入职培训__大学生座谈会之从迷茫到清晰
座谈会发言稿新员工培训(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司给予我这次参加新员工培训的机会。
在此，我代表全体新员工向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！我叫XXX，来自XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
很荣幸能够加入这个优秀的团队，成为一名新员工。
在此，我想借此机会向大家介绍一下自己，同时也谈谈我对新员工培训的看法。
一、自我介绍1. 个人背景我来自一个普通的家庭，从小生活在温馨和睦的家庭氛围中。
在求学过程中，我始终保持着对知识的渴望和对生活的热爱。
大学期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
2. 专业技能在大学期间，我系统学习了XXX专业课程，掌握了扎实的专业知识。
此外，我还参加了XXX证书的考试，取得了XXX证书。
3. 工作经历在实习期间，我曾在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。
在这段时间里，我积累了宝贵的工作经验，提高了自己的业务能力。
二、新员工培训的意义1. 帮助新员工尽快融入团队新员工培训是公司为了帮助新员工更好地了解企业文化和工作环境而设立的一项重要活动。
通过培训，新员工可以更快地融入团队，提高工作效率。
2. 增强新员工的业务能力新员工培训有助于新员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高业务水平，为公司创造更多价值。
3. 培养新员工的职业素养新员工培训不仅关注业务能力的提升，还注重培养新员工的职业素养，使他们在工作中能够更好地遵守公司规章制度，树立良好的企业形象。
三、新员工培训的建议1. 加强企业文化建设企业文化建设是公司发展的灵魂。
在培训过程中，应加强对企业文化的宣传，让新员工了解公司的价值观、使命和愿景，从而增强他们的归属感。
2. 丰富培训内容培训内容应涵盖公司规章制度、业务知识、沟通技巧、团队协作等多个方面，以满足新员工在不同阶段的成长需求。
3. 注重实践操作理论知识的掌握是基础，但实际操作能力更为关键。
在培训过程中，应增加实践操作环节，让新员工在实际工作中锻炼自己。
高校毕业生入职培训心得
高校毕业生入职培训心得作为一名即将步入职场的应届毕业生，我深知自己在职场上面临的挑战和机遇。
为了更好地适应职场的要求，提升自身的竞争力，我积极参加了公司举办的入职培训。
在这段时间里，我经历了许多挑战和收获，对职场生活有了更深刻的理解和认识。
下面我将分享一下我的培训心得体会。
首先，入职培训为我提供了一个更清晰的职场定位。
在培训过程中，公司对员工的不同岗位进行了详细介绍，让我更加明确了自己未来工作的方向和职责。
通过学习了解，我对自己未来的发展目标有了更加清晰的认识，同时也对自己未来的发展道路有了更加明确的规划。
这对我未来的职业生涯发展至关重要。
其次，入职培训让我更好地了解了公司的企业文化和价值观。
在培训中，公司向我们介绍了公司的发展历程、企业愿景、使命和核心价值观。
通过学习了解，我对公司的文化和价值观有了更深入的理解，同时也对企业对员工的期望有了更加清楚的认识。
这将帮助我更好地融入公司，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
再次，入职培训加强了我的专业知识和技能。
培训中，除了公司文化和岗位介绍外，还有针对专业岗位的技能培训。
这些培训包括各种软件的使用、专业知识的补充等内容，增强了我在工作中的能力和竞争力。
通过培训，我掌握了更多的专业知识和技能，提高了自己的综合素质。
最后，入职培训让我建立了更多的职场人际关系。
培训中，我结识了来自不同地方的优秀毕业生和工作人员，我们一起学习、交流，建立了友谊。
这些人际关系将对我未来的工作和生活产生积极的影响，帮助我更好地融入职场，更好地发展自己。
总的来说，公司的入职培训使我受益匪浅，我对自己的职业生涯有了更加清晰的认识，对公司的文化和价值观有了更深入的理解。
我也通过培训掌握了更多的专业知识和技能，建立了更多的职场人际关系。
我相信这些将是我未来职场生涯中的宝贵财富，将帮助我在职场中更好地发展。
在未来的工作中，我将不断努力学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
新进大学生座谈会发言稿[精选5篇]
![新进大学生座谈会发言稿[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7c66ebf785254b35eefdc8d376eeaeaad1f316df.png)
新进大学生座谈会发言稿[精选5篇]第一篇：新进大学生座谈会发言稿各位领导，各位同事：大家下午好。
首先要感谢领导们对我们新进大学生的关心和爱护，组织此次座谈会，让我们能有机会与在座各位领导和同事进行面对面的交流。
转眼在XX已经工作了五个月时间，这五个月我想用一个词来描述，那就是成长。
从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉业务、工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，在中心的五个月时间就像我人生的第一桶金，带给我的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。
目前我在办公室工作，就自己接触的工作总结了几点浅显的看法，请各位领导同事批评指正。
第一，干事要“沉下去”。
所谓沉下去，就是做任何工作，一定要沉稳，细致，打好基础，不可抱着浮躁和盲目的心态，急功近利。
办公室工作和之前所在的业务科室相比，琐碎繁杂了许多，特别是在事情急、任务重的时候，我会感到压力而变得烦躁不安，好像一时迷了方向，不知道该往哪个方向走，有时甚至为了完成任务而降低工作质量。
这正是我欠缺工作经验和统筹安排能力的体现。
如果我能冷静下来，仔细思考各项工作性质，分清轻重缓急，一项项工作反而能够迎刃而解。
更甚至，如果我能预先考虑工作的进展，提前做好准备，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不会陷入完全的被动。
所谓“天下大事，必作于细”，只有“沉下去”，不急进，把握好每一个细节，才能利长远、增后劲，才能在工作中做到游刃有余。
第二，学习要“浮上来”。
来到中心之后，领导就把相关业务书籍交给我，让我好好学习，努力掌握，拓宽视野。
但是很惭愧，我将书浅浅翻了一遍之后就束之高阁，对于其中细节不求甚解。
后来开业务会议的时候，我看到各位领导和业务骨干们的书，很多地方都有手写的详细记注，书本也被翻得十分陈旧，大家在讨论时对于业务知识的熟练掌握和对相关法律条文内涵、外延的精确把握更是让我十分汗颜。
工作中的学习不是像石头沉入大海那般没有回应，更不是死记硬背填鸭子应付考试，而是要真正用起来，要能够做到内化于心，外践于行，用学习的知识指导实践工作，如同树根从土地汲取营养，不能烂在地下，而是要供给整个树木葱郁成长。
座谈会入职培训感想
作为一名新员工，我有幸参加了公司组织的入职培训座谈会。
这次座谈会让我对公司有了更深入的了解，也让我对自己未来的职业发展有了更清晰的规划。
在此，我想分享一下我的感想。
首先，座谈会上公司领导对我们表示了热烈的欢迎，并对公司的历史、文化、发展战略等方面进行了详细的介绍。
通过领导的讲解，我深刻感受到了公司严谨的工作作风和积极向上的企业文化。
这使我更加坚定了加入公司的决心，也为我今后的工作奠定了良好的基础。
其次，座谈会邀请了各部门的优秀员工分享工作经验和心得。
他们从自己的实际工作中总结出了一些宝贵的经验，让我受益匪浅。
以下是我总结的一些亮点：1. 严谨的工作态度：优秀员工们强调，在工作中要严谨认真，对待每一个细节都要精益求精。
这使我认识到，只有具备严谨的工作态度，才能在职场中取得更好的成绩。
2. 团队协作精神：优秀员工们表示，在工作中要学会与他人合作，发挥团队的力量。
这让我明白了，在今后的工作中，要注重与同事的沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。
3. 持续学习：优秀员工们认为，职场如战场，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
这使我意识到，要时刻保持学习的热情，不断提升自己的综合素质。
4. 勇于创新：优秀员工们鼓励我们要敢于尝试新事物，勇于创新。
这让我明白，在今后的工作中，要敢于突破传统思维，勇于创新，为公司的发展注入新的活力。
座谈会还安排了互动环节，让我们新员工与优秀员工进行交流。
在交流过程中，我感受到了优秀员工们的热情与真诚，也收获了许多宝贵的建议。
以下是我总结的一些心得：1. 保持积极的心态：面对工作中的困难和挑战，要保持积极的心态，勇敢地面对。
只有这样，才能在职场中不断成长。
2. 注重沟通：与同事、上级保持良好的沟通，有助于解决工作中的问题，提高工作效率。
3. 善于总结：在工作中要善于总结经验教训，不断改进自己的工作方法。
4. 不断提升自己：要时刻关注行业动态，学习新知识、新技能，提升自己的竞争力。
入职培训__大学生座谈会三部曲(3)
困惑与迷茫的原因探析 马斯洛需求层次理论
困惑与迷茫的原因探析 马斯洛需求层次理论
据马斯洛需求层 次理论分析当前 员工的各种诉求
理想问题——自我现实需求——晋升渠道 面子问题——尊重需求——人性化的 人际问题——社交需求——各种假期 平安问题——平安需求——五险一金 温饱问题——生理需求——薪资要求
对在公司生活的探讨
你在公司工作之余的业余生活是什么样的？ 你想要的业余生活又是怎么样的？ 你觉得公司在业余生活上应该为员工创造怎么样的条件？ 如果你想要的业余生活与现实有差距，你会怎样去调节？
困惑与迷茫的原因探析
四、职业开展的失望
大学生员工之所以区别于普通员工，其本质上不一定是大学生的 生产技能比普通老员工强。而是大学生员工在受过学校的高等教育后， 综合素质、学习能力较强；在其人生理想与职业规划上都有更多的要 求，而不是仅仅的追求温饱。
六、 个人理想的沉降
困惑与迷茫的原因探析
2011届本科毕业生从事的主要职业排名
注：就业比例=在某类职业中就业的毕业生人数/全国同层次毕业生就业总数
困惑与迷茫的原因探析
2011届高职高专毕业生从事的主要职业排名
困惑与迷茫的原因探析
一、社会风气的影响
人是社会性的动物。人的衣、食、住、行都收到社会的标准与影 响。在个人的开展之中，社会这个大环境给予人的影响是相当于第二 所学校的低位，而且这所学校的范围涵盖了所有人、学制不是三年制、 不是四年制，而是伴随着所有人的一生。
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于第一份工作
如果工作几年后，我们所会的东西，一个新人一年左右的时间 就都学会了，但新人所要求的薪水只有我们的一半，到时候，我们怎 么办？
入职培训研讨交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够在这里参加入职培训研讨交流发言。
首先，请允许我向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢。
在此，我将结合自身的工作经历，与大家分享一些关于入职培训的心得体会。
一、充分认识入职培训的重要性入职培训是员工职业生涯的重要起点，是企业和员工共同成长的关键环节。
通过入职培训，员工可以快速了解企业的发展历程、企业文化、组织架构、规章制度以及岗位要求等，从而为今后的工作奠定坚实的基础。
同时，入职培训也有助于企业降低招聘成本，提高员工的工作效率，增强企业的核心竞争力。
二、积极适应新环境，融入团队1. 增强团队意识。
团队是企业发展的基石，每个员工都应具备团队精神。
在入职培训中，我们要学会与同事沟通协作，共同完成工作任务。
要积极参与团队活动，增进彼此的了解，形成良好的团队氛围。
2. 保持谦虚谨慎。
作为新员工，我们要保持谦虚谨慎的态度，向有经验的同事请教，不断学习新知识、新技能。
同时，要尊重领导，服从安排，做好本职工作。
3. 主动沟通。
沟通是团队协作的重要环节。
我们要主动与同事、领导沟通交流，及时了解工作进展，解决问题，确保工作顺利进行。
三、快速掌握业务技能，提升自身素质1. 认真学习业务知识。
我们要珍惜入职培训的机会，认真学习岗位所需的专业知识和技能，为今后的工作做好准备。
2. 实践中学习。
理论知识是基础，实践才是检验真理的唯一标准。
我们要在工作中不断实践，总结经验，提高自己的业务水平。
3. 持续学习。
知识更新换代速度加快，我们要树立终身学习的理念，不断提升自己的综合素质，以适应企业发展的需要。
四、树立正确的价值观，践行企业文化1. 坚定信念。
我们要坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 诚信为本。
诚信是企业发展的基石，我们要在工作和生活中坚守诚信，树立良好的企业形象。
3. 尊重他人。
尊重是人际交往的基本原则，我们要尊重领导、同事，关心他人，营造和谐的工作氛围。
新入职大学生培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是今年新入职的大学生，非常荣幸能够在这里参加公司的新员工培训。
首先，请允许我代表所有新员工，向公司领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了这个学习、成长的机会，让我们有机会在这里共同奋斗，共同进步。
时光荏苒，转眼间，我们已从校园步入社会，开始了人生的新篇章。
在这里，我们将面对全新的工作环境、全新的工作挑战。
为了更好地融入公司，更快地适应工作，我们参加这次新员工培训。
今天，我将从以下几个方面谈谈自己的心得体会。
一、明确目标，树立信心作为一名新员工，我们首先要明确自己的职业目标。
我们要知道，我们为什么来到这个公司，我们想要在这个公司实现什么样的价值。
有了明确的目标，我们才能在今后的工作中始终保持积极向上的心态，才能在面对困难时保持坚定的信心。
同时，我们要树立信心。
自信是成功的基石。
我们要相信自己，相信自己的能力，相信自己的潜力。
只要我们付出努力，就一定能够在这个公司找到属于自己的位置，实现自己的人生价值。
二、认真学习，提升自我新员工培训是我们学习新知识、新技能的重要机会。
我们要珍惜这次机会，认真学习，努力提升自我。
首先，我们要认真学习公司的规章制度。
了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等，以便更好地融入公司，遵守公司的规章制度。
其次，我们要学习专业知识。
我们要主动请教同事，查阅资料，不断提升自己的业务水平。
只有具备了扎实的专业知识，我们才能在工作中游刃有余，为公司创造更大的价值。
再次，我们要学习沟通技巧。
沟通是职场中不可或缺的技能。
我们要学会倾听、表达、协调，与同事、领导建立良好的关系，共同推动公司的发展。
三、团结协作，共同进步在这个团队中，我们都是大家庭的一员。
我们要团结协作，共同进步。
首先，我们要尊重同事。
每个人都有自己的优点和不足，我们要学会欣赏别人的优点，包容别人的不足。
在相互尊重的基础上，我们才能共同进步。
其次，我们要主动承担责任。
在工作中，我们要敢于担当，勇于面对困难。
入职培训——大学生座谈会三部曲(1)
我们的工作可能是在做一个与各种生 产工艺数据打交道的工艺员、可能是 与各种设备打交道的现场操作员、可 能是与电仪仪表说话的电仪员··· ···
工作的岗位是那么的普 通而平凡，也许工作也 就是这样了，离我们的 理想的工作那么的遥远， 似乎要不可及··· ···
领导会和你说工作是这样的； 同事会和你说工作是那样的； 父母会说···· ··· 亲戚朋友会说···· ··· 女朋友会说···· ···
物竞天择，适者生存。那么在理想或者说梦想中 的工作与我们的无缘的时候。这其实就是理想与 现实之间的鸿沟在无限的扩大。 这个时候人类社会中的动物性就会血淋淋的展现 在我们的面前。 兔子在被老虎吃掉的时候会想到为什么当初没能 生出尖牙利爪呢？ 这样的懊悔就像很多人在就业时候难以找到满意 的工作，或者就业后对现有的工作抱怨不跌的时 候悔恨自己当初高考成绩那么差，亦或者后悔大 学里面只顾着玩游戏、睡觉、谈恋爱、花天酒 地··· ··· 所以佛教里面说，种什么 因，得什么果。 我们现在的工作实际上就 是我们当初的原因产生的 结果。
当我们在第一份工作中，做着这样的事情的时候， 我们会问，这就是现实么。
是的，这就是残酷的现实。
那么理想在哪里？
理想，在我心中。 理想，不是一触而就。 理想，对于大多数人来说，是一个饱经磨练的过程。 更好的面对自己的第一份工作，更好的面对工作中 的生活，就是对自己理想的坚持。
没有理想的工作是僵硬的工作。 不能面对现实的工作是无根的浮萍。 一个没有理想，浑浑噩噩的工作的人，很难说能 在目前的工作岗位上做出骄人的成绩。 一个不能正视现实，满脑子的空想和狂妄的意淫 的人，他连最近的工作都会做的一沓糊涂。
很多的很多···就像想
现 实
当现实的阳光照进理想··· ··· 踏上自己的工作岗位，怀着复杂的心情，开始自己的第一份工作。 工作、职业生涯不是打一场篮球赛。 一时的，并不是一世的。 马拉松不是10秒钟跑完的。 我们现在的努力和坚持，是对我们选择的尊重，是对将来胜利的一种沉淀。
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3、来自同事关系，在未来的晋升、竞聘的时候，是否能够获取自己 想要的。
4、来自同学的压力，这个压力相比于前两种更加严重。网络信息的 发达，我们在与以前的同学的相处过程中，很多人就会难免的陷 入攀比之中。 如：某某在某公司薪资水里多少多少；福利怎么样；休假有没有等
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整 来自著名数据公司麦可思的数据表明，几乎一半以上 的应届毕业生所从事的工作与自己的本专业有相关度：
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于第一份工作
那么既然我们选择了自己的第一份工作，那么久应该 努力的做下去。网络上很流行的一句话不是说，既然 是自己的选择的路，那么就算是跪着爬，也要走下去。 如何看待自己的第一份工作？
机械化的结果必然导致人对工作的单调性的抱怨。于是乎面临两种选择， 一种是直接调岗，或者离职来寻求解脱单调工作。第二种则是在这种单调的工 作之中，亦步亦趋，耳濡墨染下变的完全麻木化。甚至连改变的念头都没有。 这种麻木化的工作思维，直接反应在工作中就是积极性的降低与工作成绩的下 降。
困惑与迷茫的原因探析
对自己的工作的探讨
你心目中的工作是什么样子的？ 你认为现在的工作该怎么做才算是有激情？ 工作和学习有什么不一样？
困惑与迷茫的原因探析
三、业余生活的窘迫
很多在工业区、郊区、农村生产性企业工作的大学毕业生在度过 最开始的新鲜期后，对当地的感觉就是业余生活上的极度窘迫……
远离市区、交通不便、而公司内部和外部的娱乐场所和设施完全 满足不了从学校刚毕业的学生。业余生活作为工作之余的补充在生活 之中占有很大部分比重，这种比重在越是年青与高学历的人群中所占 越多。
游离型
成型于工作之后，在相 当一部分人之中存在， 甚至包括已经工作很久 的的人。一般在工作后 遇到一些阻力的情况下, 诸如工作遇到难点、晋 升失败、家庭情感 问题······
困惑与迷茫的原因探析
社会风气的影响 一、
二、 工作的麻木化
业余生活的窘迫 三、
困惑与迷茫
四、 职业发展的失望
来自周边的压力 五、
对在公司生活的探讨
你在公司工作之余的业余生活是什么样的？ 你想要的业余生活又是怎么样的？ 你觉得公司在业余生活上应该为员工创造怎么样的条件？ 如果你想要的业余生活与现实有差距，你会怎样去调节？
困惑与迷茫的原因探析
四、职业发展的失望
大学生员工之所以区别于普通员工，其本质上不一定是大学生的 生产技能比普通老员工强。而是大学生员工在受过学校的高等教育后， 综合素质、学习能力较强；在其人生理想与职业规划上都有更多的要 求，而不是仅仅的追求温饱。
新希望集团董事长刘永好：学了很多的理论，总习惯把课本上的东西拿来跟社 会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是大学生刚毕业时很容易犯的一 个毛病。我们有很多案例，说明大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益， 不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是 要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作， 然后就出去玩。我们不欣赏这种耍小聪明而不尽心工作的人。
困惑与迷茫的原因探析
马斯洛需求层次理论
单纯的物质角度上看Fra bibliotek从精神角度上看
困惑与迷茫的原因探析
二、工作的麻木化
度过适应期的大学生一般往往凭借自己良好的学习能力与学习积极性在 此刻都已经基本掌握了本岗位的生产技能、技术。已经基本上可以独立的从事 一些力所能及的岗位工作了。
那么这个时候，很多正式走上工作岗位的大学生开始发现，自己工作的内 容已经是自己所掌握的了，并且形成了一种日常化的工作，缺乏激情与机遇。 自己的工作于周边的初中、高中学历的同事的工作完全是一模一样，毫无差别。 日复一日，月复一月，慢慢地很多人会发现自己的工作逐渐的机械化了，彷佛 是被一只无形的手掌控在哪里，重复的做着重复的工作。与电子厂、服装厂流 水生产线上的工人没有却别。
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会
首先谈一下待遇的问题，我们说金钱不是万能，但是没 有金钱也是万万不能的。在工作上，薪资待遇是一个员 工劳动价值的提现。
很多大学生在面试，或者在入职后经常会问HR人员，“我的 工资是多少？”或者抱怨“我是大学生，为什么给我的工资 那么么低，还没有一个普通操作工多？”
困惑与迷茫的原因探析
讨论
在基于马斯洛需求层次理论的基础上，我们分析了让大学生员工 产生困惑与迷茫的原因。那么在这些原因的基础上，我们该怎样去解 决这问题？
心态调整与解决之道
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心态调整与解决之道
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整
盖茨说： 一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积
极主动去提高自身素质的人，这样的员工不必依靠管理 手段去触发他的主观能动性。
换成： 一个优秀的大学生，应该是一个积极主动去做事，
积极主动去提高自身素质和技能的人，这样的大学生不 必依靠管理手段去触发他的主观能动性
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整
讨论一 心态调整的第一步，就是要明确自己，想做什 么工作，我能找到什么工作，我怎么才能找到 自己想要做的工作？ 在现在工作之后，现在是否能够回答这些问题 呢？
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于第一份工作
看待第一份工作，眼光要放远一点，一时的高低并不能说明什么 从个人成长的角度来讲，我们没必要过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比 第一份工作的薪水，这种情况在刚刚走出校园的学生中间是很常见的。 刚进社会的时候如果能有幸进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技 术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k就很了不起了。起 点虽然高，但增幅有限，并且后面的年轻人追赶的压力越来越大。 一般情况下，正常人一生大概要工作35年，这可以看做是一场马拉松比赛，和真正 的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。在这场马拉 松比赛中，有很多人甚至坚持不到终点，并且大多数人最后是走到终点的，只有少数人 是跑过终点的，因此在刚开始的时候，挤破头似的去抢领先的位置并没有太大的意义。
同样的，每一个时代的社会风气都会对当代的大学生的个人发展 产生极大的影响。诸如，在抗日战争时期，很多青年选择投笔从戎； 在改革开放后，大学生毕业后在工作上的选择也变得越来越多元 化·······
很多人说，当今的社会上，整体呈现出一种“浮躁”的情绪，政 府官员、职业人士、专家教授、大学生毕业生无一不涉及到。而具体 的涉及到大学生的就业与职业发展的，也存在着“浮躁”的情况······ 这主要表现在以下方面：
大家对自己现在的薪资待遇是怎么看呢？
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会
首先，请大家看看每年的大学生毕业人数吧。 单纯的从经济学的角度上来讲，当供给远远大于需求的 时候就会造成供给物的价格下降（价值不会下降）。
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困惑与迷茫的原因探析
困惑与迷茫的类型
类型
先天型
所谓“先天型”即员 工本人对自己的工作 与职业生涯完全没有 清晰的认识，这种迷 茫状态在工作之前就 已经形成。在大学毕 业生之中所占比例较 少。
伴随性
“伴随型”的情况一 般是大学毕业在参加 工作之后，由于本身 的期望与现实之间产 生的反差所造成，存 在于大部分大学毕业 生之中。
大学毕业生们，除了在工作薪水外，也会更多的关注自己工作后 的业余生活是否丰富多彩、公司有没有提供业余活动的条件与机会。
工作的麻木化、业余生活的窘迫，从两个方面压迫着大学生员工 的神经。天长日久，长期得不到宣泄，积累下来，所对工作、对生活 的抱怨就会越来越大。直到对当前的工作生活产生强烈的排斥反应。
困惑与迷茫的原因探析
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会
在回答了以上的问题之后，我们再回过头来看看。站在企业的角度 又是什么样的？
联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人 的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还 达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力 碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人 做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？
大学生座谈会
————从迷茫到清晰
前言
在进入工作一段时间之后，伴随着最初的新鲜感的淡化 、工作激情的消 退；困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工 之中。
那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢？ 我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长？
目录
一、探析困惑与迷茫的原因 二、心态调整与解决之道 三、迈向个人职业生涯之路 三、迈向个人职业生涯之路
困惑与迷茫的原因探析
大学 扩招
文凭 含金
热门 专业
专业 水平
就业 压力
考研
官本 思想
学优 则仕
体质 福利
旱涝 保收
公务员与国企职工
薪资 福利 工作 环境 发展 前途
外企
职业 前途 薪资 福利 自由 选择
私企
困惑与迷茫的原因探析
当前的大学毕业生，由于 大学扩招及其他原因所造成的 结果就是在培养了大批量的大 学生外，在质量上有所下降， 而具体表现则是大学基础知识 不扎实、实践动手能力较差。
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于第一份工作
如果工作几年后，我们所会的东西，一个新人一年左右的时间就都 学会了，但新人所要求的薪水只有我们的一半，到时候，我们怎么办？
所以，看待第一份工作：眼光要放远一点，不要争一时的高低，因 为这并不能说明什么。在刚进入社会的几年里，我们应该专注于自身能 力的提升，而不应过多的关注薪水之类的东东，当然这并不是说薪水不 重要，这里有个度的问题。