岗位说明书-经营部副部长
企管部副部长岗位说明书
4、提高公司员工、领导的满意度。
工作
权限
1、协助部长对企业管理方针制定、实施、控制的权力。
2、修正不符合企业文化理念、形象设计的各种行为的建议权。
3、所属人员岗位调动建议权、工作指导权、分配权、监督考核权
4、对所属人员的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权。
基本要求
1、身体健康，精力充沛，形象端庄，能够胜任较繁重的管理工作。
2、政治立场坚定，令行禁止；热爱本职工作，有强烈责任心、工作踏实稳健，有较强的组织协调能力和综合分析能力。
3、遵纪守法，遵守公司规章制度，对公司忠诚，以身作则，熟悉企业基本情况和本岗位工作规范。
工作
环境
工作场所
华气公司总部企业管理部
2、协助部长负责企业管理基础工作，制定经济管理、经济合同、工商、改组改制等方面的规章制度。
3、协助部长制定内部经济责任制，会同有关部门制定经济责任制的考核细则和责任书，牵头组织经济责任制的考核，负责组织对综合经济评价优胜单位进行奖励。
4、协助部长负责单位（企业）改组、改制方案的整理与上报，经批准后，指导实施。
工作时间
执行标准工时工作制
编制人：陈昱西审核人：范小梅审核时间：2010年9月25日
企业管理部副部长岗位说明书
岗位
标识信息
岗位名称
副部长
所属部门
企业管理部
岗位编码
直接上级
部长
工资等级
直接下级
部门员工
工作概述
协助部长制定公司发展战略、经营决策和管理经营单位。
工
作
职ห้องสมุดไป่ตู้
岗位说明书--经营部
岗位说明书--经营部岗位说明书——经营部一、岗位概述经营部是公司管理层的重要部门之一，其职责是规划和实施公司的经营战略，负责公司的全面经营和管理工作。
经营部门的工作内容涉及市场分析、市场前景预测、经营策划、销售管理、财务管理等方面，是公司的核心部门之一。
二、岗位职责1. 制定公司的经营战略、发展规划和年度工作计划。
2. 负责市场调研和分析，为公司提供市场情报和决策依据。
3. 负责研究市场前景，制定市场推广策略及产品规划方案。
4. 开展销售管理工作，实现公司的销售业绩和销售利润目标。
5. 组织和协调公司的各项资源，提高生产效率和质量水平。
6. 负责公司的财务管理和控制，确保财务运作的安全和稳定。
三、岗位要求1. 具有良好的战略规划和管理能力，熟悉市场分析和研究方法。
2. 具备较强的团队协作和领导能力，能有效组织和指导团队工作。
3. 具备较强的沟通和谈判能力，善于与内外部各方沟通合作。
4. 具有较高的财务分析和控制能力，熟悉会计和财务管理流程。
5. 具备扎实的业务素质和丰富的实际操作经验，能够独立处理常见业务问题。
6. 具备较好的信息技术水平，能熟练操作office软件和一些专业软件。
四、培训和晋升机制公司将为员工制定完善的培训和晋升机制，对于经理以上的职位，会有专业的培训课程和实战经验锻炼，帮助员工提升技能和能力，完成公司的发展战略。
同时，公司将根据员工的表现和贡献，提供相应的晋升机会，为员工的个人发展和公司的整体发展创造更好的环境。
五、工作条件经营部门的工作需要不断适应市场的变化和公司内部的变化，员工需要具备强大的工作热情和责任感，能够承受一定的工作压力。
同时，公司为员工提供舒适的工作环境和良好的福利待遇，让员工安心工作，并在工作中得到成长和收获。
六、总结经营部门是公司经营和管理的核心部门，对于公司的发展和运营至关重要。
因此，我们需要选拔一批高素质的员工，共同为公司的经营和发展呈献出自己的力量。
销售部长副部长岗位职责说明书和任职要求
3、具备良好的沟通技巧及成功的团队建设、管理经验，具有良好的组织能力。
4、具备良好的风险意识和风控能力，具备优秀的职业素养和职业操守。
5、具备很强的执行能力，熟练掌握市场活动推广、项目落地的流程，协助公司总部做好品牌营销。
3、制定市场营销策略及具体可行的销售措施，并予以有效落实。
4、全面管理部门业务人员的营销行为及工作安排，并给予考评、激励。
5、培训、赋能、指导部门人员，持续提升团队人员业务能力及职业素养。
6、完善、健全、稳定部门人员组织，以公司核心价值观为根本，增强团队凝聚力、向心力，打造积极主动、勇于进取、永不言败、敢于致胜的销售队伍。
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
副总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
6、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。
7、认同企业的发展目标，职业素养高，富有开拓精神，具备良好的营销理念和服务精神。
8、认同公司核心企业文化、核心价值观者优先考虑。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作Байду номын сангаас算机办公软件
素质要求
岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
经营部岗位职务说明书
经营部岗位职务说明书经营部岗位职务说明书一、岗位概述经营部是公司核心部门之一，负责公司的经营管理和战略决策工作。
岗位职务为经营部经理，主要负责部门的日常管理和经营工作。
二、岗位职责1. 制定公司的经营战略和目标，提出有效的经营方案，确保公司长期稳定发展；2. 监督公司的运营情况，及时发现问题并提出解决方案，保持公司运营的高效性和竞争力；3. 负责编制公司的年度经营计划和预算，监控预算执行情况，确保公司资金的合理使用和运作；4. 协调各部门的工作，促进内部协作和沟通，推动公司各项工作的顺利进行；5. 对公司的市场环境和竞争对手进行调研和分析，制定相应的市场营销策略，提高市场竞争力；6. 负责建立和维护公司的品牌形象，提升公司的知名度和声誉，增强市场认可度；7. 建立和完善公司的经营管理制度，监督各项管理活动的执行情况，确保公司运营的规范性和可持续性。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业优先；2. 具备较强的经营管理和战略决策能力，熟悉企业管理流程和规范；3. 具备较强的市场洞察力和市场分析能力，能够准确判断市场变化和趋势；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调各部门合作；5. 具备较强的计划和组织能力，能够制定并执行有效的经营计划；6. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激发团队的工作热情和创造力；7. 具备高度的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力和责任。
四、福利待遇1. 享受公司提供的完善的保险和福利待遇；2. 参与公司的年度绩效考核和奖励机制；3. 提供良好的职业发展机会和培训机会；4. 有机会参与公司的决策和战略制定，为公司发展贡献自己的智慧和经验。
五、工作环境公司提供良好的工作环境和氛围，为员工提供良好的学习和发展平台，鼓励员工创新和积极主动的工作态度。
六、岗位竞争力经营部是公司的核心部门之一，担负着公司的经营管理和战略决策责任，对公司的长远发展至关重要。
副部长岗位说明书
副部长岗位说明书一. 岗位背景及职责概述副部长是一个具有重要职能和责任的领导岗位，属于政府部门中的高级管理职位。
作为副部级干部，副部长承担着协助部长管理与领导下属机构的重要职责。
二. 岗位职责1. 协助部长制定部门的工作规划和年度目标，并监督其执行情况；2. 主持和组织部门内部各项工作会议，协调各职能部门之间的工作，确保各项工作的协调进行；3. 负责汇报工作进展和部门绩效评估，及时向上级汇报各项重要情况和工作进展；4. 参与部门重大决策的研究、制定与实施，并对相关政策和机制进行分析和指导；5. 协调与相关部门、行业、机构和单位的合作事务，推动合作关系的建立和发展；6. 指导和协助部门下属机构的日常管理，优化机构结构和资源配置；7. 代表部长出席相关会议和活动，代表部门与外部单位进行沟通和交流。
三. 任职要求1. 具有高度的党性原则，坚定拥护党的路线方针政策，充分认识党的领导地位和核心地位；2. 具备较高的政治敏锐性、决策能力和承担责任的勇气；3. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调部门内部各项工作；4. 具备较强的沟通能力和良好的语言表达能力，能够与上级领导、同事以及社会各界建立良好的沟通和合作关系；5. 具有较强的问题诊断和解决能力，能够在复杂的情况下迅速作出正确的判断和决策；6. 具备较高的专业知识和管理能力，对所负责的领域具有深入的了解和敏锐的洞察力。
四. 岗位挑战与发展1. 岗位挑战：作为副部长，负责领导和管理部门的工作，需要面对各种复杂的问题与挑战。
如处理突发事件、应对舆论压力、解决政策难题等。
同时，还需要积极推动改革和创新，提高部门的工作效能和公信力。
2. 岗位发展：副部长是政府部门中的高级管理人员，具有广阔的职业发展前景。
通过不断学习和积累经验，有机会晋升为部长，甚至更高的政府职位。
同时，副部长还可通过参与国际合作，扩大对外交流，在国际舞台上发挥积极作用。
五. 总结副部长作为一个高级管理职位，担负着领导、管理和协调部门工作的重要职责。
副部长岗位说明书
副部长岗位说明书一、引言作为组织架构中的重要一环，副部长职位是组织中层次管理的核心角色之一。
副部长既是上下沟通的桥梁，也是协调各部门工作的关键人物。
下文将从副部长的职责、能力要求以及发展方向等方面对该职位进行说明。
二、副部长的职责1. 战略规划与决策支持：协助部长进行组织战略规划，并提供决策支持，确保战略的贯彻执行。
负责部门的年度工作计划的制定与执行，并定期汇报工作进展。
2. 资源协调与分配：负责协调各个部门之间的资源分配与合理利用。
根据部门工作需求，合理安排人力、财务等资源，提高工作效率。
3. 部门管理与监督：负责部门日常管理与监督，确保工作的顺利进行。
培养、管理并激励下属，促进团队合作与个人能力的发展。
4. 决策执行与风险控制：负责组织监测有关政策法规的变化，及时调整工作策略并做好风险控制工作。
确保决策的顺利执行并保障部门整体利益。
5. 外部沟通与合作：作为部门重要代表，负责与其他部门、行业协会及相关合作伙伴进行沟通合作。
建立良好的合作关系，推动组织的发展。
三、副部长的能力要求1. 卓越的领导能力：具备良好的组织管理、决策能力，能够带领团队完成既定目标。
具备清晰的目标设定和执行能力，灵活应对各种挑战。
2. 优秀的沟通能力：善于倾听，具备良好的沟通能力，能够与各层级的人员进行高效沟通和协作。
能够清晰地表达自己的观点，有效解决问题。
3. 战略思维与创新意识：有较强的战略思维和全局观，能够快速捕捉机会和风险，并制定相应策略。
具备创新意识，能够提出创新的解决方案。
4. 丰富的业务经验：具备相关领域的丰富经验和知识，对部门工作有深入的了解。
能够根据行业环境变化做出及时调整并做出正确决策。
5. 团队合作与管理能力：善于团队合作，能够有效管理团队成员，激励团队成员的积极性和创造力。
培养团队合作精神与团队能力。
四、副部长的发展方向1. 领导岗位：副部长职位是向领导岗位发展的重要跳板。
将可以通过努力和成绩向更高级别的领导岗位晋升。
经营部岗位说明书
经营部岗位说明书经营部岗位说明书一、职位概述经营部是企业运营中非常重要的一部分，其职责包括公司战略规划、市场营销、客户关系管理、财务管理、人力资源管理等方面的工作。
经营部门的工作涉及企业的各个方面，其精细的管理和高效的业务流程是企业成败的关键。
二、职位要求1. 学历：本科及以上学历，企业管理、市场营销、财务、经济管理等相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上在管理、市场、财务、人力资源等领域的实际工作经验，有成功的项目管理经验者优先。
3. 职业技能：（1）优秀的管理智慧和协作能力，能够协调不同部门的工作，保证整个企业的运营顺畅。
（2）熟练运用市场分析工具和方法，制定高效的营销策略，创新市场推广模式。
（3）熟练掌握企业财务管理，包括财务分析、预算编制、资金管理等。
（4）具备优秀的人力资源管理能力，能够制定人员招聘、培训、激励和绩效评估等制度，保证企业人员素质和队伍建设。
4. 性格特点：具备良好的沟通能力、创新意识和责任心，具备出色的分析能力和决策能力。
三、职责描述1. 制定公司经营战略，包括市场分析、定位和营销策略，协调并监督各部门的工作，推动企业发展。
2. 负责企业财务管理，包括预算、资金预测、成本核算、税务管理等，制定资金流动计划，确保企业资金安全和稳定运营。
3. 管理企业人力资源，制定人力资源管理策略和制度，包括招聘、培训、激励、绩效评估等，为员工提供良好的职业发展空间。
4. 负责企业风险管理，及时发现和排除企业内部风险，建立风险应对机制，保障企业的长期稳定发展。
5. 推动企业创新，积极倡导企业文化，提高员工工作积极性和创造力，不断开拓创新，提高企业核心竞争力。
四、评价标准1. 经营部门在企业发展中扮演着重要的角色，评价标准主要包括企业战略规划与实施、市场营销、财务管理、人力资源管理、风险管理、创新能力和协作能力等方面。
2. 评价标准不仅仅是业绩和经济效益，同时也包括员工满意度、公司文化及形象、社会责任等方面的表现。
经营部部长岗位职务说明书
经营部部长岗位职务说明书经营部部长岗位职务说明书一、职位概述经营部部长作为公司的高级管理者，负责全面领导和管理经营部的工作，协助公司实现经营目标和战略规划，推动公司运营高效有序，并提供有效的管理决策和建议。
二、职责描述1. 协助公司制定经营目标和发展战略，制定并推动实施相关重要经济指标，确保公司运营目标得以实现。
2. 组织制定公司年度预算计划，编制年度经营计划，做好收入、支出、盈利等相关指标的控制和管理。
3. 围绕公司的核心竞争力，开展市场调研，分析市场趋势和竞争对手情况，提出市场战略和销售策略，协助销售部门开拓市场、拓展业务。
4. 监督和管理业务运营，确保产品质量合格，客户满意度高，并持续改进相关管理流程和制度，提升业务流程效率。
5. 领导并管理经营团队，建立和培养高效的团队，制定团队绩效考核指标，提升团队整体素质和工作效能。
6. 负责与相关部门的协调与沟通，加强部门间的合作与协调，协调解决部门间出现的问题，确保公司各项工作的顺利开展。
7. 参与公司重要项目的决策和管理，提供专业的经营分析和决策建议，为公司战略发展提供支持。
8. 及时关注政策法规的变化，及时调整经营策略，确保公司合规经营，保证公司经营活动的正常进行。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，经济管理或相关专业背景，有高级管理职位经验者优先。
2. 具备较强的市场分析和战略规划能力，熟悉市场营销、品牌推广等相关知识，熟悉市场竞争情况。
3. 具备较强的财务分析和预算编制能力，熟悉财务管理、财务报表分析等相关知识。
4. 具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效组织和管理团队，推动工作高效有序进行。
5. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门进行良好的合作与沟通，解决问题。
6. 具备决策能力和风险管控能力，能够在复杂的环境下做出准确的决策。
7. 具备敬业精神和积极主动的工作态度，具备创新思维和问题解决能力。
四、工作条件1. 工作时间：根据公司需要，具备弹性工作时间；2. 工作地点：公司总部或相关分支机构；3. 薪资福利：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利待遇；4. 其他：根据公司规定享受相关权益。
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工作任务
1、认真贯彻执行国家和上级有关生产经营政策、方针、法律、法规；
2、协助部长贯彻实施公司质量方针、质量目标和本部质量管理体系运行；
3、协助部长监督检查各二级单位生产经营计划执行情况；
4、协助部长审核各项目部外协工程结算，外协施工单价的确定；
5、测算新承揽工程成本，做好价本分离测定工作，为项目内部承包提供依据；
2.具有较好的组建团队能力
3.有较好的沟通、组织协调能力
4.具备抗压能力，可以完成部门指标。
能力及个性要求
有较强的前瞻性和预见性能力，能组建和带领团队，能把握大局，做事认真，坚忍不拔，有责任心，有耐心，有良好的沟通协调能力，熟练操作广联达、纵横（同望）预算软件，有团队精神，服从管理，热于接受挑战。
本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
考核指标：
1、公司下达指标的完成情况。
2、团队的建设及人员流动情况。
3、各种数据报表的提报准确性情况。
4、客户关系管理情况。
5、与上级沟通和汇报工作情况。
岗位说明书样本（科达基建经营部副部长）
岗位名称
副部长
岗位编号
所属部门
科达基建经营部
岗位编制
1
直接上级
部长
工资等级
直接下级
各业务岗
档案编号
本职工作：
协助经营部部长负责科达基建经营部的工作，协助部长组织分解公司年度经营指标；对新中标项目进行价本分离，并与分公司签订项目承包责任书；在工程实施进程中监督检查各项目价本分离的执行情况；协助部长编制、修订施工成本控制定额；做好分包工程的结算审核，材料用量的管控；协助、督促各项目的工程结算、审计、计量、变更；协助部长做好经营人员业务培训，逐步提高经营人员的业务水平。
外部工作关系
协助部长处理好与政府对口部门之间的关系。
任职资上
专业要求
工程造价、道桥工程等土木造价类专业
岗前培训
公司企业文化、岗位职责、工作流程、各专项讲解等相关培训。
工作经验
6年以上工作经验，有经营管理经验的优先考虑。
岗位要求
1.具备工程造价、施工的相关知识，熟悉现场施工。
10、负责编制公司工程预算及项目部临时预算，协调管理项目部工程变更，签证等工作；
11、完成领导交办的其他工作计划任务；
12、对分管的工作质量负责。
工作关系：
内部工作关系
汇报
及时向领导汇报工作进展及指标达成情况。
协调
协调好部门员工之间的关系、协调经营部与其他部门关系。
支持
协助部长向公司领导提供经营部相关等资料，为决策提供准确及时的数据支持。
6、负责成本控分析，及时了解市场信息、一线施工实际成本数据情况，为修订公司成本控制定额提供依据；
7、按时汇总成本控制报表，并及时上报分管领导；统计各产生单位月度成本分析、月度完成及下月计划汇总分析；
8、负责收集交通部、建设部等上级主管部门发布的本专业最新信息；
9、协助部长组织编制年度生产经营计划，参与经济活动分析；