医院奖惩制度
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的重要机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，必须建立一套合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施机制以及管理流程等。
二、奖励制度1. 奖励对象医院奖励制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平：对于在临床实践中表现出色、取得重大突破或有创新成果的医务人员，可给予技术专家、学术带头人等荣誉称号，并发放奖金或提供晋升机会。
（2）医疗质量和安全：对于在医疗质量和安全方面表现突出的个人或团队，可以给予表彰、奖金或加薪等奖励措施。
（3）患者满意度：对于受到患者高度评价的医务人员，可给予奖励，如发放奖金、提供培训机会等。
（4）学术研究和教学成果：对于在学术研究和教学方面取得杰出成就的医务人员，可以给予荣誉称号、奖金或晋升机会等。
3. 奖励实施机制（1）评选委员会：设立由医院领导和相关专家组成的评选委员会，负责评选和审核奖励对象。
（2）评选标准：制定明确的评选标准和流程，确保公正、公平、透明。
（3）奖励措施：根据奖励对象的不同，制定相应的奖励措施，确保奖励的有效性和吸引力。
4. 奖励管理流程（1）提名阶段：医院内部或患者可以提名候选人，提名材料包括个人简介、业绩介绍等。
（2）评选阶段：评选委员会根据提名材料进行评审，并进行综合评估和投票表决。
（3）公示公示：公示评选结果，接受公众监督。
（4）奖励发放：根据评选结果，医院负责发放奖励，如发放奖金、颁发证书等。
三、惩罚制度1. 惩罚对象医院惩罚制度适用于医务人员中存在违规行为、医疗事故或不当操作等情况的个人或团队。
2. 惩罚措施（1）警告和批评：对于轻微违规行为或不当操作，可以给予口头警告或书面批评。
（2）罚款：对于造成一定损失或影响的违规行为，可以给予罚款处罚，并将罚款用于医院的公益事业。
（3）停职或降职：对于严重违规行为或医疗事故责任明确的情况，可以给予停职或降职等惩罚措施。
医院奖惩制度
医院奖惩制度引言概述医院奖惩制度是指医院为了激励医务人员提高工作绩效和规范行为而制定的一套奖励和惩罚措施。
建立科学合理的奖惩制度对于医院的管理和发展至关重要，能够有效提高医务人员的工作积极性和责任感，促进医院整体运行效率的提升。
一、奖励制度1.1 绩效奖励医院可以根据医务人员的工作表现和绩效情况，设立绩效奖励制度。
通过评定医务人员的工作质量、效率和态度等方面，赋予表现优秀者奖金、荣誉称号或者晋升机会，激励医务人员提高工作水平。
1.2 学术研究奖励医院可以设立学术研究奖励机制，鼓励医务人员积极参预医学科研活动。
对于在学术领域有突出贡献或者取得重要成果的医务人员，可以赋予奖金、学术称号或者学术交流机会，提升医院的学术声誉。
1.3 岗位晋升奖励医院可以根据医务人员的工作表现和岗位需求，设立岗位晋升奖励制度。
通过评定医务人员的工作经验、技能和绩效等方面，赋予符合条件者晋升机会，激励医务人员不断提升自身能力。
二、惩罚制度2.1 违规处罚医院应建立违规行为处罚制度，对于医务人员违反医院规章制度、工作纪律或者职业道德的行为，赋予相应的处罚。
处罚方式可以包括警告、扣减奖金、停职或者解聘等措施，维护医院的管理秩序和职业道德规范。
2.2 差错处理医院应建立差错处理机制，对于医务人员在工作中浮现的错误或者失误，及时进行处理并采取相应措施。
通过及时纠正错误、总结经验教训，避免类似问题再次发生，提高医务人员的工作质量和效率。
2.3 不端行为惩罚医院应对医务人员的不端行为进行惩罚，包括贪污腐败、违法乱纪等行为。
对于严重的不端行为，医院可以采取法律手段进行处理，维护医院的声誉和社会形象。
三、监督机制3.1 内部监督医院应建立健全的内部监督机制，加强对医务人员的日常管理和监督。
通过定期考核、督导和检查等方式，及时发现和纠正医务人员的工作问题，确保医院的正常运行。
3.2 外部监督医院应接受来自社会公众和监管机构的外部监督，保持透明和公开的运行机制。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院奖惩制度是为了规范医院内部工作秩序，激励医务人员提高工作质量和效率，同时惩罚违反规定的行为，保障医院的正常运营和患者的权益。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 奖励对象所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平突出：根据医务人员在临床实践中的技术能力和专业水平，评定技术奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（2）工作表现优秀：根据医务人员在工作中的表现，如服务态度、工作质量、工作效率等方面，评定综合奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（3）科研成果突出：根据医务人员在科研领域的成果和贡献，评定科研奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
3. 奖励方式（1）奖金：根据奖励标准，发放相应金额的奖金。
（2）荣誉称号：如先进个人、优秀团队等，颁发荣誉证书或奖牌。
4. 奖励程序（1）提名推荐：医务人员可以通过自荐或他人推荐的方式提名参评奖励。
（2）评定审核：由评奖委员会对提名人员进行评定和审核。
（3）公示通知：对评定结果进行公示，并通知获奖人员。
（4）颁发奖励：颁发奖金或颁发荣誉称号。
三、惩罚制度1. 惩罚对象违反医院规定的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 惩罚标准（1）违反医疗纪律：如随意更改病历、虐待患者等，根据违规程度轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
（2）工作失职：如工作态度不端正、工作质量不合格等，根据失职程度轻重，给予相应的纪律处分。
（3）违反职业道德：如索贿受贿、泄露患者隐私等，根据违规程度轻重，给予相应的纪律处分，并可能涉及法律责任。
3. 惩罚方式（1）纪律处分：根据违规行为的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
（2）经济处罚：对于涉及经济利益的违规行为，可以给予罚款等经济处罚。
4. 惩罚程序（1）调查核实：对违规行为进行调查核实，确保事实清楚。
（2）纪律处分决定：根据调查结果，由纪律处分委员会作出相应的纪律处分决定。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度医院奖惩制度是医院管理体系中重要的一部分，通过对医务人员的行为和工作进行奖惩，以达到激励积极工作行为，规范医务人员从业行为，改善医疗服务质量和医院效益的目的。
医院奖惩制度不仅仅包括对医务人员的工作绩效进行奖励或处罚，还包括对违反行业和职业道德规范的行为进行批评教育和惩戒，以维护医疗秩序和患者权益。
下面就医院奖惩制度进行详细分析。
一、奖励机制：1.绩效奖励：根据医务人员的工作表现和成绩，给予相应的奖励，如年终杰出个人奖、优秀团队奖、学术研究成果奖等。
这样既能激发医务人员的工作热情，又能提高医院的整体工作效益。
2.荣誉表彰：通过评选评优的方式，对医务人员的业务技能和医疗质量进行表彰，如优秀医生、护士、技师等，激发医务人员的主人翁意识和责任感。
3.职称晋升：根据医务人员的职业发展和专业水平，进行职称评定和晋升，同时给予相应的待遇提升和工资调整，提高医务人员的工作动力和积极性。
4.培训机会：医院提供各种培训和学习机会，鼓励医务人员参加相关学术会议、研讨会和进修培训，提升专业素质和综合能力，为医务人员的个人和职业发展提供支持。
二、惩罚机制：1.工作不力处罚：对医务人员的工作表现不佳或违反工作纪律、规章制度的行为进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣发绩效工资等，倒逼医务人员提高工作效能。
2.职务降级：对经常违反行业和职业道德规范的医务人员，可以进行职务降级的处罚，使其失去相应的职务和管理权力，减少其对医院的负面影响。
3.停职或调离：对严重违规违法，导致医患纠纷、医疗事故或严重工作失误的医务人员，可以暂停其工作或调离相关岗位，以维护医疗秩序和患者权益的安全。
4.法律追究：对于涉嫌违法犯罪的医务人员，根据法律规定进行相应的司法追究和处罚，以维护医疗行业的正常秩序和社会公正。
医院奖惩制度的设计与实施需要具体根据医院的实际情况和管理需求来确定，同时还要与医疗服务质量管理制度和医疗安全管理制度相结合，形成一套完整的制度体系。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院奖惩制度和办法
医院奖惩制度和办法一、奖励制度1.个人表彰奖励：医院可以设立先进个人、优秀员工等荣誉称号，通过个人奖励来激励医务人员，他们可以获得奖金、提升职称、获得荣誉证书等奖励。
2.团队奖励：鼓励医务团队之间的合作和协作，医院可以设立团队奖励，例如设立科室绩效奖金、荣誉称号等，以鼓励团队整体的工作表现。
3.项目奖励：医院可以设立科研项目奖励机制，对于优秀的科研项目和成果进行奖励，既鼓励医务人员积极参与科研工作，又推动医院的科研水平提升。
4.教育培训奖励：医院可以设立教育培训奖励机制，对于参加专业培训、学术交流等的医务人员给予奖励，以鼓励他们不断学习和提升专业素养。
二、惩罚制度1.违规行为惩罚：医院应建立违规行为的监督和惩罚机制，例如对于违背医院规章制度、虐待患者、泄露病人隐私等行为，应立即进行处理，采取相应的惩罚措施，如扣减工资、降低职务、停止晋升等。
2.失误责任追究：对于由于医疗失误或差错造成的医疗事故，医院应建立责任追究机制，对责任人进行追究并进行相应的惩罚，以减少类似事件的发生，并保证患者的合法权益。
3.诚信约束：医院应建立对医务人员的诚信约束机制，对于虚报工时、盗窃医院财产、贪污受贿等违法违纪行为，医院应立即进行处理，严肃查处，并向法律机关报案。
4.严格审查机制：医院应加强内部审查机制，在医疗质量、药物管理、设备使用等方面建立完善的质量监控体系，对质量问题严厉追责，对失职和渎职行为进行追责惩处，确保患者的安全和权益。
三、督促和宣传机制1.考核制度：医院应建立科学合理的考核机制，对医务人员的工作进行定期评估和考核，及时了解他们的工作情况和表现，为奖励和惩罚提供依据。
2.回馈机制：医院可以组织医务人员参与对医院发展和运营的决策，提供相应的奖励和回馈，以激励医务人员的参与度和积极性。
3.宣传奖惩案例：医院可以通过内部媒体、会议等形式宣传奖惩案例，让医务人员了解奖惩制度的具体内容和效果，激发其遵守规章制度和努力工作的意愿。
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医院奖惩制度第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实；(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。
第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。
第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。
第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。
第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。
第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。
第十九条社会满意度超过95%的科室或个人。
第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。
第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。
第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。
第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
第三章医德医风罚则第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。
第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。
第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。
第二十八条科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。
满意度在75%以下的扣发300元。
第二十九条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。
如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。
第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。
第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。
第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。
违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。
第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。
如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。
工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。
非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。
第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。
病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。
不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。
第三十六条不按规定项目标准收费的、擅自变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并扣发当事人100—300元；收费部门乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停止服务的情况，扣发当事人100—300元，并视情节予当事人离岗学习1—3月。
第三十七条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留失分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。
第三十八条不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。
科室不处理，加扣科室负责人50元。
第三十九条利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，除如数退出所得外，扣发300元，造成后果的自行承担责任。
第四十条个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元；如再犯者加倍扣罚。
如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。
未经允许的外出服务所致后果概由外出者负责。
第四十一条医务人员不能将病人引导到院外进行诊疗、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。
第四十二条凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由收受财物的，除如数退出所得外，扣发500元，并进行全院通报批评；屡教不改者，扣发1000元并降聘技术职务一年至二年。
第四十三条开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，扣发200元。
第四十四条医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人100—300元。
给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第四十五条值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第四十六条弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，低聘专业技术职务一年；情节严重的，给予行政处分，构成犯罪的移交司法机关处理。
第四十七条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级zhengfu、部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，同时给予当事人待岗学习1—3月。
情节严重的，直接除名。
第四十八条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3—6个月，或予以除名。
第四章医疗质量罚则第四十九条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。
如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》及医院的《缺陷、差错、争议（事故）管理办法》对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。
(1)发生缺陷受到的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人１００元；中度缺陷，一次扣发责任人５０元；轻度缺陷，一次扣发责任人２０元。
(2) 发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣发责任人２0元；严重差错，一次扣发责任人５０元。
(3) 发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10％，科室承担５０%；赔偿金额在5000元以上，个人承担的10％加3000元以上承担部分30％，科室承担１０%；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担７0％，科室承担３０%；赔偿金额在3000元以上，个人承担的７0％加3000元以上部分４0％，科室承担４０%。
第五十条医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。
第五十一条住院病历必须按照《卫生部病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》和我院的《病历质量控制评分表》认真书写，病历质量实行三级质量控制。