教务部岗位说明书
教务岗位说明书
教务岗位说明书一、岗位概述教务岗位是学校教育管理体系中的重要组成部分，主要负责学校教务管理工作的规划、组织、协调和监督等任务。
教务岗位的工作目标是确保学校教学工作的顺利进行，提高教学质量和教学成果，促进学生全面发展和成长。
二、岗位职责1. 制定学校教学计划：负责制定学校各类教学计划，包括课程设置、选课方案等，确保教学计划与教育部门的规定相符，满足学校教学和学生需求。
2. 组织教师培训与评估：组织教师参加各类培训活动，提高教育教学水平；开展教师评估工作，促进教师专业发展。
3. 教学质量监控：负责制定学校教学质量监控方案，并进行实施和评估，确保教学质量的持续提高。
4. 教学资源管理：负责教材选用、教学设备采购和教室安排等，保障教学资源的充足和合理利用。
5. 学生管理：协助学校开展学生管理工作，包括学生选课、课程安排、成绩管理等，促进学生个性化发展。
6. 教务政策宣传与落实：负责向教职员工宣传教务政策，确保政策的全面贯彻和执行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、教育管理或相关专业优先。
2. 系统思维：具备较强的系统和全局观念，能够分析和解决复杂的教务管理问题。
3. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理规划和调度各项教务工作。
4. 沟通能力：具备良好的沟通与表达能力，能够与教师、学生、家长等多方面进行有效沟通。
5. 抗压能力：具备应对突发事件和工作压力的能力，能够保持冷静和稳定。
6. 信息技术应用能力：熟悉教务管理相关的信息技术工具，在教务管理中能够合理运用。
四、岗位发展与晋升教务岗位是学校教育管理系统的重要职位，具有较大的晋升空间。
根据工作表现和个人能力，教务人员可逐步晋升为教务主任、教务处处长等职位，负责更大范围的教务管理工作。
五、工作环境教务人员主要在学校办公室进行工作，工作时间按照学校教学安排确定。
在教学期间可能需要加班或处理突发事件，需要有一定的工作弹性。
六、总结教务岗位是学校教育管理中不可或缺的一环，对于学校教学管理的规范化和专业化起着重要作用。
教务员岗位说明书
教务员岗位说明书一、岗位概述教务员是学校教务管理部门的核心岗位，主要负责教务工作的组织、协调和管理。
其工作内容涵盖学生管理、课程管理、考试管理、教务数据分析等方面，具有重要的学校教育教学支持性工作职责和作用。
二、岗位职责1. 学生管理a. 负责学生的档案管理工作，包括学生信息的收集、整理和维护。
b. 协助学生入学、转学、退学等相关手续的办理与管理。
c. 组织和协调学生活动，促进学生综合发展。
2. 课程管理a. 负责排课工作，根据教学计划和教师资源，合理安排课程时间表。
b. 管理选课流程，确保学生的选课权益得到保障。
c. 组织和协调课程评估工作，收集并整理教学质量反馈意见。
3. 考试管理a. 组织和实施各类考试，确保考试过程的公平、公正。
b. 收集、整理和分析考试数据，提供有针对性的教学改进建议。
c. 管理学生成绩的录入和查询工作，确保成绩的准确性和学生隐私保密。
4. 教务数据分析a. 收集和整理教学数据，包括学生选课情况、学生学习成绩等。
b. 对教务数据进行分析和报告撰写，为学校决策提供参考依据。
c. 建立并维护教务数据库，确保数据的安全可靠。
三、任职要求1. 熟悉教务管理相关政策法规，具有较强的组织协调能力和团队合作能力。
2. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各个部门和师生有效沟通。
3. 熟练掌握办公自动化软件和教务管理系统，具备数据分析和报表撰写能力。
4. 具备责任心和细致认真的工作态度，能够承受工作压力和时间紧迫。
四、发展与晋升作为教务管理部门的重要岗位，教务员在工作中不断积累经验和提升能力，有机会晋升为教务主任、副校长等职位。
同时，教务员也可以通过不断学习和自我提升，转岗到学术研究、教师培训等相关领域，实现个人职业发展的多元化。
五、总结教务员是学校教务管理部门的中坚力量，承担着学生管理、课程管理、考试管理和教务数据分析等重要职责。
他们凭借自己的专业素养和工作能力，为学校的教育事业发展贡献着自己的力量。
教务员岗位说明书（通用3篇）
教务员岗位说明书（通用3篇）教务员岗位篇11、配合报名渠道做好学生报名及生源管理等工作；2、负责收集、核实学生资料以及分期报表的录入，归纳整理并存档；3、负责学员入学后的教务服务工作、耐心解答学生各种疑问；4、负责国家职业资格认证报名资料的整理工作；5、负责通知学员考试通知服务以及续费沟通工作；6、负责整个部门的业绩统计核算工作；7、完成领导安排的其他工作。
教务员岗位说明书篇2一、人力资源部门结构现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员二、人力资源岗位描述1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或；2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；12、其它突发事件处理和领导交办的工作；三、人事经理/主管描述（1）职位概述规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
（2）工作内容1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；3、负责建立并完善人力资源管理体系；4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
教务部岗位说明书 (2)
教务部岗位说明书教务部岗位说明书一、岗位概述教务部是学校教学管理的重要部门，主要负责学校的教学事务，包括课程设置、教学计划安排、教学质量监控、教师管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 课程设置负责规划、设计学校各类课程，确定课程设置方向，制定课程标准和教学大纲，并监督课程的实施情况。
2. 教学计划安排根据课程设置情况，合理安排学期教学计划，制定教学日历和课程表，确保课程的有序进行。
3. 教学质量监控监控学校教学质量，制定教学质量评估标准，保证教学质量的提高。
负责评估学生的综合素质，统计成绩，组织考试等。
4. 教师管理制订教师聘任、评聘标准，组织教师考核评估，开展教师培训，指导教师教学，协调教学工作，保证教师专业素质和教学水平的提高。
5. 教学研究组织各种教学研讨会和活动，推进教学改革进程，优化教学模式和方法，探索新的教育理论和实践。
6. 行政管理负责教务部的行政管理工作，制订教务部的工作计划和预算，管理教务部的人事、财务、资料等，处理与其他部门的联络和协调工作。
三、任职资格1. 教育背景和工作经历本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业毕业，有教学、管理等相关岗位工作经验。
2. 职业素质具有较强的组织协调、计划分析、创新能力，具备较高的敬业精神、职业道德和团队合作精神。
3. 技能要求熟练掌握教学管理相关法律法规和政策文件，具备较高的办公自动化和信息化应用能力。
四、评价标准1. 工作质量完成部门下达的各项任务，确保教学管理工作的顺利开展，主动发挥工作的正面作用，促进教学工作的提升。
2. 效率和创新注重工作效率，能够在规定的时间和计划内完成各项任务，提出适当的管理建议和意见，推进教学管理的创新。
3. 团队合作积极开展团队工作，加强与其他部门的沟通，建立良好的合作关系，提高教学管理的整体水平。
4. 职业素质本着敬业精神，遵守职业道德规范，增强对工作的责任感和使命感，提高自身职业素质。
五、发展前景教务部是学校教学管理的重要部门，具有广阔的发展前景。
教务老师岗位说明书
教务老师岗位说明书一、岗位背景与职责教务老师是学校教务工作的主要负责人之一，担负着教学管理与组织工作的重要职责。
主要职责如下：1. 教学计划与安排：制定学校的教学计划，并确保其合理、科学、有效。
负责课程安排，包括教师的安排和学生的选课安排等。
2. 教学管理：负责教学过程管理，包括课程评估与监督、教学质量监测与评估、教师教学行为的指导与改进等。
3. 教务信息管理：负责学生信息的收集、整理和管理，包括学生选课、成绩统计、学籍管理等。
负责建立和维护教务系统，确保教务信息的准确性和及时性。
4. 教学资源管理：负责教学资源的调配和管理，包括教室、实验室、教材等。
协助学校领导进行教学资源规划和建设。
5. 教师培训与发展：负责组织和开展教师培训和交流活动，提升教师的教学能力和教育教学水平。
6. 教学改革与创新：积极参与学校的教学改革与创新工作，推动教育教学的质量和效果提升。
二、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学或相关专业背景。
2. 熟悉教育法律法规：了解国家教育法律法规，具备教育教学管理相关知识。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与各层级人员进行有效的沟通与合作。
4. 组织和协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效管理教务工作的各项任务。
5. 业务能力：熟悉教学管理和教务工作流程，有一定的教务实践经验。
6. 技术应用：熟练使用办公软件和教务管理系统等常用工具。
三、岗位优势与发展机会1. 专业发展：教务老师是学校教务管理的核心岗位之一，有机会参与学校的教学改革与发展工作，不断提升自身的教育教学管理能力。
2. 综合素质提升：通过与各类师生、家长和学校领导的合作与沟通，培养了广泛的人际交往能力和综合素质。
3. 管理经验积累：教务老师是学校管理层的重要组成部分，在教务管理工作中能够积累丰富的管理经验和领导能力。
4. 职称评定：根据个人在教务工作中的表现和发展，有机会获得相关职称评定或晋升提升的机会。
教务员岗位职务说明书
教务员岗位职务说明书一、岗位概述教务员是学校行政管理团队中的重要一员，负责学校教务工作的组织、协调和管理。
教务员需要具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，以确保教学工作的顺利进行。
二、岗位职责1.组织和协调学校的教学工作，确保教学计划的顺利实施；2.负责编制教学进度表、课程表等教学工作计划，协调各班级和教师的教学安排；3.负责学校各类考试的组织和管理工作，包括考试日程安排、考场准备、考试监考等；4.协助制定学校的教学管理制度、规章制度和政策，保证教育教学质量；5.协调学生选课工作，确保学生的选课需求得到满足，并尽可能安排合理的教学资源；6.管理学生教学档案，包括成绩记录、学籍变动等学生信息的管理；7.负责教研活动的组织和协调，促进教师教学水平的提高；8.与相关部门保持密切合作，共同推动教学改革和发展。
三、任职要求1.具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先；2.熟悉教务管理工作流程，具备一定的教育教学背景；3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理各方面的教务事务；4.具备较强的组织能力和计划编制能力，能够合理安排教学工作；5.良好的团队合作精神和较强的抗压能力。
四、工作环境与待遇1.教务员一般在学校行政办公楼或教务办公室工作；2.工作时间一般为正常的办公时间，但可能需要根据工作需要进行调整；3.薪资根据学校和教育局相关规定执行，具体待遇面议。
五、总结教务员是学校行政管理中不可或缺的角色，他们承担着组织、协调和管理学校教务工作的重要任务。
通过良好的组织能力和协调能力，教务员能够保证教学工作的顺利进行，促进学校的教育教学质量不断提高。
此外，教务员还需要具备较高的学历和专业知识，以及良好的沟通能力和团队合作精神。
我们相信，在教务员的努力下，学校的教育事业必将取得更大的成就。
教务岗位说明书
教务岗位说明书教务岗位是学校中至关重要的职位之一，负责教学管理，协助学校校长和教师团队开展各项教学工作。
本说明书将详细介绍教务岗位的职责、要求和工作内容。
一、职责教务岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 教学计划管理：负责帮助学校制定教学计划，并组织实施。
需要充分了解学校课程设置和教学要求，确保教学计划与学校发展目标相符，同时协调各方面资源，确保教学计划的顺利进行。
2. 课程管理：协助学校进行课程设计、教材选用等相关工作，定期评估课程质量，并制定改进措施。
同时，监督教师的课堂教学情况，确保教学内容的科学性和有效性。
3. 教师管理：协助学校进行教师招聘、培训和考核等工作，建立健全教师管理制度，提升教师队伍素质。
同时，积极关注教师的教学工作，提供教学指导和支持，促进教师专业成长。
4. 学生管理：协助学校进行学生招生、分班和培养计划等工作，关注学生学业发展和心理健康，提供必要的帮助和支持。
同时，加强与家长的沟通，建立有效的家校合作关系，共同推动学生全面发展。
5. 教学质量评估：组织开展教学质量评估工作，包括课堂观摩、教学反馈和学生评价等。
通过评估结果，及时发现问题并提出改进意见，为学校教学工作的提升提供参考和支持。
二、要求教务岗位是一项需要全面素质的职位，以下是对教务工作人员的要求：1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉教育相关政策和法规，了解教育教学理论和方法，具备较强的教育管理能力。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与教师、学生及家长进行有效的沟通和交流。
4. 组织能力：能够有效组织和协调教务工作，合理安排资源，保证教学计划的顺利进行。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与教师及其他教务人员紧密配合，共同推动学校教学工作的发展。
三、工作内容1. 教学计划制定与实施：负责学校教学计划的制定和调整，并组织实施。
与各教研组进行沟通，协调课程安排，确保教学计划的贯彻执行。
教务岗位说明书
教务岗位说明书教务岗位是在学校教务工作部门从事管理与运营的职位，负责教务方面的规划、组织、协调以及监督工作。
本文将对教务岗位的职责、要求以及发展前景进行详细的阐述。
一、职责1. 教学计划管理教务岗位负责协助校领导制定学校的教学计划，并将其具体落实到各个年级、班级。
同时，教务人员需要与各科任教师进行沟通，确保教学计划的顺利实施。
2. 课程安排管理教务人员需要根据学校的教学计划，对课程进行合理的安排，确保课程的平衡性、连续性和适应度。
同时，还需要考虑学生的个体差异，为学生提供符合其能力和兴趣的课程选择。
3. 考试管理教务人员负责组织和监督学校各类考试，包括期中考、期末考以及各类竞赛等。
他们需要协调与各科任教师之间的沟通，确保考试的科目设置、试卷难度和成绩评价公正合理。
4. 学生档案管理教务人员需要负责学生档案的建立、维护与管理。
他们需要及时记录学生的学习情况、成绩信息、奖惩记录等，并及时提供给相应的老师和家长。
5. 教务信息处理教务人员需要负责教务信息的收集、整理与归档工作。
他们要学习并熟悉教务管理软件，进行信息的录入和查询，以提高工作的效率和准确性。
二、要求1. 专业知识与技能担任教务岗位的人员需要具备扎实的教育学基础知识，并熟悉相关法规政策、教学大纲和课程标准。
此外，还需要掌握办公软件和教务管理软件的使用技巧。
2. 良好的组织与协调能力教务工作需要教务人员具备良好的组织与协调能力，能够合理安排时间和资源，协调各方面的关系，确保教务工作的顺利进行。
3. 具备沟通与团队合作能力教务人员需要与校领导、教师、学生及家长进行沟通和协调，因此需要善于表达、倾听和解决问题。
同时，他们也需要与团队成员密切配合，共同完成教务工作。
4. 严谨的工作态度与责任心教务人员需要以严谨的工作态度对待工作，保证工作的准确性和可靠性。
他们还需要有较强的责任心，对学校、教师和学生负责，并能够高效应对工作中的紧急情况。
三、发展前景教务岗位是学校教务工作的核心岗位，具有稳定的职业发展前景。
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职务名称：
资料印刷员
职务编号：
直属上级：
教务主管
所属部门：
教务部
岗位目的：
在学校授课计划的指导下，负责学校教学资料、学校黑白广告及其它资料的印刷工作。
工作内容：
1、服从教务主管的工作安排。
2、负责教学资料的印刷工作。
3、负责学校其它资料的印刷工作。
4、负责印刷耗材的申报、购买、保管工作。
工作任务：
1、加强与前台的沟通，听取前台的合理化建议，进一步完善套餐表，使之更加科学、合
理。
2、加强与市场部的沟通，听取市场部合理化建议，不断吸纳优秀教师，建立优秀师资库，
并合理安排任课老师的上课。
3、加强与学生管理部的沟通，保障学员报名、转退班高峰期间相关工作的有序开展，并
加强资料的发放和管理工作。
2、制定励志课教学计划。
3、负责教务部人员分工和组织流程制定及优化工作。
4、随时收集学校其他部门合理化建议，及时改进工作。
5、根据实际，进一步深化、细化内部工作。
职 责 三：负责本部门人员管理工作
工作任务：
1、检查、督促教务部岗位工作人员考勤、考核等日常工作。
2、负责每天召开本部门员工早会和下班前的碰头会。
3、不定期组织召开教务部各类管理会议。
4、组织相关业务培训，定期进行部门员工的业务知识考核。
5、负责本部门人员的绩效考核工作。
职 责 四：负责教师管理工作
工作任务：
1、定期或不定期检查、监督教师情况。
2、计划、组织任课教师会议。
3、听课制度的建立。
4、教师工资表的审核。
职 责 五：负责与其他职能部门的沟通、协调
教务部职务说明书
1、教务主管职务说明书
职务名称：
教务主管
职务编号：
直属上级：
主管校长
所属部门：
教务部
岗位目的：
负责教务部全面工作，负责学校教务管理工作和本部门的事务管理工作，以及本部门的人员管理和教师管理工作，协调本部门与其他职能部门的协作关系，为学校发展提供有效的支撑和保障。
职 责 一：教务管理工作
4、加强与教研室的沟通，充分保障学校教学工作的开展。
5、根据工作需要及时向人力资源部提交部门工作人员招聘需求，并组织相关业务培训及
考核。权限： (1) 对下属员工的指导权、考核权； (2) 对本部门员工人事任免的建议权。
所受上级的指导：接受主管校长的书面和口头指导。
同级沟通：其他部门主管
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
7、制定与任课老师的交流沟通制度，保持与教师间的融洽关系。并负责与教师进行定期的电话、信息沟通及走访工作，制出情感联系表。
8、教师任课资料的配送和登记工作。
9、建立优秀师资库，按科目分类存档，设计表格填写。
权限： 对课表安排的规划建议权。
所受上级的指导：接受教务主管书面和口头指导。
同级沟通：与各部门相关人员进行业务协调。
2、教务部教务助理职务说明书
职务名称：
教务助理
职务编号：
直属上级：
教务主管
所属部门：
教务部
岗位目的：
负责学校的排课、调课、教师课酬计算等事宜，负责兼职教师的聘请、管理等工作。
工作内容一：
1、服从教务主管的工作安排。
2、及时与教务主管沟通，负责每期课表的准确、合理编排，保证教师、教室之间无冲突。
3、制作各部门总课表、学生课表、教师分课表，下发相关人员，及时得到确认并将原件存档。
5、负责印刷成本的控制。
6、兼学校物品的采购和校产保管工作。
权限:
对教务具体事务工作的建议权.
所受上级的指导：接受教务主管的书面和口头指导。
同级沟通： 与学校各部门员工进行业务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
权限：对课表安排的规划建议权。
工作内容二：
1、服从教务主管的工作安排。
2、教师的聘请工作，教师分课表的制作。
3、加强与前台、市场部和学生管理部的沟通，听取合理化建议，使教师的聘请和老师上课的安排尽量完美，并不断吸纳优秀教师。
4、所有开课班级教师上课前的电话、短信提醒，其中包括调整后课程提醒等，杜绝提醒不到位情况的发生。
5、负责与教师的沟通、协调工作。
6、搜集相关学校的各种信息，及时掌握最新动态。
7、了解其他培训学校的课程设置，吸取其有益的内容。
8、严抓教学管理，加强课堂监控。
9、组织公开示范课的召开。
10、组织每年串讲工作工作。
11、组织每期留生工作。
职 责 二：负责本部门事务管理工作
工作任务：
1、负责各类教务管理工作安排及排班表的审核。
岗位资格要求：l 教育背景：
大学本科以上学历，企业管理相关专业 l 经验：
2年以上教务等相关工作经验l 岗前培训
岗位技能要求：l 专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握教务管理模式，了解同行业动态。
l 素质与能力：
及时，有效，有序，公开，公正，合理，倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
4、任课老师的聘请工作（协助主管）。
5、特殊情况下课程表的调整及通知的拟订和发放工作。
6、及时与前台、市场部沟通，听取合理化建议，确保课程编排的科学性和合理性。
7、退班率的反馈和统计工作。
8、负责教师课酬的核算工作，并将核算数据提交财务。
9、根据实际，及时做好学生对新项目需求的相关工作。
10、随时关注、了解教学动态度。
工作任务：
1、做好学校教务日常管理、课程设置及师资组建等相关方面的各项工作，解决和处理教学过程中发生的各种问题和突发事件。
2、制定整体教学发展计划，收集、整理各类报名数据和信息，并进行统计和分析。
3、参与教学改革，根据市场需要进行教学项目的调整和创新。
4、制定各种教学管理制度和规范各种教务管理工作。
5、关注教师的异动情况，做好代课记录登记和短信发放工作。
6、教师教学情况考核统计，收集各班教师评分表，负责对教师评分、统计与总结。同时将整理好的所有单个教师的评估分数及分析表发到各个教师的邮箱。统计所有班级教学评估及管理方面的意见和建议，并分析整理各班评估表中学生对教师的评定及建议（加强与学生管理部的沟通），制成总表递交主管审核。
所予下级的指导：无
岗位资格要求： l 教育背景：
大学专科学经验 l 岗前培训
岗位技能要求： l 专业知识：
熟悉课程安排体系，掌握基本的薪酬计算方法，了解长沙市同行业薪酬体系。 l 素质与能力：
合理、准确、仔细，统筹规划，较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。