员工进修申请表
员工晋升申请评估表模板
员工晋升申请评估表模板1. 员工个人信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作年限：- 申请日期：2. 申请晋升的职位信息- 目标职位：- 目标职级：- 申请理由：3. 工作表现评估请根据以下评分标准，对员工在职期间的工作表现进行评估，给出相应评分（1-5分）。
- 绩效表现：（在岗位上的技能和工作能力）- 团队协作：（与团队成员的合作关系和协作精神）- 领导能力：（能否有效地管理和指导下属）- 创新思维：（提出新想法和解决问题的能力）- 自我发展：（在岗位上的自我学习和进修能力）- 客户关系：（与客户的沟通和关系管理）- 经验积累：（在现有职位上的经验积累）4. 员工发展计划基于以上评估结果，请填写员工晋升后的发展计划。
- 培训需求：（员工需要接受的培训内容和方式）- 职业发展目标：（员工在晋升后的职业发展目标）- 职业发展计划：（员工制定的实现目标的具体计划）5. 主管评价主管请对员工的晋升申请进行评价，并签署确认。
- 评价意见：- 推荐晋升级别：- 主管签名：- 日期：6. 人力资源部门审批人力资源部门请根据评估结果和主管的评价，决定是否批准员工的晋升申请，并签署确认。
- 审批意见：- 批准晋升级别：- 人力资源部门签名：- 日期：7. 最终决策根据人力资源部门的审批结果，决定是否将员工晋升到申请的职位。
- 最终决策：- 最终决策说明：- 申请结果通知日期：请根据以上模板，填写员工晋升申请评估表，详细记录员工的申请信息、工作表现评估、发展计划、主管评价、人力资源部门审批和最终决策。
确保表格内容准确无误，并且按照表格格式整洁美观地呈现。
外出进修管理办法
外出进修管理办法外出进修管理办法一、目的及范围为规范公司员工外出进修的管理，提高员工进修的效果和质量，特制定本办法。
二、定义⒈外出进修：指公司职员因工作需要而离开本单位，参加各类培训、学术交流、研修等活动的行为。
⒉部门负责人：指直接上级领导，负责批准员工外出进修并对进修工作进行管理。
⒊培训机构：指经过授权或认可，具备提供培训服务能力的非本公司机构或个人。
⒋进修计划：指员工提出外出进修的计划，包括目标、内容、时间、培训机构、经费预算等内容。
三、外出进修申请⒈员工填写外出进修申请表，详细说明进修计划并提交给部门负责人。
⒉部门负责人对员工的进修计划进行评估，是否符合公司发展需要，并决定是否批准。
⒊如需进修的费用超出部门预算，部门负责人需提交申请给上级领导审批。
四、进修计划制定⒈员工根据批准的外出进修申请，制定详细进修计划。
⒉进修计划应明确进修的目标、内容、时间、地点、培训机构、培训费用预算以及需要的资源支持等。
⒊员工应向部门负责人提交进修计划，并获得部门负责人的认可和支持。
五、安排培训机构⒈员工选择合适的培训机构，并向部门负责人提出申请。
⒉部门负责人评估培训机构的专业性、资质、声誉等情况，并决定是否批准。
⒊被批准的培训机构需签订培训合同，并交由部门负责人审查。
六、进修经费管理⒈员工应按照批准的进修计划进行培训费用的预算，并向部门负责人提交。
⒉部门负责人对培训费用进行评估，审批符合预算的费用，并按照公司相关财务规定安排费用发放。
七、外出进修过程管理⒈员工在外出进修期间应按照进修计划进行学习和参与培训。
⒉员工须遵守培训机构的规定，不得违反学术诚信和公司的行为准则。
⒊员工应及时向部门负责人汇报进修情况，包括培训效果、学习收获等。
⒋如遇到紧急情况无法按计划参加培训，员工应及时与部门负责人沟通并说明情况。
附件：⒈外出进修申请表⒉培训机构评估表⒊进修费用预算表⒋培训合同范本法律名词及注释：⒈《劳动法》：指中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国全国人民代表大会制定的关于劳动关系的基本法律。
医生进修申请书(15篇)
医生进修申请书(15篇)医生进修申请书1尊敬的xx院长：我是xx科的xx，xx年参加工作，多年来，本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，对本专业的常见病多发病已经能够熟练掌握，并能够独立工作。
得知院领导准备今年派一批年轻医生出去进修，为了让我的专业知识精益求精、需要学习上级医院的先进经验，以提高本人的综合素质，应对当前科学的高速发展，提高我院的竞争力，本人希望能够去xx医院xx 科进修1年，望院领导斟酌考虑，请审批。
申请人：xxx20xx年x月x日医生进修申请书2 尊敬的院领导：随着县医院的日益发展，影像设备的不断更新，对员工理论与实践素质要求越来越高，在工作的7个月里我感觉到了自身知识的匮乏，临床思维很局限，对影像设备操作及影像诊断规范还有很多欠缺和不了解的地方，在实际工作中常遇到许多问题。
为了提高自身专业技术和业务水平，开阔视野，拓展思维，完善自我，以适应科室及医院发展的要求，特此提出申请于20xx年3月份至12月份到省级医院进修，我相信经过几个月真正工作在医技科室，我也总结了自身的不足，自身的欠缺，在学习期间一定能查缺补漏，我相信此次进修学习对我一定会获益匪浅，必将极大的提高我的专业素质，我也会充分利用这次进修学习的机会，逐步提高专业技术和理论实践水平，争取进修之后能更好地胜任本职工作，从而更好地服务于单位的发展贡献自己的力量。
恳请领导给予批准。
申请人：20xx年x月xx日医生进修申请书3尊敬的XX院长：我是XX科的XX，XX年参加工作，多年来，本人勤勤恳恳，刻苦钻研业务，对本专业的常见病多发病已经能够熟练掌握，并能够独立工作。
得知院领导准备今年派一批年轻医生出去进修，为了让我的专业知识精益求精、需要学习上级医院的先进经验，以提高本人的综合素质，应对当前科学的高速发展，提高我院的竞争力，本人希望能够去XX医院XX科进修1年，望院领导斟酌考虑，请审批。
X科：XXXX年X月X日医生进修申请书4 尊敬的院领导：我在急诊科的工作期间，在院领导及同事的关怀帮助下，自己的临床技能及专业知识都取得了进步，为了进一步提高自己，发展自己，完善自己，现提出进修申请，希望能够批准。
护士进修登记表范文护士进修申请表填写
护士进修登记表范文护士进修申请表填写医院领导同志：您好！兹为本人希望前往贵院业务进修事宜，特向您提出申请。
本人系xxx医院护士，xxx职称。
为了提高自己的业务水平、学习贵院先进的技能操作和管理方法，经本单位领导同意，希望于xx 年xx月xx日xx月xx日期间，前往贵院进行业务进修。
在进修期间，本人保证严格遵守贵院的规章制度、工作要求，服从贵院的调度安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修！其他具体事宜及相关手续，均听从本单位及贵院领导的安排。
以上申请，敬请考虑并批准为盼。
谢谢！此致敬礼xxx医院申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。
您好：医药卫生人员进修表中的专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作进修目的可以写：进一步提高专业技术水平，更好地为临床患者服务专业水平可以写：工作认真负责，耐心细致，完全胜任目前工作护士进修申请表先写政治表现,拥护党的方针、政策,认真学习十八大精神,廉洁行医,遵纪守法,团结同志.扩展一下即可.业务方面,讲讲本人在本专业能够开展的项目,讲讲本专业进展。
护士赴香港医院进修学习鉴定8月，我有幸来到了香港玛丽医院学习新生儿深切护理，由于这次学习机会非常难得，是经院方争取了半年之多才获取的学习机会，所以在来之前，我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此一行，可是来到香港以后我才发现除了学习之外，最重要的是体验到香港与内地之间的文化差异，在短短的一个月时间里，我深切地感受到玛丽医院先进的医院管理模式、周到的职业安全防护等诸多值得我们学习的地方。
一、人性化的管理首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队。
每一个病房的护理队伍都设有病房经理、护士长、专科护士及临床护士，大家在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量，另外还配有机长，负责仪器常规管理、调试、保养、维修及备件的购买；健康服务助理，负责护理用品的更换和补充、保管等；病房助理，负责终末处置和外出勤杂等工作；医疗秘书，负责接待、内外联系及医疗文件的统计、和保管；卫生员，负责病房卫生(要求达到一尘不染的效果)。
6.员工进修补助申请表
6.员工进修补助申请表年 月 日主管 福利会主任委员 经办人美文欣赏姓名 职务 就读 学校 专业相当 程度 平均分数申请金额（元）批准金额 （元）合计1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
申请进修的申请书模板8篇
申请进修的申请书模板8篇申请进修的申请书篇1尊敬的_院长：我是口腔科的____，____正式进入单位，在我院口腔科工作三年，工作期间一直勤勤恳恳，刻苦钻研业务，对本专业的常见病多发病已经能够熟练掌握，并能够独立完成工作，根据目前科室情况特申请外出进修学习，具体原因如下：科室目前技术普遍落后，没有和目前的医疗现状接轨，这原因不单单是设备上的陈旧，还有技术上的落后，和周边诊所没有特色的地方，个人认为还稍逊与周边诊所，这个也是科室收入迟迟上不去的原因。
结合对比于我们医院的特色专科———肝胆外科，之所以具有很高的威望，这个离不开_院长精湛的技术和先进的设备，有了两者的结合，还有很多成功的病历，才使得周边甚至更远的人都慕名而来。
以上的对比可能没有什么可比性，小小的门诊科室怎么和大外科相比呢，你一个小小的口腔科一年能给医院带来多大的效益呢？是的，口腔科室是不能给医院带来像大外科的效益，可是人才的储备和资金的注入我个人认为还是口腔科室的利润比较大，因为口腔科的设备不需要很高的资金，利润也是很客观的，科室的效益在于人员的技术和合理的管理。
我希望通过外出学习来提高自己的技术，来更好的为科室带来效益，同时为医院的明天贡献一份力量。
希望_院长能够认真的考虑。
申请进修的申请书篇2选修科目姓名选送单位地址邮政编码单位电话南京医科大学第一附属医院江苏省人民医院填写日期年月日选送进修护士基本条件为了保证来我院进修的护士能顺利完成正常的工作和学习任务，达到提高的目的，在思想、业务素质和身体状况等方面有如下基本规定，供有关单位选送时参考：一、按照江苏省卫生厅有关规定，选送对象必须从事一定时间的临床实践，大学本科、大专毕业工作二年，中专毕业工作三年，临床科室需县级以上医疗单位的正式注册护士。
二、选送对象应思想作风正派，服务态度、医德医风良好，工作责任心强。
近期犯有医德医风错误或医疗事故及有纠纷者，不宜选送。
三、选送对象应自觉遵守我院劳动纪律和各项规章制度，有认真负责的工作态度。
关于员工考取相关证书职称的奖励办法
XXXXXXX有限公司关于员工在职学习培训管理办法一、目的：为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、原则：参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。
三、奖励对象：1.职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2.专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3.学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。
四、奖励标准：1. 通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元--1000元；2.通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元--3000元；按不同岗位，工资上调1-2级；3.通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：3000元—5000元；按不同岗位，工资上调1-3级；4.通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：5000元—8000元，按不同岗位，工资上调1-5级；5.兼修自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励1000-3000元；取得第2个本科学历的，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金2000-5000元，按不同岗位，工资上调1-3级；6.通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元--5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元—10000元，按不同岗位，工资上调1-4级；7. 通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元—20000元，按不同岗位，工资上调2-5级。
外出进修学习管理规定
外出进修学习管理规定一、目的本管理规定旨在规范外出进修学习的行为，提高员工的专业素质和综合能力，推动企业的发展。
二、申请条件1. 员工必须具备相应的学历或职称，并符合外出进修学习的岗位和专业要求。
2. 员工应具备良好的考勤记录和出色的工作业绩。
三、申请程序1. 员工须在外出进修学习开始前至少一个月向直接上级递交书面申请，包括进修学习的目的、计划和预期效果等内容。
2. 直接上级应在接到申请后及时审核，根据员工的工作表现和培训需求，决定是否批准申请。
3. 如直接上级审批通过，员工须向人力资源部递交《外出进修学习申请表》（附件一）。
4. 人力资源部须在三个工作日内审核申请，并将结果反馈给员工和直接上级。
四、审批原则1. 外出进修学习的安排应符合企业的发展战略和员工的岗位需求。
2. 外出进修学习的时间、地点和内容应符合员工的具体需求和职业发展规划。
五、进修学习计划的制定1. 员工在获得外出进修学习批准后，须及时制定详细的进修学习计划，包括学习内容、时间安排、学习方式等。
2. 员工应将进修学习计划提交给直接上级和人力资源部备案，以便监督和评估学习成果。
六、学习期间的管理1. 员工在进修学习期间应按照学习计划认真学习，不得随意调整学习时间和地点。
2. 学习期间如有突发情况导致学习计划无法完成，员工必须及时向直接上级和人力资源部报备，并提出调整方案。
3. 学习期间如需要请假，员工应按照公司请假制度办理。
七、学习成果的评估与考核1. 员工在进修学习结束后，应向直接上级和人力资源部递交学习总结报告。
2. 直接上级和人力资源部应认真评估员工的学习成果，并与员工进行面谈，总结学习成果和改进意见。
3. 学习成果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
八、返岗后的安排1. 员工在外出进修学习结束后，应立即回岗，并向直接上级汇报学习成果和经验。
2. 直接上级应根据员工的学习成果，给予适当的表扬和奖励。
九、违规处理1. 员工如未经批准擅自外出进修学习，将面临纪律处分。