关于XX阶段考勤管理的通知
关于加强工厂考勤管理的通知
关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。
所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。
具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。
2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。
严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。
3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。
请假申请单可在公司OA系统下载填写。
4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。
加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。
二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。
2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。
3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。
三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。
（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。
（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。
（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。
四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。
考勤管理制度通知模板
考勤管理制度通知模板尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和积极性，经公司领导班子讨论决定，制定了新的考勤管理制度，现将相关内容通知如下：一、考勤规定1.1 上班时间：上班时间为每天上午8:30，下午1:30开始上班，下午5:30下班。
各部门需要根据具体工作安排，确保员工按时到岗。
1.2 迟到规定：凡员工迟到15分钟以内，每次扣除当日绩效分数的5%，超过15分钟则扣除当日绩效分数的10%。
连续迟到3次及以上，则会影响年度考核及晋升空间。
1.3 早退规定：凡员工早退需提前向部门主管请假，并经批准后方可离开，否则同样会影响绩效考核。
1.4 请假规定：员工请假需提前至少1天向部门主管请假，并填写请假单，经批准后方可生效。
若无故缺勤，情节严重者将按照公司规定进行处罚。
二、考勤记录2.1 考勤打卡：公司将采用考勤打卡机进行考勤记录，员工需按时打卡，确保考勤记录真实有效。
2.2 考勤统计：每月底将对员工的考勤记录进行统计，对迟到、早退、请假等情况进行评估和分析，形成考勤报表并在公司内部公示。
2.3 考勤奖惩：公司将设立考勤奖惩制度，对表现优异的员工进行奖励，对违规者进行惩罚，并可能影响晋升和薪酬调整。
三、管理要求3.1 部门主管责任：各部门主管需严格执行公司的考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现问题并进行处理。
3.2 自查自纠：员工需自觉遵守考勤规定，严格按时上班下班，如有特殊情况需提前请假，确保考勤记录的准确性和完整性。
3.3 合理调休：公司鼓励员工合理利用调休假期，提高工作积极性和生产效率，做到工作与生活的平衡。
四、通知公告4.1 本通知自发布之日起正式生效，各部门务必严格执行，如有违反者将受到公司的相应处理。
4.2 如有任何问题或疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
最后，希望全体员工共同遵守公司的考勤管理制度，保持良好的工作纪律和态度，共同为公司的发展壮大贡献自己的力量。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。
一、考勤方式及时间1、公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。
2、正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。
二、迟到、早退、旷工的界定及处理1、迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
2、病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。
病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。
4、婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。
四、加班制度1、因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
公司考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现将公司考勤管理制度通知如下，请全体员工予以遵守：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，员工必须按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
2. 员工应自觉维护公司形象，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 午休时间：12:00至13:30。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤打卡1. 员工应按规定使用公司统一配备的考勤设备进行打卡。
2. 打卡时间以设备记录为准，如有特殊情况，需在当天向直接上级说明。
3. 员工因设备故障等原因无法打卡，应在当天内向直接上级说明情况，并在次日及时补卡。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当月工资的5%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的10%。
2. 早退：员工早退30分钟以内，扣除当月工资的5%；早退30分钟以上，扣除当月工资的10%。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，扣除当月工资的60%。
六、考勤统计与公示1. 人事部门负责统计员工的考勤情况，每月底将考勤结果进行公示。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。
请全体员工严格遵守以上考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有违反，公司将依法依规进行处理。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知各位员工：为了更好地管理和监控员工的考勤情况，提高工作效率和组织管理水平，公司决定加强考勤管理。
在此向大家发布以下通知：1. 考勤时间和地点：为确保准确的考勤记录，员工必须按时按地点签到和签退。
上班时间为每天早上8点至下午5点，签到地点为各部门的办公区域。
员工应根据具体部门和项目的安排，在准确时间内到达并签到。
签到和签退过程中，请注意确保签到表的准确性，确保时间和姓名的一致。
2. 考勤记录要求：每位员工都应自觉完成考勤记录，并确保记录的准确性。
签到表是员工和公司的重要依据，也是日后管理和薪资计算的依据之一。
如发现考勤记录不准确或虚假情况，将严肃处理，并可能影响到员工的薪资、晋升或其他待遇。
3. 迟到和早退惩罚：迟到和早退严重影响工作秩序和效率，公司将采取如下措施：- 迟到超过15分钟的，将被扣除当天的全勤奖励；- 如连续3次迟到超过15分钟，将被扣除当周的全勤奖励，并做出相应的纪律处分；- 早退超过15分钟或累计3次早退超过45分钟，将按照一次迟到处理。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向直属上级提出请假申请，并按公司规定的请假程序提交相关证明材料。
请假申请需要在请假前至少1个工作日内提交，并在部门考勤表或系统中做相应的标注和记录。
5. 外出办公差旅管理：外出办公和差旅期间，员工需提前向直属上级提交出差申请，获得批准后方可外出。
外出期间请妥善管理自己的考勤记录，并及时上报外出地点和联系方式，以备管理部门进行核实和监控。
6. 考勤异常情况处理：如有特殊情况导致无法按时签到或签退，员工需及时向直属上级说明情况并提供相关证明材料。
经批准后可免去相应的迟到或早退惩罚。
但必须提醒各位员工，此类情况应尽量避免，避免造成不必要的麻烦和纠纷。
7. 考勤管理责任：部门主管将对各自部门的考勤管理负全面责任，并进行监督和检查。
如发现部门考勤管理漏洞或问题，请及时向人力资源部门汇报并提出改进建议。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
考勤管理制度通知（精选3篇）
考勤管理制度通知（精选3篇）考勤管理制度通知篇1公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理工作，提高考勤数据的准确性和可靠性，现将有关规范考勤管理的通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，准时到岗签到，不得迟到。
迟到时间将按照公司规定的迟到扣款标准进行扣款。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，准时完成工作，不得早退。
早退时间将按照公司规定的早退扣款标准进行扣款。
二、考勤方式1. 签到方式：员工需使用公司提供的考勤系统，在到岗后的第一时间进行签到操作。
签到过程中，请确保网络连接畅通，输入正确的个人信息。
2. 请假申请：如需请假，员工应提前向所在部门的主管或人事部门提出请假申请，并填写请假单。
请假单需注明请假事由、请假时间和联系方式，并由主管或人事部门审批后方可生效。
3. 外勤打卡：对于需要外勤工作的员工，需提前向所在部门的主管或人事部门提出外勤申请，并填写外勤申请表。
外勤申请表需注明外勤事由、外勤时间和外勤地点，并由主管或人事部门审批后方可生效。
外勤期间，员工需按照公司规定的时间和地点进行打卡操作。
三、考勤记录1. 考勤记录查询：员工可通过公司提供的考勤系统查询个人的考勤记录。
请注意，考勤记录一经生成，将无法修改，请确保签到和打卡的准确性。
2. 考勤异常处理：如发现考勤记录异常（如漏签、误签等），员工应及时向所在部门的主管或人事部门报备，并提供相关证明材料。
经核实后，主管或人事部门将进行考勤记录的修正。
四、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据员工的考勤情况进行奖励，具体奖励方式和标准将另行通知。
2. 考勤扣款：迟到、早退、旷工等不良考勤行为将按照公司规定的扣款标准进行扣款。
扣款将在工资结算时进行。
以上是关于规范考勤管理的通知，请各位员工严格遵守公司的考勤制度，确保考勤数据的准确性和可靠性。
如有任何疑问或需要进一步了解，请及时与所在部门的主管或人事部门联系。
谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于进一步加强考勤管理的通知范文
关于进一步加强考勤管理的通知为进一步规范考勤休假管理，严肃劳动纪律，营造积极良好的工作氛围，根据《公司考勤休假管理办法》、《关于规范劳动用工相关问题的指导意见》等相关制度规范，现就进一步加强考勤管理通知如下：一、严肃考勤纪律、落实考勤责任（一）严肃全员考勤纪律1.各部门要加强考勤休假及员工奖惩等相关制度宣贯学习，督促员工了解考勤休假要求，以及违反规定的有关罚则。
2.各部门要严格执行考勤休假管理要求，督促员工按规进行考勤休假，规范登记考勤信息，严格履行出差和请假审批程序。
3.对于考勤休假违规违纪行为，如旷工、经常迟到或早退、代他人打卡考勤、虚拟定位打卡考勤、工作时间脱岗外出、开具虚假病假证明、托病长时间请假等，一经查实，将按员工奖惩相关规定予以严肃处理。
（二）落实考勤管理责任1.综合办公室作为考勤休假归口管理部门，组织并监督各部门履行考勤休假管理责任，定期组织各部门经理核实员工考勤休假信息并进行统计，严格考勤休假结果在薪酬、绩效等方面的运用，按照制度规定严格查处各类违规违纪行为。
2.各部门经理是员工考勤管理直接责任人，对员工考勤休假信息准确性、结果真实性负有监督、核实等责任，负责监督员工出勤情况，督促员工按规考勤和请/休假，按要求核实员工考勤休假信息和结果，及时向综合办公室反映旷工、泡病假、擅自离岗、考勤信息弄虚作假等问题，并配合处理。
二、严格考勤结果应用、严肃违规违纪惩处（一）严格执行请/休假工资支付规定。
对于按规定履行相关手续请/休假的员工，公司将按照考勤休假相关办法中工资支付的要求，严格规范奖金、津贴、工资的核算兑现，做到“应扣尽扣”。
（二）坚决落实制度中对考勤违规处理要求。
依据考勤休假、员工奖惩和绩效管理相关办法，对于迟到、早退、怠工，经批评教育仍不改正的，给予警告处分；对于查实的旷工行为，除扣减旷工期间薪资待遇外，视情节轻重，给予警告并扣减绩效、降级降薪，直至解除劳动合同等处罚，做到“应罚尽罚”。
考勤管理制度通知范文
考勤管理制度通知范文大家好！在企业发展的过程中，考勤管理一直是非常重要的一环。
为了更好地规范考勤管理工作，提高企业运转效率，我们决定制定新的考勤管理制度，现将制度内容通知如下：一、考勤时间及地点1.1 考勤时间：员工每天上午8:30前需到岗上班，并在下午5:30之后下班离岗。
中午12:00-1:00为午休时间，需要在规定时间内返回岗位。
请各位员工严格遵守考勤时间规定。
1.2 考勤地点：员工需在指定的考勤打卡机（或系统）进行打卡，确保准确记录上班、下班时间。
请勿代打卡或帮助他人打卡，以免造成不必要的纠纷。
二、考勤记录管理2.1 所有员工需每天按时打卡记录上班、下班时间，周末加班需提前报备并经过主管批准，加班时间需通过加班单或系统进行记录。
2.2 员工若因私事请假需提前向主管请假，并填写请假单，事假、病假等请假需提供有效证明。
未请假或未提供有效证明者将被视为旷工处理。
2.3 迟到、早退、私自离岗等情况将被列入考勤记录，累计达到一定次数将作出相应处罚，严重者将影响绩效考核。
三、考勤管理制度执行3.1 部门主管需加强对员工考勤管理的监督与检查，及时发现并解决存在的问题。
3.2 人力资源部门将定期对员工考勤进行核查，并根据核查结果进行绩效考核、奖惩等相关工作。
3.3 员工有权查询自己的考勤记录，如有异议需及时向人力资源部门提出，并提供相应证据。
四、违规处理措施4.1 对于违反考勤管理制度的员工，将依据公司相关规定给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金、调整绩效考核等。
4.2 对于多次违规或情节严重者，公司有权对其进行辞退处理。
在制定新的考勤管理制度的同时，希望全体员工能够认真遵守，确保工作时间的准确记录和合理安排，共同维护公司的正常运转和发展。
最后，希望大家能够理解和支持我们的工作，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门反馈。
谢谢！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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关于冲刺阶段考勤管理的通知
公司全体同仁：
目前正处于传统的销售淡季，公司整体经营形势不容乐观。
在整个销售攻坚阶段，全体员工应保证按时到岗，不得随意请假休假。
因在近期的考勤检查中，发现在考勤纪律方面存在不良现象较为严重，为了提高整体士气，营造积极向上的工作氛围，自2018年8月1日至2018年9月30日期间加强考勤监管力度，加大处罚力度。
一、特别强调以下情况一律不予准假：
1、占用工作时间团建；
2、占用工作时间休年假；
3、事假超过1天的。
如因个人必须事由请假超过1天的，必须经由总经理审批，获批后方可执行。
二、所有请假、因公外出/出差，必须钉钉申请进行审批、报备：
1、请假1天（含）：审批人里选择直属领导+xx+xx+xx
2、请假2天（含）：审批人里选择直属领导+分管副总+总经理+xx。
抄送：xx、xx
3、所有员工因公外出/出差：审批人里选择直属领导+分管副总+xx+xx+xxx
4、事业部总经理/部门总监因公外出/出差：审批人里选择直属领导+分管
副总+总经理+xx。
抄送：xx、xx
以上流程一定要完整，任何一个环节审批时不同意（拒绝），则视为无效请假，按考勤制度进行处罚。
备注说明：审批发起人如果遇到领导没有及时审批时，可使用钉钉中的催办功能，
例如：发消息、免费通话、DING一下等，不能只管发出请假需求，不管领导是否同意就履行假期。
如果在没有领导同意的情况下请假、因公外出/出差，则视为无效请假，按考勤制度进行处罚。
三、考勤处罚
1、任何人不得无故脱离岗位，公司将以层级管理加强管控，每天安排一名
事业部总经理/部门总监及一名人力资源工作人员专人进行轮值，如发现违纪现象，将对违纪者处以50元/次的处罚，其主管领导负连带责任处以100元/次的处罚；如事业部总经理违纪，则按照100元/次的进行处罚，上级分管副总连带处以200元/次的处罚。
2、加强办公室纪律，提高工作效率。
不得在上班时间做与工作无关的事情，
如打游戏、吃东西、聚众聊天、上无关网站等；如有违纪者，公司将对当事人及主管领导予以处罚。
每发现一次，当事人及主管领导各处罚100元/次。
望大家对以上强调的内容予以重视，感谢大家的理解、支持和配合！
xxxx中心
xxxx年xx月xx日。