论企业员工职业道德修养的提升
职业道德培养 提升员工职业素养
职业道德培养提升员工职业素养职业道德培养：提升员工职业素养在当今竞争激烈的职场环境中，员工的职业素养和道德品质变得尤为重要。
职业道德培养不仅能够提升员工的工作效率和质量，还能够增强企业的竞争力和声誉。
本文将探讨职业道德培养的重要性，并提供一些有效的培养方法。
一、职业道德的重要性职业道德是指在职场中遵守道德规范，遵循职业道德准则的行为方式和态度。
它不仅仅关乎个人的道德品质，更涉及到整个企业的形象和声誉。
良好的职业道德可以促进员工之间的良好合作和沟通，提升团队的凝聚力和工作效率。
同时，它还能够赢得客户的信任和尊重，为企业带来更多的商机和合作机会。
二、培养员工职业素养的方法1. 建立明确的职业道德准则要培养员工的职业素养，首先需要建立明确的职业道德准则。
这些准则应该包括对员工行为的规范和要求，如诚实守信、尊重他人、保守商业机密等。
企业可以通过制定道德守则、组织培训和讨论会等方式来传达这些准则，并确保员工理解和遵守。
2. 提供职业道德培训培训是提升员工职业素养的重要手段之一。
企业可以邀请专业的培训师或内部专家，为员工提供职业道德培训。
培训内容可以包括道德意识的培养、职业道德准则的解读以及道德决策的方法等。
通过培训，员工可以加深对职业道德的理解和认识，提升自身的道德素养。
3. 建立激励机制激励机制是培养员工职业素养的重要手段之一。
企业可以通过设立奖励制度，表彰那些在职业道德方面表现出色的员工。
这不仅能够激励员工遵守职业道德准则，还能够树立榜样，引导其他员工向他们学习。
此外，企业还可以通过晋升、加薪等方式，激励员工提升职业素养。
4. 建立良好的企业文化企业文化对于员工职业素养的培养起着重要的作用。
企业应该建立积极向上、以人为本的企业文化，倡导诚实守信、团队合作、共同发展的价值观。
通过营造良好的工作氛围和价值观，企业可以培养员工的职业道德，提升他们的职业素养。
5. 提供职业发展机会提供职业发展机会是培养员工职业素养的重要手段之一。
如何更好的提高员工的综合素质和职业道德素养,实现企业的长期稳定成长
如何更好的提高员工的综合素质和职业道德素养，实现企业的长期稳定成长企业的长期稳定成长与员工的综合素质和职业道德素养存在密切关系。
一个企业的员工素质高，职业道德素养好，才能够推动企业的长期稳定成长。
因此，如何提高员工的综合素质和职业道德素养成为企业管理的重要问题。
本文将从员工综合素质和职业道德素养两个方面探讨如何提高员工的综合素质和职业道德素养。
一、提高员工的综合素质员工的综合素质是指员工所具备的知识、技能、能力等。
提高员工的综合素质是企业实现长期稳定成长的重要保证。
1.建立学习型组织建立学习型组织是提高员工综合素质的关键，它体现了企业对员工的关心和支持。
企业可以通过组织培训、课程学习、讲座讲演、研讨会等多种形式，让员工不断地学习和提升自己的能力和素质，提高综合素质，为企业的发展提供各方面的支持。
2.建立晋升机制晋升机制是激发员工学习热情和自我提升意愿的重要手段。
企业应该建立一套完善的晋升机制，让员工感觉到自己的付出得到了认可和回报，从而激发员工进一步提升自己的综合素质。
3.建立导师制度建立导师制度有利于员工的成长和提升。
企业可以安排一些经验丰富的员工担任导师，为新员工提供帮助和指导，让他们快速适应工作并提高综合素质。
4.注重文化建设企业文化对员工的综合素质提升具有重要的作用。
企业应该定位自己的文化和价值观，注重企业文化建设，让员工在优秀的企业文化中成长，从而提升综合素质。
二、提高员工的职业道德素养企业之间的竞争不仅仅是产品和技术的比拼，更是价值观和道德标准的比拼。
提高员工的职业道德素养是企业长期稳定成长的必要条件。
1.建立正确的激励机制建立正确的激励机制是提高员工职业道德素养的基础。
企业应该从多个角度制定激励政策，以激励员工克服困难，快速学习、成长和创新，并传递正确的职业道德观和价值观。
2.稳定的岗位安排给员工稳定的岗位安排，可以让员工对企业充满信心和归属感，从而忠诚于企业。
这也是提高员工职业道德素养的关键之一。
提高员工职业道德与职业操守的方法
提高员工职业道德与职业操守的方法员工的职业道德和职业操守对于一个组织的正常运作和长期发展非常重要。
职业道德和职业操守涵盖了员工的行为准则、职业道德底线以及与他人、组织和社会的关系等方面。
在提高员工的职业道德和职业操守方面，以下是几种有效的方法：1.定义明确的职业道德与职业操守标准组织应该明确定义和公布职业道德与职业操守的标准，并将其纳入员工手册或公司守则。
这些标准应该包括对诚实、正直、尊重、互助、专业等方面的要求。
准确的标准可以帮助员工明确自己的行为界限，并为组织内部及外部的职业道德争议提供指导。
2.建立强有力的指导和监督机制3.提供专业的培训和教育职业道德和职业操守的培训应该成为员工教育和发展的重要部分。
通过提供专业知识和案例分享，培训能够帮助员工更好地理解职业道德与职业操守的重要性，并提供实际的行为建议。
此外，培训还可以激发员工的责任感和使命感，增强他们主动行动的意识。
4.建立激励机制适当的激励机制能够激发员工积极的职业行为。
当员工表现出良好的职业道德和职业操守时，可以通过奖励、晋升、表彰等方式加以肯定和激励。
这种正向激励能够增强员工的职业意识和职业自觉性，进一步提高员工的职业道德和职业操守。
5.建立内外部的监督机制组织可以设立独立的审计机构或内部监管部门，对员工的职业道德和职业操守进行监督和检查。
此外，与外部监管机构建立紧密的合作关系，接受外部监管和监督，能够进一步提高员工的职业道德和职业操守。
6.培养良好的组织文化和价值观组织文化和价值观对于员工的职业道德和职业操守起着重要的影响。
组织应该树立正确的价值观，营造尊重、诚信、创新等积极向上的文化氛围。
这样的文化和价值观能够引导员工正确对待职业道德和职业操守，塑造良好的行为习惯。
总之，提高员工的职业道德和职业操守需要组织从多个方面下功夫。
通过制定明确的标准、建立监督机制、提供培训教育、建立激励机制、建立内外部监管机制和培养良好的组织文化和价值观，可以有效提高员工的职业道德和职业操守水平，为组织的可持续发展打下坚实的基础。
如何提升员工职业道德修养
如何提升员工职业道德修养职业道德是每一个从业人员在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。
那么，如何提升员工的职业道德修养呢?下面jy135我为大家收集整理了提升员工职业道德修养的方法，希望能为大家提供帮助!如何提升员工职业道德修养一、从本职工作出发，培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念爱岗敬业是职业道德的基本要求，顾名思义，就是从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。
而这种热爱和专注，完全可以使从业人员在从事职业劳动时迸发出意想不到的能量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。
现实中，没有找到自己理想职业而是为了社会的需要不得不从事一些自己并不喜爱的职业的人很多，这样的情况下，企业就有必要采取积极措施引导此类从业人员调整自己的思路和心态，教育员工从社会需要的角度出发，意识到自己所从事劳动的积极意义。
并通过适当的精神和物质奖励，使他们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。
相反，如果从业人员无法做到热爱自己的岗位和所从事的工作，“干一天、混一天”，心生厌烦，见异思迁，那么带来的后果不仅是很难干好工作，甚至还会给工作带来损失。
二、以企业文化建设为抓手，提高职工团结诚信，追求卓越的职业素养职业道德作为员工素质的主要体现，是企业文化建设的重要组成部分。
同样，企业文化建设对于员工素质的影响也是不可忽视的，以众人皆知的《龟兔赛跑》的故事为例，乌龟的速度是缓慢的，然而却具有敢于挑战、坚持不懈的优秀品质，一步一个脚印的踏实前进。
兔子虽然速度过人，却盲目自大，缺少盘算，结果败在了乌龟脚下，说到这，其实还是大有不服气之人，他们会说，乌龟赢得侥幸，兔子如果不是因为和乌龟比，换个快些的对手稍微重视一些，获胜也是必然的，所以说，兔子才是真正的赢家，可我们也不妨设想一下，如果他俩各开一家公司，分别做了公司老总，并以他们的个性作为企业文化，分别招募选手(员工)参加比赛，那么最后的赢家会是谁呢?这些员工会在谁的公司里得到更好的发展和提高呢?答案想必已是十分明朗。
员工职业道德素养提高的重要性及方法
员工职业道德素养提高的重要性及方法2023年，员工职业道德素养的重要性愈发凸显。
在这个充满了变革和不确定性的时代，员工的职业道德素养不仅关系到个人的职业发展和社会责任，更是企业提高核心竞争力的重要保障。
因此，探讨与提高员工职业道德素养的方法变得越来越重要。
一、员工职业道德素养的重要性1.职业发展职业发展需要建立在合法合规、诚信正直、专业成就和责任担当的基础上。
员工的职业道德素养越高，越容易获取领导和同事的信任，从而提升职业发展的机会。
他们也更有可能被企业看重，并赋予更重要的职责和地位。
2.社会责任企业是社会的一份子，员工是企业的组成部分，他们的行为涉及到企业利益、客户利益和社会利益等方面。
一个高素养的员工不仅具备自我管理、自我约束的能力，更能够将自己的行为和企业价值观、社会价值观相衔接，更有自觉地担当社会责任，促进社会和谐。
3.提高企业核心竞争力企业的核心竞争力来自于内部的员工，他们是企业价值链的重要联系点。
一个高素质的员工群体将带来更高的生产效率、更佳的服务品质、更大的企业利润、更高的客户满意度等有利因素，这些优势也将提升企业在激烈市场竞争中的地位和竞争力。
二、提高员工职业道德素养的方法1.建立正确的价值观建立正确认知的价值观，是提高员工职业道德素养的基础。
企业应该在企业文化建设中，加强对员工道德素养的培养和引导，让员工明确道德和职业的概念，树立正确的职业信仰和个人责任感，形成高崇的道德情操和职业操守。
2.重视职业培训企业应该通过职业培训，提高员工的专业技能、职业素质和职业道德水平。
职业培训可以涵盖诸如法律法规、管理知识、业务技能、沟通技巧、服务质量、客户心理学、企业文化等方面，这样，员工的综合素质将得到进一步提升，更好地适应工作的需要。
3.强化员工道德意识企业应该在日常管理中，加强员工道德意识和职业操守的监督和约束。
在日常工作中，企业应该建立健全的员工责任制度，规范工作流程，通过规章制度、考核评价、激励惩戒等措施，促进员工良好的职业操守行为。
提高员工的职业道德和职业操守
提高员工的职业道德和职业操守在当今社会，企业对员工的职业道德和职业操守要求越来越高。
这不仅是因为一个企业的成功与否很大程度上取决于员工的素质和行为，更是因为在竞争激烈的市场中，道德和操守成为企业发展的重要保障。
提高员工的职业道德和职业操守，已经成为企业管理的一项重要任务。
在这个过程中，企业需要通过各种培训和教育手段，引导员工树立正确的职业道德观念，提升职业操守，从而推动企业健康发展。
本文将从三个方面探讨如何提高员工的职业道德和职业操守。
首先，企业需要建立健全的职业道德规范和制度。
职业道德规范是企业文化建设的重要内容，也是员工的行为准则。
企业可以通过明确的岗位职责和行为规范，引导员工遵循职业道德规范，明确职业操守的底线。
此外，企业还可以建立完善的奖惩机制，激励员工遵守规章制度，同时对违反道德准则的员工进行惩处，以示警示。
只有建立健全的职业道德规范和制度，才能有效提高员工的职业道德和职业操守。
其次，企业应该注重员工职业道德和职业操守的培训教育。
员工的职业道德和职业操守水平，很大程度上取决于其受教育的程度和思想道德素质。
因此，企业应该将培训教育纳入企业日常管理工作的重要内容，通过专业的培训帮助员工树立正确的职业道德观念，提升职业操守水平。
具体来讲，可以开展职业道德课程培训，加强员工职业道德教育，激发员工内在的责任感和使命感；也可以通过案例分析、角色扮演等形式，引导员工正确处理职业道德和职业操守中的困惑和矛盾。
通过培训教育，可以提高员工职业道德和职业操守水平，从而推动企业文化建设和可持续发展。
最后，企业应该建立健全的监督管理机制，加强对员工职业道德和职业操守的监督。
监督是保障职业道德和职业操守的有效手段。
企业可以通过制定明确的监督标准和程序，对员工的工作行为进行监督，及时发现和纠正不端行为。
同时，企业可以建立投诉举报机制，为员工提供一个举报平台，保障员工的权益，保障企业的正常运转。
此外，企业还可以通过内部审计、第三方监督等方式，加强对职业道德和职业操守的监督，确保员工维护职业操守的底线。
2023年企业员工道德素养提升方案
2023年企业员工道德素养提升方案一、背景和目标随着社会的发展和企业竞争的加剧，企业员工的道德素养成为了企业发展和员工自身发展的重要因素。
良好的道德素养可以提高员工的职业道德和职业道德意识，增强员工的团队合作能力和责任意识，提升企业整体形象和竞争力。
因此，为了进一步提升企业员工的道德素养水平，我们制定了以下方案。
二、方案内容1.制定道德准则1）制定企业道德准则，明确员工在职场中应遵循的行为规范和道德标准，强调诚信、公正、尊重和责任等核心价值观。
2）将道德准则融入企业文化建设，通过宣传和教育让员工深入理解道德准则的重要性，并将其内化为行为习惯。
2.开展道德教育培训1）组织全员道德教育培训，通过专题讲座、案例分析和互动讨论等形式，让员工了解职业道德的基本原则和职业道德在工作中的应用。
2）定期组织职业道德培训课程，加强员工的道德素养教育，提高其档案管理、信息安全、保密意识等方面的道德水平。
3.设立道德激励机制1）建立奖励制度，将道德表现作为评选职业道德先进个人、团队和部门的重要依据，激励员工树立正确的道德观念和职业道德意识。
2）建立道德档案管理制度，记录员工的道德表现和职业道德发展情况，作为晋升、评优和奖惩等重要参考。
4.加强道德礼仪培训1）组织员工参加礼仪培训，提高员工的仪容仪表素养，增强员工的形象与修养。
2）加强商务礼仪培训，培养员工处理商业关系的能力，提升企业与客户的形象。
5.加强道德引领和鼓励1）通过内部杂志、企业网站和公开信等渠道，宣传和表彰员工的道德表现和职业道德榜样，树立积极向上的道德导向。
2）建立道德咨询平台，提供员工日常工作和职场生活中的道德咨询和指导，帮助员工解决道德困扰和问题。
6.建立道德监督机制1）设立道德监督小组，定期检查员工的道德表现和职业道德情况，发现问题及时纠正，确保道德准则的执行。
2）鼓励员工向上级或人力资源部门报告职业道德违规行为，保护举报者的合法权益，加强职业道德建设和监督。
如何加强员工职业道德修养
如何加强员工职业道德修养如何加强员工职业道德修养一、加强职业道德修养，要有强烈的职业责任感，像老板一样对待工作作为一名员工，要对企业有深厚的感情，树立起强烈的主人翁意识，以厂为家，认识到企业的利益就是自己的利益，企业的兴衰就是自己的荣辱，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行专一行，做好本职工作，并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，为企业改革发展贡献力量。
在工作中不要总是想着企业是不是对得起自己，而是要多想想自己的工作是否对得起企业。
实践证明，那些忠诚企业、奉献企业、踏实工作的人才是职场上真正的聪明人，因为他们知道，员工和企业是一个一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，给企业打工，就是为自己工作。
正是如此，在企业里提升最快的，往往是这些具有强烈的职业责任感，工作认真踏实，埋头苦干的人。
二、加强职业道德修养，要有良好的职业态度，勤恳工作，敬业做事职业态度是从业人员对自己所从事的'职业的看法以及所表现出的行为举止，良好的职业态度是事业成功的一半。
勤恳工作，敬业做事就是良好的职业态度。
南宋理学家朱熹对敬业的定义是“专心致志，以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，勤奋努力，精益求精，尽心尽责。
一个有着良好的职业态度和敬业精神的人，总是敬重和热爱自己的工作，把工作当成自己的事，而不是当成他人的事、企业的事，他彰显的是忠于职守、尽心尽力、精益求精、善始善终的职业道德和职业品格。
敬业的意义不仅仅是按部就班的工作，敬业的理解也不仅仅是完成工作。
敬业是像对情人的一种追求，敬业是像对子女的一种渴望。
一个人无论从事什么职业，无论身在什么岗位，工作报酬是高是低，身份地位是贵是贱，都应保持强烈的敬业精神和高度的敬业态度。
在工作中，以高标准严格要求自己，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，把敬业精神贯穿到工作中的每一个环节、每一个细节。
只有这样，才能有所发展，有所进步，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
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论企业员工职业道德修养的提升
作者：刘爱国
来源：《科学导报》2016年第23期
习近平总书记在关于建设社会主义文化强国的论述中指出：“国无德不兴，人无德不立。
一个民族、一个人能不能把握自己，很大程度上取决于道德价值”，“只要中华民族一代接着一代追求美好崇高的道德境界，我们的民族就永远充满希望”。
习近平总书记的重要论述进一步指明了道德建设的重要性，进一步阐述了道德修养对一个国家、一个民族的重要性。
其实，管理企业与管理国家在根本原理上是一样的。
企业是社会的一个细胞、一个单元、一个组织，而员工是企业的一份子，其道德修养对企业的发展有着重要的作用。
员工的职业道德修养决定了其道德境界的高低，也决定了员工对工作的觉解、认知和态度，并最终反映在工作行为和工作绩效上，因此，员工职业道德修养的高低是企业软实力的重要体现，对企业的兴旺和发展具有重要的作用，特别是对于企业到底能走多远、能走多久具有决定性的作用。
职业道德修养，从规范的概念和解释来讲，就是从业人员在道德意识和道德行为方面的自我锻炼及自我改造中所形成的职业道德品质及达到的职业道德境界。
也可以简单通俗地理解为职业道德修养越高，“为我”的意识就越淡，而“为公”“为别人”的意识就越强，做事的主动性和积极性就会越高。
而这样的员工正是企业梦寐以求的，因此，如何提升员工的职业道德素养，是企业的一项重要工作。
政治思想工作者应该站在关系企业未来的高度自觉将提升员工职业道德素养作为一项重要任务，融入我们的日常工作当中。
一、要加强职业道德的培训和教育
企业对员工的培训一般多注重企业文化和职业技能的培训，对员工的道德培训重视不够。
虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值，但很不系统，没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训，因此，道德修养的要求对员工的说服力不强、员工接受效果差，这是现代企业员工培训的一大缺憾。
实践证明，道德培训是现代企业发展的趋势，认识道德培训的重要性并将道德培训提上议事日程是具有前瞻性的企业应有的明智之举。
注重道德培训的企业必将基业长青、前程无量。
职业道德修养的根在于世界观和价值观的改造，因此要有针对性地加强马克思主义伦理观、礼仪廉耻、道德境界和正确的职业素养等内容的教育和学习，通过系统的学习和培训，从无到有、由浅入深逐步达到素养的提升。
特别需要注意的是科学的培训教育方法是取得好的培训效果的重要基础，要在培训和教育的同时营造积极的自我学习氛围，逐步推进员工的自我改造，鼓励员工自我反省、自我改善、自我锻炼。
员工的自我反省和改善是改造世界观最有效的良药，这也是人性所决定的。
前苏联教育家霍坶林断基认为：“教育者的教育意图越隐蔽，就越能为教育的对象所般，就越能转化成教育对象自己的内心需求。
”因此，在教育方法上要由
“灌输式”向“渗透式”转变，在空间上要由“一维”向“多维”转变，在内容上要从“冗长繁杂”向“简单实用”转变，逐步提升教育效果。
二、要加强道德修养的实践，同时注重抓早、抓小
道德修养的培育和提升就是不良观念和信念不断削弱和改变的过程，但并不意味着信念和观念稍有改变员工即会入脑入心，并体现在自己的日常行为当中。
信念有普通信念、肯定信念和强烈信念之分，随着信念的增强，行动的可能性也逐渐增加，只有当员工的信念强度选到强烈信念时才会形成行动，其道德修养才真正达到了提升。
因此，道德修养的提升是一种慢功夫，需要日积月累、久久为功，方能取得效果。
职业道德修养的提升必须坚持在实践中抓早、抓小。
所谓抓早就是及早抓，一发现就抓，不能想起来抓就抓、想不起来就不抓，这样就会导致不良的思想和行为遂步“长大”，企业的管理难度和管理成本也会加大。
所谓抓小就是要从小事抓起，在落细、落小、落实上下功夫，从员工的日常行为改善做起，把每一件琐碎小事的处理都放到提升和培养员工职业道德素养的高度来对待。
要积极创造提升道德修养的平台，弘扬真善美，打击假恶丑，通过开设职业道德行为训练课程和制定道德修养训练手册等方法，设立行为监查岗，对员工日常行为表现进行监督和指导，按期评议，议论得失，对每一位员工进行量化打分，评选“合格职业人”。
可以说，职业道德修养是企业日常管理的优化，员工职业道德修养的提升是员工普通一天的过滤。
要把道德修养的目标和要求渗透和体现在企业的制度和文化当中，让道德修养的影响像空气一样无所不在、无时不有。
三、要以塑造自主型员工为目标提升员工的职业道德修养
职业道德修养的高低或者有无道德修养的区别在于做人和生活的目标，在企业中，每位员工都在自己的岗位上工作，但修养不同的人，其目标和认识就不同。
有的员工是为了自己的薪酬福利、事业发展、领导或同事的赏识等，而有的员工对于他和企业、社会的关系以及企业战略、客户价值、工序服从等有较深的理解和认识，他工作不仅是为自己，更是为了企业、为了社会、为了他人，这样的认识和修养才使一个人有了较高的层次，人生也就越有意义。
对企业员工来说，同样是工作，有的员工是布置什么工作就干什么工作，布置多少就干多少，没安排和布置的就不做，管理者看不到和想不到的事情与己无关，而有的员工却有高度的主动性，能主动发现问题、解决问题和自我改善、提高，即使管理者未发现和安排的事，自己能做就会主动去做，这样的员工就是自主型员工。
将普通员工培养成自主型员工，是每个企业都梦寐以求的事，普通员工和自主型员工在主动工作和被动工作中表现出来的差异其实就是因为道德修养的高低不同。
如何通过提升职工的道德修养，达到将员工培养成自主型员工的目的？可以简单地归纳为：教育-监督-审视-实践-行为养成。
首先是教育，在员工中深入开展各种学习和教育活动，使员工对社会责任、企业战略、客户价值和工序服从等有更加深刻的认识，不仅知道是什么而且知道为什么，不仅知道做什么而且知道怎么做。
但仅有教育是不够的，因为人的判断经常会
出现某种错误或偏差，特别是在“道”与“欲”冲突的时候，人们常常会找些理由以作出有利于“欲”的判断，所以，一方面要对员工的言行进行监督，及时进行纠偏，另一方面要引导员工经常审视自己，对自己的判断进行反思，以使判断更加合乎“道”的要求。
在此基础上，还要鼓励员工自觉、主动地去实践，为员工搭建广阔的岗位实践平台，发现、解决问题，在岗世实践的过程中体现自己的人生意义。
最后，还要注意培养员工的习惯，使员工把好的行为培养成好的习惯，逐渐改变原来的自我，养成一种凡事为集体和社会着想的道德情怀。
总之，在改革开放的今天，企业走向了市场，在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。
这种要求是企业生存、发展的重要基础。
没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节能降耗”还是“精品意识”“名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。
因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德，重建职业道德已成为企业绕不过去的一个大问题，我们都应该重视这个问题！
（作者单位：山西太钢不锈钢股份有限公司冷轧硅钢厂）。