医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文(三篇)
医院奖惩制度范文一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励____元国家级奖励____元。
医院各科室奖惩制度范文
医院各科室奖惩制度范文一、总则为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，激励员工积极向上，制定本制度。
本制度适用于医院各科室的员工，包括医生、护士、技师等。
二、奖励制度1. 年度优秀员工奖：每年评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
2. 优秀科室奖：每年评选出表现优秀的科室，给予一定的奖金和荣誉证书。
3. 技术创新奖：对于在医疗技术方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
4. 优秀论文奖：对于在学术研究方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
5. 优秀志愿者奖：对于积极参与医院志愿者活动的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到早退三次以上，扣除当月奖金。
2. 旷工：员工旷工一天以上，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
3. 工作失误：员工在工作中出现严重失误，造成患者伤害或其他不良后果，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。
4. 医疗事故：员工发生医疗事故，根据事故严重程度，扣除奖金，并给予记过或开除处分。
5. 收受回扣：员工收受回扣或利用职务之便谋取私利，一经查实，扣除奖金，并给予开除处分。
6. 泄露患者隐私：员工泄露患者隐私，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。
四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室主任提名，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。
2. 惩罚程序：由科室主任提出，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。
五、奖惩申诉员工对奖惩决定有异议，可以在接到决定书之日起十五日内向医院评审委员会提出申诉。
评审委员会应当自收到申诉之日起三十日内作出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院评审委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院评审委员会另行规定。
医院各科室奖惩制度的制定，旨在提高员工的工作积极性，保障医疗质量，保障患者安全，促进医院的发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的繁荣做出贡献。
医院奖惩制度【8篇】
医院奖惩制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院院科两级管理奖惩制度范文（2篇）
医院院科两级管理奖惩制度范文第一章总则为了规范医院的院科两级管理工作，激励全体医务人员积极投身工作、提高绩效，确保医疗服务质量和医院整体管理水平不断提高，特制定本制度。
第二章奖励制度第一节工作奖励1. 奖励对象：全体医务人员。
2. 奖励标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，结合医院实际情况，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行综合评定，确定奖励的等级和金额。
3. 奖励内容：包括但不限于：(1) 优秀医生奖：对全院表现优秀的医生给予奖励，奖励金额由医院根据综合考评结果确定。
(2) 先进团队奖：医院将定期评选先进团队，对其中成绩突出、业绩杰出的团队给予奖励，并予以表彰。
(3) 先进个人奖：医院将定期评选先进个人，对其中成绩突出、业绩杰出的个人给予奖励，并予以表彰。
(4) 好护士奖：对在护理工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。
(5) 先进技术人员奖：针对医院技术工作中表现优秀的员工进行表彰和奖励。
(6) 科研创新奖：对在科研创新方面有突出贡献的医务人员给予奖励，奖励金额由医院根据评审结果确定。
(7) 先进行政人员奖：对在行政管理方面表现优秀的员工进行表彰和奖励。
(8) 其他奖励：对在其他方面有突出贡献和成绩的医务人员给予适当奖励。
4. 奖励发放：医院将根据奖励标准和评定结果，制定奖励发放的具体方式和时间表，确保奖励及时发放到位。
第二节荣誉称号1. 荣誉称号评选标准：根据医务人员在工作中的表现、业绩和贡献，综合考虑工作量、工作质量、工作态度等因素进行评选。
2. 荣誉称号表彰：根据评选结果，对符合条件的医务人员进行表彰，并颁发相应的荣誉称号证书。
3. 荣誉称号种类：包括但不限于：(1) 先进个人：对个人业绩杰出、绩效突出的医务人员进行表彰，颁发“先进个人”证书。
(2) 先进团队：对团队业绩杰出、成绩突出的医务人员团队进行表彰，颁发“先进团队”证书。
(3) 先进科室：对科室绩效突出、工作出色的医务人员科室进行表彰，颁发“先进科室”证书。
医院奖惩制度（7篇）
医院奖惩制度医院奖惩制度(7篇)在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的医院奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
医院奖惩制度范文(4篇)
医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。
4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。
二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。
2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。
如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。
3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。
三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。
2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。
受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。
我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。
同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文（4篇）
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文医院级的奖惩制度是指整个医院对医务人员的行为进行奖惩的制度，用以激励医务人员积极工作、提高工作质量，同时惩罚不良行为、纠正工作不当。
医院科室的奖惩制度是指医院在科室层面上对医务人员的行为进行奖惩的制度。
医院科室可以根据不同的科室特点和工作任务，制定适合自身的奖惩制度。
医院级的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励医务人员在临床工作中取得的突出成绩，如高质量的诊断和治疗结果、重大创新和学术研究成果等。
奖励可以采取物质奖励或荣誉奖励的方式。
2. 惩罚医务人员的不良行为，如违反医德、医术和法律法规的行为，工作纪律不端等。
惩罚可以采取扣除工资、降低岗位等级或取消荣誉称号等方式。
3. 奖励医务人员的参与和贡献，如积极参与继续教育、培训和知识分享等，提升自身专业水平的行为。
4. 惩罚医务人员的工作失职，如严重疏忽职责、违反工作纪律等。
医院科室的奖惩制度可以包括以下内容：1. 奖励科室的整体绩效，如在科研、学术交流、技术创新等领域取得突出成绩的科室。
2. 惩罚科室的不良行为，如工作不规范、服务质量不达标等。
3. 奖励和惩罚科室内部的个人绩效，如突出贡献、团队精神等。
医院级和科室级的奖惩制度应当具备一定的公正性和可操作性，确保奖惩措施能够真正起到激励和约束作用。
同时，制定奖惩制度时要注意公开和透明，确保制度的公正性和公平性。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文（2）【摘要】为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。
医院内部管理奖惩制度(五篇)
医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。
1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。
2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。
7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。
8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。
医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。
奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。
2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。
3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。
4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文
医院级两级奖惩制度医院科室奖惩制度范文一、前言医院作为一个大型机构，必须建立健全的奖惩制度来激励医护人员的积极性，提高医疗服务的质量与效率。
针对医院科室，制定科室级奖惩制度更能体现对个体的激励和对集体的约束，本文将给出一个医院科室级奖惩制度的范文。
二、奖励部分1. 优秀科室奖优秀科室奖设立以奖励表现突出、成绩较好的科室。
每年根据科室业务情况、绩效目标完成情况等进行评定，评定标准包括但不限于：医疗质量指标、患者满意度、医疗服务质量等。
获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体荣誉称号。
2. 个人突出贡献奖个人突出贡献奖设立以奖励个人在科研、医疗技术、学术交流、医院文化建设等方面做出杰出贡献的人员。
每年根据个人工作业绩、荣誉、著作等综合评定，评定标准包括但不限于：科研成果、专业技能水平、领导才能、团队精神等。
获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书和集体表彰。
3. 科室推优奖科室推优奖设立以奖励在日常工作中表现优秀的科室。
每年由各科室向医务部推优人员，医务部评定后进行奖励，评定标准包括但不限于：患者满意度、科室员工评价、科室工作秩序等。
获得该奖项的人员将得到相应的奖金、个人荣誉证书。
4. 季度先进科室奖季度先进科室奖设立以奖励在医院管理、学术交流、绩效目标完成等方面表现突出的科室。
每个季度根据科室工作报告、绩效考核等进行评定，评定标准包括但不限于：业务进展、管理规范、患者满意度等。
获得该奖项的科室将得到相应的奖金、荣誉证书和集体表彰。
三、惩罚部分1. 违规扣分违规扣分制度设立以惩罚在工作中违反规定、失职渎职、严重疏忽职责的科室。
违规扣分将影响科室评定结果和绩效考核，严重者将被追责处理。
违规行为包括但不限于：医疗事故、工作纪律不良、违反职业道德准则等。
2. 人员警告人员警告制度设立以警告在工作中失职渎职、工作成绩不达标的人员。
人员警告将记录个人档案，严重者将进行相应的纪律处理。
失职渎职行为包括但不限于：工作不认真负责、患者投诉率过高、职业素养不良等。
医院处方点评奖惩制度范文（5篇）
医院处方点评奖惩制度范文一、根据卫生部《处方管理办法》的要求，我院制定处方点评制度，通过相关措施，由医教组组织人员对医生不合理的用药处方进行点评，定期公示，对不合理用药的医嘱提出合理建议，医院对住院病历和处方进行专项用药质量控制。
二、坚持“事前控制，过程维护，结果评价”的原则，进一步建立和完善用药管理制度和技术规范，提高医疗机构医务人员和社会人群合理用药意识。
三、医院处方点评机构组织专人定期检查医生开的医嘱、处方，掌握医生用药动态，对处方调剂、临床查房和病历用药质控过程中发现的不合理用药进行定期点评，一些严重的不合理用药处方将被不点名公示，并与医生考评挂钩。
四、每季度根据本院的住院病人数量，确定随机抽查门诊处方、住院处方和住院病历，对单处方最大金额或者患者提出疑问的医生用药处方进行一次点评公示，要求每个医生在住院病人的病程记录上都要写明用药理由、停药原因及联用原因等，这个过程就是医生考虑合理用药的过程、联合用药的合理性，辨证施治使用中成药的情况以及超常规用药的合理性、联合用药的合理性。
五、医院处方点评人员定期到临床科室检查住院病人尤其是危重病人的病历。
另外，医院处方点评人员每个月还要对每个医生抽查若干份出院病历和____张门诊处方，检查的指标包括无指征使用药物情况、抗生素的合理使用情况。
六、对医院每季度医院药品使用总金额排名前____位的药品（重点是抗菌药物）和单品种使用金额波动幅度大于____％的药品进行排序统计，重点实施监控。
医院处方点评奖惩制度范文（二）1.目的。
建立医院处方点评制度，提高处方质量，促进合理用药。
2.责任者。
医务科、药剂科。
3.制度：⑴处方点评的形式：定期对书写规范和对处方用药合理性进行点评，并记录在专用表格。
处方用药合理性的评价依据：各种文献资料及药品说明书，如遇到文献资料与药品说明书不符，以药品说明书为准。
⑵合格处方评价的标准：《处方管理办法》。
⑶处方点评结果分为合理处方和不合理处方。
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医院奖惩制度范文
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣
除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
一、奖励
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医
院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率
≥95%。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染
相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使
用等工作，有记录。
每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。
5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。
二、罚则
科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚(扣款50～500元，具体奖励方法见详细
方案。
)
1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物
前不留标本送检。
3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控
自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室
院感管理问题的。
(查记录)
4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。
5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施
以及因此造成保洁员利器损伤的。
6、病区卫生差(监管不到位)。
7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。
8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情
形给予处罚。
院感科20xx年11月
一、总则：
1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全
内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质
量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动
全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院
实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：
奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明
科
室称号等)，适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时
采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保
密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效
益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给
予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突
出者给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。
三、罚责：
2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高
自己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、
破坏团结、影响工作罚当事人100—300元。
给医院、他人造成不良
影响和后果的，视情节轻重罚当事人500—1000元。
4、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人100元。
5、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当事人100元，科室100元，同时通报科室负责人。
7、医院全体员工必须24小时开通手机。
关手机、不接电话或不服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。
8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次罚20元。
9、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会
议内容的，又不向科室传达，每次罚款20元。
10、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推诿，踢皮球，扣罚科室负责人100元。
11、后勤无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资，予以处罚。
12、科室出现差错隐瞒不报或弄虚作假，扣罚科室负责人100元。
13、上级部门各类检查，非正常原因影响医院积分的科室或个人，给予200——500元的处罚。
给医院造成损失的重罚。
看了医院奖惩制度人还看了：。