贵州省事业单位人员聘用合同协议书范本
贵州省事业单位人员聘用合同书
-乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的服务，完成工作任务。
-乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益和形象。
-乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
-乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前通知甲方，并按甲方规定办理离职手续。
六、违约责任
1.违约金及赔偿金：
-双方应共同探讨在不可抗力事件下合理的履行方式，以减轻不可抗力事件对合同履行的影响。
九、其他特别约定：
1.保密条款：
-双方同意，对于在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。
-保密义务在本合同终止或解除后仍然有效，直至相关信息不再具有保密价值。
-合同到期；
-双方协商一致；
-法律法规规定的其他解除情形。
-解除合同的一方应按照约定通知对方，并办理相关手续。
4.通知期限：
-双方在履行合同过程中，如需通知对方，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递等方式送达对方。
-通知自发出之日起第三个工作日视为送达。
5.后果：
-合同解除后，双方应按约定办理交接手续，甲方应支付乙方已履行合同部分的对价。
2.终止条件与程序：
-本合同在以下情况下终止：
-合同到期，双方未续签；
-双方经协商一致同意解除合同；
-一方严重违约，另一方按照合同约定解除合同；
-法律法规规定的其他终止情形。
-合同终止时，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
-合同终止后，除非双方另有约定，本合同中的保密条款、知识产权归属等条款仍然有效。
-基本工资：人民币____元/月；
-绩效工资：根据乙方工作业绩及甲方规定标准发放；
贵州省事业单位聘用合同书
贵州省事业单位聘用合同书一、合同双方及合同目的本合同由贵州省事业单位（以下简称“单位”）和被聘用人（以下简称“聘用人”）共同缔结，旨在明确双方的权利和义务，规范聘用关系，确保双方共同发展。
二、聘用人基本信息和职务1. 聘用人基本信息：姓名：性别：出生年月：民族：身份证号码：联系电话：联系地址：2. 职务：根据所属事业单位的需求和聘用人的专业背景，聘用人将担任以下职务：三、试用期1. 聘用人将按照本单位的规定经过试用期。
试用期为______个月，试用期内的工资福利待遇按照本单位的相关规定执行。
2. 试用期考核：单位将对聘用人进行试用期考核，主要评估聘用人在工作中的表现、工作态度和专业能力等。
考核结果将作为聘用人最终是否正式聘用的依据。
四、劳动合同期限及终止1. 本合同的期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前一个月双方应书面决定是否续签合同。
2. 本合同期限内，若聘用人有下列情形之一，单位有权单方解除合同：（1）在试用期间不符合单位规定的试用期考核要求；（2）严重违反劳动纪律；（3）擅离职守、经常迟到早退；（4）严重违反国家法律法规；（5）其他严重违反合同约定的情形。
3. 本合同期限内，若单位有下列情形之一，聘用人有权单方解除合同：（1）不按合同约定支付劳动报酬；（2）不提供符合合同约定的工作条件；（3）存在辱骂、虐待或其他人身侵害行为；（4）不提供符合聘用人专业背景的工作安排；（5）存在其他影响聘用人权益和合法权益的情形。
五、工资福利待遇1. 聘用人的工资由本单位支付，支付方式为：（1）工资构成：基本工资、绩效工资、津贴等；（2）支付时间：每月______日支付上一个月的工资；（3）支付方式：工资以人民币方式支付，单位将工资直接转入聘用人的银行账户。
2. 聘用人享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、节假日福利等。
贵州省事业单位人员聘用合同书+封面简版修正
贵州省事业单位人员聘用合同书聘用单位：贵州省事业单位聘用人员：（填写聘用人员姓名）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为规范贵州省事业单位的人员聘用行为，明确聘用双方的权利和义务，特制订本合同。
第一条聘用岗位根据聘用人员的专业背景及工作能力，聘用单位决定将其聘为（填写聘用岗位）。
第二条聘用期限聘用期限为（填写聘用期限），自（填写起始日期）起至（填写终止日期）止。
第三条聘用待遇1. 本聘用人员的工资待遇按照聘用单位的相关规定执行。
2. 聘用人员享受聘用单位提供的福利待遇，并按照相关规定参加社会保险。
第四条工作职责1. 聘用单位与聘用人员约定的岗位工作职责为（填写工作职责）。
2. 聘用人员应服从聘用单位的管理，严格执行相关规章制度。
第五条工作时间和休假1. 聘用人员的工作时间按照聘用单位的工作时间安排执行。
2. 聘用人员享有法定的工作休假，具体安排由聘用单位根据实际情况确定。
第六条合同解除1. 聘用期限届满后，本合同自动解除。
2. 若聘用人员有下列情况之一，聘用单位有权解除合同：违反劳动纪律，严重违反聘用单位的规章制度；严重失职，导致聘用单位经济损失；其他严重责任追究的情形。
第七条争议解决聘用双方如对本合同的履行发生争议，应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定事项1. 本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经聘用单位盖章、聘用人员签字后生效。
聘用单位（盖章）：聘用人员（签字）：封面：![封面图片]()。
贵州省事业单位人员聘用合同书详细版
贵州省事业单位人员聘用合同书详细版合同编号：______________贵州省事业单位人员聘用合同甲方：（上级单位全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人姓名）性别：出生年月：身份证号码：户籍所在地：联系电话：鉴于甲方需要经过招聘程序聘用人员，乙方具备相关的资历和能力并愿意接受甲方的聘用，双方本着公平、平等的原则达成如下协议：第一条聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方为贵州省事业单位____________岗位。
乙方的工作职责包括但不限于：（详细描述乙方的工作职责和工作内容）第二条合同期限本合同自________年____月____日起生效，合同期限为____年。
合同期满后，根据工作表现和需要，可以续签或解除合同。
第三条工作时间和休假制度乙方的工作时间为每周____小时（具体时间段），每日工作时间为____小时（具体时间段）。
乙方享有国家法定节假日休息，并按照甲方规定享有带薪年休假。
第四条薪酬待遇乙方的薪酬待遇为甲方规定的标准薪酬，具体如下：（具体描述薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金等项目）薪酬支付方式为每月______日发放，支付方式为银行转账。
第五条社会保险和福利待遇甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和福利待遇，并及时缴纳相关费用。
具体项目包括：（详细描述社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等）第六条工作纪律和保密义务在聘用期间，乙方必须遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。
乙方应严守甲方的保密义务，对得知的甲方工作、商业秘密和相关信息保密，不得向任何人泄露。
第七条终止合同本合同的解除或终止须经双方协商一致，并签署解除协议。
以下情况下，乙方的聘用合同将终止：（1）甲方经过正当程序终止或解除乙方的聘用。
（2）乙方自愿请辞，提前______个月书面通知甲方。
（3）因乙方违反本合同约定，严重损害甲方利益，经甲方调查确认后解除聘用。
贵州省事业单位人员聘用合同书+封面正规范本(通用版)
贵州省事业单位人员聘用合同书合同封面合同编号：[合同编号]合同类型：事业单位聘用合同甲方：[事业单位名称]乙方：[聘用人姓名]鉴于甲方根据[国家、地方相关法规法律]的规定，需要招聘人员从事[具体工作岗位]工作，经过甲乙双方协商一致，达成聘用合同：第一条聘用岗位和工作内容甲方聘用乙方担任[具体工作岗位]一职，根据甲方工作安排，乙方的主要工作内容为：1.[工作内容1]2.[工作内容2]3.[工作内容3]4.[工作内容4] … （具体工作岗位和工作内容根据实际情况确定）第二条合同期限本合同的有效期为自[合同生效日期]起至合同期满的[合同期限]，合同期满后，可根据甲方的需要签订新的聘用合同。
第三条试用期1.乙方的聘用合同设立试用期，试用期为[试用期时长]，试用期期间，乙方享受甲方提供的相应待遇。
2.乙方在试用期期满后，经考核合格，与甲方签订长期聘用合同；考核不合格的，甲方有权终止聘用合同。
第四条工资和福利待遇1.甲方按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并根据乙方工作表现和行业水平的变化，适时进行调整。
2.甲方为乙方缴纳社会保险、医疗保险、养老保险等法定福利，具体标准按照国家有关规定执行。
3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。
第五条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作[工作时间]，具体工作时间和休假安排由甲方根据工作需要制定。
2.乙方享受国家规定的带薪年假，具体的年假天数由实际工作时间和工龄确定。
第六条工作纪律和保密义务1.乙方在工作中应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理。
2.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息保密，并在聘用合同终止后继续承担保密义务。
第七条违约责任1.乙方违反聘用合同的，甲方有权采取相应的纪律处分或解除聘用合同。
2.乙方解除聘用合同的，应提前[提前解除通知期限]书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
第八条合同变更和解释1.本合同的任何变更和补充均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
2023全新贵州省事业单位合同-完整版
2023全新贵州省事业单位合同-完整版2023全新贵州省事业单位合同-完整版第一章：总则1.1 合同目的本合同是贵州省事业单位与雇员之间达成的劳动合同，旨在明确雇员的职责和权利，确保双方的合法权益。
1.2 合同效力根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本合同具有法律效力。
双方应严格履行合同义务，不得擅自解除合同。
第二章：雇员信息2.1 雇员基本信息雇员基本信息包括姓名、性别、出生日期、身.分.挣耗.吗、住址、连系电.化等，以确保合同的具体执行。
2.2 工作岗位根据实际需要，确定雇员具体工作岗位，包括职位名称、工作职责、工作地点和工作时间等。
2.3 聘用方式合同明确了雇员的聘用方式，包括全职雇佣、兼职雇佣等。
同时，也应注明是否有试用期，并明确试用期的工资待遇和其他条件。
第三章：工资与福利3.1 薪资待遇合同详细说明了雇员的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等，并注明薪资支付日期和方式。
3.2 福利待遇合同明确了雇员享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假等，以及具体的享受条件和标准。
3.3 福利变更和调整合同还规定了福利待遇的变更和调整方式，如社会保险政策变动等情况下的调整。
第四章：工作条件4.1 工作时间合同明确了雇员的工作时间，包括每日工作小时数、休息日、法定假日等。
4.2 工作地点合同规定了雇员的工作地点，可以是固定的办公地点，也可以是需要出差的情况。
4.3 工作要求合同明确了雇员的工作职责和要求，包括工作内容、工作标准、工作效果等。
第五章：合同期限和解除5.1 合同期限合同明确了雇员的合同期限，可以是固定期限，也可以是无固定期限。
5.2 合同解除合同规定了双方解除合同的条件和程序，包括协商解除、事业单位解除等。
第六章：保密条款6.1 保密义务合同明确了雇员的保密义务，包括对机密信息的保护、不得泄露公司商业秘密等。
6.2 违约责任合同规定了雇员违反保密义务的违约责任，包括赔偿其他方因此产生的损失等。
贵州省事业单位人员聘用合同书
贵州省事业单位人员聘用合同书贵州省事业单位人员聘用合同书本合同书由以下双方共同订立，即贵州省事业单位（以下简称“甲方”）和聘用人员（以下简称“乙方”），双方一致同意按以下条款约定并遵守。
第一章合同目的和范围第一条合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的权利和义务关系，以规范乙方在甲方事业单位工作期间的各项事务。
第二条合同范围本合同适用于乙方在甲方事业单位工作的所有方面，包括聘用条件、工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等。
第二章聘用程序和条件第三条聘用程序乙方通过公开招聘或内部调动等程序被甲方录用后，双方应共同签订本合同。
合同一式两份，甲乙双方各持一份。
第四条聘用条件乙方应符合甲方招聘公告或内部调动要求的条件，并通过甲方组织的面试、考核等程序。
第三章劳动关系第五条劳动期限乙方的劳动期限为双方共同约定的期限，如无期限约定，则视为劳动期限为长期。
第六条劳动合同解除1. 甲方或乙方如有一方希望解除合同，应提前（30/60/90）天以书面形式通知对方，并与对方协商解决未尽事宜。
2. 发生以下任一情况，甲方有权单方解除本合同，乙方无权要求赔偿：（1）乙方严重违反国家法律法规、职业道德和甲方规章制度的；（2）乙方工作质量长期不符合甲方要求的；（3）乙方因病或意外事故等原因，无法胜任工作且经过医院等机构认定的。
第四章工资福利第七条工资水平乙方的工资由甲方根据国家和地方规定的薪酬政策确定，按月发放。
第八条福利待遇甲方将为乙方提供符合国家和地方规定的社会保险、公积金、职工福利等。
第五章保密责任第九条保密责任乙方应对甲方在工作期间所获取的保密信息予以保密，并承担相应的法律责任。
第六章违约责任第十条违约责任如果乙方违反本合同约定的任何条款，甲方有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同，并要求赔偿相应的损失。
第七章附则第十一条争议解决双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，可根据中华人民共和国相关法律规定进行解决。
贵州省事业单位人员聘用合同书+封面简洁范本
贵州省事业单位人员聘用合同书+封面贵州省事业单位人员聘用合同书合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]地质：[甲方地质]法定代表人：[甲方法定代表人][甲方]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别][乙方]联系地质：[乙方联系地质][乙方]鉴于乙方具备贵州省事业单位聘用条件，甲方拟以合同方式聘用乙方，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条聘用岗位甲方同意聘用乙方担任[聘用岗位]，乙方应在聘用岗位上按时履行职责。
第二条合同期限本合同有效期自[合同起始日期]至[合同结束日期]止，共计[合同期限]。
第三条职责和工作地点乙方应按照甲方的要求承担相关岗位职责，并按时、按质完成工作任务。
乙方的工作地点为甲方所在地。
第四条工资和福利待遇甲方按照国家规定的工资标准向乙方支付工资，并提供乙方相应的福利待遇，具体待遇和评定标准以甲方规章制度为准。
第五条工作时间和休假乙方在职期间，按照甲方的工作时间安排上班，享受国家规定的节假日和年休假。
第六条保密和知识产权乙方在聘用期间应保守甲方的商业秘密，并遵守相关法律法规。
乙方创造的知识产权归甲方所有。
第七条违约责任双方违约的，应承担相应的违约责任并赔偿对方遭受的损失。
第八条解除合同1. 乙方在合同期内无正当理由解除合同的，应向甲方支付相应的违约金。
2. 甲方在合同期内无正当理由解除合同的，应向乙方支付相应的经济补偿。
第九条其他约定事项对本合同的修改、补充或附件的增减，须经双方协商一致，并以书面形式作出。
本合同的件、复印件和电子扫描件具有同等法律效力。
第十条合同生效本合同经甲乙双方签字或盖章，并得到法定代表人的委托或授权签字，即视为生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：附件：乙方相关材料复印件（联系、学历证明等）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
贵州省事业单位人员聘用合同书
甲方：__________________________________
乙方：
签订日期：年月日
甲方名称： _________
单位性质： _________
地址： ________
法定代表人： __________
乙方姓名： _________
性别： ________
民族： ________
出生年月： _________
参加工作年月日：___________
文化程度： _________
政治面貌： _________
户口所在地： __________ 省________ 地（州、市）__________ 县（市、区）_________ 乡（镇）_________ 村（街道及派出所）
身份证号： _________
原在工作单位（岗位）：_________
担负工作： _________ 职务（职称）
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条合同期限
本合同自 ________ 年________ 月_________ 日起，至__________ 年_________ 月
___________ 日止，共______ 年。
其中试用期至___________ 年 ________ 月_________ 日止，共_________ 月。
特定工作任务合同自___________ 年_________ 月________ 日起，至__________ 年
月日止。
其中试用期至年____________________________ 月_________ 日止，共__ 月。
第二条岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在 _________ 岗位，从事__________ 工作，担任 _________ 职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。
如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为___________ 。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。
其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10 个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的；
（2）在试用期内，考核不合格的；
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（8）符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：
1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排
的其它工作的；
（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
（3）国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30 日向甲方递交书面报告：
（1）在试用期内的；
（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
（4）依法服兵役的；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
10、合同期满后，需要续签的可以续签。
续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、
第九条违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。
一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{ 同第八条中约定培训后的服务期
限与违约责任。
甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满 5 年提出解8 合同的，应向甲方支付培训违约金。
培训违约金按每服务一年{j 去培训费总额的20％支付。
若甲方在培训后服务期未满 5 年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作 1 年支付其本人 1 个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的 3 倍计算）给予经济补偿。
工作年限尾数不足 1 年的，按 1 年计算。
（ 1 ）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。
未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。
甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24 个月。
如乙方在领取生活补助费期间被
其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第 2 个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
（ 1 ）出境或出国定居的；
（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（3）国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2 项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条人事争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
甲方（签章）： _______ 乙方（签章）：________。