银行教育培训工作总结范文
银行网点负责人培训总结（通用15篇）
银行网点负责人培训总结（通用15篇）银行网点负责人培训总结篇1今年以来，城南支行注重调动所有用工形式员工的工作积极性，尤其重视支行一线中坚力量的劳务派遣柜员的管理和爱护，努力构建和谐劳动环境，有力地促进了支行各项业务的健康快速发展。
为加强对劳务派遣人员的管理，我行采取了以下措施：一是强化领导，年初就成立了支行劳务派遣人员领导小组，由支行行长任组长，其他行领导为副组长，中层管理人员为成员，负责对劳务派遣人员的日常管理。
二是在思想上高度重视劳务派遣员，支行的劳务派遣人员原本绝大部分是银行的一段时期内招收的柜员合同工，为了规范用工行为而改为劳务派遣用工，他们工作在一线柜台，目前已经成为支行一线业务的一支生力军，是不可或缺的一支中坚力量。
为此，该行领导从促和谐、保稳健、谋发展的战略高度出发，要求高度重视对劳务派遣人员的管理，时刻关注他们的工作和生活情况，以人为本，从爱护他们出发，加强工作管理和业绩考核。
三是加强教育，落实好培训。
加强对他们的业务技能培训，事实证明，该行的劳务派遣人员在一线柜台服务优、业务技能好，受到了同行和客户的好评。
同时该行还加强对他们的思想教育，提高他们对当前工行改革形势的认识，要求他们立足本职岗位，为工行的发展和自身的前途命运努力工作。
四是深入动员他们在做好日常临柜工作的同时，积极开展各项业务产品的营销，做大业绩，为扩大支行经营业绩作贡献，为自己提高收入而奋斗。
在支行的号召下，支行劳务派遣员工积极主动开展工作，一方面做优服务，一方面做大了业绩，在他们中产生了营销典型和产品营销状元。
该行劳务派遣员工丁艳虹同志连续几年来，业务营销业绩突出，揽存和多项个人产品营销业绩在全行乃至市分行都是名列前茅，同时由于她服务优，去年还被总行评为优质服务个人。
五是加强考核，严格按照要求开展续签工作。
为了规范劳务派遣人员岗位协议的签订、管理、使用，保证工作顺利有序进行，支行成立了考核领导小组，并下设了办公室，加强对年内协议期满的劳务派遣人员的考核和岗位协议续签工作，坚持公开、公平、公正的原则，依据德、能、勤、绩四个方面的情况进行考核评价，采取定量与定性相结合的办法，确保合格和不合格人员名单。
银行安全教育心得体会(五篇)
银行安全教育心得体会(五篇)银行安全教育心得体会 1作为一名银行从业人员而言，不光要具备过硬的业务素质，也应具备安全防范的意识和能力。
这次培训重点介绍了安全防范的基本概念；安全防范系统的构成；突发事件的处置方法；自助银行安全管理以及安全防范检查的重点工作。
培训通过视频案例和现场演示等方式，具体介绍了安全防范的工作细节。
通过学*使自己进一步提高了对安全保卫工作重要性的认识，增强了工作的.责任感和紧迫感。
这对我今后更好地开展工作有着积极的指导意义。
首先，做好安全保卫工作，“物防”、“技防”是保障，但关键还在于“人防”。
因此，要加强教育与培训，增强全员安全防范意识。
要经常对员工进行职业道德和安全防范教育，引导员工树立爱岗敬业、乐于奉献的道德情操，提高员工的法纪观念和安全防范意识。
要积极做好一线员工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突发事件的培训，制定和完善各种突发事件处置预案，开展小区金融从业人员的安全防范技能培训，提高员工识别不法行为和处理突发事件的能力，切实增强全员安全防范意识，努力提升全行安全防范整体水*和综合防范能力。
其次，安全防范工作必须要“防患于未然”，要坚持“安全第一、预防为主”的原则，真正建立起预防各类案件和灾害事故的长效防御机制，使防范工作走在各项工作的前面，真正做到未雨绸缪。
对各类风险点要心中有数，对外部治安环境形势要有准确的判断。
要结合工作实际，根据不同情形制定突发事件应急预案，同时要组织好相关预案的演练工作，使员工真正掌握预案的流程、要点和防范手段，确保应急预案真正发挥作用。
最后，增强工作人员的责任心。
小区金融从业者一定要认认真真履行岗位职责，全心全意地做好本职工作。
如果没有工作责任心，即使再有学识，再有能力，也无法做好本职工作。
所以，要做好安防工作，最重要的就是责任心问题，工作人员必须切实增强责任心，认真履行安全防范工作岗位职责。
银行安全教育心得体会 2*年来，银行业金融机构犯罪案件频发，特别是暴力犯罪凸显且居高不下。
银行培训学习总结范文_安全培训学习工作总结
银行培训学习总结范文_安全培训学习工作总结一、学习内容总结在最近进行的银行安全培训学习中，我学到了很多关于安全管理和风险防范的知识。
培训内容主要包括了银行安全管理的重要性、风险防范的常见方法、应急处理的流程和技巧等方面的知识。
通过培训学习，我对银行安全管理的目标和原则有了更加清晰的认识，也学会了如何在工作中运用这些知识和技能。
我学习了银行安全管理的重要性。
银行是金融行业的重要组成部分，对客户资金财产的安全负有重要责任。
银行安全管理不仅事关银行自身的安全和发展，也关系到客户的权益和信任。
在培训学习中，我们了解到了银行安全管理的核心目标是保障客户资金安全，预防金融犯罪，维护银行业形象和信誉。
为了实现这些目标，银行需要建立健全的安全管理体系，建立风险防范机制，强化内部管理和监督，加强员工的安全意识培训等。
我学习了风险防范的常见方法。
银行业面临着多种多样的风险，包括经济风险、信用风险、操作风险、市场风险等。
在培训学习中，我们系统地学习了这些风险的特点和防范方法。
对于信用风险，我们需要建立严格的信贷审查制度，加强对客户信用状况的监控；对于市场风险，我们需要建立健全的投资管理制度，加强对市场变化的监测和预警；对于操作风险，我们需要建立健全的内部流程和控制机制，规范员工的操作行为，避免操作失误和疏忽导致的损失。
我学习了应急处理的流程和技巧。
在银行工作中，可能会遇到各种各样的突发事件，例如抢劫、劫持、火灾等。
为了应对这些突发事件，我们需要在平时加强应急处理的培训和演练，做到心中有数，沉着冷静，果断应对。
在培训学习中，我们学习了应急处理的基本流程：快速报警、及时撤离、有效应对，并掌握了一些常用的应急处理技巧，如逃生自救、急救抢救等。
通过这次银行安全培训学习，我不仅系统地学习了银行安全管理的相关理论和知识，也提高了自己的安全意识和防范能力。
我认识到银行安全管理是一个复杂而又重要的领域，需要我们不断地学习和提高。
我也深刻地认识到，只有不断地提高自身的安全意识、学习安全管理的知识和技能，才能更好地保障客户的利益，维护银行的形象和声誉。
银行安全教育培训工作总结
银行安全教育培训工作总结
近年来，银行安全教育培训工作在我国银行业得到了越来越多的重视。
银行作为金融行业的重要组成部分，其安全教育培训工作的质量直接关系到金融机构的稳定和客户资金的安全。
在这样的背景下，各家银行纷纷加大了对安全教育培训工作的投入，并取得了一定的成效。
首先，银行安全教育培训工作的内容逐渐丰富和完善。
除了传统的安全意识培训和防范诈骗的培训外，还增加了网络安全、信息安全等方面的培训内容，使得员工对于各类安全问题的认知更加全面和深入。
其次，银行安全教育培训工作的形式也得到了创新。
不再局限于传统的课堂培训，而是增加了线上线下相结合的培训方式，通过网络直播、微信公众号等新媒体平台进行安全知识的传播，使得培训更加便捷和高效。
再次，银行安全教育培训工作的效果也得到了一定的提升。
通过定期的测评和考核，银行能够及时发现员工的安全意识和防范能力的不足之处，并加以针对性的培训和辅导，从而提高了员工的整体安全素质。
总的来说，银行安全教育培训工作在不断地完善和提升，为银行业的发展和客户资金的安全保驾护航。
但是也要看到，安全教育培训工作仍然存在一些问题，比如培训内容的更新速度不够快、培训形式的单一等。
因此，银行需要进一步加大对安全教育培训工作的投入和重视，不断改进工作内容和形式，确保员工的安全意识和防范能力得到全面提升，为银行业的发展保驾护航。
银行警示教育工作开展情况总结
银行警示教育工作开展情况总结当前，随着金融行业的蓬勃发展和经济社会的不断进步，银行作为金融行业的核心机构，其在全国经济建设、社会交往、民生服务中所扮演的角色愈发重要。
但另一方面，由于银行业务复杂性大、风险大、肩负着重要的社会责任，不但可能面临外部安全威胁，并可能因内部操作疏漏、不端行为等问题导致资金损失，甚至是银行破产。
为了防范和控制这些风险，银行必须加强对员工安全和风险教育的关注，提高员工的安全风险防范意识，方能更好地维护自身和客户的权益。
为进一步加强对银行工作人员警示教育的开展，不断提高银行业务风险管理水平，确保资金安全，一直以来，银行都采取了一系列的措施。
本文将总结对这些措施的分析和总结，并提出建议。
首先，在运作管理方面，银行通过加强内部审核、审计、风险管理、内部控制等流程措施，降低风险损失。
同时，通过实施普及教育、提高安全意识、引导员工履职尽责等措施，进一步预防发生误操作或不当行为。
此外，防范和控制银行风险还要采取一些特别的防范措施，比如设立专门的内审机构，采用先进的数据库技术，加强风险监控，建立完善的机制体系。
其次，在人员管理方面，银行有必要加强对员工道德水平、职业操守、业务知识等方面的管理和培训。
银行应根据不同的工作岗位和类型，制定相应的培训计划，使每个员工均能明确自己的职责范围和行为规范。
同时，银行应定期开展安全意识教育、知识培训，强化员工风险防范意识，保持敬业精神。
再次，在信任建设方面，银行应该更具信任建设意识和责任心，制定周密的内部管理制度，增强对员工风险防范的信任，保证员工全面了解自己的岗位职责和业务要求，同时要采取有效措施来加强员工风险意识和职业操守。
建立员工风险意识和职业操守方面的激励机制，作为员工考核的重要指标，对于员工意识的提高和维护银行安全至关重要。
最后，在应急预案方面，银行需要建立完善的应急预案，在发生金融风险事件时，及时采取有效的应急措施和处理方案，保证安全。
应急预案的建立，不仅充分考虑到以前的风险事件，一旦陷入风险中，真正的的起到保障银行安全运行的作用，同时也起到了保障员工的安全的重要作用。
银行安全教育培训工作总结
银行安全教育培训工作总结
随着金融业的不断发展，银行安全教育培训工作也变得愈发重要。
在这个信息
时代，银行安全问题已经成为了银行业务的重中之重。
为了提高员工的安全意识和技能，银行安全教育培训工作必不可少。
在过去的一段时间里，我们银行进行了一系列的安全教育培训工作，取得了一些成效，但也面临着一些挑战。
首先，我们银行注重员工的安全意识培养。
我们通过举办安全知识讲座、安全
意识培训班等方式，提高员工对安全问题的认识和了解。
通过这些培训，我们的员工对于如何防范诈骗、如何保护客户信息等方面有了更深入的理解，提高了他们的安全意识。
其次，我们银行注重员工的安全技能培训。
我们通过模拟演练、实战训练等方式，提高员工在面对突发事件时的处理能力。
这些训练让员工学会了如何应对抢劫、如何处理紧急情况等，增强了他们的安全技能。
然而，我们也面临着一些挑战。
首先是培训内容的更新和完善。
随着安全问题
的不断变化，我们需要不断更新和完善培训内容，确保员工接受到最新的安全知识和技能。
其次是员工的参与度和学习积极性。
一些员工对于安全培训的重视程度不够，参与度和学习积极性有待提高。
总的来说，银行安全教育培训工作是一项重要的工作，对于提高银行的安全防
范能力和员工的安全意识和技能具有重要意义。
我们将继续加大对于安全教育培训工作的投入，不断完善培训内容，提高员工的参与度和学习积极性，确保银行的安全工作能够得到有效的保障。
银行培训工作总结范文（通用6篇）
银行培训工作总结时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
那么要如何写呢？下面是小编整理的银行培训工作总结范文（通用6篇），希望对大家有所帮助。
银行培训工作总结120xx年x月至20xx年x月我参加了银行的岗前培训，我是以讲师的身份参加的，作为银行八年工作经验的老职员，我完全有这个资格和能力，我也是被银行行长点名安排的，以前我可是一次都没进行过培训，没有这方面的经验，既然是领导的安排，我也只能遵从，好在最后的结果是圆满的，我个人对这次的培训工作也是十分的满意，但是小小的瑕疵还是有的，以下就是我这段时间培训工作的总结：一、了解自己、了解岗位、了解银行这次的培训工作完全都是由我自己个人自由发挥的。
现在正处于大学生就业寻找工作的阶段，这次对面的培训对象也基本上都是新晋的实习员工，在我看来，他们最先需要的就是对自己的个人能力能有一个粗略的认识，对自己的说应聘成功的岗位能有浅显的见解，对我们银行也得有初步的认识，不然直接上岗，只会像无头苍蝇一样，到处乱撞，四处碰壁还是找不到一点工作方向。
所以这次培训的开始我就让他们对自己本身做了一下自己介绍，看他们能不能真正了解到自己从事这份工作的优势和劣势，这样才能让他们知道自己几斤几两，工作中非常忌讳不自量力。
其次我跟他们讲解了银行每个职位的基本岗位职责，让他们对号入座，对自己即将了，开展的工作心里有数，自己所在银行的地位和发展方面也是要铭记于心的。
二、模拟训练，更快的适应工作这只是我的一些个人心得，我当初在从事银行工作的时候，紧张的不得了，多亏有我妈在家给我进行模拟训练，比如说，我是银行的一名柜员，对方就假扮成客户来办理业务的，适当的进行刁难，这样才能让他们清楚自己的实力和应该改进的方向，每个人都要进行志愿跟顾客的身份装换，清楚的知道各自的心理，这也有助于工作时设身处地的为客户着想，才能给予客户更好的服务。
银行培训工作总结范文(4篇)
银行培训工作总结范文作为____信用联社的新员工，第一期就参加了____农村合作联社（合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。
这次新员工培训为期____天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。
对于这次培训，我有一下几个心得：作为____信用联社的新员工，第一期就参加了____农村合作联社（合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。
这次新员工培训为期____天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。
对于这次半军事化管理培训，我感触颇深！一、千里之行，始于足下“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
”走一千里路，是从迈第一步开始的。
从《当前国际国内金融形势介绍》、《新行员职业化礼仪》到《金融基础一》、《金融基础二》、《商业银行业务》、《会计学原理》、《银行会计基础》、《银行支付结算》、以及《新行员职业化训练――职业化仪表与商务礼仪》等，课程安排丰富紧凑、有声有色。
我们用这些最普通，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领略金融无限风光。
二、天行健，君子以自强不息“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的____位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。
本次培训制定了严格的作息时间，____天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：上课，睡觉22：____，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。
军训能够培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。
三、无他，唯手熟尔看着《点钞技能训练》的邵老师那高超的点钞技能，让我惊诧不已，原先钞票还能够这样的四指拨动，只见她那熟练地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。
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银行教育培训工作总结范文根据总行干部教育培训总体规划，分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《年分行教育培训计划》。
并以全面落实xx银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
xx年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：一、大力开展党校培训轮训工作。
分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《分行党校年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。
学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。
通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在举办了一期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括分行党委组织部、xx中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。
培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于月初至月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。
培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。
我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国xx银行分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国xx银行分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在月下旬和月下旬，分别在xx和xx举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。
一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，月在财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。
截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。
通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。
一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在xx举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在xx举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名干部参加总行国际司的xx发展基金会项目面试、3人参加xx奖学金项目面试、3人参加xx奖学金项目面试、2人参加xx银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才X年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在xx大学举办的BFT 英语培训班；二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织xx年分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名干部参加在大学举办的年分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。
学员经过90天的脱产学习后，将于年月初参加全国BFT考试。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训；二是在1月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。
五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。
在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化，提高干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经验的基础上，重新修订了《中国xx银行分行工作人员参加学历（学位）教育或脱产培训协议书》；二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国xx银行岗位任职资格考试与中央广播电视大学学历教育接轨项目”，分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人；按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人；按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。
2、开展全辖学历学位变更认定工作按照总行人事司《关于中国xx银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知》（银人发[xx]65号）有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。
我们及时向辖内转发总行文件并布置了年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进行认证。
此项工作的开展，基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。
六、做好金融专业英语证书考试考区的各项工作。
根据年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置考区年度考试工作。
在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承担报名考务工作的做法，在xx大学开设考点，并与xx 大学和财经大学合作开展面向考生的考前培训。
5月28、29日在xx 大学顺利地组织了考试，经过统计，年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。
七、做好基础数据的统计和工作调研。
为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。
八、干部教育培训工作存在的问题和难点一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。
九、对干部教育培训工作的几点建议为了更进一步做好教育培训工作，我们认为：一要进一步加强干部培训教育工作制度化。
结合岗位任职资格考试工作的展开，在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来，同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容；二要进一步改进培训方法，拓宽培训渠道。