选拔后备干部的通知
后备干部选拔方案
后备干部选拔方案后备干部选拔方案（一）为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，论水平；（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。
（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。
（五）身体健康。
三、数量与结构（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。
（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。
四、选拔程序（一）民主推荐。
各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。
1历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。
2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。
3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。
六、后备干部的管理与考核（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。
（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。
123456、注重发展潜力，重视培养提高的原则；7、备用结合、动态管理的原则。
；8、统一调配使用的原则。
二、后备干部选拔范围办事处机关、社区、管理处所有工作人员。
三、后备干部选拔基本条件和资格（一）基本条件1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱基层工作。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。
3451212岁以下的3五、后备干部选拔程序选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
关于做好推荐选拔学校后备干部工作的通知
泰兴市教育局文件泰教人〔2011〕1号关于做好推荐选拔学校后备干部工作的通知各中小学（幼儿园）：为适应我市中小学（幼儿园）校（园）长队伍建设的需要，根据市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》（泰委教〔2011〕2号）精神，经研究，决定在全市中小学、市直幼儿园在编在岗教师中推荐选拔一批后备干部，现将有关事项通知如下：一、推荐名额、基本条件、选拔程序按市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》中相关规定执行。
二、推荐选拔工作日程1月20日前，学校推荐选拔，产生初步人选并上报市教育局人事科。
3月20日笔试，3月26日面试。
3月下旬组织考察。
4月上旬研究确定后备干部名单，并在当事人所在学校公示。
三、工作要求1.深入宣传发动。
各学校要认真传达市委教育工委、市教育局《关于加强学校后备干部队伍建设的意见》（泰委教〔2011〕2号）和本通知精神，宣传加强学校后备干部队伍建设的重要意义，为推荐选拔工作营造良好的舆论氛围。
2.坚持标准与程序。
在推荐选拔工作中要坚持条件，真正把忠诚党的教育事业、业务水平高、工作能力强、有一定组织能力、群众认可度高的优秀人才选拔出来。
要广泛征求群众意见，民主与集中相结合，严格按规定的程序操作。
3.加强领导与监督。
推荐选拔工作由市委教育工委、市教育局统一领导，局人事科具体组织实施，接受局纪检监察室和广大教职工的监督，推荐选拔工作要做到公开、公平、公正，确保选拔工作有序进行。
附表一：学校后备干部推荐表附表二：学校后备干部初步人选呈报表附表三：学校后备干部初步人选基本情况一览表二Ｏ一一年一月九日附表一：学校后备干部推荐表自荐人（签名）备注：1.此表供学校组织推荐时使用；2.在“推荐方式”相应栏目内画“√”；3.个人自荐的要署名。
附表二：学校后备干部初步人选呈报表附表三：学校后备干部初步人选基本情况一览表填报单位（公章）5。
关于选拔教育驻外后备干部的通知
驻外后备干部推荐表
姓名
性别
民族
出生日期
身高
单位职务
最后毕 业院校
体重
籍贯
出生地
年
月于
专业修满
学历
（学校） 年毕（肄）业，获
系 学位。
照片
参加工作时间
外语 1． 语种 2．
入党时间
熟练 □精通 程度 □精通
□熟练 □熟练
健康状况
□可自用 □可自用（在适用项前打勾）
掌握何种工作技能 □中外文打字 □计算机操作 □汽车驾驶（在适用项前打勾）
3.请各单位于 2011 年 6 月 6 日前将推荐名单及《驻外后备干部推荐 表》（可复印使用）报送教育厅人事处。
联系人：林鑫德、张家精，邮箱：zjj3893@ 电话：0551-2831805（传真）、2814998 附件：1.驻外后备干部推荐表
2.教育驻外工作常见问题解答 二○一一年五月十七日
常驻联合国教科文组织代表团、驻欧盟使团教育文化处一秘及以下外交 官后备干部人选。
二、选拔标准 1.政治立场坚定，能够认真学习和实践邓小平理论、“三个代表” 重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策。 2.热爱并熟悉教育和外交工作，对国家外交、教育方针政策等情况 有一定的了解，有一定的行政和外事工作经验。 3.组织纪律性强，廉洁奉公，团结合作，群众基础好。 4.语言与专业要求： ①具有大学本科以上文化程度的俄语、日语、法语、德语、朝鲜语、 阿拉伯语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、希伯莱语、丹麦语和瑞典 语等语种专业人选； ②具有大学本科以上文化程度的英语语种专业人选，要求是外事干 部； ③其他专业，尤其是高新技术和教育研究类专业人选，要求有国外 学习或工作经历、在国外取得硕士以上学位并且能够熟练掌握一门以上 外语，语种不限。
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知
中共上海市绿化管理局(上海市林业局)委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2006.03.10•【字号】沪绿林委[2006]0007号•【施行日期】2006.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知（沪绿林委[2006]0007号）各处室、各直属单位党组织：为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。
二、推荐条件在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：1、政治素质好。
具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、文化水平高。
一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。
3、组织能力强。
具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。
4、工作实绩突出。
有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。
教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知
教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2005.06.02•【文号】教人司[2005]181号•【施行日期】2005.06.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文教育部人事司关于选拔驻外后备干部的通知（教人司[2005]181号）部内各司局、直属单位、直属高校，有关省、自治区、直辖市教育厅（教委）：为加强驻外教育干部队伍建设，适应新形势下教育外事工作发展的需要，我部定于近期进行教育驻外后备干部选拔工作。
有关事宜通知如下：一、选拔范围和拟任岗位选拔范围为部机关司局、直属单位、直属高校、部分省级教育行政部门和省属院校。
拟任岗位为驻外使（领）馆教育处（组）、常驻联合国教科文组织代表团一秘及以下外交官后备干部人选。
二、选拔标准1、政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策，能够认真学习和实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有与时俱进、开拓创新的思想作风和工作作风，一般为中共党员。
2、热爱并熟悉教育和外交工作，对国家外交和教育方针、政策和基本情况有一定的了解，有一定的党政和外事工作经验。
3、组织纪律性强，廉洁奉公，正确对待国家、集体和个人三者利益的关系，善于团结合作，群众基础好。
4、语言与专业要求：①具有大学本科以上文化程度的英语、法语、德语、俄语、日语、阿拉伯语、意大利语、荷兰语、西班牙语、葡萄牙语、希伯莱语、丹麦语、芬兰语、瑞典语、波兰语、保加利亚语、泰国语等语种专业人选；②其他专业，尤其是高新技术和教育研究类专业人选。
要求有国外学习或工作经历、在国外取得硕士以上学位并且能够熟练掌握一门以上外语，语种不限；③在省属高校的选拔仅限于非英语语种干部人选。
5、身体健康，相貌端庄，年龄不超过45周岁。
同时具备中共党员、非英语语种、有党政及驻外工作经验等条件者可适当放宽年龄要求，但不超过50周岁。
6、掌握机动车驾驶技术，有驾照，两年内可驻外工作者。
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知
中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】晋城市人民政府•【公布日期】2008.03.15•【字号】晋市组通字[2008]17号•【施行日期】2008.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文中共晋城市委组织部关于印发《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》的通知(晋市组通字[2008]17号)各县（市、区）委组织部，市直有关单位党组（党委）：现将《选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案》下发给你们，请根据该方案的有关要求，加强领导，周密部署，认真组织实施。
中共晋城市委组织部二○○八年三月十五日关于选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼的实施方案挂职锻炼是拓宽干部培养渠道、全面提升干部队伍综合素质的重要途径，是党和政府切实加强机关干部队伍建设，关心、支持、帮助基层工作的有效方法，也是组织部门检验年轻干部能力水平的重要手段。
有计划地组织年轻干部到基层进行挂职锻炼，有利于年轻干部解放思想，开阔视野，转变作风，有效改进工作方法；有利于年轻干部积累基层工作经验，增长才干，提升自身政治业务素质。
为了进一步加大年轻干部培养力度，促进年轻干部了解基层、熟悉基层、服务基层，丰富基层工作阅历，积累群众工作经验，推动社会主义新农村建设，根据今年全市组织工作会议安排，经市委研究，决定从市、县两级选派一批有发展潜力、有培养前途的后备干部和优秀年轻干部到乡（镇、街道）挂职锻炼。
为认真做好这项工作，现制定如下实施方案：一、指导思想选派后备干部和优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过到基层锻炼，使年轻干部更多地熟悉了解基层情况，学习管理知识，丰富基层工作经验，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我市各级领导班子建设和干部队伍建设的需要。
公开选拔副科级后备干部实施方案3篇
公开选拔副科级后备干部实施方案公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（一）公开选拔副科级后备干部是提升干部队伍素质、选拔优秀人才的重要途径，下面是一个可能的实施方案：1. 制定选拔标准：根据副科级干部岗位的要求和岗位胜任能力，制定明确的选拔标准，包括工作经验、岗位胜任能力、专业知识和素质等方面的要求。
2. 拟定选拔程序：详细规定选拔的程序和步骤，包括报名、资格初审、笔试、面试、组织考察、公示和决策等环节。
3. 公告宣传：通过内部通知和公告，广泛宣传副科级后备干部的选拔计划，并明确报名条件、时间和方式，鼓励有意愿参加的干部积极报名。
4. 资格初审：对报名干部进行资格初审，确保参加选拔的干部符合报名条件，并对资格初审合格的干部进行通知和安排进入下一阶段的选拔。
5. 笔试和面试：组织笔试和面试，通过考察干部的专业知识和岗位胜任能力，综合评价干部的素质和能力水平。
6. 组织考察：对通过笔试和面试的干部，组织进行实地考察，重点考察干部的工作实绩、组织人员关系、廉政风险等方面的情况。
7. 公示和决策：对考察合格的干部进行公示，接受干部群众的意见和反馈，并最终由相关领导决策确定副科级后备干部名单。
8. 培训和挂职锻炼：对被确定为副科级后备干部的人员，组织进行专业培训和挂职锻炼，提高他们的岗位胜任能力和领导才能。
9. 考核评价：定期进行副科级后备干部的考核评价，及时发现问题，对干部进行激励和提升等。
10. 储备和使用：副科级后备干部要储备一批优秀人才，合理安排他们的工作岗位，逐步提拔使用，保障干部队伍的稳定性和延续性。
需要注意的是，实施公开选拔副科级后备干部的方案要符合组织纪律和程序规定，确保公平公正、择优选人，为干部队伍的建设提供有力支撑。
公开选拔副科级后备干部实施方案精选3篇（二）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。
目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。
关于选拔后备干部的通知
文件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎
1
1
2
3
4
人选。
Xx
1、，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。
2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱：。
3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。
并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。
在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。
培训发展科将针对后备干部进行专项的培训
课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。
望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。
附件一后备干部推荐（自荐）表
深圳市xx发展有限公司签署：
Xx年五月八日
主题词：选拔后备干部通知。
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选拔后备干部的通知文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
文件
xx（人）字[xx]第3号
关于选拔xx年度后备干部的通知
各部门：
为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔2007年至2008年度的后备干部人选，欢迎表现优秀，有志愿承担管理责任的员工积极报名。
一、选拔条件：
1、选拔条件：
1）在公司连续服务满半年以上，并且未担任主管级以上管理岗位的员工；
2）大专以上学历；
3）在现任岗位工作出色、业绩优异、具备一定的管理和领导能力，有培养潜力；
4）认同公司的管理方式、企业文化理念和价值观。
对于工作业绩特别突出的员工，可适当破格选拔。
二、选拔方式
部门或员工填写《后备干部推荐（自荐）表》，通过部门推荐或员工自荐的方式产生后备干部人选。
三、报名时间：
Xx年5月12日－5月31日
四、选拔流程：
1、公司各部门或员工本人在公司OA系统下载并填写附件《后备干部推荐（自荐）表》，将《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。
2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）
表》发送至邮箱：。
3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。
并由人力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。
在公司管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。
培训发展科将针对后备干部进行专项的培训课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。
望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。
附件一后备干部推荐（自荐）表
深圳市xx发展有限公司
签署：
Xx年五月八日
主题词：选拔后备干部通知
抄送部门：董事会
打印：郑万勇校对：赵琳琳打印份数：拾壹份。