电力企业安全管理实践与思考(标准版)
电厂个人收获及心得怎么写【8篇】
电厂个人收获及心得怎么写【8篇】电厂个人收获及心得怎么写精选篇1我怀着忐忑不安的心情来到__电力公司，即将从一名学生走上实习工作岗位，面临的一切都是那么新鲜。
以前总是期待也像大人们上下班，贡献青春服务人民。
现在这机会终于到来，心里很是高兴，但同时无形中也感到了一份责任。
既然工作了，就得学习更多知识，懂得更多做人的道理。
要想不被社会所抛弃，就必须不断充实自己，完善自己，丰富自己。
初到公司，进入了我人生第一个科室，见到了我的第一位领导。
在科室长辈的教导下，每天都能学到不少新东西。
首先，学着画高层图。
每天早上来到办公室，打开计算机，坐下来就开始画，常常一坐就是一天。
在师傅耐心细致的指导下，我从刚开始总是犯错，到后来终于自己一个人也能完成，每天都在进步中成长。
虽然每天重复做一件事，就是画图，可心里还是觉得挺满足的，至少我学会而且做好了一件事，独立完成一件事嘛。
接着，学习填写杆塔明细表。
刚开始时我对各种杆型还不是很熟悉，对杆上的材料更是丈二和尚摸不着头脑。
科长拿了一本《贵州省农村电网10kv及以下架空配电线路典型设计图集》给我，意味深长地说：“好好看，以后很有用的”。
于是慢慢地我认识了杆型，各种材料配用的方法。
可纸上谈兵是不切实际的，所以当得到跟着长辈们下乡验收线路的机会时，我十分期待。
每天我们都追赶太阳的脚步，早8：30就出发。
记得第一次下乡是到维新，那天是星期六，科长带着我，很耐心指点我：什么是分支杆，门杆，直线杆，转角杆，耐张杆等等。
那天脚都走酸，汗水大滴大滴流得满脸都是，累是有点，但心里总是美滋滋的。
下乡验收是进步最快的时间吧，不光是身体锻炼得棒棒的，而且认识了不少材料，知道不少新知识。
五眼联板，横担，抱箍，撑脚等等这些材料以前只是在图集上看到，现在到了现场终于见到了它们的真面目，亲自用手感受下，还真有点激动。
每当从长辈们那里学到一样新东西的时候，感觉生活真是无限美好，真感谢他们不厌其烦言传身教，也感到其实自己不知道的地方太多，需要学习的太多。
电力企业“7S”管理实践创新
电力企业“7S”管理实践创新作者：冯悦波来源：《管理学家》2019年第13期[摘要] 本文主要介绍电力企业“7S”管理实践创新的经验和做法，阐述“7S”管理在班组星级评价模型的实现方式，以及如何运用管理学方法、工具推进“7S”管理体系化实践等内容。
对于电力企业班组提升基础管理能力，有一定的参考价值。
[关键词] 电力企业“7S”管理班组标杆管理实践创新中图分类号：F279.23 文献标志码：A从2017年起，南方电网建立了以标准化为核心的班组标杆星级评价模型，创造性地将“7S”管理融入班组星级标杆评价（以下简称星级评价）标准，旨在以评促建，提升班组基础管理水平。
深圳供电局有限公司作为南方电网直接管理的全资子公司，运用管理学方法开展“7S”管理的实践创新，有效提升了班组的工作效率、团队业绩以及员工的行动能力与素质，形成了“人树环境、环境育人”精益文化氛围。
一、“7S”管理含义及内容“7S”管理是标准化管理的基石，是精益管理的前提和重要保障。
“7S”由“5S”发展而来，“5S”是指针对生产现场的人员、机器、材料、方法、信息等生产要素实施规范管理。
其中包括整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）这五个要素。
在五个要素的拼写中，首字母都为“S”，所以日本人称之为“5S”。
近年来，随着对“5S”管理认识的不断深入，添加了“安全（Safety）”“节约（Save）”等内容，逐步形成了“7S”管理。
“1S”（整理）：区分需要和不需要的物品，再对不需要的物品加以处理。
“2S”（整顿）：确定物品的放置地点、存放数量、存放容器和物品摆放方法，标识物品。
“3S”（清扫）：把工作场所内所涉及的地方清扫干净，包含基础环境清洁、设备擦拭以及对污染发生源的预防与整顿等。
“4S”（清洁）：在整理、整顿、清扫之后，将上面“3S”的实施方法制度化、规范化，维持其成果。
电气专业社会实践报告
电气专业社会实践报告电气专业社会实践报告（通用7篇）社会实践结束了，我们既增长了见识，也锻炼自身，一定有不少东西可以写进实践报告的吧。
应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的电气专业社会实践报告（通用7篇），希望能够帮助到大家。
电气专业社会实践报告1一、社会实践目的生产社会实践是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。
在生产社会实践过程中，学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。
培养我们的团结合作精神，牢固树立我们的群体意识，即个人智慧只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。
通过这次生产社会实践，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。
在向工人学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。
在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。
通过生产社会实践，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。
二、公司简介珠江电信设备制造有限公司是专业生产高频开关电源及配套设备的高新技术企业，是目前中国最具实力的通信电源厂家之一。
多年来，珠江公司专注于PRTEM高频开关电源及配套产品的自主研发。
具备了较强的技术研发能力，成为了《通信用离网型风光互补系统标准》，《通信用太阳能供电系统》、《通信用风能供电系统》及相关通信行业标准的制定者之一，并形成涵盖大、中、小容量的通信电源系统、电力操作电源、太阳能供电系统、风光互补供电系统、及各种规格的交、直流配电屏、直流变换器和逆变器及相关客户定制产品。
三、入厂以来的工作内容自从08年6月份我被录取到珠江电信设备制造公司社会实践工作至今。
工作的主要内容是组装、接线、制线和调试。
组装、接线和布线主要涉及PR2000CH—6S高阻直流配电屏、PR2000CH—6M高阻直流配电屏、PRD100AC交流配电箱、PRS3004综合机架、PRTE500 机架等；调试主要进行了SMPS1000、SMPS2000 、SMPS3000、SMPS6300、SMPS0500、SMPS0704等系列模块的静态调试和高压测试等等。
安全反思报告范文(通用5篇)
安全反思报告范文(通用5篇)第1篇: 安全反思报告 8月31日，在我们碳素厂，发生一齐安全事故，组装车间的相某等人在配合拆卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。
此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等，这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作，悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识不够。
事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的职责人进行了严肃的经济处罚，同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。
作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅仅给企业造成了损失，也给职责人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补的精神伤痛。
思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工作有深刻的体会。
一、提高安全素质，杜绝事故发生。
本次事故的主要根源是操作工在关键时刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸心理。
为此，抓安全生产务必抓好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提高。
二、从多方面来提高员工的安全意识。
安全工作只有起点，没有终点，全体员工要互教互学，取长补短，共同提高。
要养成专心致志抓安全的良好习惯，操作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，只有这样才能更好地保障生产的安全。
三、树立安全就是效益的观念。
当前公司上下正在轰轰烈烈地开展降本增效活动，身为一线员工做好安全生产工作就是最好的降本增效。
在工作中不仅仅要熟练掌握各项操作规程，还要养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的不安全行为较真。
每位员工在日常工作中做到相互监督、相互提醒，及时消除安全隐患。
只要人人都来重视安全，时刻关注安全，把安全生产铭记在心，消除任何对安全工作的饶幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。
电力培训学习心得体会（通用6篇）
电力培训学习心得体会（通用6篇）电力培训学习心得体会（通用6篇）有了一些收获以后，心得体会是很好的记录方式，这么做能够提升我们的书面表达能力。
到底应如何写心得体会呢？下面是小编为大家整理的电力培训学习心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
电力培训学习心得体会1为了提高公司员工安全文化水平及安全意识，公司在基地为我们进行了安全教育培训。
参加这次培训让我感触颇深，我们都知道电力行业是一个高危行业，工作中安全比什么都重要，在现实工作中，因为不注意安全、忽略安全、安全意识薄弱等发生的惨剧数不胜数，一次次血的教训告诉我们安全比什么都重要。
我们应该知道安全既是电力生产本身的需要，更是从事生产职工的生存需要，每年公司都会有安规考试，虽然面对考试我们还是有些不乐意，但是每次考试都让我学到了许多新的安全知识，也巩固了以前所学的知识。
人的认识水平，接收能力，工作姿态，经验积累等等各尽不同，会造成每个人对安全意识、安全技能的掌握程度也就不同，我们不能改变那些已经不能改变的先天条件，就只有从现在抓起，培训、学习，时刻敲着警钟。
每一个从事电力生产的人，都应明白学习安全技能，既是企业的需要，更是自我的需要。
在看视频的时候我记住了一句话“为了自己的安全，为了家人的幸福，我们要时刻谨记安全的重要”，电力行业涉及到各行各业千家万户，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。
我们不仅要为自己和家人的幸福负责，更要为别人的生命和安全负责。
在电力工作中，学会触电急救也是必不可少的技能，很多因为触电造成生命垂危的人都能被这一技能挽救，我们不能保证没有事故的发生，那我们就尽量在事故发生的第一时间去挽回和拯救，至少当我们生命垂危的时刻还能有一丝希望。
所以为了生命的可贵。
我们应该认真学会触电急救这一技能。
虽然我们有学习过电力方面的技能和知识，但是我们从书本上学到的远远不够。
在工作中，不断学习电力方面的技能知识那是必不可少的，此次的培训中除了安全以外还有专业知识和技能的培训，包括我们经常接触的10kv电力变配电外，还有变压器、电压互感器、电流互感器、隔离开关、熔断器等各种电力设备的作用以及外线巡视等各方面都进行了培训，让我们长了不少知识。
2024年电力法学习心得(3篇)
2024年电力法学习心得2024年的电力法学习心得（____字）随着社会的不断发展，电力已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了更好地管理和规范电力行业，电力法成为了一个重要的法律领域。
在2024年，我有幸能够学习电力法，并且收获了很多。
在学习电力法的过程中，我深入了解了电力行业的发展背景和现状。
随着经济的发展和人民生活水平的提高，电力需求不断增加，电力行业也面临了诸多挑战。
电力法的出台，正是为了解决这些问题，保障电力行业的健康发展。
通过学习电力法，我了解到电力法对于电力行业的发展起到了重要的引导和规范作用。
在学习电力法的过程中，我还深入研究了电力市场的基本制度。
电力市场是电力行业的重要组成部分，电力法的制定也涉及到了电力市场的规范。
学习电力法让我了解到，电力市场的发展需要有公平、公正的竞争环境，需要建立健全的市场监管机制，以及完善的电力交易机制。
只有通过这些措施，才能保证电力市场的公平竞争，促进电力行业的健康发展。
在学习电力法的过程中，我还了解到了电力行业的监管机制。
电力是一种特殊的产品和服务，因此需要有专门的监管机构对其进行监管。
电力法将电力行业的监管机制进行了规范，明确了监管机构的职责和权限。
通过学习电力法，我了解到监管机构在电力行业中的重要性，以及他们如何通过监管来保证电力行业的稳定和安全。
除了以上所述，学习电力法还使我了解到了电力行业中的电力安全问题。
电力安全是电力行业中最重要的问题之一，电力法对电力安全进行了详细的规定。
通过学习电力法，我了解到了电力安全的重要性，以及它对社会生活的影响。
电力安全不仅仅关乎到电力企业的利益，更关乎到广大人民群众的生命财产安全。
只有通过电力安全的保障，才能确保电力行业的可持续发展。
在学习电力法的过程中，我还对电力法的改革和发展进行了深入的思考。
电力法是一个不断发展和完善的领域，随着电力行业的发展，电力法也需要不断地更新和调整。
电力法的改革和发展，需要有相关部门和专业人士的深入研究和探讨。
最佳实践案例模版和范例
附件4：最佳实践案例模版学员姓名：单位及职务：案例类别：题目一、具体问题描述二、解决问题的思路和方法三、解决问题的实践过程描述四、对实践过程的思考和对效果的评价注：1．“案例类别”可以从“安全生产、营销服务、供电所管理、农电管理、‘三集五大’体系建设、‘三个建设’、依法治企与风险防范、社会责任”里选择，超出以上范围的，也可另行归类；2．题目应是对最佳实践的提炼概括；3．案例中应包括以上四个部分，也可视情况将二、三部分合并起来写。
国家电网公司优秀示范案例：“知音服务”助推国网企业文化落地一、具体问题描述没有产品就没有交易，没有交易就没有服务。
因此，作为供电公司，开展优质服务的前提条件就是保障供电。
但是，对国网公司而言，既要讲究经济效益，更要追求社会效益。
换言之，相对保障供电而言，更高层次的追求则是打造品牌树形象，将国网企业文化传递到各级用电客户，即横向到边、纵向到底的全口径用户。
然而，作为县级供电企业，直接面对的用电客户大多为农村客户。
他们对国家电网公司的企业文化缺乏了解，平时更是很少关注，对“国家电网”品牌形象的宣传反应淡漠，不利于国网公司企业文化在农村落地。
二、解决问题的思路和方法对于普通农户而言，往往只满足于有电可用，并不关心服务者的文化；而对国网公司而言，除了售电，还要使国网公司的文化与电产品一同被客户所接受。
那么，如何在二者之间找到一条有效的途径，以满足双方需求，同时又能创造双方共赢局面呢？蔡甸公司找到了，那就是——结合蔡甸地域文化特点，推出供电“知音服务”。
通过组建“知音服务队”开展“知音服务”，以“知音服务”为载体，将国网文化有效传播到底层村民，到田间地头，到千家万户。
蔡甸素有“知音故里、莲花水乡”之美誉，是“高山流水结知音”的发源地，知音文化在蔡甸区根深蒂固、源远流长，而且家喻户晓并引以为豪。
与此同时，“电”作为商品，是既阳光、空气和水之后，逐步演变为人们的第四大生存与生活要素，是人们每天必不可或缺的“交往”对象。
2024年电力企业安全文化活动总结(二篇)
2024年电力企业安全文化活动总结随着电力行业的快速发展，电力企业的安全问题也日益突出。
为了提高员工的安全意识和安全技能，保障生产安全，各电力企业纷纷开展了一系列的安全文化活动。
本文将对某电力企业的安全文化活动进行总结。
一、活动目标该企业的安全文化活动以提高员工安全意识、强化员工安全技能、营造浓厚的安全文化氛围为目标。
通过开展安全培训、开展安全竞赛、进行安全检查等方式，全面提高员工的安全素养，并促使员工将安全理念融入到日常工作中去。
二、活动内容1.安全培训该企业安排了一系列的安全培训课程，包括电力安全知识、应急预案、作业规程等内容，以提高员工的安全知识和技能。
培训内容既有理论知识的传授，也有实际操作的演示，营造了良好的学习氛围。
通过学习，员工对安全工作有了更加深入的理解，提高了自己的安全意识。
2.安全竞赛为了激发员工的安全参与性和竞争性，该企业开展了安全知识竞赛。
竞赛分为个人和团队两个层面，员工通过考试回答安全问题，测评自己的安全知识水平。
在竞赛中，员工竞相学习，相互进步，不断提高自己的安全素养。
通过竞赛，进一步传播了安全文化，增强了员工的安全意识。
3.安全检查该企业还定期进行安全检查，包括设备的安全使用、操作规程的执行等方面。
通过检查，发现隐患并及时采取措施加以解决，确保生产过程的安全。
同时，对于安全工作做得不够好的部门进行整改指导，促使各部门加强安全管理，提高安全水平。
三、活动成效经过一段时间的开展，该企业的安全文化活动取得了显著的成效。
1.员工安全意识提高通过安全培训和安全竞赛，员工的安全意识得到了大幅提高。
在日常工作中，员工能够自觉遵守安全规定，严格执行作业规程，减少了事故的发生。
2.安全技能提升通过理论学习和实际演示，员工的安全技能得到了提升。
在操作设备时，员工能够合理使用安全装置、正确操作设备，提高了操作技能，降低了作业风险。
3.安全管理水平提高通过安全检查，该企业的安全管理水平得到了明显提升。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________电力企业安全管理实践与思考(标准版)电力企业安全管理实践与思考(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
电力企业安全管理作为电力企业管理的重要内容之一，因其涉及每一个职工，涉及企业形象，涉及企业稳定，涉及企业效益等方方面面，因而十分重要。
任何一个企业管理人员，如果没有较强烈的安全意识和对企业高度负责的责任心、荣誉感，在安全生产上没有“责任重于泰山”的认识，在安全管理上没有对其规律、关系、原则有清醒准确的认识,则在安全生产上就会限于被动、盲然。
在电力企业安全管理上，我们也走过不少弯路，有过诸多教训，也有成功的喜悦，特别是在电力改革时期，安全管理更显得尤为重要。
一、认识和掌握事故规律事故是如何发生的，有无规律可言？能否预防？答案是肯定的。
根据我们的认识和实践，我们认为企业管理者应对如下几条规律有清醒认识：1、事故致因规律事故的发生是人的不安全行为和物的不安全状态在某个空间、某一时间运行轨迹交叉的结果。
人的不安全行为和物的不安全状态是事故发生的根本原因，如何控制人的不安全行为，如何预防物的不安全状态的发生，归根到底，必须采取有针对性的安全措施，减少或杜绝人的不安全行为，控制物的不安全状态，就能防止事故发生。
在实践中，物不安全状态的控制一般可以通过全面落实反事故措施，加强设备检修质量、消缺质量，加强安全检查，加强物质参数控制，提高设备安全性等措施实现。
如电气防误装置的应用，从本质上讲是能减少和防止事故的发生，这实质上就是从加强物的安全性来防止事故的。
当然，从一个厂建厂之初就充分考虑系统安全性，而选用本质安全系数较大的设备，从本质安全上来解决应当说是最好的；但是现实生产力水平还远未达到这一要求，这就要求管理者在管理实践中从上述几方面控制物的不安全状态。
人的不安全行为控制难度更大，人有活动的躯体，生动的思维，还有各种杂念；同时，人的安全可靠性较之机械肯定差。
而且一个企业，少则百人，多者成千上万，企业管理者不是千眼万手观音，无法洞察每个人的精神、心理、生理状况，因此要确保每个企业员工在工作的过程中的安全可靠性，确实是一件十分艰巨的系统工程，我们的实践和体会是：a、企业者，尤其是厂长(总经理或一把手)，时时、处处、事事重视安全，对安全生产有深刻认识，在工作作风上体现对安全的关心、支持、身体力行是关键。
否则，平时不讲，出现了事故才讲才说，只能说明对安全没有充分认识，这肯定不利于在企业内形成安全文化氛围，也不利于职工安全意识的形成。
b、强化职工安全培训，提高安全意识、素质和安全操作技能。
c、加大激励作用。
对遵章守纪，保证安全的要褒奖，加强正激励；对违章违规乃至发生问题者要严肃处罚，加强负激励。
2.事故统计规律及事故链规律由于人的失误和物的不安全状态导致事故，那么，是不是说凡违章都会发生事故？答案是否定的。
正因如此，在实际工作中，既然违章不一定发生事故，所以往往违章就会成为一种习惯。
事故统计规律告诉我们，事故的发生肯定是违反客观规律(违章)的。
(在人与自然的接触中，可能存在人的认识水平不够而发生事故的情况，这不在我们的讨论范围内。
)违章造成事故是一个量变到质变的过程，对违章不加以控制，违章次数积累到一定数量(一般为300次左右)必然造成事故，这就是一般意义上的事故统计规律。
美国科学家海因里希对事故发生过程进行研究，发现造成一次事故往往是多种关联因素共同作用的结果，如果能采取措施，控制某一环节失误的产生则可控制事故的发生，这就是事故链规律。
从以上两个规律我们不难看出：①事故的发生是违章的后果，从违章到事故是一个量变到质变的过程。
②事故的发生是多个环节的失误所致。
③对上述两个规律的认识，解决了我们在违章和事故问题上的认识偏差，也解决了我们对于事故严肃分析，管理措施从方方面面入手抓好安全管理的认识问题。
二、正确处理好安全与几大因素之间的关系1.安全与生产的关系生产的安全问题伴随人类生产活动产生，没有生产就没有生产安全。
安全与生产相互关联、相互制约、相互促进。
安全与生产相互关联表现在生产的全过程；其相互制约则表现在有时为完成生产任务，而忽视安全条款的限制，或为执行安全条款而影响生产任务的完成；安全和生产相互促进则表现为如果生产过程中人们都自觉遵守安全规则进行生产，则安全与生产就相互促进。
人们不能为安全而安全。
实质上，安全应服务于生产，这是一个生产目的的问题。
同样，在这个服务过程中，当生产与安全矛盾时，当出现为完成生产目的而可能违反安全规则的情况，生产则必然服从于安全。
当人们把安全掷于脑后时，事故的发生本身已违反了生产的目的。
2.辩证看待安全生产形势目前把企业安全生产形势图放大来看可以等效为一正弦波，即一段时间好一段时间差。
这种振荡状态说明企业安全形势不稳定，原因何在?主要是管理指导思想上和管理措施上的问题。
当安全形势好时，安全就可有可无了，就象此时谈安全、抓管理有点无事生非的味道，因而放松管理，导致安全形势恶化；反之，当安全形势差时，上下重视，有抓好安全的氛围了，检查、整顿、严格管理、堵漏洞，安全形势马上又好转了。
我们的希望是安全生产状况能平衡地在直轴上运行，根据上面分析：①企业安全文化氛围十分重要，必须努力营造安全文化氛围；②企业抓安全必须尺度一致，常抓不懈。
3.安全与事故分析的关系事故分析是最生动的安全教材。
电力企业很多人的安全意识和对安全的重视都是从事故分析会这个课堂上启蒙、学习并在其中提高的。
有的管理人员打不开情面，不召开分析会，或开分析会轻描淡写，这对当事人和安全生产没有丝毫益处。
多年的实践经验告诉我们，事故一旦发生，抓好事故分析是最大的忘羊补牢；同时也是抓安全管理，提高职工安全意识，反事故能力的最佳时机。
4.安全与反违章实质上，有些人认为违章是不会造成事故的。
比如安规规定在高1.5米以上作业必须拴安全带。
但有些人说为啥我一直就没拴安全带也没发生事故呢?这实际上代表了一种观念，这种观念不纠正，反违章的安全文化氛围就难以形成。
根据前面我们所认识的事故统计规律，违章不一定造成事故，但事故肯定是违章造成。
也就是说，如果把违章这一事故的根源彻底控制住了，血的事故就不会发生。
反违章保安全的重要意义就在于此。
5.党政工团齐抓共管与安全的关系安全是一门综合学科，既有对物质的认识，对事物客观规律的掌握和应用，也有对精神的研究，即对精神载体的人的作用的研究，尤其对人的研究，因为不安全事故的发生和控制无不与人有关。
从某种意义讲，企业安全生产与企业每个员工安全意识和安全素质的高低直接相关，即与企业安全文化建设休戚相关。
而企业党政工团齐抓共管安全生产，为安全生产共呼之，共鼓之，职工就能形成更强烈的安全生产观念。
这也是我们国有企业安全管理的一大特色。
6.纪律与安全的关系“纪律是执行路线的保证”。
同样，纪律也是执行安全规程、制度的保证。
如果没有铁的劳动纪律、岗位纪律、安全纪律、值班纪律，就会出现涣散、松懈,思想及注意力不集中，而这些在对人的安全性研究中我们已知它是最影响人的可靠性的因素。
因而，要保证安全生产，在执行各种纪律时必须要有铁的手腕，做到铁石心肠。
三、安全管理的原则1.重奖重罚原则正激励和负激励对树立职工尊重、遵守安全规则的观念，从而建立企业安全文化，具有巨大促进作用。
对发现不安全隐患，纠正违章，加强管理的安全生产的优秀员工及时予以表彰奖励；而对发生事故的单位的领导和个人，给予批评教育，让有关责任人员在分析会上说清楚，给予经济处罚甚至予以处分。
采用这种鲜明的正负激励手段，可以使职工在这种企业倡导的企业安全文化氛围中不断强化安全的观念。
2.三不放过原则每件事故的发生都是有原因的，事故发生并不可怕，可怕的是事故发生后的麻木不仁或稀里糊涂。
对待每一件事故，那怕是一件很小的事故，都必须坚持三不放过的原则，弄清过程中的每一细节和最终导致事故的原因，带着放大镜来看待事故的过程、细节和结果，并认真落实责任，客观科学地制定防止事故的措施。
3.责任追究原则发生事故认真追究，以责论处，是安全管理的重要原则。
这一点不可动摇。
对责任人的处罚是负激励，目的是让责任人充分诚恳地认识自身的错误，前车之覆，后车之鉴。
在教育处罚责任人的同时，更重要的是要教育全体员工。
在责任追究时，应注意区别主观和客观因素，少讲客观、多讲主观。
若老是强调客观则责任追究就会流于形式。
4.逐级负责的原则安全生产必须强调逐级负责。
安全目标是企业的形象目标，是一个需要从每个员工做起并在心中为之工作的目标。
只有各负其责、逐级负责、层层负责，这个目标才有实现的可能，任何一个人的疏忽都可能导致难以实现目标，这就要求：每个人安全责任必须明确，一级对一级负责。
安全管理是一个庞大的系统工程，事关每个职工的生命权，人命关天，责任重于泰山。
事关企业形象、士气和稳定，在任何时刻都必须高度重视。
在这个系统工程中人人都是关键，而各级管理人员的作用和责任更大。
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