超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法（暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣 100 元，未取得助理每月扣 300 元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300 元。
四、考核内容及扣分标准考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效 200 元， 11、12 月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时 1 次扣 30 元；报告不准确 1 次扣 30 元；出现一般差错，未造成不良后果扣 100 元，出现较大差错，造成不良影响扣 200－ 500 元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效 200 元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的 50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20 元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5 、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（ 1－ 3 天）自行调班，不愿调班扣请假天数 X 每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
超声科工作人员绩效工资考核细则
对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2分
4、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分
情节严重的扣2分
三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
2、彩超工作（副班医生）
目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级职称：16人次/日,159人次/月，常规部位彩超每增加一人次，加0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超分每增加一人次，加0.8分。
13、职称系数
初级职称系数：1.0；中级职称系数：1.2
44.急诊计分
一次急诊班，加3分
漏登记1例扣2分
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣1分
报告不准确1次扣1分
六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
超声科 考核管理制度
超声科考核管理制度一、总则为了规范超声科医务人员的工作表现，提高工作质量和效率，制定本考核管理制度。
二、考核范围本考核管理制度适用于超声科所有医务人员，包括医师、技师、护士等。
三、考核方式1. 定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容包括医疗质量、工作态度、职业技能等。
2. 不定期考核：根据工作需要，随时进行不定期考核。
3. 自我考核：医务人员可以自行对自己进行绩效考核，及时发现问题并改进。
四、考核内容1. 医疗质量：包括诊断准确性、手术操作规范性、病历书写规范性等。
2. 工作态度：包括工作积极性、团队合作性、服务态度等。
3. 职业技能：包括专业知识掌握情况、技术操作熟练度等。
五、考核流程1. 建档：对每位医务人员建立考核档案，记录个人工作情况和考核结果。
2. 制定考核计划：制定定期和不定期考核计划，明确考核内容和流程。
3. 实施考核：根据考核计划，进行考核工作，记录评定结果。
4. 反馈结果：将考核结果及时通知医务人员，帮助其改进工作。
5. 总结反馈：定期对考核结果进行总结和分析，促进工作改进和提升。
六、考核结果处理1. 优秀：对考核结果达到优秀级别的医务人员给予奖励和激励。
2. 合格：对考核结果达到合格级别的医务人员给予肯定和帮助，同时指出不足，要求改进。
3. 不合格：对考核结果不合格的医务人员进行严肃批评和整改，必要时进行惩处。
七、监督检查1. 主管领导负责对超声科考核管理工作进行监督检查，确保考核流程和结果的公平、公正。
2. 医务人员可以向主管领导反映考核过程中的问题和意见，主管领导应及时处理并给予回复。
八、附则本考核管理制度经讨论通过，自颁布之日起正式执行。
对于未尽事宜，由超声科领导小组负责解释并补充。
以上是超声科考核管理制度的相关内容，希望医务人员们能够认真遵守，不断提升工作水平，为患者提供更优质的医疗服务。
超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法（暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及扣分标准考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目考核内容加分标准加
分
得
分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班
医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职
称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减
少一人次扣0.2分。
2、彩超工作（副班
医生）
目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级
职称：16人次/日,159人次/月，常规部位彩超每增加一人次，
加0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超
分每增加一人次，加0.8分。
13、职称系数初级职称系数：1.0；中级职称系数：1.2
44.急诊计分一次急诊班，加3分。
超声科工作人员绩效工资考核细则
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。
扣分标准
扣分
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣1分
2、工作认真、负责、细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣2分
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
对事假要从严掌握，每人每月休假累计5天，超过1天的扣3分，
休假超过一个月的，扣发当月奖金。
五、会议
纪律
9、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分
会议迟到或早退一次扣1分
、
不遵守会议记侓一次扣1分
（二）医德医风考核细则（20分）
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科工作人员绩效工资考核细则绩效工资考核是超声科工作人员在工作中接受的一种绩效评估方式，旨在评估员工在工作岗位上的表现和成绩，以此作为决定工资水平的重要依据。
超声科工作人员是医疗专业人员中的一员，他们利用各种超声仪器和技术，对患者进行超声检查，帮助医生进行疾病诊断和治疗。
以下是超声科工作人员绩效工资考核细则的一些内容。
首先，超声科工作人员绩效工资考核应该包括技术水平的评估。
超声科工作人员需要具备一定的医学知识和专业技能，包括超声设备操作、超声图像识别和解读、超声图像质量控制等方面的能力。
评估员工的技术水平可以通过临床实践、术后病例复查等方式进行，根据技术水平的高低给予不同的分数和评级。
其次，超声科工作人员的工作态度和团队合作精神也是绩效考核的重要内容。
超声科工作人员需要具备较强的责任心和敬业精神，能够主动配合医生和其他科室的工作需要，积极参与工作安排和病例讨论。
在团队合作中，要有良好的沟通能力和合作意识，能够与其他科室或团队成员有效配合，共同完成工作任务。
第三，超声科工作人员的工作流程和效率也需要进行考核。
超声科工作人员在日常工作中，需要根据临床需求和医生的要求，完成一系列的超声检查工作，包括检查准备、仪器操作、图像采集和诊断报告等环节。
评估员工的工作流程和效率可以根据工作记录、工作时间分析等方式进行，评估员工在单位时间内所完成的工作量和质量。
最后，绩效考核中还应考虑超声科工作人员的持续学习能力和专业发展。
超声科作为医学领域的一个专业分支，需要紧跟医学技术的发展和变化，不断学习和更新知识。
评估员工的学习能力可以通过参加培训班、学术会议等方式进行，评估员工在学术交流和学习进修方面的表现和成果。
总之，超声科工作人员绩效工资考核细则是评估超声科工作人员工作表现和成绩的重要依据。
该细则应包括技术水平评估、工作态度和团队合作评估、工作流程和效率评估以及专业发展评估等内容。
通过绩效考核的结果，可以根据员工的表现和成绩，给予不同水平的绩效工资，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩水平。
超声科工作人员绩效工资考核细则
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣Biblioteka 分报告不准确1次扣1分六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核内容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分
6、举止端庄，语言文明规范
造成较坏影响的扣2分；
7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分；
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
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超声科绩效考核管理办法（暂行）
根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：
根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及扣分标准
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告
不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
6、学习：按时参加本科室各项业务学习、疑难病例讨论、各种会议，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。
科室会议缺习的每人每次扣50元，院部学习由院部扣。
7、设备管理：我科室设备较多，并且昂贵，工作中大家要爱护，如不安操作流程使用设备或者故意损坏，当事人负责维修或更换费用。
8、卫生：值正班人员负责科室环境卫生，始终保持科室卫生整洁。
及时参加科室内临时性的卫生大扫除，无故不参加者，每次扣50元。
9、着装：上班时间本科室人员工作衣帽整洁。
每违规一次扣20元。
10、服务态度及医德医风：工作中服务态度热情，主动为病人解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，与患者发生争执或吵架每次扣当事人50元，不得向服务对象索要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣50元。
11、满意度：每接受一次患者投诉扣当月绩效100－500元（投诉到院内100元，院以上扣500元并由院部处理）。
12、科室内所扣的绩效，成为科室基金，年底均分。
本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本院管理细则矛盾时，以本院《苍溪县妇计中心绩效考核实施细则》为准。