企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.9.29)
案例讨论及分析 跳槽问题1
议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。
B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。
夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。
于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。
这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。
说明夏某在某些方面确实很强。
只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。
（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。
这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。
不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。
说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。
第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。
选择离开的话，最好工作满2-3年之后。
还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。
这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。
总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。
（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。
第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。
不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。
时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。
当代企业法律顾问的立足点每日一练(2015.9.9)
当代企业法律顾问的立足点每日一练(2015.9.9)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、法律、法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．法律、法规授权的组织B．法律、法规的制定机关C．法律、法规的制定机关的同级人民政府D．复议机关2、行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在( ) 日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
A5B7C9D153、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。
受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。
对此，县工商局应当如何处理？（）A．对胡某进行最严厉的行政处罚B．自行进行侦察，然后移送司法机关C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关4、国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权, （）行政处罚权只能由公安机关行使。
A限制人身自由B较大数额的罚款C吊销企业营业执照D责令停产停业5、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。
受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。
对此，县工商局应当如何处理？（）A．对胡某进行最严厉的行政处罚B．自行进行侦察，然后移送司法机关C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关6、2002年9月15日，张某经人介绍购进一批盗版影碟在某县出售，截止9月20日全部售完。
2002年9月27日被他人告发，县工商机关经过调查核实，于次日作出对其处以500元罚款的处罚决定。
下列表述正确的有：（）A．该处罚决定是对该违法行为的追究，应予以支持B．该处罚决定是工商机关滥用职权的表现C．该处罚决定是工商机关越权的表现D．作出该处罚决定违反了法定程序7、与下列选项相关的行政处罚的管辖权行使如何确定？（）A．违法行为地B．违法行为发生地C．行政行为地D．规章制定机关所在地8、当事人被处以罚款，但其确有经济困难，经本人申请和行政机关批准，可以（）。
劳动法实用案例：员工培训后跳槽同行纠纷案
【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。
原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。
在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。
被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。
然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。
原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。
【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。
接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。
因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。
本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。
因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。
基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。
同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。
案例分析- 跳槽不影响保险合同效力
案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。
因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。
被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。
陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。
被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。
法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。
此后不久，陈某调出该公司。
次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。
一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。
此后的再审和二审，均支持了上述判决。
分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。
人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。
对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。
被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。
其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.9.18)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.9.18)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、关于行政许可的设定方式，不正确的是：（）A．尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可B．国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可C．省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可D．地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规2、下列关于听证的错误说法是：（）A．某公司申请许可实施一个建设项目，行政机关认为该项目会对周围居民采光造成影响，则行政机关应当发布公告，并举行听证会B．行政机关欲许可在某地兴建机场，而兴建机场会有噪声污染，则行政机关应当告知附近居民有要求举行听证的权利C．利害关系人如果在法定期限内提出听证申请，行政机关应当在20日内组织听证D．如果B项中的附近居民要求组织听证，则听证费用由附近居民承担3、关于行政许可申请材料，下列说法正确的是：（）A．行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示B．行政机关可以根据申请人的要求对公示内容予以说明、解释，提供准确、可靠的信息C．行政机关应当对申请材料实质内容的真实性负责D．行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料4、下列关于行政许可实施主体的表述中，正确的有：（）A．行政许可由法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织实施B．行政许可只能由具有行政许可权的行政机关以自己名义实施C．行政许可可以委托一般公民和社会团体实施D．受委托的行政机关可以转委托5、下列不属于《行政许可法》调整范围的是：（）A．进出口食品检验机关，经鉴定后，给某公司的进出口食品贴上检疫标签B．行政机关根据某化肥厂的申请，发给其生产许可证C．北京市某大学希望上级教育主管部门拨款，对学校进行扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批D．老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查，发给老王营业执照6、68行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（）A．国家秘密、商业秘密、个人隐私B．企业机密、企业经营、企业财务C．商业机遇、个人机会、市场信息D．企业权利、企业义务、企业责任7、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（）A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让D．行政机关可以随时撤销8、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可，下列说法错误的是（）A．行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可B．行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可C．法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让D．行政机关可以随时撤销9、下列不属于《行政许可法》调整范围的是：（）A．进出口食品检验机关，经鉴定后，给某公司的进出口食品贴上检疫标签B．行政机关根据某化肥厂的申请，发给其生产许可证C．北京市某大学希望上级教育主管部门拨款，对学校进行扩建，上级教育主管部门对其申请予以审批D．老王下岗后自谋出路，想自己开一个小饭馆，于是向工商局提出申请，工商局经审查，发给老王营业执照10、关于行政许可的变更和延续，不正确的是：（）A．范某是执业医师，如果变更执业范围，应当向准予注册的卫生行政部门提出申请B．李某的捕捞许可证即将到期，如果李某希望延续捕捞许可证的有效期，应当在有效期届满30日前提出C．王某为注册建筑师，其注册有效期为2年，王某如果需要延续注册的应当在注册有效期届满前20日前提出D．被许可人提出延续申请，而矿务局未在采矿许可有效期满之前作出准许的决定，则视为准予延续11、关于行政许可法第十二条第二项所列事项的行政许可，下列说法错误的是：（）A．行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、行政法规另有规定除外B．行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政许可的决定，并依法向中标人、买受人颁发行政许可证件C．两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关不应当根据受理行政许可申请的先后顺序作出准予行政许可的决定D．行政机关违反招标、拍卖程序，损害申请人合法权益的，申请人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼12、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可13、除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起（）日内作出行政许可决定。
跳槽案例分析 跳不跳槽都不宜声张
跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。
案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。
到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。
但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。
然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。
老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。
之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。
又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。
这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。
于是美玲黯然离开。
由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。
一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。
所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。
2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。
3、不要在工作时间看招聘广告和网站。
4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.10.8)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.10.8)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、下列有关行政处罚设定权，叙述错误的是哪一项？（）A．法律可以设定各种行政处罚B．国务院可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚C．武汉市人民代表大会可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚D．司法部可以设定除限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚2、在行政处罚中，对情节复杂或者重大违法行为将给予较重的处罚的，处罚机关应如何作出决定（）A．由处罚机关的行政首长决定B．由办案人员集体讨论决定C．报上级机关决定D．由处罚机关负责人集体讨论决定3、根据《行政处罚法》，下列哪项属于不予行政处罚的法定情形？（）A．醉酒的人违反治安管理的B．王某16岁有违法行为的C．钱某的违法行为是因行政管理人员的过错造成的D．精神病人崔某在患病期间有违法行为的4、行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。
行政处罚决定书应当载明的事项不包括：( )A当事人的姓名或者名称、地址；B违反法律、法规或者规章的事实和证据；C行政处罚的种类和依据；D行政机关负责人的签章5、地方性法规可以设定除限制人身自由、( )以外的行政处罚。
A吊销企业营业执照B没收违法所得C没收非法财物D责令停产停业6、农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂，由于不具备污水处理设施，皮鞋厂污水随意外流，严重污染了附近的一条小河，对此，河两岸的群众反映强烈，纷纷要求乡政府采取措施，予以罚款或命令停产停业，对皮鞋厂的这种行为有权予以罚款的行政机关是下列哪个？（）A．乡人民政府B．县工商行政管理局C．镇派出所D．县环保局7、行政机关在调查或者进行检查时，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在( ) 日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.8.28)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.8.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、下列刑事案件中，不属于自诉案件的是（）。
A.职务侵占案B.侵占权C.诽谤案D.虐待案答案：A2、根据我国《社会保险法》，下列医疗费用中，可以纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。
A.在境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.在参保地区以外省市急诊的费用答案：D3、下列自然资源中，我国法律禁止转让的是（）。
A.矿权B.林权C.水资源所有权D.土地使用权答案：C4、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。
A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC5、我国自然资源法律制度主要由综合资源法、资源行业法、专项资源法和资源保护法四个方面的法律法规所构成。
下列法律文件中，属于我国资源行业法范畴的有（）。
A.《水土保持法》B.《国土整治法》C.《矿产资源法》D.《渔业法》答案：CD6、2012年10月，李某拟从南方贩运橘子到北方出售，因无经营资金，于是编造虚假合同，从银行骗得货款60万元，全部用于橘子贩卖，准备赚钱后归还。
不料在运输过程中因保管不善，导致橘子大量腐烂，几乎血本无归，无力归还银行贷款。
李某上述行为触犯的罪名是（）。
A.诈骗罪B.合同诈骗罪C.贷款诈骗罪D.骗取贷款罪答案：D7、下列制度中，属于我国行政程序基本制度的有（）。
A.行政听证制度B.行政回避制度C.诉讼外救济制度D.案卷制度答案：ABD8、下列关于我国政府信息公开的说法中，错误的是（）。
A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施答案：D9、根据我国《行政强制法》，终结强制执行程序的情形有（）。
劳动合同的合同转岗的案例分析
劳动合同的合同转岗的案例分析在企业运营中，员工的职位转岗是一种常见的现象。
员工可能因为个人发展需求、公司调整战略等原因，需要从原职位转移到另外一个职位。
而这种转岗涉及到劳动合同的变更和重签，需要遵循相关的法律法规和合同约定，以确保双方的权益。
一、背景介绍某公司A拥有一名员工小王，他于2017年1月1日与公司签订了一份劳动合同，约定他的岗位是市场部的销售主管。
然而，由于市场环境的变化和公司的发展战略调整，公司决定将小王调岗至市场部的市场推广经理职位。
二、分析转岗流程1. 双方沟通协商在转岗前，公司与小王进行了充分的沟通和协商。
公司解释了转岗的原因和相关政策，并征求了小王的意见和建议。
小王也表示理解并同意公司的调整。
2. 确定岗位变更双方就小王新岗位的职责、薪资待遇、工作时间等进行了明确的约定和协商，并在书面上进行了确认。
公司向小王递交了一份新的劳动合同，详细表明他从销售主管变更为市场推广经理。
3. 解除原合同为了遵守法律法规和合同约定，公司与小王解除了原有的劳动合同，并进行了书面的解除协议。
双方在协议中约定了解除的原因、时间、赔偿等，以保证权益的合法保护。
4. 签订新合同在解除原合同后，公司与小王签订了一份全新的劳动合同，对新岗位的工作条件、薪资待遇、工作时间、福利待遇等进行了详细约定。
双方确认并签署了新合同，以确保双方的权益。
三、合同转岗过程中的法律问题1. 合同解除在合同转岗过程中，劳动合同的解除是必不可少的环节。
根据劳动法的规定，合同解除需要经过双方协商一致并达成书面协议。
在解除协议中，需要明确解除的原因、时间、赔偿等内容，以保证合同解除的合法性。
2. 权益保护在转岗过程中，员工的权益应得到保护。
公司应与员工协商，确保转岗后的工资待遇、岗位待遇等与原合同的约定不相差异。
同时，员工也有权利拒绝不符合法律法规和合同约定的转岗要求。
3. 新合同签署为了确保合同的有效性，转岗后应签署一份新的劳动合同。
就业法律纠纷案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介张某，女，25岁，大学本科毕业后进入某科技公司担任软件工程师。
入职后，张某与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定月薪为8000元，年终奖为上一年度月薪的20%。
然而，在公司工作一年后，张某因家庭原因需要离职。
在办理离职手续时，张某与公司发生争议，具体如下：1. 公司认为张某在试用期内违反了公司规定，导致项目延期，因此要求张某赔偿项目延期损失5000元。
2. 张某认为公司在试用期内未按照合同约定支付年终奖，要求公司支付年终奖16000元。
3. 张某要求公司支付离职补偿金，按照法律规定，张某在该公司的任职时间为1年，应支付一个月工资作为离职补偿金。
二、争议焦点1. 张某是否违反了公司规定，导致项目延期，需要赔偿5000元？2. 公司是否未按照合同约定支付年终奖，张某是否有权要求支付16000元？3. 张某是否有权要求公司支付离职补偿金？三、案例分析1. 关于张某是否违反公司规定导致项目延期的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，试用期不得超过六个月。
在试用期内，用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但应当提前通知对方。
本案中，张某在试用期内因个人原因提出离职，不属于违反公司规定导致项目延期。
因此，公司要求张某赔偿5000元项目延期损失无法律依据，张某无需赔偿。
2. 关于公司是否未按照合同约定支付年终奖的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同约定了工资的，用人单位应当按照约定支付工资。
本案中，张某与公司签订的劳动合同中明确约定了年终奖为上一年度月薪的20%，因此，公司应当按照合同约定支付张某年终奖。
综上所述，张某有权要求公司支付年终奖16000元。
3. 关于张某是否有权要求公司支付离职补偿金的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，累计工作满一年的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的离职补偿金。
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企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.9.29)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、下列说法中不正确的是（）
A．县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作
B．县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章，应当报经省人民政府统一报国务院备案
D．县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案
2、上级人民政府发现下级人民政府，各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的，应当予以( )。
A．备案
B．退回
C．撤销、改变或责令改正
D．改变,但不能撤销
3、下列说法中不正确的是（）
A．县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作
B．县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章，应当报经省人民政府统一报国务院备案
D．县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案
4、下列说法中不符合行政执法人员行为规范的是（）
A．行政执法人员不得拒绝行政管理相对人的合法要求
B．为了与相对人搞好关系, 接受与行政执法工作相关的吃请
C．不得以行政处罚代替刑事处罚
D．行政执法人员违法行使行政执法职权的，应当依法承担行政执法责任
5、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）日内报本级人民政府备案。
A． 10
B． 20
C． 30
D． 40
6、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）
A．在法律规定的限度内
B．考虑不相关因素因素
C．符合法律的宗旨
D．体现公平原则
7、行政执法人员依法保密的事由不包括:（）
A．国家秘密
B．商业秘密
C．个人隐私
D．处罚依据和救济途径
8、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的，由（）根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认。
A．上级人民政府
B．本级人民政府
C．本级人大
D．本级人大常委会
9、行政处罚的原则不包括（）
A．处罚法定原则
B．自觉性原则
C．公正公开原则
D．处罚救济原则
10、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的，则 ( )
A．只能由本级政府撤销
B．只能由上一级人民政府责令纠正
C．可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销
D．只能由本级人民政府责令纠正
11、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是：（）
A．执法人员因相对人辩解而加重对其处罚
B．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明
C．严格约束各种职务外活动
D．告知作出行政决定的事实、理由和依据
12、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动，其特点在于（）
A．可以口头做出处罚决定
B．可以当场做出处罚决定
C．可以不表明身份
D．可以不说明处罚依据
13、不属于行政程序的原则包括（）
A．程序法定原则
B．加强管理与效益与成本相协调原则
C．效率原则
D．程序公正原则
14、不属于行政程序的原则包括（）
A．程序法定原则
B．加强管理与效益与成本相协调原则
C．效率原则
D．程序公正原则
15、下列哪种情况下，执法人员小王无须回避？（）
A．执法相对人是小王的堂兄
B．执法相对人欠小王3000元钱至今未还
C．执法相对人是小王的邻居
D．执法相对人是小王的女朋友
16、不属于行政程序的原则包括（）
A．程序法定原则
B．加强管理与效益与成本相协调原则
C．效率原则
D．程序公正原则
17、不属于行政程序的原则包括（）
A．程序法定原则
B．加强管理与效益与成本相协调原则
C．效率原则
D．程序公正原则
18、关于行政执法人员的执法活动,下列说法不正确的是:( )
A．进行调查和检查必须两人以上共同进行
B．主动出示行政执法证件, 表明行政执法身份
C．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明
D．紧急情况下可以不履行法定程序
19、行政执法监督的内容包括（）。
A．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性
B．组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况
C．具体行政行为的合法性与适当性
D．以上均包含
20、行政处罚的原则不包括（）
A．处罚法定原则
B．自觉性原则
C．公正公开原则
D．处罚救济原则
21、上级人民政府发现下级人民政府，各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的，应当予以( )。
A．备案
B．退回
C．撤销、改变或责令改正
D．改变,但不能撤销。