绿化工奖罚办法
绿化养护奖惩措施
绿化养护奖惩措施奖惩措施是促进公司员工工作效率的有效办法之一，也是我司实施科学管理的充分体现。
一、激励说明1、实施日常养护、保洁服务管理目标责任制，增强基层的工作主动性，严格做好各项工作，明确奖罚。
2、实施加分、破格晋级制度，调动全体养护、保洁服务员工工作热情。
对养护、保洁服务员工实施奖惩制度，加分标准与工作表现挂钩，并可根据具体情况，对先进个人给予晋升，以形成竞争激励机制，提高员工积极性。
二、奖惩说明1、为了调动全体员工为本次绿化养护及保洁项目做贡献的积极性，根据项目部的实际工作情况，按照奖优罚劣，奖罚分明的原则执行。
2、实施奖惩制度：坚持以精神鼓励为主。
特质奖励为辅的原则。
对违反公司规定和各项制度的，坚持以批评教育为主，经济处罚为辅、对屡教不改、严重违法乱纪的员工，必须从严惩处。
3、嘉奖或物质奖励：被评为优秀员工；制止重大事故发生者；提出合理化建议被采纳有显著成绩者；为生产节约经费者；在养护、保洁服务技术革新中有一定成果者；根据贡献大小，达到其中一项，由项目经理报公司审批给予嘉奖或物质奖励。
三、质量控制措施1、加强作业项目的质量监控，使作业全过程处于受控状态。
2、加强因素控制，确定特定、特殊工序关键环节的管理点，实施养护、保洁服务作业的动态管理。
3、开展公开活动，克服质量通病，争取质量目标一次过关。
4、工序交接时，项目经理必须对项目质量作出客观、正确的评价，达不到质量目标着返工重做。
5、认真接受业主监督管理及当地绿化质量监督部门对项目质量监督检查。
对提出的问题及时整改，合格后申请复验。
7、在管理上“严”字当头，长抓不懈，认真执行专业质量检查制度；个人检查--项目经理检查--项目经理复查--各专业质检员检查检收。
保洁绿化人员管制奖惩制度4.doc
保洁绿化人员管理奖惩制度4 保洁绿化人员管理奖惩制度一、保洁绿化人员必须服从物业公司的管理，遵守公司的各项规章制度。
二、工作时间必须穿工作服，并按照岗位职责和标准去做。
三、在特殊的天气，如下雨或下雪等，保洁人员应提前半小时上班，及时清理积水或积雪等，以方便业主出行。
四、工作时间不穿工作服，发现一次罚款20元。
五、卫生保洁检查发现不合格，一次罚款20元。
六、花草树木没有及时修剪，发现一次罚款20元。
七、花草树木因管理不善，枯死，发现一次罚款50元。
八、绿化区域内，有杂草垃圾，不符合规定的，检查一次罚款20元。
九、损坏公共财物，要照价赔偿。
小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法1 遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立"服务第一，业主至上"的思想15分一、奖励1．根据考核标准的条件，每年由服务中心主管打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据：A、90以上为优秀，B、75分以上良好，C．60分以上合格，D、60分以下不合格2．对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，予以特殊奖励。
3．在工作中有突出贡献的，被服务中心或公司评为最优秀员工的，受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。
二、奖惩1.对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得绩效工资外，调换工作岗位直到辞退处理。
2.在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退的处理。
2 工作积极，主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。
15分3 做好所管区域的环境绿化栽培，松土，施肥、修剪、浇水、养护工作，创造优美的工作和生活环境。
15分4 熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计，摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作用。
10分5 及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。
10分6 节约用水用电，做到不浪费，爱护绿化工具，防止丢失和损坏，保护公共设施，发现有损坏和浪费，做到及时报告。
园林绿化养护工人奖罚标准
园林绿化养护工人奖罚标准第一篇：园林绿化养护工人奖罚标准绿化养护员工奖罚制度一、目的：为完善公司制度，保证工程养护质量，提高员工工作积极性。
二、具体办法：1、奖励：设A、B、C、D、E五个奖次。
（1）E等：每月奖金10元，遵守公司各项规章制度，不迟到早退，无脱岗、离岗现象，服从领导安排，及时完成公司分派的各项任务。
（2）D等：每月奖金20元，达到E标准外，养护区苗木保活率达98%以上，绿化区内98%无杂草。
（3）C等：每月奖金30元。
达到D标准外，养护区苗木无明显病虫害发生，花木生长正常。
（4）B等：每月奖金40元。
达到C类标准外，养护区修剪，各项养护工作均达公司《养护质量标准》。
（5）A类：每月奖金50元，达到B类标准外，超额完成工作，成本控制严密。
2、处罚：（1）连续三个月未能达到E类标准者，公司予以降薪，降职处理。
（2）不服从领导安排，或不按公司养护标准规程操作者，根据情节轻重，处50—100元罚款。
（3）工作散慢，责任心差，不能按时完成上级交给的工作任务，予以口头批评，10—50罚款，造成工程延期者，给予开除处分。
（4）未经公司领导批准请假或辞工，而擅自离岗的员工给予旷工处分。
旷工一天处100元罚款。
第二篇：园林绿化工人奖罚制度抚远市园林管理处绿化养护工人奖罚制度一、目的：为完善园林处养护制度，保证绿化养护质量，提高员工工作积极性。
二、具体办法：奖励：（1）每月奖金10-100元之间，遵守各项规章制度，不迟到早退，无脱岗、离岗现象，服从领导安排，及时完成分派的各项任务。
（2）每月奖金50-200元之间，达到第一条标准外，超额完成工作，任劳任怨，能在安排的片区中的垃圾捡完。
还能及时的报告所在片区的破坏和毁坏情况下奖励。
2、处罚：（1）连续三个月未能达到标准者，园林处养护大队予以降薪，增加分担区处理。
（2）不服从领导安排，或不按养护标准规程操作者，根据情节轻重，处50—100元罚款。
（3）工作散慢，责任心差，不能按时完成上级交给的工作任务，予以口头批评，10—50罚款，造成清洁延期者，给予开除处分。
园林绿化工人奖罚制度1.doc
园林绿化工人奖罚制度1......抚远市园林管理处绿化养护工人奖罚制度一、目的：为完善园林处养护制度，保证绿化养护质量，提高员工工作积极性。
二、具体办法：奖励：（1）每月奖金10-100元之间，遵守各项规章制度，不迟到早退，无脱岗、离岗现象，服从领导安排，及时完成分派的各项任务。
（2）每月奖金50-200元之间，达到第一条标准外，超额完成工作，任劳任怨，能在安排的片区中的垃圾捡完。
还能及时的报告所在片区的破坏和毁坏情况下奖励。
2、处罚：（1）连续三个月未能达到标准者，园林处养护大队予以降薪，增加分担区处理。
（2）不服从领导安排，或不按养护标准规程操作者，根据情节轻重，处50—100元罚款。
（3）工作散慢，责任心差，不能按时完成上级交给的工作任务，予以口头批评，10—50罚款，造成清洁延期者，给予开除处分。
（4）未能穿戴和损坏园林配发的服装者后果自负。
（5）未经主管领导批准请假或辞工，而擅自离岗的员工给予旷工处分。
旷工一天处100元罚款。
抚远市园林管理处绿化大队负责人：姜艳2016年2月24日小时代电影里的经典句子小时代电影里的经典句子把遮光板拉下来，怎么还不起飞？”（第一次坐火车时顾里对如如说）刚刚登录不久的台风从头顶卷过，像是掀起一阵海浪，朝遥远的天边轰鸣而去。
巨大的声潮，带走心脏跳动的杂音，留给黑夜下的世界一片光滑的寂静。
当然，不是有部小说么，叫什么《直到最后一句》。
换了我就是直到最后一个钉子钉下来。
得了，你和南湘先在南京待着吧。
剩下的事情我来处理，我先去找那男的，有我顾里在，没有搞不定的事情。
抢了钱算什么呀，只要没把他杀了。
你要相信世界上一定有你的爱人，无论你此刻正被光芒环绕被掌声淹没，还是当时你正孤独地走在寒冷的街道上被大雨淋湿，无论是飘着小雪的清晨，还是被热浪炙烤的黄昏，他一定会穿越这个世界上汹涌着的人群，他一一的走过他们，走向你。
他一定会怀着满腔的热，和目光里沉甸甸的爱，走到你的身边，抓紧你。
绿化员工考核及奖惩制度
绿化员工考核及奖惩制度1.0 目的加强绿化员工考核管理，确保奖惩分明。
2.0 适用范围适用于各管理处绿化员工的考核及奖惩管理。
3.0 考核制度管理处环境主管每月底根据四方面的工作记录a、绿化班长每日工作记录及检查记录；b、环境主管清洁检查记录；c、管理处经理的抽查和周检记录；d、有关绿化方面的投诉记录，并参照各项考核内容及标准，对每一位绿化员进行考核评分，考核评分内容有六项a、工作质量；b、工作态度；c、工作纪律；d、工作技能；e、仪容仪表；f、特殊加分。
前五项严格按相关质量程序文件标准执行考核，第六项由绿化班长、环境主管根据员工当月突出工作表现提出建议，管理处经理审批，环境主管将经讨论和审批的考核评分及相关内容填入《月工作考核评分表》中。
4.0 奖惩制度绿化员每月的工作考评按分值分为：优（100分以上）、良（95分—100 分）、一般（90—95分）、较差（85 分—90分）、差（85 分以下）。
4.1 奖励4.1.1当月考评分达优秀的绿化员管理处给予通报表扬。
4.1.2 一年连续五次考评为“优”的绿化员工资晋升一级4.1.3 一年中有8 次考评为“优”的绿化员年终奖为一等奖。
4.1.4 一年中10 次考评为“良”的绿化员年终奖为二等奖。
4.1.5 一年中多次考评为“优”获通报表扬的绿化员可参加管理处年度最佳员工的评选，对有管理能力者，可报请公司批准予提拔。
4.2 处罚4.2.1 当月考评为“差”的绿化员，管理处处予通报批评。
4.2.2 连续三个月考评为“差” 的绿化员已转正的降为试用，未转正的辞退。
4.2.3 连续三个月被考评为“较差”的绿化员工资降一级。
4.2.4 连续半年都被评为“较差”的绿化员处予辞退。
5.0 记录绿化员工的月工作考核评分由环境主管记录于《月工作考核评分表》中，《月工作考核评分表》由部门兼职资料员保存至员工离职后一年。
6.0 附件无。
绿化施工奖罚制度
绿化施工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范绿化施工过程中的奖惩行为，确保施工质量，提高工作效率，促进环保意识，创建绿色、和谐的施工环境。
2. 本制度适用于所有参与绿化施工的员工及承包商。
二、奖励制度
1. 环保创新奖：对于在绿化施工中提出并实施有效的环保创新措施的个人或团队，给予表彰和奖金。
2. 质量优秀奖：施工质量连续三次检查达标，无重大质量问题的团队或个人，给予奖金及荣誉证书。
3. 安全生产奖：全年无安全事故的施工团队，给予安全奖金及表彰。
4. 进度激励奖：提前完成施工任务，且质量达标的团队，按照提前天数给予相应的进度奖励。
三、惩罚制度
1. 质量不合格惩罚：施工质量不达标，给予警告并限期整改，逾期未整改或整改后仍不达标的，处以罚款。
2. 安全事故惩罚：发生安全事故，根据事故严重程度和责任划分，对相关责任人进行罚款或解除劳动合同。
3. 环保违规惩罚：违反环保规定，造成环境污染的，除承担相应法律责任外，还将处以罚款并要求整改。
4. 进度延误惩罚：未按计划完成施工任务，严重影响项目进度的，对相关责任团队或个人进行罚款。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由项目经理或上级管理部门根据实际情况做出。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 所有奖罚记录应详细记录并归档保存。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度有异议者，可向人力资源部门提出书面申诉。
3. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
园林绿化养护工人奖罚标准
绿化养护员工奖罚制度
一、目的：为完善公司制度，保证工程养护质量，提高员工工作积极性。
二、具体办法:
1、奖励:
设A、B、C、D、E五个奖次。
(1)E等：每月奖金10元,遵守公司各项规章制度，不迟到早退,无脱岗、离岗现象，服从领导安排，及时完成公司分派的各项任务.
（2）D等：每月奖金20元,达到E标准外，养护区苗木保活率达98%以上,绿化区内98%无杂草。
(3)C等：每月奖金30元。
达到D标准外，养护区苗木无明显病虫害发生,花木生长正常。
（4)B等：每月奖金40元。
达到C类标准外，养护区修剪,各项养护工作均达公司《养护质量标准》.
（5)A类：每月奖金50元，达到B类标准外，超额完成工作，成本控制严密。
2、处罚：
（1）连续三个月未能达到E类标准者,公司予以降薪，降职处理。
（2）不服从领导安排，或不按公司养护标准规程操作者，根据情节轻重，处50—100元罚款。
(3）工作散慢，责任心差,不能按时完成上级交给的工作任务，予以口头批评,10—50罚款,造成工程延期者,给予开除处分。
（4）未经公司领导批准请假或辞工,而擅自离岗的员工给予旷工处分。
旷工一天处100元罚款。
园林绿化养护工人奖罚标准（合集）
园林绿化养护工人奖罚标准（合集）本站小编为你整理了多篇相关的《园林绿化养护工人奖罚标准(合集)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《园林绿化养护工人奖罚标准(合集)》。
第一篇：园林养护绿化年工作计划20__年是我局绿色目标的关键一年，面对压力、面对新契机，我局进一步完善了绿化管理制度，抢抓机遇，深化改革，开拓奋进，坚持“以人为本、生态优先”的原则，努力提高发展能力，解除发展难题，让马尾新城天更蓝、水更清、景更美。
经过一年的努力，我局较好地完成了年初确定的任务目标，实现了城市园林绿化跨越式发展。
现将20__年工作总结如下：截止10月1日，辖区内道路、公园、广场共补植、移植各类乔木303株、灌木741株、地被植物18827株，铺设草坪2730平方米，摆放各类盆花557856盆。
绿化养护支出1572、59万元，工程支出6841、23万元。
全区现有各类绿地980、3132公顷，新增各类绿地36、3115公顷，建成区绿化覆盖率43、92%(比去年增长1、63%)，绿地率39、5%(比去年增长1、47%)，人均公共绿地15、31平方米(比去年增长1、12%)。
一、绿化工程项目建设情况为全面推进宜居马尾建设，改善生态人居环境，以良好的城市面貌迎接20__年第一届全国青运会。
我局根据市、区《政府工作报告》及环境综合整治任务分解表，克服任务重、时间紧、人才缺等诸多困难，认真完成以下公园、道路绿化建设、改造及宜居环境建设工作：1、公园绿化建设及改造：⑴马尾亭江滨江公园(一期)绿化景观工程，总投资2980万元，用地约42802平方米(64、20亩)。
本工程分为A、B、C三段，西起亭江入口，东至右营公园，位于亭江镇104国道旁。
20__年1月动工，5月竣工，后根据区领导意见，该项目延伸至亭江炮台，增加公园面积近1万平方，造价约1000万，目前延伸段完成70%。
⑵东江滨公园鸭母洲岛，20__年12月开工，20__年5月完工，建设完成600米栈道，3个景观廊架，一幢100多平方米建筑，6个龙舟房及园林绿化等。
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精选doc
绿化工奖惩细则（草案）
为了规范员工行为，奖勤罚懒，更好的为甲方提供高质量的绿化服务，特制订本细则。
1.违反劳动纪律，上班迟到，早退15分钟（含15分钟）以内的，罚款10元；超过15分钟的罚款20元；超过半小时按旷工处理。
2.上班时间聚众聊天的罚款20元；串岗，脱岗的罚款30元。
3.上班时间不按规定着装，衣着不整的，发现一次，罚款20元。
4.爱护使用绿化工具，人为损坏劳动工具的，除按价赔偿外，罚款20元；丢失绿化劳动工具的按价赔偿。
5.酒后上岗，一经查出罚款50元。
6.上班时间干与本岗位无关的事情的，罚款20元。
7.未按甲方要求标准，不按时，按质，保量完成绿化责任区域内绿化工作的，罚款100元。
8.未按甲方规定的服务标准，做好责任区域内的各类养护工作，甲方提出整改或投诉的，罚款100元。
9.未按照甲方绿化养护管理标准，浇水，施肥，发现1次罚款100元。
10.未按养护管理标准，整形，修剪，除草，松土的，罚款50元。
11.违反养护时节，不按季节性的科学管理养护，造成损失的罚款100元。
12.不服从领导分配，有抵触情绪，消极怠工的罚款100元。
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