社会性别在现实生活中的影响
性别平等辩论辩题
性别平等辩论辩题正方，性别平等是社会进步的必然趋势，应该得到全面推行和支持。
首先，性别平等是一项基本的人权。
联合国宣言中明确规定了所有人都应该享有平等的权利，而性别平等正是其中之一。
毕加索曾说过，“男女平等是人类文明的标志之一。
”这表明性别平等不仅是一种道德和伦理的要求，更是一种文明和进步的象征。
其次，性别平等对社会的发展和进步至关重要。
在过去的历史中，由于性别歧视，女性长期被边缘化，导致了社会资源的浪费和人才的流失。
而如今，越来越多的研究表明，性别平等可以带来更多的创新和发展。
例如，瑞典作家拉格尔夫·劳伦说，“男女平等不仅仅是一种道德要求，更是一种经济效益。
”这说明性别平等可以为社会带来更多的经济效益和创新力。
最后，性别平等是人类社会发展的必然趋势。
随着社会的不断进步和发展，人们的思想观念也在不断改变。
越来越多的国家和地区都在积极推动性别平等的政策和措施，这表明性别平等已经成为全球性的共识。
正如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马所说，“男女平等不是一场战争，而是一场解放。
”这说明性别平等是社会进步的必然趋势，应该得到全面推行和支持。
反方，性别平等是一种不切实际的理想，在现实生活中存在着各种困难和障碍。
首先，性别平等在现实生活中存在着各种困难和障碍。
尽管现代社会已经取得了一定的进步，但在很多领域，男女之间的差异依然存在。
例如，在职场上，女性往往面临着更多的职业歧视和性别歧视，这使得她们很难获得与男性平等的机会和待遇。
而在家庭中，女性通常承担着更多的家务和育儿责任，这也使得她们很难获得与男性平等的社会地位和权利。
其次，性别平等在文化传统和社会习俗中存在着各种障碍。
在很多传统的社会和文化中，男女之间的角色和责任被严格定义，女性往往被要求扮演着传统的家庭角色，而男性则被要求扮演着传统的社会角色。
这使得性别平等在这些地区和文化中变得更加困难和不切实际。
最后，性别平等在生物学和心理学上存在着固有的差异。
性别平等与社会发展演讲稿
性别平等与社会发展演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起探讨性别平等与社会发展这一重要议题。
性别平等不仅仅是一种价值观，更是社会发展的必然要求。
在当今世界，我们已经迈入了21世纪，科技发展日新月异，社会变革不断，但是在性别平等方面，我们还有很长的路要走。
首先，让我们来看看性别平等对社会发展的重要性。
性别平等不仅仅是对男女双方的公平对待，更是对整个社会的发展和进步的推动力。
性别平等能够激发更多的人才，让每个人都能够充分发挥自己的潜力，为社会的发展贡献自己的力量。
性别平等也能够促进社会的和谐稳定，减少社会矛盾和冲突，为社会的长期稳定和可持续发展奠定基础。
然而，现实中我们也面临着很多性别不平等的问题。
在职场上，女性的晋升机会相对较少，薪酬水平也普遍较低；在家庭中，女性承担着更多的家务和育儿责任，缺乏平等的家庭分工；在教育领域，女性的受教育机会也存在一定的不平等。
这些问题不仅仅影响着个体的权利和利益，更影响着整个社会的发展和进步。
那么，我们应该如何推动性别平等与社会发展呢？首先，我们需要加强对性别平等的宣传教育，让更多的人认识到性别平等的重要性，树立正确的性别观念。
其次，我们需要建立健全的法律法规和政策措施，保障女性权益，消除性别歧视。
同时，我们也需要加强对女性的教育和培训，提高她们的素质和能力，让她们能够参与到社会发展的各个领域中。
最后，我们更需要倡导男女平等的家庭观念，让家庭成为性别平等的温床，培养出更多平等、和谐的家庭。
在这个充满活力的时代，性别平等与社会发展息息相关。
唯有让每个人都能够享有平等的权利和机会，我们才能够迎来真正的社会进步和发展。
让我们携手努力，共同推动性别平等，为建设一个更加美好的社会而努力奋斗！谢谢大家！。
走向自由和谐的两性关系社会变迁中性别观念的变革
走向自由和谐的两性关系社会变迁中性别观念的变革一、本文概述本文旨在探讨在社会变迁的大背景下，性别观念的变革如何推动两性关系走向自由与和谐。
我们将从历史的视角出发，分析不同社会阶段性别角色的演变，以及这些变化如何影响两性关系的动态平衡。
通过对现代社会中性别观念变革的深入剖析，我们将揭示其背后的社会文化因素，以及这些因素如何塑造我们对性别角色的认知和理解。
我们将关注性别平等、性别角色多元化、性别认同自由化等关键议题，并探讨它们如何推动两性关系向更加自由和谐的方向发展。
我们也将反思现有的性别观念变革中存在的挑战和困境，以期找到更加有效的路径来实现真正的性别平等与和谐。
通过本文的论述，我们期望能够增进对性别观念变革的理解，推动社会对性别平等和性别多样性的认知，促进两性关系的健康发展，最终构建一个更加自由、平等、和谐的社会。
二、性别观念的历史演变性别观念的历史演变是一个复杂而多元的过程，它随着社会的变迁、文化的交流和科技的发展而不断发生变化。
在人类社会的早期阶段，性别角色和性别观念往往受到宗教信仰、社会习俗和生物性别差异的深刻影响。
男性通常被视为家庭的主导者和社会的保护者，而女性则被赋予了照顾家庭、繁衍后代的责任。
这种传统的性别观念在很大程度上塑造了人们对两性关系的认知和期待。
然而，随着工业革命的到来和社会的进步，性别观念开始逐渐发生变化。
女性逐渐走出家庭，参与到社会生产和公共事务中，她们的社会地位和权利意识也得到了提升。
同时，男性也开始反思传统的性别角色，寻求更加平等和自由的两性关系。
在这个过程中，性别平等的观念逐渐深入人心，性别角色的界限也变得越来越模糊。
进入现代社会，随着女性主义运动的兴起和性别研究的深入发展，性别观念经历了更为深刻的变化。
人们开始认识到性别不仅仅是一种生物属性，更是一种社会建构。
性别角色和性别认同不再是固定不变的，而是可以在不同的社会和文化背景下进行选择和塑造。
这种对性别观念的重新理解和定义，为建立自由和谐的两性关系奠定了重要的思想基础。
浅谈社会性别视角下女大学生就业问题
浅谈社会性别视角下女大学生就业问题【摘要】社会性别视角下女大学生就业问题一直备受关注。
本文旨在探讨女大学生就业问题的现状、影响因素、存在困境以及解决途径。
女大学生在就业过程中面临着诸多挑战，如薪资差距、性别歧视等。
建议社会应加强性别平等意识，制定相关政策保障女性权益，提高女大学生就业竞争力。
女大学生就业问题的重要性不可忽视，社会需力求促进女性就业机会平等，为女大学生搭建更多发展平台。
未来研究应更深入探讨女大学生在不同行业领域的就业情况，为解决女性就业问题提供更多可行方案。
通过社会性别视角审视女大学生就业问题，有助于构建更加公平和包容的社会环境。
【关键词】社会性别视角、女大学生就业问题、现状、影响因素、问题和困境、解决途径、建议、措施、重要性、社会方向、未来展望1. 引言1.1 研究背景现代社会，尽管性别平等已经得到广泛认可和倡导，但是在就业领域仍然存在着明显的性别歧视现象。
特别是对于女性大学生来说，由于社会对性别角色的传统观念和现实环境的种种限制，她们在就业过程中往往面临着更多的困难和挑战。
对于社会性别视角下女大学生就业问题的研究显得尤为必要。
在过去的研究中，大多集中于男性就业问题，对女性就业问题的关注相对较少。
随着女性地位的提升和社会观念的变革，越来越多的研究开始关注社会性别视角下女大学生就业问题。
通过深入探讨女大学生在就业过程中所面临的种种困境和挑战，可以更好地揭示女性在职场中的特殊处境，为改善女性就业环境提供更有针对性的政策建议和措施。
本研究旨在从社会性别视角出发，探讨女大学生就业问题的现状、影响因素、存在的问题和困境，提出相应的解决途径和建议，并强调女大学生就业问题在整个社会发展中的重要性，以期为未来更深入的研究提供借鉴和启示。
1.2 研究目的研究目的是深入探讨社会性别视角下女大学生就业问题的现状及存在的问题与困境，分析影响女大学生就业的因素，提出解决途径和建议措施。
通过研究，旨在呼吁社会对女大学生就业问题的重视，促进性别平等和就业机会公平，为提高女大学生就业率和就业质量提供理论和实践的支持。
为什么社会中的性别歧视仍然存在？
为什么社会中的性别歧视仍然存在？近年来，尽管性别歧视逐渐被社会所关注，但是在现实生活中，这种歧视仍然存在。
为什么性别歧视如此难以消除？本篇文章将从多个角度分析其中的原因。
一、文化传统影响文化传统是影响性别歧视存在的重要因素之一。
不同文化中对性别角色的理解与期待不同，从而导致不同程度的性别偏见和歧视。
在一些文化中，男性被视为强壮勇敢的代表，女性则被视为柔弱而温和。
在这种文化传统下，人们通常会偏向于男性，而忽视女性的力量和成就。
这种文化传统的存在，与其说是因为性别歧视引发，不如说其造成了性别歧视的存在。
二、职场上的性别差异就业市场与职场中的性别差异也是造成性别歧视存在的重要原因。
在某些领域中，男性员工仍然被认为具有更高的价值和贡献，而女性员工则通常会被认为缺乏能力。
当女性受到身份和职业上的限制时，她们就会难以取得与男性平等的职业机会和待遇，从而陷入性别歧视的境地。
三、性别歧视的社会环境性别歧视的存在除了受到文化传统和职场性别差异的影响外，还与社会环境有关。
当社会中存在大量的性别歧视言论与行为时，不仅会致使受到歧视的一方受到伤害，而且对整个社会也有不良影响。
在这种环境下，人们难以实现共同进步，进而导致性别歧视变得更加普遍与严重。
四、性别平等意识不充分性别平等意识的缺乏是性别歧视存在的一个根源。
一些人认为性别平等已经实现，但是实际上女性在各个方面仍面临着很多挑战和阻碍。
在缺乏性别平等意识的基础之上，性别歧视很难真正得到消除。
五、社会主流价值观的单一化在现今社会中，所谓的价值观标准偏向于一种主流模式。
这种模式强制人们采用区分性别、强调性别差异的观念，将男性和女性的差异作为不同价值的标准。
从而导致在某些领域中性别歧视的存在。
总结来看，性别歧视的存在是多方面因素共同导致的，不仅仅是因为个别人的小心眼或者多余的偏见。
要真正消除性别歧视，需要解决这些关键问题，增强全社会的性别平等意识，推广和倡导多元化的社会价值观，力争创造一个公正和平等的社会环境。
社会性别问题与女权主义的意义与价值
社会性别问题与女权主义的意义与价值社会性别问题是我们社会中不可避免的现实，影响着每个人的生活。
性别歧视和偏见还存在于我们的教育和工作环境中，女性在职业发展和获得平等待遇方面面临很大的挑战。
女权主义是解决这些问题的一个思想和运动，其意义和价值远远超出了仅仅在法律上为女性争取平等权利的范围。
一、社会性别问题的存在以及对女性的影响社会性别问题是基于人们对性别和性别角色的刻板印象所形成的。
这种刻板印象使得男性和女性在社会中承担着不同的角色，而女性更容易被剥夺一些权益，比如获得教育机会、工作机会和晋升机会等。
性别歧视和偏见在各个领域都存在，如家庭、学校、职场以及政治等。
特别是在家庭中，女性往往被认为应该承担家务和子育一些传统的角色。
这种思想会危及女性在家庭和婚姻中的权益，比如经济的依赖、性暴力和家庭暴力等。
在工作场所中，女性面临的挑战是根据和性别有关的歧视和偏见招聘和提拔过程中的不公平、薪酬不平等和职业晋升机会的限制。
二、女权主义的意义女权主义是解决社会性别问题的运动。
女权主义的意义在于为了女性平等，追求尊重和人权。
主张妇女与男子在政治、经济、文化等各领域内拥有同等地位和权利，反对对妇女性别歧视和压迫。
女权主义极力主张女性和男性在职业机会和教育方面的平等待遇，认为每个人都应该拥有平等的做出选择的权利。
它还支持对家庭和婚姻关系的重新审查，主张家庭成员之间的权利和义务应该平等，而不是由性别所决定。
三、女权主义的价值女权主义的价值在于强调人的尊严和平等。
女权主义者认为所有的人都应该平等地受到尊重和拥有同等权利，不应该因性别而被歧视和压迫。
通过组织和支持各种形式的行动和运动，女权主义者在维护和保护女性权利的同时，也在挑战性别刻板印象和性别歧视。
女权主义者的倡导和运动还帮助提高了人们对性别问题的认识，让他们理解，性别不应该成为人们被束缚或限制的因素，而应该被视为人类进步的重要因素之一。
四、结论我们生活在一个性别问题依然存在的社会中。
社会对性别平等的重视演讲稿
社会对性别平等的重视演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起探讨一个十分重要的话题——性别平等。
性别平等是一个世界性的议题，也是我们社会发展的必然趋势。
在当今社会，越来越多的人开始关注性别平等问题，这不仅是一种社会责任，更是一种道德和文明的表现。
首先，我们来看看性别平等的重要性。
性别平等不仅仅是对男女双方的公平对待，更是对社会整体的发展和进步有着深远的影响。
性别平等能够让每个人都有平等的机会去追求自己的梦想，不受性别的限制。
性别平等也能够促进社会的和谐发展，让社会更加稳定和有序。
因此，性别平等不仅仅是一种道德和伦理的要求，更是社会进步和发展的需要。
其次，我们来看看目前性别平等面临的挑战。
尽管我们已经取得了一些进步，但是性别歧视和不平等依然存在于我们的生活中。
在工作岗位上，女性往往面临着更多的挑战和歧视；在家庭中，女性往往承担着更多的家务和育儿责任。
这些不平等现象不仅影响了个人的发展，也影响了整个社会的进步。
因此，我们需要共同努力，消除性别歧视，实现性别平等。
最后，我们来谈谈如何重视性别平等。
首先，我们需要加强性别平等教育，让每个人都意识到性别平等的重要性。
其次，我们需要建立更加公平的法律和制度，保障每个人的权利和利益。
最后，我们需要改变社会的观念和文化，让性别平等成为社会的共识和习惯。
总之，性别平等是我们社会发展的必然趋势，也是我们每个人的责任和义务。
让我们共同努力，重视性别平等，消除性别歧视，让社会更加公平和和谐！谢谢大家！。
教案人间生活：性别平等教育,促进社会平等与公正
题目：教案-人间生活：性别平等教育，促进社会平等与公正在当代社会中，性别平等教育已经成为了一个非常重要的教育主题。
无论是在学校教育中，还是在社会中，性别平等都必须成为我们关注的重要问题。
今天，我们要探讨的就是如何以性别平等教育为主题，促进社会平等和公正。
一、性别平等教育的意义性别平等教育的意义非常重大。
在现代社会中，性别平等已成为了必要的价值观。
性别歧视是社会不平等的表现之一，它会导致许多不公正的结果。
例如，女性在职场上的晋升机会比男性更少，女性的薪资水平相对较低等等。
性别歧视会影响到社会的整个组织结构，会导致女性在家庭、职场等方面的地位低下，而男性则占据了更多的社会资源和利益。
因此，性别平等教育的意义在于，能够提高社会对性别歧视和不平等的认识，促进公正，提高社会的稳定和发展。
二、性别平等教育的实践性别平等教育需要具体的实践和方法。
在教育实践中，需要从以下几个方面入手：1.学校教育在学校教育中，性别平等教育需要通过课堂教育和师生互动来实现。
学校需要注重性别平等教育的教学内容和教学方法。
比如，在历史课上，可以用女性历史人物的故事来让学生了解女性在历史中的地位和贡献。
在语文课上，可以选用充满女性气质的诗歌教学，提高学生对女性的认识和尊重。
在师生互动中，需要学校和老师注重对学生的个体差异和性别差异的探讨和了解，以便更好地实施性别平等教育。
2.社会教育在社会教育方面，性别平等教育需要通过更广泛的途径来实现。
例如，政府可以通过制定相关法律和政策来促进女性的社会地位。
社会团体也可以通过宣传和推广性别平等的价值观来引领社会舆论。
同时，媒体也可以通过广告创意和电视节目来传递性别平等的信息，提高大众对性别平等的认识。
三、性别平等教育需要克服的挑战性别平等教育需要克服的挑战也是非常多的。
随着社会的不断变迁和进步，传统的性别角色和观念可能会产生新的障碍和挑战。
例如，文化人口流动性的增加，女性在职场上的竞争和挑战也会变得更加严峻。
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社会性别在现实生活中的影响
什么是社会性别
社会性别(Gender)是当代妇女理论的核心概念和女权主义学术的中心内容，它区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。
社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，认为:男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的；男女两性在社会中的角色和地位、社会对性别角色的期待和评价(如男高女低、男优女劣)、关于性别的成见和对性别差异的社会认识等等，更主要的是社会的产物，而且又反过来通过宗教、教育、法律、社会机制等得到进一步发挥和巩固，在国家参与运作下被规范化、制度化、体制化、两极化(男女二元对立)、社会期待模式化。
社会性别是维持性别歧视的基本手段，应当而且也可以被改变甚至被清除。
社会性别在中国的研究
近年来中国学者在运用社会性别理论研究女性弱势地位的社会成因方面取得了重要成果。
研究发现，我国女性处于弱势社会地位的原因包括历史的惯性、封建思想观念的根深蒂固、家庭的差别对待、社会的偏见与歧视、特别是体制的障碍等等。
有的学者指出，在当前的就业竞争中，女性的生育价值即人类自身生产价值得不到社会的承认和补偿是女性处于弱势地位的直接原因。
认为“谈恋爱、生孩子会影响工作，给企业带来经济损失，”是一些用人单位对应聘女生说“不”的主要理由。
除了传统的性别歧视外，从市场自利的角度来看，经济上雇佣成本过高是更深层的原因。
也就是说，由于生理和性别分工(经期、孕期、产期、哺乳期)的原因，企业所需负担的女性就业成本一般比男性更高，导致用人单位不愿找女性。
社会性别所引发的问题
事例1：应届女大学生签约状况明显差于男生
教育数据咨询和评估机构麦可思日前与腾讯网合作发布了2010届女大学毕业生签约报告。
报告显示，截至今年2月底，2010届女大学毕业生签约率（21%）明显低于男性（29.5%），已签约毕业生中，与国企签约的女性毕业生比男性约少13个百分点；民企是2010届女性大学毕业生最大签约雇主，已签约女性大学毕业生五成以上就业于民企，较男性毕业生同项比例（43%）高出9个百分点；女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性，而女性签约集中于文化体育教育和娱乐业等行业。
女大学毕业生签约薪资明显低于男性，截至2月底，本届签约的大学毕业生中，男女生平均签约月薪最大差距为563元，女生的专业对口率低12个百分点；部分行业存在同工不同酬的薪资歧视，签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。
事例2：女性被迫签订不公平条款
尽管在2008年1月就业促进法颁布实施后，用人单位明目张胆地对女性进行歧视的行为已有所收敛，但调查中仍然发现不少被调查者曾经被迫签订禁婚禁孕条款。
调查显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款，私营企业存在这种情况的居多，其后是事业单位、国有企业和政府机关、合资和外资企业；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女，这种状况在合资和外资企业中最多。
“从用人单位对在职女性的薪酬待遇上，人们也可以看到女性不被录用的一个最根本的原因，即用人单位在女性‘三期’内为节省用人成本，想方设法逃避责任。
”
调查显示：被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20.9%；被单位强行解雇的占到11.2%。
存在强行调岗降薪解雇最为严重的是合资和外资企业。
事例3：女性晋升困难
职场中的女性受歧视还表现在晋升上，人们常用“玻璃天花板”来形容女性在职场上晋升的难度。
调查显示：有36%的被调查者认为单位存在“女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少”现象。
被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占55.4%，合资和外资企业为48.7%，行政机关为45%，私营企业为30.2%。
事例4：女性福利待遇比男性查
在工资福利待遇方面，有64.6%的女性认为性别会影响自己的工资待遇，66.2%的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。
“职场中的性别歧视是各种职场歧视中最为严重的一种，是一种对女性的劳动权及相关权益侵害的行为，贯穿于整个职场的各个环节，严重地影响了女性的生存与发展。
”
为追求两性平等所做的努力
事例1：华东交大举行“促进女大学生就业”系列活动启动仪式
为帮助女大学生解决就业难的问题，3月25日下午，由华东交通大学女性研究中心主办，华东交通大学党委宣传部、招生就业办、人文学院、校学生会协办的“促进女大学生就业”系列活动启动仪式在该校大学生活动中心举行。
启动仪式上，校团委书记陈青平指出女大学生就业难涉及多方面原因，根本原因是男女不平等。
他鼓励女大学生们时刻秉承“自信、自立、自强、自爱”的态度和积极进取的精神，勇敢的迎接挑战。
活动现场，“关注女性，促进女大学生就业”主题海报展览同时展出。
参加启动仪式的领导和大学生参观了由各个学院绘制的海报，听取了工作人员的讲解。
活动主办方还向同学们发放了关于女大学生公平就业的法律法规宣传单。
此次系列活动由华东交通大学女性研究中心统一组织，校学生会负责具体承办，并成立了启动仪式及海报评比组委会。
3月20日召开了各小组负责人会议，布置各项工作任务。
校学生会派出大量学生干事参与活动，华东交大日新网、校
报派出多名学生记者对活动进行广泛宣传。
华东交通大学女性研究中心还将根据活动计划，进行海报评比、女大学生就业问卷调查，举办“促进女大学生就业的座谈会”、“大学生就业沙龙”等活动。
华东交通大学女性研究中心希望以此次“促进女大学生就业”系列活动为契机，深入调查了解女大学生就业困境，积极帮助众多女大学生解决就业难的问题，致力于提高女大学生就业率。
事例2：世界妇女大会
第四次世界妇女大会：１９９５年９月４日－１５日在中国北京召开。
会议主题为：以行动谋求平等、发展与和平；次主题为：健康、教育和就业。
189个国家的政府代表团，联合国系统各组织和专门机构，政府间组织及非政府组织的代表１５０００多人出席了会议。
以全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈慕华为团长的中国政府代表团出席了会议。
大会制定并通过进一步加速执行《内罗毕战略》的《北京宣言》和《行动纲领》，指出了提高全球妇女地位的主要障碍，制定了今后的战略目标和具体行动。
如何实现男女平等
事实上，保障女性权益不在于突出地强化自然性别的不同，而在于树立社会性别观念。
也就是说，不能单纯地以夫妻关系、两性关系谈论权益保障。
也就是说，应将社会性别意识贯穿于妇女权益保障之中。
在西方发达国家，对妇女权益的保障已不仅仅局限于对就业权、生存权、健康权的维护，而是重视保障妇女享有平等的社会地位和自我发展的权利，其精髓是从社会性别的角度，从现代人本主义的角度考虑妇女的权益问题。
那么，我国妇女权益保障也应转变观念，增强社会性别意识，从社会性别的角度来保障女性权益，使妇女权益保障从重视妇女生理特点向保障妇女的平等社会地位和自我发展权利转变，如此，才能提高对妇女权益的保障水平。
奥地利一个关爱女孩协会有一个非常著名的提问：如果一个家庭有一双儿女，但只有一笔教育经费，你投给谁？他们的答案是：投给女孩。
因为教育了一个男孩，你只教育了一个个体，而教育了一个女孩你就教育了一个家庭，教育了一个民族，教育了一个国家。
妇女在社会的舞台上有着特殊地位和作用。
首先，妇女担负着生儿育女的重要责任，他们自身素质的高低将直接影响孩子的成长。
其次，妇女还承担着家庭管理的职责。
如果作为社会细胞的家庭没有稳定和谐，和谐社会自然也就失去了和谐的基础。
第三，妇女还承担着社会劳动的职责。
从原始社会发展至今，在社会的各个领域都有伟大女性的创造，她们在不同的岗位以“巾帼不让须眉”的气魄，创造出了令男人也刮目相看的业绩。
女性与男性同是社会物质文明和精神文明的创造者，同是人类历史进步的推动者。
在新的历史条件下，妇女能否成为全面建设小康社会伟大实践的参与者和成果的享有者，能否与男性平等和谐发展，妇女自身素质的高低至关重要。
因此，广大女性要继续发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，机遇面前不犹豫，困难面前不退缩，以知识求进步，以能力谋发展。
这样就要做到：一是加强学习，与时俱进，在挑战中不断超越自我。
女性要在激烈的竞争中取胜，就必须树立不懈学习、终身学习的理念，养成勤于学习、善于思考的习惯。
要努力学习政治理论，不断提高理论修养，增强明辨是非的能力；要努力学习先进技术和劳动技能，不断提高参与市场经济的能力，增强致富的本领；要努力学习法律知识，不断提
高法律素质，增强依法维权的能力。
二是要勇于实践，艰苦创业，在各自岗位中再创佳绩。
女性一定要解放思想，振奋精神，把热情、智慧和力量都凝聚到建设小康社会的实践中去。
要适应时代发展，树立自主创业、灵活择业、竞争就业的新观念，大胆涉足个体、私营、民营等非公经济领域。
在竞争就业中实现自己经济的独立和人格的平等，在艰苦创业中实现自己的人生价值和社会价值。
三是要突出特点，积极参与，在构建社会主义和谐社会中发挥特殊作用。
女性要发挥自身优势，积极参与先进文化建设，自觉做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，树立正确的世界观、价值观、人生观，以勤俭节约为本，以尊老抚幼为荣，以自身的良好形象影响和教育子女，以家庭的文明进步推动社会的文明进步。