医院奖罚制度
医院门诊奖罚制度范本
医院门诊奖罚制度范本医院门诊奖罚制度是确保医疗服务质量、提高医护人员工作积极性和规范医疗行为的重要管理工具。
以下是一个医院门诊奖罚制度的范本：一、奖励制度1. 服务质量奖励：- 患者满意度调查中，连续三个月得分在90分以上的医护人员，给予一次性奖金。
2. 工作效率奖励：- 门诊量连续三个月超过平均值10%以上的科室或个人，给予绩效奖励。
3. 创新贡献奖励：- 对于提出并实施有效提高工作效率或服务质量的创新措施的个人或团队，给予创新奖励。
4. 紧急情况处理奖励：- 在紧急情况下表现出色的医护人员，根据情况给予特别奖励。
5. 专业技能提升奖励：- 通过专业技能考核，获得相应资格证书的医护人员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 服务态度惩罚：- 因服务态度问题被患者投诉，经调查属实的，给予警告并扣除当月部分绩效。
2. 工作失误惩罚：- 因个人疏忽导致医疗差错或事故，根据差错严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 违规操作惩罚：- 违反医疗操作规程，造成不良后果的，视情节轻重给予处罚。
4. 考勤违规惩罚：- 无故迟到、早退或旷工的医护人员，根据违规次数和时长，给予相应的经济处罚。
5. 职业道德违规惩罚：- 违反职业道德，如收受红包、泄露患者隐私等行为，一经查实，给予严厉处罚，严重者解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：- 所有奖罚标准应明确、公正，确保每位医护人员都清楚奖罚的具体条件。
2. 奖罚程序：- 奖罚决定应由专门的奖罚委员会根据事实和证据进行评定，并进行公示。
3. 申诉机制：- 被处罚的医护人员有权提出申诉，医院应设立公正的申诉渠道。
4. 记录与档案：- 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工绩效评估的依据。
四、附则1. 制度修订：- 本奖罚制度根据医院发展和实际情况定期进行修订。
2. 制度解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归医院管理层所有。
3. 生效日期：- 本制度自发布之日起生效。
请注意，这只是一个范本，具体实施时应根据医院的实际情况进行适当调整。
医院奖惩制度10篇
医院奖惩制度医院奖惩制度10篇在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的医院奖惩制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院奖惩制度1(一)传染病1、责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原携带者和疑似传染病病人时，立即报告(2小时内)防保科，并报出传染病报告卡。
2、责任疫情报告人发现乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人时，应在12小时内，报出传染病报告卡。
3、认定发现传染病的时间，在一般情况下，病区以化验室结果报出的时间为准，1天或1天以上为迟报，3天或3天以上为漏报。
4、门诊责任疫情报告人，发现符合临床症状的传染病病人，或病原携带者和疑似传染病病人时，按法定报告时间报出，否则，按不报定性。
5、对发现法定甲类传染病和乙类传染病，病原携带者和疑似传染病病人不报或漏报的责任人，每发现一例，扣奖金100元;每发现一例迟报的责任人，扣奖金50元。
6、发现甲类、乙类传染病病人或病原携带者和疑似传染病病人时，必须填写报告卡，填写报告卡必须按规定填写清楚，不得缺项，如发现缺项，每项扣奖金5元。
有下列行为之一的`，医院根据《传染病防治法》的相关条款可予1000元以下的处罚，情节较严重的，按有关法律，给予直接责任人行政处分。
1、发现传染病病人或疑似传染病病人时，因不报或漏报，造成严重后果的。
2、造成传染病的医源性感染、医院内感染、实验室感染和致病性微生物扩散的。
3、因执行职务人员工作疏忽，末及时采取措施，造成传染病传播、流行。
(二)慢性病、职业病1、被确定为需要报告的慢性病，按规定的报告制度向防保科报告。
2、医务人员在日常门诊，住院工作中发现居住市区的病人，患有冠心病急性发作，新发糖尿病、恶性肿瘤等规定的慢性病必须在出院前报防保科，否则作漏报处理，每发现一例扣奖金50元。
医院奖惩制度范本
医院奖惩制度范本
一、奖励制度：
1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。
2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。
3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。
二、惩罚制度：
1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。
2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。
3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。
三、奖惩程序：
1.奖励程序：
（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；
（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；
（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。
2.惩罚程序：
（1）发现违纪或错误行为；
（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；
（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；
（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。
以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
是指医院为了激励医务人员提高工作质量和效率，以及规范医务人员行为所采取的奖励和惩罚措施。
常见的医院奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励机制：医院会设立一定的奖励机制，如岗位晋升、荣誉称号、奖金、学术交流机会等，以激励医务人员在医疗技术、学术研究、病人治疗等方面取得突出成绩。
2. 惩罚机制：医院会建立一套严密的惩罚机制，对违反医德医风、违规行为和工作失误等进行处罚，如停职、降职、追责问责、扣除工资、限制进修等。
3. 绩效考核：医院一般会根据医务人员的工作表现和绩效进行考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
评估内容通常包括医疗服务质量、工作效率、学术研究成果、师承传承等。
4. 管理监督：医院通过明确责任和监督机制，加强对医务人员工作的管理和监督，对不履行职责、工作不力等行为进行惩处。
需要注意的是，医院奖惩制度应当公正、合理和透明，并且要考虑到医务人员的权益保护和员工的积极性激励，以促进医院的整体发展和提升医疗服务质量。
同时，医院也应重视医务人员的教育培训和职业发展，提高医务人员的专业能力和素质。
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医院奖金奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，激发员工工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反规定、影响医院声誉的员工进行处罚。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰大会表彰；2. 优秀员工、先进工作者等荣誉称号；3. 在医院内部宣传栏、网站等媒体上刊登表扬信息。
第六条物质奖励包括：1. 一次性奖金；2. 提成奖励；3. 评优评先奖金。
第七条奖励条件：1. 在工作中表现突出，为医院创造显著效益；2. 积极参与医院组织的各项活动，为医院形象宣传作出贡献；3. 严格遵守医院规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神；4. 在突发事件、紧急任务中表现突出，为医院挽回损失或取得显著成效。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 违反医院规章制度，但未造成严重后果；3. 在工作中出现一般性失误，经批评教育后改正。
第十条记过适用于以下情况：1. 违反医院规章制度，造成一定损失或不良影响；2. 在工作中出现严重失误，给医院造成较大损失；3. 两次警告后仍不改正。
第十一条降职适用于以下情况：1. 违反医院规章制度，造成严重损失或恶劣影响；2. 工作能力不适应岗位要求，经培训后仍无法胜任；3. 在工作中出现重大失误，给医院造成重大损失。
第十二条辞退适用于以下情况：1. 严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失；2. 拒不改正严重违纪行为；3. 因身体健康等原因无法胜任工作。
第四章附则第十三条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有奖罚制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由医院领导批准后实施。
医院奖罚激励制度范本
医院奖罚激励制度范本一、总则1. 目的：为提高医院管理水平，激发员工积极性，确保医疗服务质量，特制定本奖罚激励制度。
2. 适用范围：本制度适用于医院全体员工。
二、奖励原则1. 绩效奖励：根据员工的工作绩效，定期进行评估，优秀者给予奖金奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新建议，对实施有效并带来显著效益的建议，给予奖励。
3. 服务奖励：对提供优质服务，获得患者高度评价的员工，给予表彰和奖励。
4. 特殊贡献奖：对在紧急情况或特殊任务中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
三、惩罚原则1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，影响医院正常运营的，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反医院规章制度，影响医院形象的，视情节给予批评教育或相应处分。
3. 医疗事故：因疏忽大意导致医疗事故的，依法依规处理，并根据责任大小给予相应的处罚。
4. 贪污腐败：对贪污、受贿等违法行为，依法追究责任，并予以开除。
四、奖励细则1. 年度优秀员工：根据年度绩效考核结果，评选优秀员工，并给予奖金及荣誉证书。
2. 创新提案奖：对提出并实施的创新提案，根据其效益大小，给予相应奖励。
3. 患者满意度奖：根据患者满意度调查，对表现突出的部门或个人给予奖励。
五、惩罚细则1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。
2. 罚款：对违反规定造成一定损失的行为，根据损失程度给予罚款。
3. 降级或降职：对严重违纪行为，给予降级或降职处理。
4. 开除：对严重违反法律法规，造成重大影响的行为，予以开除。
六、奖罚程序1. 奖罚建议由部门主管提出，经人力资源部门审核后，报院长办公会议审议。
2. 奖罚决定由院长办公会议作出，对员工进行公示。
3. 奖罚结果记入员工档案，作为晋升、培训等的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有变更，以最新修订版为准。
请注意，以上内容为示例性质，实际应用时需根据医院的具体情况和法律法规进行调整和完善。
医院奖罚制度范本最新文件
医院奖罚制度范本最新文件一、总则1. 本制度旨在激励员工积极工作，提高医疗服务质量，保障患者权益。
2. 奖罚制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员等。
3. 奖罚决定应公开、公正、透明，并接受员工监督。
二、奖励1. 优秀表现奖：对在医疗、护理、科研、管理等方面有突出贡献的员工给予奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，对被采纳并实施的创新给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出的部门或团队给予奖励。
4. 患者满意度奖：根据患者满意度调查结果，对表现优秀的个人或团队给予奖励。
三、惩罚1. 工作失误：对因疏忽大意导致工作失误的员工，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反职业道德：对违反医疗职业道德的员工，给予严重警告、降职或解聘。
3. 违反规章制度：对违反医院规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 患者投诉：对因服务态度差、医疗质量低等原因被患者投诉的员工，经调查属实后给予处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报院长办公会议审批。
2. 奖罚决定应书面通知当事人，并在医院内部公示。
3. 当事人对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工考核和晋升的依据。
2. 奖罚记录应保密，未经授权不得泄露。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据医院实际情况进行调整和完善。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院内科奖罚制度
医院内科奖罚制度一、奖励制度1. 医疗服务质量奖- 对于在患者满意度调查中连续获得高分的医生和护士团队，给予奖金激励。
2. 医疗创新奖- 鼓励医疗人员进行临床研究和技术创新，对于成功发表高质量学术论文或获得专利的个人或团队，给予奖励。
3. 安全医疗奖- 对于在预防医疗事故、减少医疗差错方面做出突出贡献的个人或团队，给予表彰和奖励。
4. 团队协作奖- 对于在紧急情况下展现出卓越团队协作能力的医护人员，给予奖励。
5. 继续教育奖- 鼓励医护人员参与继续教育和专业培训，对于完成额外培训并获得认证的个人，给予奖金。
6. 患者关怀奖- 对于在患者关怀方面表现突出，获得患者多次表扬的医护人员，给予奖励。
二、惩罚制度1. 医疗事故责任追究- 对于因疏忽大意导致医疗事故的医护人员，根据事故严重程度，给予警告、罚款、停职直至解聘的处罚。
2. 职业道德违规- 对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露患者隐私等行为的医护人员，给予相应的纪律处分。
3. 工作态度问题- 对于工作态度消极、经常迟到早退、无故缺勤的医护人员，根据情节轻重，给予警告或罚款。
4. 医疗文书错误- 对于医疗文书记录不准确、不及时的医护人员，给予警告并要求立即改正。
5. 医疗资源浪费- 对于不合理使用医疗资源，造成浪费的个人或团队，进行通报批评并根据情况给予经济处罚。
6. 不遵守医院规章制度- 对于不遵守医院规章制度，如不按规定着装、不执行值班制度等，给予警告或其他纪律处分。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由医院管理层或专门的奖罚委员会根据实际情况和规章制度进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 被处罚的医护人员有权提出申诉，医院应设立相应的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应医疗行业的发展和变化。
请注意，以上内容仅为示例，实际的奖罚制度应根据医院的具体情况和法律法规来制定。
医院员工奖罚管理制度
一、总则为了激励医院员工积极工作，提高工作效率，确保医疗质量，加强医院内部管理，特制定本制度。
本制度适用于医院全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）按劳分配、奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，为医院做出显著贡献的员工给予表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对在工作中协作默契，取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（3）技术创新奖：对在医疗、护理、科研等方面有创新成果的员工给予奖励；（4）先进工作者奖：对在岗位上兢兢业业，无私奉献，为医院发展做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
3. 奖励条件（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）在完成本职工作的同时，取得优异成绩；（3）在医疗、护理、科研等方面有突出贡献；（4）积极参加医院组织的各项活动，为医院树立良好形象。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）教育为主、处罚为辅的原则；（2）依法依规、公平公正的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为给予警告，提醒员工改正；（2）记过：对情节较重的违规行为给予记过处分；（3）降职降薪：对严重违规行为给予降职降薪处理；（4）解除劳动合同：对严重违反医院规章制度、损害医院利益的行为，给予解除劳动合同。
3. 惩罚条件（1）违反医院规章制度；（2）损害医院利益；（3）工作失职、渎职；（4）违反职业道德、损害患者权益。
四、实施与监督1. 本制度由医院人力资源部门负责解释和实施；2. 员工对奖罚决定有异议，可向人力资源部门申请复核；3. 人力资源部门对奖罚情况进行定期检查和监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度由医院人力资源部门负责修订和完善。
本制度的制定，旨在激励员工奋发向前，为医院的发展贡献力量。
医院全体员工应严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的医疗环境。
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医院奖罚制度
1、全院从四月份开始起实行绩效考核，考核流程为经营部主任由总公司考核，科室负责人由经营部考核，科室人员由科室负责人考核；考核内容为业务能力、纪律、医疗质量三个方面。
2、院内员工介绍转诊的门诊病人按总金额10%进行提成奖励。
3、在工作中受到病人夸奖的员工每次奖励现金50元。
4、对工作积极，在工作中表现良好，有表率作用的员工公司进行奖励措施。
5、院内所有员工必须打卡，从即日起未打卡者一次罚款现金10元，第二次加倍罚款。
6、员工不按工作要求着装、佩戴胸牌，每次罚款10元。
7、在工作期间，随意串岗、离岗者、聚众聊天者罚款10元。
8、在工作期间受到病人投诉或闹矛盾者每次罚款50元，当班者负全责，科室负责人次之。
9、在处罚过程中替对方掩饰、进行说谎者每人罚款20元。
10、罚款后不服、进行狡辩者加倍罚款。
上述规定从即日起执行。
院办
2014.4.8。