应届毕业生就业情况分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
个人就业分析报告20000字
个人就业分析报告20000字篇1（一）全国毕业生就业形势分析1、高校连续几年扩招。
高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。
加之“入世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大；人才地位提高，伴随着人才争夺加剧，就业竞争更加残酷。
2、高校毕业生就业制度改革的影响。
部分学生自我心理调节能力相对滞后。
面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。
3、国内就业结构总体不平衡。
一是地域不平衡性。
中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。
由于经济发展情况直接影响待遇问题，毕业生喜欢一窝蜂地涌向沿海经济发达地区。
我国的中西部地区，经济欠发达地区，老少边穷地区以及农村的乡镇企业、民营企业和一些艰苦行业，是我国经济发展和人才需求的新的增长点。
二是结构性矛盾突出，买方市场形成。
不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。
本科以上学历和工科类毕业生较受用人单位欢迎，而文科和纯理科毕业生就业形势较弱。
4、高职毕业生就业压力普遍较重。
高职教育一直坚持面向基层，面向生产、管理和服务第一线，人才培养更具有实用性、技能型、“向下性”的特点，似乎应更受用人单位的青睐。
但据有关调查显示67%的高职大学生在求职过程中表示有过失落感，73%的学生担心毕业后找不到工作。
即使就业的学生在薪金和待遇方面与本科生相差甚大，沉重的就业压力使得高职毕业生感到迷茫。
（二）我院毕业生就业情况分析通过走访和调查，我们发现由于受就业大环境的影响，我院应届毕业生在就业方面显示出明显的三个特点：1、首次就业期望值较高。
我院毕业生存在极力想寻求对口岗位、或要求工作环境好待遇高或不愿到本地区、经济欠发达地区就业甚至不愿从基层做起。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
2022届毕业就业形势调查报告5篇
2022届毕业就业形势调查报告5篇2022届毕业就业形势调查报告(一)根据教育部统计，20届高校毕业生人数达到万，超越20届毕业生人数再创新高。
虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。
毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。
长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。
20年底，智联招聘发布的《20届应届生就业市场景气报告》显示，截至20年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，20年大学生就业形势好于上年同期。
整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。
在20年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。
即将到来的20年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。
据不完全统计，20年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，20年海归将有增无减。
20年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。
20届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，20年12月初的调查数据显示，在20届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。
也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。
对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入20年竞争激烈的就业市场。
20毕业生6大就业方向1.公务员考试公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。
应届高校毕业生就业工作总结8篇
应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。
本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。
二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。
2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。
这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。
3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。
通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。
这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。
三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。
这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。
2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。
如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。
因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。
3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。
这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。
同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。
就业状况--报告3篇
就业状况**报告3篇就业状况报告1一、目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
报告范文二、人：三、对象：深入农村,城镇,企事业单位,走访社会各阶层四、时间：20xx年xx月xx日--20xx年xx月xx日五、方法：通过派发问卷进行，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(问卷及数据统计详见附录)六、内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会有着重要的影响。
七、结果：本次中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个层次各个行业的人。
从中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公竞争的台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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20012014年 GDP增长 率
8.30%
7.40%
0.00%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
2012-2014年应届毕业生毕业后去向
90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 17.50%17.00% 14.50% 5.40% 7.00% 5.20% 5.80%4.20%3.20% 2012年 2013年 2014年 73.60% 68.50%
朝阳行业（IT、电子、贸易）的高薪优势明显丧失，而企业淘汰
率高、人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展。
反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产、人才巨大缺 口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避就业
职场信息的缺乏了解，导致自我职业道路迷茫。 校园招聘活动
——《面向21世纪教育振兴行动计划》
教育部，1999年
2001-2014年GDP增长率
16.00%
14.00%
12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00%
14.16% 12.68%
10.09%
9.08% 10.03%
11.31% 9.63% 9.21%
10.45%
9.30% 7.70% 7.65%
排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2014年不同城市应届生岗位竞争指数
城市 苏州 广州 深圳 西安 南京 北京 武汉 上海 长沙 天津 竞争指数 90 84 82 73 70 66 66 62 59 59 排名 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 城市 杭州 大连 石家庄 合肥 长春 成都 重庆 沈阳 哈尔滨 太原
毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松” 且“高大上”的职位。忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。 调查显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等 岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
毕业生自我认知与社会观念错位 “精英情节”导致就业方向狭隘
2014年不同性质企业应届生岗位竞争指数
但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业 规划意义并不大。
价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
企业对于“90后”自由、独立的价值观和思维方式了解欠缺，未能及时调整管理策
略，仍然沿用对于“70后”、“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。 “90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人喜
好。企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现
频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。
《90后毕业生饭碗报告》
骨感的起薪。2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比
去年增加了324元。而90后期望的平均起薪为2606元，仅与实际相 差163元，而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元。
76.30%
就业
国内继续学习
出国继续学习
创业
影响就业趋势的基本因素
经济增速趋缓没有对就业造成压力 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出 人口年龄结构对劳动力供给的影响 制造业工资增速超过劳动生产率增速 技术进步受抑制导致资本有机构成提高
经济增速趋缓没有对就业造成压力
第一，随着我国GDP总量的快速扩大，每一个百分 点的 GDP规模较以往扩大很多，因而能够吸纳更多的就业。 第二，服务业的加速发展，带动产业结构不断优化，形 成了更有利于创造就业的经济结构。
就业难，没有最难，只有更难！
2001-2014年高校毕业生人数
800 700 600 500
611 631 559 495 413
699 680 660
727
400 300
338 280 212
114 145
2001-2014年 高校毕业生 人数
200
100
0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
？
第三，简政放权激发了市场活力。 截止到2013年底，我国私营企业数量及就业人员同比 增长了15.49%和10.62%，在一定程度上促进了就业稳 定增长。
人力资本与产业结构不匹配矛盾突出
第一，高等教育体系错位导致人力资本与市场需求 缺乏对接。 第二，产业结构升级速度相对滞缓，尚未创造出足 够吸纳大规模高端人才的空间。
切实落实《高等教育法》关于“高等学校应当面向社 会，依法自主办学，实行民主管理。”的规定，扩大高校办 学自主权。在采用新的机制和模式的前提下，2000年高等 教育本专科在校生总数将达到660万人。招生计划的增量将
主要用于地方发展高等职业教育，研究生在校生规模应有较
大的增长。高等教育入学率由1997年的9.1%（新口径）， 提高到2000年的11%左右。普通高等学校生师比由1997年 的10∶1提高到2000年的12∶1，独立设臵的普通高校平均 在校生规模达到4000人左右。
理想与现实的博弈。90后应届生偏爱体制内工作，49%的人
表示毕业后想去体制内工作，其中国有企业最受欢迎。然而，报告 显示，最终只有16.7%的应届生去了体制内。
择业与就业的错位。截至到今年6月末，90后毕业生的就业
率仅为14.3%。然而，与此同时，有72.9%的企业表示很难招聘到 合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长 的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种 畸形的供需错位。
竞争指数 56 55 55 54 54 54 52 51 48 47
三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的 热潮，毕业生转而关注杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。 与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，北上广本地求职者 逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效 应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。
第三，职业教育发展严重滞后，技能型人才严重不 足，难以适应技术进步和生产方式变革的挑战，难 以支撑世界制造业中心大国地位。
男性更适应出差或者户外工作 女性增加出差成本
女性生育成本增加企业负担
工科类女性不收欢迎 抗压能力不如男性强
《2014高校应届毕业生就业形势报告》
80
60 40 20 0 2011 2012 2013 2014 竞争指数=投递 数/职位数
2014年——史上更难就业年
2013年中国高校毕业生已经达到699万，被称为 “史上最难就业年”。 2014年高校毕业生人数仍在增长，达727万人，誉 为“史上更难就业年”。 同比降低3.1个百分点。26个省区市高校毕业生就业率均
截至2014年6月1日，全国高校毕业生就业率为49%， 有不同程度下降。
的出现，也体现
了这些行业人才 过剩、职位低、
压力大等特点。
2011-2014朝阳行业与传统行业平均薪酬
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 3255 2923 3960 3506 4771 3951 朝阳行业 传统行业 69656905
1000
0 2011 2012 2013 2014
中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制
度、文化、职位定位和自我职场规划。
解。 在社会及家庭等各方面的压力下，求职碰壁时，易陷入迷茫、
焦灼的状态，从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。 对专业的就业前景不了解，只能通过网络搜索进行不系统的了
职业规划培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，
求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。
“更难就业季”，难在哪里？
“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难
毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节” 导致就业方向狭隘 朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落 信息缺乏，信心缺失，毕业生或选择逃避 就业价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟
“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难！
3241
3109 2905 2839 2813 2717 2664
8
9 10 11 12
苏州
天津 青岛 重庆 济南
2625
2596 2563 2536 2483
20
21 22 23 24
长沙
沈阳 成都 南昌
2120
2110 2109 2071
武汉
2018
怎么做？
调整就业心态，转变就业观念，正确认识自我， 树立正确的就业观 多种渠道了解企业，规划职场道路 行动当下，放眼未来 高校广开渠道，企业转变管理方式，国家建立 有效政策
70 60 50 40 30 20 10 0 64
57
59 41
59
57
50
2014年不 同性质企 业应届生 岗位竞争 指数
传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居 高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以 来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小 等错误认知。 经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业 务基础都在不断的提高。
路 漫 漫 其 修 远 兮 ~
朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落
120 100 101
2014年应届生竞争最激烈十大行业
96 95
89 88 86 85 85 84 70
80
60 40 20 0
2014届应届生 就业竞争最激 烈十大行业