乃今 皇家,壹家天下,兵不复起”。这说明秦始皇认为 废分封行郡县是消除各地兵争所必须的。
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县以下设乡、里和亭。乡和里是行政机构, 亭为治安组织。乡设三老、啬夫和游徼。三老 掌教化,啬夫掌诉讼和税收,游徼掌治安。乡 以下为里,是秦国最基层的行政单强有力者为之。其职能除与乡政权职能大体相 同外,还有组织生产的任务。此外,还有司治 安、禁盗贼的专门机构,叫做亭,亭有长。秦 规定,两亭之间相隔十里,设亭长。亭遍布于 城乡各要地。
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秦朝创下的一套中央集权国家政治制度在以 后中国社会的历史中,为巩固统治起了重要 作用。
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汉朝
汉朝(前202—公元220年),分为西汉和东汉, 是继秦朝之后强盛的大一统帝国。前202年高祖刘 邦建国,六月定都长安。文景之治后,一代雄主汉 武帝刘彻进一步推动大一统事业,汉朝达到极盛时 期。公元九年,王莽篡夺政权,西汉结束。25年, 皇族刘秀称帝,建立东汉,定都洛阳。开创了“光 武中兴”。汉朝时期,民族融合空前发展,对外交 流频繁,国力和经济较为强盛。并且文化的统一, 为中华民族两千年的社会发展奠定了基础,为中华 文明的延续和挺立千秋做出了巨大贡献。汉朝共历 400多年,24位帝王。220年被魏国曹丕篡权而灭 亡。
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秦始皇
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秦王采取传说中三皇五帝的尊号,宣布自己为这个 国家的第一个皇帝,后世子孙代代相承,递称二世 皇帝、三世皇帝,乃至万世皇帝。
废除谥号,规定皇帝自称曰“朕”,并制定了一套 尊君抑臣的朝仪和文书制度。这些都是为了显示皇 帝的无上权威,表示秦的统治将万世一系,长治久 安。确立至高无上的皇权。皇帝拥有至高无上的权 利,凡行政、军事、经济等一切大权,均由皇帝总 揽;秦朝首都咸阳及其附近关中平原由内史直接管 理。
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郡,是中央政府辖下的地方行政单位,其组 织机构与中央政府略同,设郡守、郡尉、郡 监(监御史)。
郡守,为一郡最高行政长官,掌全郡政务, 直接受中央政府节制。
郡尉,辅佐郡守,掌管全郡军事。
郡监,掌监察 工作。
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郡以下设县或道。县是秦朝统治机构中关键 的一级组织,是从中央到地方政府机构中具有 相对独立性的一个单位。内地设县,边地少数 民族地区设道。满万户以上的县设县令,不满 万户的设县长。令、长为一县之首,掌全县政 务,受郡守节制。县令下设尉、丞。尉,掌全 县军事和治安;丞,为县令或县长的助手,掌 全县司法。郡、县主要官吏由中央任免。
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中央制度
汉朝官制实行三公九卿制,宰丞相具有较大的权利。 丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管
军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物。 而在汉朝,还有一条不成文的规定,即必须做御史大夫后才能
做丞相。而在御史大夫之下,还设有御史中丞,掌管宫内事务。 九卿则是太常(掌祭祀鬼神)、光禄勋(掌门房)、卫尉(掌
卫兵)、太仆(掌车马)、廷尉(掌法律)、大鸿胪(掌礼 宾)、宗正(掌皇帝族谱)、大司农(掌全国经济)、少府 (掌皇室财政) 。
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汉武帝时期,为了巩固皇权,皇权开始大幅 膨胀,尚书令的地位大幅抬升。汉武帝将身 边重臣如严安、主父偃、朱买臣等为郎加以 侍中,与尚书令共议军国大事,组成中朝 (又称内朝)。原以丞相为首的三公九卿组 成外朝。
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秦始皇以战国时期秦国官制为基础,把 官制加以调整和扩充,建成一套适应统一国 家需要的新的政府机构。在这个机构中,中 央设丞相、太尉、御史大夫。丞相有左右二 员,掌政事。太尉掌军事,不常置。御史大 夫是丞相的副贰,掌图籍秘书,监察百官。
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丞相、太尉、御史大夫以下,是分掌具体政务的诸 卿,其中有掌宫殿掖门户的郎中令,掌宫门卫屯兵 的卫尉,掌京畿警卫的中尉,掌刑辟的廷尉,掌谷 货的治粟内史,掌山海池泽之税和官府手工业制造 以供应皇室的少府,掌治宫室的将作少府,掌国内 民族事务和外事的典客,掌宗庙礼仪的奉常,掌皇 室属籍的宗正,掌舆马的太仆等。丞相、太尉、御 史大夫与诸卿议论政务,皇帝作裁决。
公务员制度
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秦朝
秦帝国(公元前221年-公元前206年)是 中国历史上一个极为重要的朝代,由战国时 代后期的秦国发展起来的统一大国,它结束 了自春秋起五百年来分裂割据的局面,成为 中国历史上第一个统一的、多民族的、中央 集权制国家。
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行政划分
秦朝建立之后,秦始皇采纳丞相李斯的建议,取消 西周时期流传下来的分封制,国家管理上推行单一 的郡县制,废诸侯,立郡县,分天下为36郡。