2018-事假当月累计7天以上不发放绩效规定-word范文 (5页)
【2018-2019】最新事业单位请假制度管理规定-实用word文档 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新事业单位请假制度管理规定篇一：机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
2018-2019-公司事假扣款通知-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司事假扣款通知篇一：关于某公司员工请假事宜的通知CDQJ-XZ-TZ-[201X]-001号关于**公司行政部请假事宜的通知全体公司员工：为了规范我司员工请假相关事宜，完善行政部管理相关制度，特对公司员工请假事宜作相关规定，相关通知如下：一、日常请假事宜需提前一天请假，特殊情况经总经理批准的除外；二、必须填制纸质《**公司请假申请单》，经部门负责人签字同意后，交行政部备案；三、请假期间的工作需落实接替人员；四、《**公司请假申请单》请详见附件1。
具体事宜可咨询行政部。
**行政部201X年04月28日附件1：成都强健公司请假申请单编号:篇二：事假工资扣款201X年事假工资和病假工资的计算标准事假，企业可以不支付工资。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。
不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1) 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2018年关于7月份绩效考核的奖惩通告-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于7月份绩效考核的奖惩通告篇一：专职员工绩效考核通告为进一步加强社区矫正工作者队伍建设，根据市区人民政府常务会议纪要（[]12号）关于对社区矫正专职工作者开展绩效考评的意见，结合我区社区矫正工作实际，特制定社区矫正专职工作者工作绩效考评标准如下：一、社区矫正专职工作者绩效考评工资每人每月平均为300元，从年8月份起，资金从社区矫正专项经费中列支。
二、考评分三个档次，一档为优秀，二档为中等，三档为一般；考评比例一档人数占总人数的30%；二档人数占总人数的50%，三档人数占总人数的20%。
三、考评采取专职社工自评、司法所初评、区社区矫正办公室最终评定相结合办法实施。
四、考评实施细则所列款项，依照有关法律法规和综合考察年度社区矫正工作绩效进行。
五、考评主要依据日常工作数据（包括有关文件、材料、报表）以及上级部门对社区矫正日常检查、抽查和实际掌握的情况进行。
请各有关单位认真遵照上述标准执行。
关于对人民调解员实施绩效奖励的通知为进一步加强我区人民调解员队伍建设，规范人民调解工作，充分调动基层人民调解员的工作积极性，发挥人民调解工作在维护基层社会稳定中的作用，根据司法部《人民调解工作若干规定》，本着公平、激励、“以奖代补”的原则，结合我区实际，制定本办法：一、人民调解员绩效奖励是指对人民调解员成功调解纠纷案件的一种补贴。
根据“谁调解，奖励谁”的原则，按照民间纠纷调解成功的件数及民间纠纷难易程度给予不同的奖励。
二、人民调解员实施绩效奖励的对象，专指街道、社区人民调解委员会中人民调解员（不含机关事业单位人员）。
以人民调解卷宗为载体，要求人民调解工作数据统计和上报及时准确，调解程序正确，制作调解协议书规范，证据材料齐全，一案一卷形成规范档案。
三、人民调解员的奖励经费从每年区财政安排的调解经费中列支，一般奖励总额控制在调解经费的10%，根据民间纠纷的难易程度，区别社区调委会与街道专业调委会，确定以下奖励标准：1、社区调委会社区调委会每成功调解一起民间纠纷，有制作书面调解协议且卷宗规范的，每件奖励30元，口头调解成功并有记录的，每件奖励5元，但奖励件数不超过总件数的30%。
工作人员事假规定
工作人员事假工资规定
一、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假每月累计未超过2天的，原工资照发。
2、工作人员请事假每月累计超过2天，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假每月累计超过7天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员每月事假累计超过11天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，未经允许迟到1小时以上的，按旷工论处。
每年旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；累计旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、事假是除丧家、婚嫁、病假外，因个人缘由请假的。
（因父母、配偶、子女住院需陪护的可酌情考虑）。
2018年国务院关于职工请事假有关规定-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国务院关于职工请事假有关规定篇一：国家规定事假规定国家规定事假制度产假正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。
婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。
篇二：关于机关事业单位工作人员病事假制度关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假的规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假、休假作如下规定。
【推荐】学生请事假、病假按学校有关规定办理书面请假手续,请假十天以内由学院批准。-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学生请事假、病假按学校有关规定办理书面请假手续,请假十天以内由学院批准。
篇一：学院学生请假流程规范高校院系学生请假流程规范201X年2月28日学生在校期间因事或因病需要向学校请假，根据校学生处工作精神，为了加强学生工作的管理，规范学生的请假行为，特制定学生请假流程规范。
一. 学生请假规则1. 请假分事假、病假、和公假（含毕业生外出）三种。
事假，因家里发生重大事情（指：家中直系亲属生病，家中受灾等突发情况）而无法继续呆在学校上课而提出的请假，一般情况下不能请事假。
病假，因身体不适需而无法按时上课而提出的请假，请假时需提供医院的证明。
公假，因学生参加学校组织科技学术活动、毕业生参加企业组织的实习和毕业设计或其他经学院批准活动而无法上课而提出的请假。
学生寒暑假、国家公共假期（不含周六、周日）学生离校不需要请假，而采用离校备案制度。
2. 学生请事假.病假.公假时，必须办理请假手续，否则请假无效。
3. 学生请假条分为：假条存根，假条，销假条三个部分，假条存根：是学生获批请假之后由年级主任保管，请假条是学生给任课教师出具证明，销假条是学生返校后交到年级主任证明其返校凭证。
4. 考试期间，除病假外，其它情况一般不得请假。
考试期间请假，先按照教务处缓考办理程序办理，而后按照事假办理程序办理请假手续。
5. 学生请假不论时间长短，要严格按照审批流程，请假学生回校后要及时销假，否则视为旷课，确认学生旷课行为，先进行批评教育，根据情节后启动学生处分程序。
二. 学生请假流程1. 请假条由“机械工程学院学子在线”文件下载一栏，下载《学生请假条》，或者到年级辅导员处领取，并按要求填写。
2. 事假的审批流程：学生请事假前，先和班主任沟通，若涉及学生离校，学生家长要先和学生班主任沟通，班主任认为可以批准后签字，根据事假的时间和权限与其他人员沟通签批假条，审批后由班长保管，向任课教师出具。
关于请事假、病假影响工资、绩效的规定
关于请事假、病假（超出每月正常休假）影响工资、绩效的规定
（一）事假、病假全年不超过15天（特殊情况除外）否则影响绩效工资及基本工资
（二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于15天
（三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料
（四）绩效分三块（签到费：140岗位津贴：100核算绩效：710）
1、事假影响绩效及基本工资说明
（1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资
（2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：
核算绩效710元/22天*实际上班天数），当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元。
2、病假影响绩效及基本工资说明
（1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资的90%发放，超过六个月的按基本工资的70%发放。
（2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：
核算绩效710元/22天*实际上班天数）
3、签到费：
行政班每月必须签满22天，值晚班人员每月必须签满20天才可以发放（注：
病假、事假也不例外）。
4、本规定由xx卫生院院管会负责解释xx卫生院。
【推荐】事假当月累计7天以上不发放绩效规定合理m-实用word文档 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 事假当月累计7天以上不发放绩效规定合理m篇一：教育行业薪酬绩效管理制度201X年6月5日薪酬绩效管理制度第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。
第三条第四条第五条本制度适用于公司除高层管理人员以外的所有员工。
本制度适用的人员分类：1．中层管理系列：各部门正（副）经理、主管；2．辅助系列：指从事职能或从事后勤服务工作的岗位。
如人力资源管理、财务管理、行政人员、研发岗位、仓库等岗位；3．市场系列：对公司产品销售及市场开拓承担直接责任的各岗位，如市场推广、合作院校拓展、代理商拓展、直接客户开发等部门的员工；4．咨询系列：指对业务运营或管理服务的质量和水平承担直接责任的各岗位。
如电话咨询员、现场咨询员、网络咨询员、客户投诉处理等岗位的员工；5．教务系列：指从事教学业务有关的岗位。
如教师、助教等岗位。
（教务系列按教务薪酬考核方案执行）第六条考核工资发放员工在考核期间请病假、事假、产假的，按以下办法发放考核工资。
1、员工当月累计事假在7天（含）以上，不计发当月绩效工资。
2、员工当月累计工伤假在20天（含）以上，不计发当月绩效工资。
3、员工全年累计事假超过30天（含）以上，不享受全年年终奖金。
4、当月有擅离工作岗位或旷工记录者不参与当月绩效考核。
第七条考核说明如有特殊情况需要调整，报公司总经理审批后，方可调整。
第二章薪酬体系第八条第九条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。
请事假扣满勤制度
事假扣满勤制度是指在员工请事假时，根据员工事假的时长和次数，扣除相应的满勤奖，以此来激励员工尽量减少请假，保持全勤。
以下是一个具体的制度说明：
一、制度目的
制定本制度的目的是为了提高员工的工作效率，保持全勤，进而提高公司的整体业绩。
我们鼓励员工尽量减少请假，保持高效率的工作状态。
二、请假扣罚标准
1. 员工每月可请事假总时长为X小时（具体时间根据实际情况设定），超出该时长后，每小时扣罚X元。
2. 员工请事假达到X次及以上，每次扣罚金额为X元。
3. 若员工连续请事假达到X天及以上，视为旷工，按照公司相关制度处理。
4. 若员工当月事假扣罚金额达到满勤奖的X%，则取消当月满勤奖。
三、特殊情况处理
1. 若员工因特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事件等）需要请假，经部门负责人批准后，可酌情处理扣罚事宜。
2. 若员工因公差、培训等活动需要临时请假，则不予扣罚。
3. 员工连续出勤满X个月且无迟到、早退等不良记录的，可获得一次特殊请假豁免权。
四、实施细则
1. 各部门负责人需将员工的事假情况及时上报给人力资源部，以便统计和扣罚。
2. 员工需提前向部门负责人申请事假，并按照公司请假流程办理相关手续。
3. 每月底，人力资源部将事假扣罚情况告知各部门负责人，并在下月薪资中执行相关制度。
五、制度监督
公司人力资源部负责对事假扣满勤制度进行监督和执行，如有违反制度的情况，将视情况给予批评、警告或其它相应处罚。
六、制度解释
本制度由公司管理层制定并解释，自发布之日起生效，如有未尽事宜，将根据公司相关制度进行补充。
【优质文档】事假当月累计7天以上不发放绩效g-精选word文档 (10页)
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（2）无故旷工：单月无故旷工累计达到一天扣除奖励性绩效工资10%，无故旷工累计达到三天扣除奖励性绩效工资50%，无故旷工累计达到五天取消当月奖励性绩效工资。
（3）病假：单月累计病假达到三天扣除奖励性绩效工资5%，累计病假达到五天扣除奖励性绩效工资10%，累计病假达到十天, 扣除奖励性绩效工资50%，病假期间住院的当月奖励性绩效工由领导小组研究处理决定奖励性绩效工资发放情况。
（但必须提供住院证明及出院清单）（4）事假：单月累计事假达到三天扣除奖励性绩效工资10%，累计事假达到五天扣除奖励性绩效工资30%，累计事假达到七天取消当月奖励性绩效工资。
（特殊事假由领导小组研究处理决定）（5）严重违反国家法律法规及单位规章制度的，取消当月奖励性绩效工资。
篇二：初中教师绩效工资实施方案和考核办法初中教师绩效工资实施方案和考核办法一、指导思想科学规范地实施教师绩效工资，增强学校管理的激励机制，最大限度地调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，努力构建充满生机与活力的教师队伍，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，不断提高学校办学质量。
根据《大荔县义务教育阶段学校绩效考核内容及量化计分办法》结合学校实际，特制定本方案。
二、基本原则：尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正，简便易行。
三、绩效工资的构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资由县教育局按学校月绩效考核结果确定，按月发放。
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事假当月累计7天以上不发放绩效规定
篇一：各类请假与奖金发放的规定
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公司各类请假与奖金发放的规定
备注:对以请病假为由，弄虚作假者，经查证属实，除通报批评、给予记大过处分外，并扣发本人当月工资。
篇二：采购员绩效奖金发放办法
采购员绩效奖金发放办法
第一条：设立绩效奖金的目的
1、通过绩效考核来决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策；
2、通过绩效奖金的发放来激励员工的工作积极性，调动员工的激情、激发员工工作的潜能。
第二条：绩效奖金说明
1、绩效考核成绩是绩效奖金发放的重要依据；
2、绩效奖金与绩效考核成绩、薪资比例、个人年资相挂钩；
3、绩效奖金分为：月度绩效奖金、年度绩效奖金
第三条：适用范围
1、员工入职转正后方可享有月度绩效奖金；
2、员工入职满6个月方可享有年度绩效奖金；
3、自公司离职的员工，当月考勤非满勤的，当月绩效工资不予发放，未按公司
规定递交辞呈的当月绩效工资不予发放；
4、当月事假天数累计超过7天，病假天数累计超过15天，产假累计超过15天，当月绩效奖金不予发放；当年事假累计超过20天，病假天数累计超过3个月，年度绩效奖金不予发放。
第四条：奖金计发方式
1、每月度、年度各计发奖金一次；
2、月度绩效奖金将在次月20日左右发放，年度绩效奖金于1月20日左右发放。
第五条：绩效奖金分配方法
1、绩效奖金的总额
根据公司相关文件规定，采购员的绩效奖金总额为24000元。
2、绩效奖金总额中50%设为月度绩效奖金，分12个月于每月20日左右根据月
度绩效考核结果发放；绩效奖金总额中50%设为年度
绩效奖金，于1月20日左右根据年度绩效考核结果一次性发放。
3、实际个人绩效奖金=绩效奖金基数X发放系数。
第六条：月度奖金发放
1、每个月计算一次；
2、具体发放细则参考公司《绩效考核管理暂行规定》。
第七条：年度奖金发放
1、每年计算一次；
2、采购部门需在1月10日前完成对所有采购员的年度绩效考核；
3、根据年度绩效考核结果得到年度绩效奖金的发放系数,具体为： ? A级（96
分以上）：绩效工资上浮（X-95）*固定上浮比例5%（X为实际得分），
? B级（85-95分）：绩效工资100%发放；
? C级（70分-84分）：绩效工资下浮为考核分数乘以绩效工资； ? D级（70
分以下）：无绩效工资。