安全生产责任制考核制度通用版
安全生产责任考核规章制度
安全生产责任考核规章制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，落实企业主体责任，提高安全生产工作水平，制定本规章。
第二条本规章适用于全体员工，包括企业负责人、管理人员和生产一线员工。
第三条安全生产责任考核是企业安全生产管理的重要组成部分，各级领导要高度重视，把安全生产责任考核作为一项重要工作来抓。
第四条安全生产责任考核原则上采取综合评价的方式，包括定性和定量两种方法。
第二章考核内容第五条安全生产责任考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产管理制度的建立和执行情况；（二）安全生产目标的完成情况；（三）安全生产培训情况；（四）事故隐患排查治理情况；（五）安全设施设备的维护和检查情况；（六）应急预案的制定和执行情况；（七）违章违法情况；（八）其他影响安全生产的因素。
第六条安全生产责任考核内容具体细化由企业根据实际情况进行构建，可根据需求不定期进行调整。
第三章考核方法第七条安全生产责任考核采取领导干部考核、班组考核和员工考核相结合的方式，具体方法如下：（一）领导干部考核主要根据管理层在安全生产工作中的执行情况和结果进行考核；（二）班组考核主要考核班组对安全生产工作的负责程度和工作完成情况；（三）员工考核主要考核员工对安全生产的重视程度和遵守安全操作规程的情况。
第八条安全生产责任考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式，既要注重常态化考核，也要注重突发事件的考核。
第九条安全生产责任考核采取自评、互评、第三方评价相结合的方式，既要考核自身情况，也要互相交流学习，另外也要请专业机构进行第三方评价。
第四章考核结果第十条安全生产责任考核结果主要用于绩效评定、奖惩措施和改进措施的制定。
第十一条获得优秀成绩的单位或个人将给予奖励和表彰，对于不达标的单位或个人将采取相应的惩罚措施。
第十二条考核结果应当及时通知相关单位或个人，并将结果公示，接受社会监督。
第五章管理措施第十三条企业应当建立健全安全生产责任考核管理制度，明确责任部门、责任人员和工作流程。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度
1 .公司与项目部、项目部其他管理人员与项目经理、项目部与各施工班组（包括各劳务分包队伍）必须逐级签定安全生产责任书,明确管理关系和职责,制订考核办法。
2 .责任制考核应〃横向到边,纵向到底〃，严格考核到各级各类人员。
3 .项目安全生产目标由项目部集体研究制定,在实行目标管理过程中针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4 .责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5 .项目应定期组织责任制考核，考核结果应进行公示，考核排名末尾人员及施工班组（包括各劳务分包单位）应由项目经理约谈，并留有相关记录。
6 .责任制考核和奖惩应建立台账。
7 .责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
8 .其他。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
安全生产责任制通用制度汇编
安全生产责任制通用制度汇编一、制度目的本制度的目的是为了落实安全生产责任制，加强对安全生产工作的管理，确保安全生产责任得到落实，减少和预防事故的发生，保护员工的生命财产安全。
二、制度适用范围本制度适用于所有参与公司生产经营活动的员工，并对其安全生产职责和义务进行规定和要求。
三、安全生产责任制的应遵守原则1.安全生产责任制的原则是安全第一，预防为主，综合治理，管理层领导负责制，全员参与责任制。
2.面临灾害事故和紧急情况时，应坚持人员生命安全第一的原则，及时采取措施，避免或减少人员伤亡和财产损失。
3.凡涉及安全生产的活动，应设置专人负责，并明确责任范围和权限。
4.安全生产责任制要做到标准化、规范化、可操作化，以确保制度的有效实施。
5.安全生产责任制将会红线，任何人都不得以任何方式突破，确保安全生产责任制的规范执行。
四、安全生产责任划分1.管理层级划分责任：公司领导层负有全面领导责任，制定和实施安全生产方针，设立安全生产组织机构，并公布职责和权限。
中层管理人员要落实安全生产政策，组织制定安全工作方案和实施计划，指导下属部门、班组做好安全生产工作。
基层管理人员要切实负起安全生产主体责任，建立健全安全生产工作机制，组织开展各类安全培训和演练，确保员工安全生产的知识和技能。
2.部门划分责任：各部门要落实安全生产职责，建立并组织实施安全生产工作制度，规范作业程序，为员工提供安全的工作环境和操作设备。
定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患，设立安全奖惩机制，激励员工参与安全生产工作。
3.职工划分责任：职员要牢记安全生产是第一责任，要遵守安全管理制度，正确使用安全防护设备和工具，不得私自操作和维修设备。
积极参加公司组织的各类安全生产培训和演练，增强安全意识，提高应急处理能力，保障自身与他人的安全。
五、安全生产责任制的运作1.风险评估与管理：公司应根据生产经营活动的特点，进行风险评估和安全管理，制定相应的防范措施和操作规程，并落实到相关岗位和员工。
安全生产责任考核制度范文
安全生产责任考核制度范文一、目的和原则为了加强对安全生产工作的管理和监督，提高安全生产工作质量和效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本安全生产责任考核制度。
二、考核内容1. 安全政策和目标：对公司制定的安全政策和目标的贯彻执行情况进行考核。
2. 安全管理制度：对公司安全管理制度的完善程度和员工的遵守情况进行考核。
3. 安全生产设施：对公司安全生产设施的建设和使用情况进行考核，包括消防设施、防护设备等。
4. 安全生产培训：对公司安全生产培训的开展情况和员工的掌握程度进行考核。
5. 风险评估和隐患排查：对公司进行风险评估和隐患排查的情况进行考核。
6. 事故处理和救护措施：对公司事故处理和救护措施的有效性进行考核。
7. 安全设备和防护用品：对公司提供的安全设备和防护用品的质量和数量进行考核。
8. 安全生产责任落实情况：对各级负责人对安全生产责任的履行情况进行考核。
三、考核方法和指标1. 考核周期：每年进行一次安全生产责任考核。
2. 考核方式：通过检查、个人面谈、文件审核等方式进行考核。
3. 考核指标：根据上述考核内容，制定相应的考核指标，如制定安全政策和目标的时间和制度、完成安全培训计划的情况、建设和使用安全设施的情况等。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和考核得分，给出相应的考核结果，分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩措施：对于考核结果优秀的单位或个人，给予相应的表彰和奖励；对于考核结果不合格的单位或个人，给予相应的处罚和纠正措施。
五、制度宣传和培训1. 制度宣传：对全体员工进行安全生产责任考核制度的宣传，让员工了解制度的内容和要求。
2. 培训措施：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识。
六、制度监督和改进1. 监督机制：建立健全制度监督机制，通过内部和外部审核等方式监督和评价制度执行情况。
2. 改进措施：根据制度执行情况和考核结果，及时进行制度改进和完善。
公司安全生产责任制度模版（三篇）
公司安全生产责任制度模版以下是公司安全生产责任制度的参考内容：1. 安全生产责任的明确- 公司全体员工都应认识到安全生产是企业发展的基础，每个人都有责任确保自己和他人的安全。
- 公司要做好安全生产的组织和管理，制定相应的安全规章制度，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 安全生产责任分工- 公司领导要负起主体责任，确保安全生产相关的决策和部署。
- 部门负责人要对本部门的安全工作负责，并制定具体的安全目标和实施计划。
- 员工要遵守安全规章制度，履行岗位职责，积极参与安全培训和演练，提升安全意识和技能。
3. 安全生产控制措施的制定和实施- 公司要制定详细的安全生产管理制度和操作规程，包括应急预案、安全生产检查、安全教育培训等，并确保实施到位。
- 员工要认真遵守制度和规程，使用和维护安全设施和设备，发现安全隐患及时上报，并积极参与安全检查和整改。
4. 安全生产隐患的整改和改进- 公司要建立健全的安全生产隐患排查治理机制，按照责任分工制定整改措施，并追踪整改进展。
- 部门负责人和员工要配合安全生产巡查和隐患整改工作，确保隐患得到及时消除。
5. 安全事故的报告和处理- 公司要建立安全事故报告制度，规定事故的报告程序和时间要求。
- 安全事故发生后，部门负责人要立即组织救援和抢救工作，并在规定时间内向公司领导报告。
- 公司要进行事故调查和分析，总结教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全生产奖惩制度的建立- 公司要建立健全的安全生产奖惩制度，对安全工作成绩进行评估和表彰，对违反安全规章制度和发生安全事故的责任人严肃处理。
以上仅为参考内容，具体的安全生产责任制度还需根据公司实际情况进行制定和完善。
公司安全生产责任制度模版（二）第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，制定本公司安全生产责任制度，明确各级组织和人员的安全生产职责和义务。
第二条公司将安全生产作为公司的重要战略任务，建立和完善安全生产管理体系，推动安全生产工作的全面发展。
各级各部门安全生产责任制考核规定范本
各级各部门安全生产责任制考核规定范本第一章总则第一条为了加强对各级各部门安全生产责任制的考核，促进安全生产工作的落实和改进，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位各级各部门的安全生产责任制考核工作。
第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容包括：责任制实施情况、事故隐患排查和整改、安全教育培训、突发事件应急处理、安全生产检查和交底情况等。
第四条考核方式包括：定期考核、临时抽查、专项考核和日常考核等。
第五条各级各部门应按照考核内容制定考核指标，并将考核指标公示，接受社会监督。
第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门负有对本部门安全生产责任制的落实和改进进行考核的责任。
第七条考核责任人应按照公平、公正、公开的原则，按照考核内容和方式进行考核。
第八条考核评分标准应包括责任制的创新、制度落实、工作效果、隐患整改等方面的指标，并根据具体情况进行权重分配。
第九条考核评分标准应采用量化评分和定性评价相结合的方法进行综合评定。
第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应当及时通知被考核单位，并公示于单位内部。
第十一条根据考核结果，对于考核优秀的单位给予表扬和奖励；对于考核结果一般的单位进行警示和督促整改；对于考核不合格的单位进行批评、追责和整改。
第十二条奖励措施包括：表扬信、奖金、荣誉称号以及其他奖励措施。
第十三条追责措施包括：通报批评、问责谈话、记过、记大过、降职、撤职、开除等。
第五章监督和检查第十四条各级各部门应建立健全安全生产责任制考核工作的监督和检查机制。
第十五条监督和检查工作应当及时、准确、客观，确保考核工作的公正性和准确性。
第十六条对于发现考核工作中的失职、渎职、违规等行为，应根据情况进行追责，并及时纠正。
第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有。
第十八条本规定自发布之日起施行，并对以前的规定进行废止。
附：《各级各部门安全生产责任制考核规定范本》考核指标表考核内容一：责任制实施情况指标一：责任制的创新（20分）指标二：责任制的制度落实（30分）指标三：责任制的工作效果（40分）指标四：责任制的隐患整改（10分）考核内容二：事故隐患排查和整改指标一：事故隐患排查（30分）指标二：事故隐患整改（70分）考核内容三：安全教育培训指标一：安全教育培训计划（30分）指标二：安全教育培训实施（70分）考核内容四：突发事件应急处理指标一：突发事件应急预案（30分）指标二：突发事件应急演练（70分）考核内容五：安全生产检查和交底情况指标一：安全生产检查工作（30分）指标二：安全生产交底工作（70分）该考核指标表仅供参考，具体指标可根据本单位的实际情况进行调整。
安全生产考试考核制度(6篇)
安全生产考试考核制度（6篇）平安生产考试考核制度1为进一步搞好我公司的平安责任制落实工作，依据我公司实际状况，经讨论确定成立平安生产责任制考核小组，其组成人员如下：组长：副组长：成员：考核打算：1、公司每月考核评比一次，并将考核状况通报全公司；2、项目部每半月考核评比一次；3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。
4、实行平安生产奖罚制。
对一贯重视平安生产，平安工作和设施做得好的赐予表扬和嘉奖，对历次考核不合格的赐予通报批判和必要的惩罚。
“三宝、四口”防护规定“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准仔细落实，详细规定如下：一、工人进入现场不戴平安帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩，机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款25元。
二、从事外墙装饰人员必需系好平安带，否则每发觉一人一次罚款25元。
三、脚手架首层必需设二米宽平安网，每隔四层有固定平安网，且必需按规定设45度角支杆，每交接口处网必需有重叠接密，网内无杂物。
四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏板或盖板，通道口要有防护栅。
五、阳台、楼板、屋面临边要有平安防护措施。
平安生产考试考核制度2第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职平安生产管理人员〔以下称“三类人员”〕的任职考核。
其次条“三类人员”的平安生产任职考核包括平安生产管理力量和平安生产学问两方面。
“三类人员”必需要经过平安生产考核，考核合格取得建筑施工企业管理人员考核合格证书后，方可担当相应职务。
第三条平安生产考核合格证书的管理。
1、建筑施工企业管理人员平安生产考核合格证书有效期为三年。
取得平安生产考核合格证书后，应每年参与企业平安生产教育培训，完成规定学时的培。
2、发生死亡事故的，平安监督机构应收缴有关责任人的平安生产考核合格证书，并上缴省建设行政主管部门暂扣。
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管理制度编号：YTO-FS-PD215
安全生产责任制考核制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
安全生产责任制考核制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：
1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：
1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合
格，考核得分在70分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。