个人简历体会心得

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个人简历心得

个人简历心得

个人简历心得个人简历是求职过程中不可或缺的一部分。

一个好的个人简历可以突出自己的能力和经历,提高成功面试的机会。

在编写个人简历的过程中,我总结了一些心得和经验,愿与大家分享。

一、简洁明了在编写个人简历时,应力求简洁明了。

过于冗长的简历会给招聘者造成阅读负担,也容易让自己的信息被埋没。

因此,在列出个人信息、教育背景、工作经历等内容时,应选择最重要、最具有代表性的信息进行呈现。

不必过多陈述细节,而是突出展示自己的优势和特长。

二、重点突出在个人简历中,应将重点突出。

招聘者通常只会花几十秒的时间快速浏览一份简历,因此需要将自己最重要的信息放在前面。

首先,个人信息应包括姓名、联系方式等基本信息,方便招聘者与候选人联系。

其次,工作经历应以逆时间顺序进行排列,将最近的工作经验放在前面,因为招聘者更关注近期的工作经验。

三、详实准确个人简历中的内容应详实准确。

无论是教育背景还是工作经历,都应清楚地写明具体的时间、地点、职位等信息。

这样能够给招聘者提供更充分的了解,并对候选人形成真实的印象。

同时,在列举工作经历时,应在每份工作中具体描述自己的工作职责和成就,以展示自己的能力和潜力。

四、格式规范个人简历的格式要求规范。

简历应采用简洁明了的字体,如宋体或者Arial,字号一般选择12号。

内容与标题之间应空一行,段落之间不要空行,以保持整体的美观性和清晰度。

同时,对于标题和内容也需要合理缩进,让整个简历看起来整洁有序。

五、自我评价个人简历中的自我评价是一个亮点。

在自我评价中,应突出自己的优势和特长,展示自身的能力和个人魅力。

同时,要实事求是地评价自己,不夸大、不虚假,以保持求职诚信和可信度。

六、反复修改编写个人简历是一个反复修改的过程。

初次编写的简历可能存在不足之处,需要反复斟酌和修改。

可以请身边的朋友或者职业顾问给予意见和建议,以使简历更完善和符合招聘要求。

总之,个人简历是求职过程中的重要工具,因此需要认真对待。

通过简洁明了、重点突出、详实准确、格式规范、自我评价和反复修改等方法,可以编写出一份优秀的个人简历,提高求职的成功率。

个人简历工作心得体会怎么写8篇学到文库

个人简历工作心得体会怎么写8篇学到文库

个人简历工作心得体会怎么写8篇个人简历工作心得体会怎么写8篇简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

用计算机来打印你的简历。

接下来小编在这里给大家带来个人简历工作心得体会怎么写,希望对你有所帮助!个人简历工作心得体会怎么写篇1本人吃苦耐劳,有一定的工作经验,绝对服从领导的安排和指示。

组织性,纪律性强,会很努力的完成领导安排的任务工作。

在工作上,责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心,具有9年以上企业财务管理经验和1年会计师事务所管理工作经验,良好的协调与沟通能力,善于交际,具备一定的领导能力;在性格上,诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上,具有全盘业务处理和良好的职业判断能力,擅长财务分析,精通财务税务制度,可独立完成各项财务工作。

熟悉使用国税、地税、财政、银行、工商、统计的报表及防伪税控软件,熟练使用计算机解决财务的实际问题。

从事外贸工作三年了,熟悉外贸的一整个业务流程及船务安排,能独立完成一整套单证的制作,有着扎实的外贸功底。

后期开始样品开发,直接跟美国的设计师联系,锻炼了自己的口语能力,而且比以前更加详细地了解工厂的生产流程,在与工厂沟通的同时学会了如何处理公司,与各个不同工厂之间的联系。

本人自人认为是一个有责任感,积极向上,认真勤奋的人,因为喜欢英语,所以从事外贸工作,希望能运用自己的所学运用到工作中去,在提高自己的同时,给公司带来利益!两年的销售让我懂得了与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。

为了有更好的实践平台,怀着忐忑的心情走出了现在的社会圈,虽然不知道将来面对的是失败还是成功,至少我努力过。

4年销售行业从业经历。

具备良好的管理能力,分析能力,执行能力和团队协作意识、能力。

有很好的适应和抗压力能力!个人简历工作心得体会怎么写篇2在工作中细心严谨,踏实肯干,有较强的责任心和进取心。

求职简历怎么写心得感想

求职简历怎么写心得感想

求职简历怎么写心得感想虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里,接下来在这里给大家带来求职简历怎么写心得感想,希望对你有所帮助!求职简历怎么写心得感想1我们几乎每天都会收到超过50份的简历,所以,想要引起我们的注意,你的简历一定要很吸引人。

你不能只是说,我是从某某大学毕业的,因为,如果你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们,别人又如何花很多心思来了解你呢?《华夏时报》:给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗?裘:当然你可以写得越详细越好,你需要说的是,在这些工作中还学习到什么,你有那些地方比别人更突出。

而对于没有经验的人,你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。

通常,我们更重视一个人的人格特质。

因为我们相信,专业的部分是可以训练的,假设你具备这些的人格特质,再去做那些专业训练就会简单了。

《华夏时报》:哪些人格特质是奥美欣赏的呢?裘:奥美人都应该有5大特质,好奇、灵敏、热情、胆识、责任心,这是我们对员工的要求,也是挑选人才的标准。

《华夏时报》:但人格特质实际上是一些很抽象的东西……裘:所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么,比如说参加过什么社团,会不会去组织做一些事等等。

可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。

《华夏时报》:那么在简历的形式上呢?他要应征一个创意的部门,需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗?裘:那倒不一定的,因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。

最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的IDEA或者是创意。

比如说这盘录音带,是一个应征者介绍他自己,其实这个就蛮好的,因为它跟要介绍的东西结合在一起。

《华夏时报》:奥美有一个著名的人才资源库,一份简历在里面会存多久?裘:比如我们要找一个有特定客户类型经验的业务经理,来应征的这个人没有相关的经验,我们就必须去找另一个可以马上上手的。

简历心得5篇

简历心得5篇

简历心得5篇简历怎么写心得1找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份〝见面礼〞,也是展示应聘者素质的一块〝门面〞.简历写得好坏,关系到应聘的成败.以笔者的经验,撰写简历要做到〝六个避免〞:一.避免冗长.应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚.应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视.殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长.空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间.所以,撰写简历还是以简洁精练.重点突出为好.二.避免虚夸.有的应聘者错误地认为简历写得越奢华.越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高.其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实.不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个〝聪明反被聪明误〞.三.避免过谦.有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信.招聘者看了,还以为你真的〝没料〞,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂.所以,简历还是应当实事求是,朴实无华.四.避免遗漏要点.有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了.一份简历通常要写明:基本情况.学历.资历.特长.求职意向.应聘要求.联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失.五.避免喧宾夺主.有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么.所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才.六.避免书面差错.现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁.美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印简历怎么写心得21.封面设计:不必太追求标新立异,以庄重.朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择.2.自荐信:正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢.写自荐信需注意的几点:(1)不宜太长,力求简洁.哈佛人力资源研究所在_92年就有一份经典的测试报告表明:如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25%,因此,中文自荐信以300—500字为宜.(2)不宜有文字上的错误.切忌有错字.别字.病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄.(3)不宜〝翻版〞个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述.(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜.(5)切忌在自荐信中写出〝假如你是伯乐,……〞之类的话.建议:写自荐信可将主要特长.简历的段落词句用加黑.加粗的字体显示,便于浏览.3.个人简历:个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向).教育背景.所受奖励.社会实践活动.任职.兼职.培训.实习及专业认证.兴趣特长.填写个人简历的基本守则:(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你.(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.一般会阅读1页半材料.换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司.大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页.(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少.平均会减少23秒左右.此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到.因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性.(4)选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准.另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标.这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明).这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口.专业或学校也是不正确的.(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别.总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注.建议学生制作不同的简历来突出不同的要点.(6)简历内容在短短的1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作.但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位.他们只有一个对学生性格的总体印象.所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象.但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历.这会是个优势,但如果说谎,也容易出局.很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读.建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行.(7)有针对性比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风.这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮.相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已.自荐材料写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个性特征,注意展现经验.业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致.追求庄重秀美,这样才能为你的求职带来佳音.简历怎么写心得3校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选.那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一.内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平.业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好〝真实〞这个原则.在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主.二.目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的〝目标城市〞.〝目标部门〞以及〝目标岗位〞.特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业.技能.经验.兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来.绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.三.简单但要厚实简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看.据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦.建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张.一份〝一目了然〞的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结.提炼你的特点.厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大.要把自己的教育背景.工作经验.能力优势都一一表达清楚.四.采用倒叙方法很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在.建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息.必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则.五.莫写所有经验你所参加的实践.项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验.经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位.六.不同公司简历不同公司不相同,文化自然有差异.应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历.这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历.七.不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做.最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试.面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书简历怎么写心得4如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,那么在准备简历的时候,你应该特别注意修饰一下简历中教育程度和工作经验这两个部分.如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书.另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业.举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样的那样的培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会.使用〝从事事件=结果〞这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众.仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作.强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:〝组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元.〞让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头.用计算机来打印你的简历.尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你.所以一张纸效果最好.如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么.含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会.为你的简历定位.如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点.这将使你的简历更有机会脱颖而出.写上简短小结这其实是最重要的一个部分,〝小结〞可以写上你最突出的几个优点.没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力.记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等.力求精确阐述你的技巧.能力.经验要尽可能的准确,不夸大也不误导.确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同.还要写上你以前工作的时间和公司.使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的.这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题.他们最讨厌错字别字.许多人说:〝当我发现错别字时我就会停止阅读.〞所以,认真写.雇主们总认为错别字说明人的素质不够高.不要写上个人爱好现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须.许多公司都乐意接受没有个人信息的简历.最后测试记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?简历怎么写心得5简历材料的组织比较典型的简历材料组织方法有四种,甚至还可以将这些方法混合使用:1. 时间顺序法.2. 个人才能或工作经历法.3. 个人能力与业绩法.4. 求职信/简历混合法.不管是寻找全职工作,或者仅是申请实习机会,你都可以运用其中任何一种简历形式.你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作,不管是两个月的时间,还是未来数年.时间顺序法作为最常用的简历材料内容组织样式,时间顺序法好像最具吸引力,因为这种样式最易于组织简历内容.求职者通常会乐于运用这种样式,因为这种样式不会有太大的风险,求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸.他们认为这种样式就类似于个人历史,而且是重要的历史.事实上,招聘方对求职者的个人历史感兴趣,仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察,但他们真正需要的还是求职者清楚地表达:通过个人历史,求职者获得了何种经验或能力.不适合采用这种方法的情况:工作经历很多.有过不同行业的工作经历.欲变换职业时.你的个人历史可能会引起误解时.个人才能或工作经历法这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料.这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响,使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料,这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响.适合:适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者.能力与业绩法简历另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法.不过,由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强,因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者.对于这样的职业人士,时间顺序法简历只会显得重复,个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题.使用能力与业绩法简历,求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力,然后通过一定的个人业绩来证明这些能力.这些能力通常是共性的,例如,这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的.不过,如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力,通常可以有效地使用这种简历样式.适合:有工作经验的求职者.。

优秀简历怎么写心得体会

优秀简历怎么写心得体会

优秀简历怎么写心得体会在写简历时,在保证资料真实的情况下,你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们,学会换角度看问题。

而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。

接下来小编在这里给大家带来简历怎么写心得体会5篇,希望对你有所帮助! 简历怎么写心得体会 1 英文简历常见形式英文简历常见形式英语简历并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。

一般来说,根据个人经历的不同侧重点,可以选用以下三种形式: (1) 以学历为主的简历 Basic Resume 这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员,因为没有工作经历,所以把重点放在学业上,从最高学历往下写。

在Basic Resume中,一般包括下列元素: A、 Personal Date(个人资料):Name(姓名)、Address(通讯地址)、Postal Code(邮政编码)、PhoneNumber(电话号码)、Birthdate(出生日期)、Birthplace(出生地点)、Sex(性别)、Height(身高)、Weight(体重)、Health(健康状况)、Dateof Availability(可到职日期)、Number of Identification Card(身份证号码)。

因为是应届毕业生或中学毕业不久,一般没有结婚,因而可省略MaritalStatus(婚姻状况)和Children(儿女情况)两项。

当然,如果是研究生毕业已婚,则应写明。

B、Job/Career Objective(应聘职位) C、Education(学历):就读学校及系科的名称、学位、始止时间和应聘职位相关的课程与成绩、社会实践课外活动、奖励等都应一一列出。

D、Special Skill(特别技能) E、Hobbies/Interests(业余爱好)。

如果在学历项目的课外活动中已经注明,此项则不必重复。

(2) 以经历为主的简历 Chronological Resume 以这种形式出现的英语简历,往往侧重于工作经历,把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来,把工作经历放在学历之前。

个人简历之制作简历的心得体会

个人简历之制作简历的心得体会

制作简历的心得体会【篇一:简历心得】只有用心的简历没有万能的简历c先生从千里之外追寻梦想,单枪匹马闯职场。

由于学的是新闻,所以c先生的目标直指媒体。

虽然c先生的职场起点并非媒体,而是市场,但无疑他是幸运的,如今他正在一家国际知名媒体中做着自己喜欢的工作,并将不断提升自己的目标……简历是用来获取面试机会的。

我的简历从来就是2页:一页中文,一页英文。

在简历的写作上,我认为“只有用心的简历,没有万能的简历。

”我不像有些人,只有一个简历,并且试图通过这个“万能简历”叩开hr的心房。

我是先找到感兴趣的职位,觉得适合自己,然后再着手做简历。

个人最大的感受就是--简历的写作要有明确得针对性。

有些人喜欢只做一个简历,然后什么工作都用这个简历,这种方法100%是失败的。

因为任何不同的工作,对人的要求都是不同的,所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么,然后再在简历中告诉用人单位你们的要求我一一符合。

我的做法是这样的:我准备了两种类型的简历:一种是万能型的,就是一般的简历,看到有些职位自己够格,但又不是心仪的,就可以比较随意地发过去。

第二种就是“特别制作”的,针对自己心仪的公司,我会仔细地看公司的招聘广告,分析其工作职责和用人要求,了解公司文化等其他内容,然后有针对性地修改简历。

我觉得这样做,一方面可以让用人单位一目了然,觉得你符合他们的要求;另一方面会让用人单位感觉出你的诚意,因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历。

我到上海的第一份工作是在一个市场咨询公司做市场研究员。

公司当初的招聘要求非常清楚,英文优秀,擅长写作,具有市场调研经验,对市场有一定的了解。

因此我做简历时,对以上要求一一满足:我有英语专业八级证书,在大学发表过作品,唯一欠缺的是“市场调研经验”,但我曾经做过一次市场访问员,虽然只是偶尔的一次,但其实很重要,同样能写在简历中,这样既表明了有过这个经验,又表明了对这个行业的兴趣。

同时,我还在简历中表示,在大学时学习过市场的有关课程,而且成绩很好。

简历上的工作心得体会

简历上的工作心得体会

一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,我在职场中已经度过了数个春秋。

在这段时间里,我从一个初出茅庐的职场新人逐渐成长为一个有经验的职场人士。

回首这段历程,我感慨万分,收获颇丰。

在此,我想结合自己的工作经历,谈谈一些心得体会。

二、工作态度1. 积极主动在工作中,我始终保持积极主动的态度。

面对工作任务,我从不推诿,总是主动承担。

我认为,积极主动是做好工作的前提。

只有主动去思考、去行动,才能在竞争中脱颖而出。

2. 认真负责认真负责是我工作的另一大特点。

我认为,对待工作要认真负责,不能敷衍了事。

只有对工作充满热情,才能全身心地投入到工作中,从而提高工作效率。

3. 团队协作在团队中,我注重与同事的沟通与协作。

我认为,团队协作是完成工作的关键。

在遇到问题时,我会主动与同事商讨解决方案,共同克服困难。

同时,我也会尊重同事的意见,虚心接受他们的建议。

三、工作能力1. 学习能力在职场中,学习能力至关重要。

为了适应不断变化的工作环境,我始终保持学习的态度。

通过阅读书籍、参加培训、向同事请教等方式,不断提高自己的综合素质。

2. 沟通能力沟通能力是职场人士必备的一项能力。

在工作中,我注重与上级、同事、客户的沟通。

通过良好的沟通,我能够更好地理解他人的需求,提高工作效率。

3. 解决问题能力面对工作中的问题,我始终保持冷静,积极寻找解决方案。

我认为,解决问题能力是衡量一个人工作能力的重要标准。

只有具备较强的解决问题能力,才能在工作中取得更好的成绩。

四、工作成果1. 提高工作效率通过不断优化工作流程,我提高了工作效率。

在工作中,我善于总结经验,不断改进工作方法,使工作更加高效。

2. 完成工作任务在完成工作任务的过程中,我始终保持高度的责任心。

在规定的时间内,我能够保质保量地完成各项工作任务。

3. 获得同事认可在团队中,我积极发挥自己的优势,为团队的发展贡献自己的力量。

因此,我得到了同事们的认可和赞扬。

五、总结回顾过去的工作经历,我深感收获颇丰。

求职简历制作心得个人感想

求职简历制作心得个人感想

求职简历制作心得个人感想在制作简历的过程会让我们受益匪浅,制作完简历之后的个人心得对自身的求职是有帮助的。

下面是由店铺分享的制作简历的个人心得,希望对你有用。

制作简历的个人心得(一)简历技巧关键词——照片为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。

据说,目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆,先包装,再拍照,出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。

据一位学生介绍,这家照相馆还需要预约,现在预约的话,要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评:切莫照得连自己也认不出。

简历技巧关键词——特长有关人士指出,大学生求职者在填写自己的特长时,一定要详细。

比如,求职者说自己会乐器,就应该写清楚是什么乐器,是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作,就应该写明是擅长写新闻稿,还是擅长写调研报告,或者二者都擅长等等,发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。

有写“酒量好”,有写“嗓门大”,有写“会做家务,擅长扫地”……看到这样的“特长”,真是令人啼笑皆非。

点评:注意“特长”也是要有一定层次的。

简历技巧关键词——证书做简历,证书奖状自然是必不可少的“砝码”。

最近各高校附近的复印店生意又红火起来,经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印,一印就是几十份。

做得比较考究的简历,里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评:切莫胡乱堆砌,对“职”下“证”才是良策。

简历技巧关键词——经历时下流行一种说法,相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等,在单位的实习、工作经历,以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是,简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。

笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生,他一条一条的工作经历写了十几条,乍一看,此人一定工作能力很强。

但仔细看来,却让人忍俊不禁。

头一条:“本人于某年某月参加系学生会干事应聘,并从事干事一职一个月时间。

”第二条:“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员,并连续两届连任,期间多次成功收齐全班班费。

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个人简历体会心得篇一:个人简介和心得体会个人简介和心得体会我叫彭樊涛,来自1514班,第六组。

我喜欢篮球,音乐;我是个外向的阳光男孩,嗯,很高兴能与大家一起分享我的心得体会.在本次的研究性活动中,我收获了很多。

在这次的活动中我与大家一起探讨情商与智商的重要性,区别等等.通过这次的活动,我学到了很多,最开始,我们都觉得很新鲜,很好玩,但是,慢慢地,我开始发现,这活动并不是我想象中的那么简单,一开始我们先是探讨研究目标,大家七嘴八舌地说出自己的想法,经过一番激烈的讨论,大家最后一致地认为”情商与智商的探讨”最适合我们的研究.于是乎我们就这样开始了我们的研究在研究性学习的初期阶段,我们组员都感到有点不耐烦,毕竟要翻阅大量书籍,要仔细地读,又不能粗略地读,也不是一件简单的事情,这时曾老师一直在我们身边鼓励我们,并且耐心地为我们解读书中的相关句子,还告诉我们明确的知道自己想调查什么内容,调查的具体对象是谁,调查的目的与意义是什么,想取得什么样的调查结果,采用什么样的调查方式等等这些具体的事项,才能高效率,高质量的完成调查研究。

这令我们顿时恍然大悟,于是收拾好心情,调整好心态,安下心来做准备。

终于,过了近一个月,我们组员才把文献给处理好,期间遇到的困难不少:不能理解的句子多,待分析的内容多,分析的难度大......困难重重,使人望而生畏!但我们依然挺了过来!研究性学习是一项庞大的工程,单凭一人之力是无论如何也无法完成的。

这时候我们需要的是合作,是整个团队,是大家共同的努力。

这让我们深有体会,在这次研究性学习中,我们也看到了合作的巨大力量。

一开始大家都忙着各自分头寻找相关资料,没有分配任务,开会讨论,等到组内开会召集时,才发现,不是有的资料没找到,就是同样的资料找了好几份。

组员们在这种情况下并没有互相埋怨,而是赶快聚到一起开会商议补救之策。

我们将任务分割成几份,派给组员,大家同时工作但侧重点不同。

比如这个组员负责找关于情商的,另一个找关于智商的,还有一个又找情商与智商区别的,等等。

如果有的组员提前完成任务,也会热心主动的帮助别的组员。

正是因为大家共同合作,互相帮助,以集体的利益为主。

在四个人之间,合作的关系依然紧密,如果查找到与其它组员要找的有关的资料,大家都会拿出来共享,正是由于这样,虽然研究任务很重,我们却也没有耽误很多学习时间。

团队的精神在每个人心中,合作为了共同的目标。

篇二:简历制作心得现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。

再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。

一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。

最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。

尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。

面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。

这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。

比方两个男生去应聘一个 sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。

假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。

曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。

所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。

这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。

HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。

当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR 问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。

同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。

比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR 觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。

另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。

最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。

如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。

对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。

回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。

亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。

网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。

可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。

确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。

一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

篇三:简历讲座心得未雨绸缪,直面职场——听职场达人挑战赛简历制作讲座有感时光荏苒,岁月如梭,明年这个时候我便要加入求职大军,面对就业形势的严峻,应聘的波折,扪心自问,有什么可以拿的出手的?凭什么可以把对手比下去?……看到这个比赛的通知的时候心情很激动,当初报名参加职场达人挑战赛的初衷是通过这次的参赛能够学习很多实用的东西,满心期待地看了比赛主办方精心安排的这场简历制作的讲座,从头到位细细地听下来,真是收获良多。

这场讲座的主题自然是围绕如何制作一份成功的简历而展开,老师详细讲解了简历制作的技巧以及需要特别注意的一些地方。

具体说来有:1.自我评价要突出潜力,着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校学到的东西进行总结,让面试官读完即可初步了解你,给面试官留下一个好的初印象;2.要勇敢亮出自己的特长和技能,当今企业越发重视求职者的个人能力胜于学历,对于没有工作经验的我们,特长和技能无疑成为我们比较有力的敲门砖;3.写教育培训经历时,作为应届毕业生的我们应该重视写自己在学校里的毕业实践和毕业设计,这些可以展现我们的个人素质;4.写社会经历要真实,具有针对性,突出自己在社会实践中培养的团队组织和协调能力,镶嵌一些关键字来突出和应聘岗位匹配的经历经验、能力和技能,一定要突出个人取得的成绩和进步,一个小技巧是可以多研究下招聘广告,然后力求增加简历描述的内容和企业招聘的要求吻合度;5.在简历的形式上,要尽力吸引HR的眼球,重点明了。

制作一份成功的简历是我们找到一份好工作的前提保证,提前做好充分准备,让求职的暴风雨来得更猛烈些吧!未雨绸缪,直面职场,奋斗青春,做最好的自己!最后预祝大赛取得圆满成功!。

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