日常行政与工作处罚管理
公司行政管理制度处罚细节
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确处罚的种类、原则、程序和标准，以规范员工行为，提高工作效率。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、记大过、降职（级）、辞退等。
第五条警告：适用于轻微违规行为，警告一次，记录在案。
第六条记过：适用于较严重违规行为，记过一次，扣除当月奖金，并在年度考核中给予降级处理。
第七条记大过：适用于严重违规行为，记大过一次，扣除当月奖金，并在年度考核中给予降级或辞退处理。
第八条降职（级）：适用于多次违规或重大违规行为，降职（级）处理，并重新安排工作。
第九条辞退：适用于严重违反公司规定，或多次违规行为，经教育不改的，予以辞退。
第三章处罚原则第十条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则。
第十一条处罚应当与违规行为的性质、情节、后果相适应。
第十二条处罚应当注重教育和引导，避免重复处罚。
第四章处罚程序第十三条发现违规行为，应当及时调查核实。
第十四条调查核实后，由人力资源部提出处罚意见，报公司领导审批。
第十五条处罚决定应当以书面形式通知当事人，并告知其申诉的权利。
第十六条当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第五章处罚标准第十七条违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 擅离职守，影响工作秩序；3. 损坏公司财物，造成经济损失；4. 泄露公司机密，损害公司利益；5. 窃取、侵占公司财物；6. 严重违反劳动纪律，影响公司形象；7. 其他严重违反公司规定的行为。
第十八条根据违规行为的性质、情节和后果，按照以下标准进行处罚：1. 轻微违规：警告；2. 一般违规：记过；3. 严重违规：记大过；4. 极端违规：降职（级）或辞退。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
规章制度罚款
日常工作规范处罚方案一、通用规范（一) 扣罚20元的轻微违纪行为1.迟到、早退15分钟以内；2.请病、事、丧、婚、年、产假，未按规定程序办理请假手续;3.工作时间不穿工服、佩戴胸卡上岗，或工服不清洁;4.工作时间穿拖鞋、凉鞋上岗；5.上班时应坚守工作岗位，出现脱岗、串岗；6.岗位责任区卫生不整洁，未按时清理垃圾、油污；7.员工下班前必须检查水龙头是否关好,未关水龙头的当事人;8.在饭庄工作区域吸烟；9.因个人原因漏打指纹卡每次；10.员工食用客人剩下食物；11.下班后办公室未关闭电气设备.（二）扣罚50元的重违纪行为1.迟到、早退超过15分钟，在30分钟以内；2.在工作时间内未请假，擅自离岗外出；3.在工作岗位上与客人发生争吵；4.在餐厅内与他人发生肢体冲突；5.不服从领导安排，有抵触工作情节；6.虚报个人考勤的当事人；7.因个人原因遭顾客投诉；8.偷吃、偷拿厨房食品原料的当事人；9.未经主管领导同意，擅自换班的当事人；10.住宿员工未向主管领导请假，夜不归宿；11.住宿员工未经主管领导同意,带企业外人员留宿宿舍。
（三）扣罚100元的严重违纪行为1.在工作岗位上与客人发生肢体冲突；2.上班时间内饮酒；3.捡到客人失落物品不上交，据为己有；4.员工盗窃店内用具、餐具、设备及设备零部件;5.故意浪费、损坏企业财物,不爱护公物、工具及设备等。
注:损坏企业物品需原价赔偿。
（四）按法律法规处理及解除劳动合同的违规行为1.连续旷工3日；2.偷盗企业财物价值100元以上；3.因个人行为造成企业经济损失;4.因个人行为造成企业安全事故;5.违反国家及企业计划生育规定;6.有违反国家法律行为，被行政、刑事拘留；7.符合《北京烤肉宛紫竹饭庄有限公司劳动合同书》中规定解除劳动合同款项.二、前厅规范1.服务员在上菜时因手指浸入菜中，造成客人退菜，责任人按菜价的60％赔偿；2.餐厅服务员下班前必须严格检查电视、空调、冰箱、电脑、热水器等用电设备，确保关闭，发现漏关电器现象，当事人第一次敬告，从第二次开始扣罚，每次扣罚10元，因为关闭电器设备引起火灾，照价赔偿；3.服务员在前厅工作区域内打闹、大声喧哗、用手机播放音乐、接打私人电话5分钟以上,扣罚20元；4.服务员使用禁语,每次扣罚20元;5.服务员不得在工作区域内化妆，每次扣罚20元；6.客人落座5分钟内没有服务员接待的,当事人扣罚20元；7.每月30日盘点以后，前厅餐具破损率超过5%,由前厅全体员工均摊按进价赔偿。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
工作处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
第五条警告：对违反公司规章制度，但情节较轻，未造成严重后果的员工给予警告。
第六条记过：对违反公司规章制度，情节较重，造成一定后果的员工给予记过。
第七条降职：对违反公司规章制度，情节严重，影响公司形象和利益的员工给予降职处理。
第八条降薪：对违反公司规章制度，情节严重，影响公司利益和业绩的员工给予降薪处理。
第九条解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或损害公司声誉的员工，经公司决定后，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十条发现员工违规行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据违规行为的严重程度，提出相应的处罚建议。
第十二条对处罚建议进行审议，审议通过后，由人力资源部门向违规员工下达处罚决定书。
第十三条违规员工接到处罚决定书后，有权在规定时间内提出申诉。
第十四条人力资源部门对申诉进行审核，作出最终决定。
第十五条处罚决定书下达后，员工应在规定时间内执行。
第四章处罚期限第十六条警告期限为一个月；记过期限为三个月；降职期限为六个月；降薪期限为三个月；解除劳动合同期限为立即生效。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章违规行为及处罚措施第十九条违反工作纪律：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到次数和旷工天数，给予警告或记过处罚。
2. 工作期间擅自离岗：给予警告或记过处罚。
3. 擅自更改工作安排：给予警告或记过处罚。
第二十条违反劳动纪律：1. 携带与工作无关的物品进入工作场所：给予警告或记过处罚。
2. 擅自使用公司设备、设施：给予警告或记过处罚。
行政部员工奖罚管理制度
一、总则为加强公司行政部内部管理，提高员工工作效率，激发员工积极性，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 实事求是、奖罚分明的原则；3. 重视员工成长，鼓励员工进步的原则。
三、奖励制度1. 表扬奖励：（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予口头或书面表扬；（2）对连续半年或一年被评为优秀员工的，给予一定的物质奖励；（3）对在公司重大活动中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 绩效奖励：（1）根据员工绩效考核结果，对优秀员工给予奖金或晋升机会；（2）对超额完成任务的员工，给予相应的奖金奖励；（3）对提出合理化建议，经公司采纳并产生良好效果的员工，给予一定的奖励。
四、惩罚制度1. 警告：（1）员工在工作中出现轻微违纪行为，给予口头警告；（2）员工在工作中出现一般性失误，给予书面警告。
2. 记过：（1）员工在工作中出现严重失误，给予记过处分；（2）员工连续两次警告，给予记过处分。
3. 离职：（1）员工严重违反公司规章制度，给予离职处理；（2）员工连续两次记过，给予离职处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）部门负责人根据员工工作表现，提出奖励建议；（2）经公司领导审批后，给予相应奖励。
2. 惩罚程序：（1）部门负责人根据员工违纪情况，提出处罚建议；（2）经公司领导审批后，给予相应处罚；（3）员工对处罚有异议，可向公司人力资源部提出申诉。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在激发员工积极性，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
工作处罚制度文案模板
【公司名称】工作处罚制度为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作处罚制度。
一、处罚原则1. 公平公正：处罚应当公平公正，确保每位员工在同等情况下受到同等对待。
2. 教育为主：处罚以教育为主，旨在纠正错误行为，提高员工职业素养。
3. 依法依规：处罚应依法依规进行，不得违反国家法律法规。
4. 逐级负责：处罚应逐级负责，各级管理者应承担管理责任。
二、处罚范围1. 违反公司规章制度的行为。
2. 工作责任心不强，导致工作质量、进度受到影响的行为。
3. 恶意串通、泄露公司机密的行为。
4. 工作中发生安全事故，未按规定及时报告的行为。
5. 其他对公司造成不良影响的行为。
三、处罚措施1. 警告：对轻微违规行为给予警告，以示警示。
2. 罚款：对严重违规行为，根据情节严重程度，给予一定金额的罚款。
3. 停职：对违反规定且影响严重的员工，暂停其工作，进行调查和处理。
4. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、触犯法律的员工，解除其劳动合同。
5. 其他处罚措施：根据实际情况，可采取培训、调岗、降职等处罚措施。
四、处罚程序1. 发现违规行为，由直属上级进行初步调查核实。
2. 确有违规行为，由直属上级提出处罚建议，报人力资源部或相关部门。
3. 人力资源部或相关部门对处罚建议进行审核，确定处罚措施。
4. 将处罚决定通知违规员工，并执行处罚。
5. 对处罚结果进行记录，并存档备查。
五、申诉程序1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉员工。
3. 对申诉结果仍有异议的，可向公司领导提出书面申诉。
4. 公司领导收到申诉后，应在5个工作日内作出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对本制度进行修订。
公司行政管理规定罚款（4篇）
公司行政管理规定罚款（____字）第一章总则第一条为规范公司行政管理行为，维护公司正常运行秩序，提高管理效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工和实习生，包括公司全职员工、兼职员工和劳务派遣人员等。
第三条公司行政管理规定罚款以奖惩相结合的原则，罚款是一种违规行为的处罚手段，目的是教育和警示员工。
第四条具体罚款标准根据违规行为的性质、严重程度和员工的经济能力等因素确定。
第五条公司行政管理规定罚款实行公示制度，罚款规定经公司劳动政策委员会审议通过，由公司董事会公示并向全体员工宣布。
第二章违规行为及罚款标准第六条违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反公司规章制度和管理制度的规定；2. 未经批准而擅自离岗休假的；3. 迟到早退、旷工、早离晚归等违反公司出勤制度的；4. 不按要求参加公司组织的各类培训和会议的；5. 对公司财产进行盗窃、浪费和乱用的；6. 严重违反职业道德和公司纪律，损害公司形象的；7. 泄露公司商业秘密和私自泄露公司内部信息的；8. 偷懒、拖延和工作不负责任的；9. 其他经公司认定为违规行为的情况。
第七条违规行为分轻微、一般和严重三种程度，对应的罚款标准不同。
轻微违规行为罚款标准为员工当月工资的5%；一般违规行为罚款标准为员工当月工资的10%；严重违规行为罚款标准为员工当月工资的20%。
第八条具体违规行为及对应罚款标准详见本规定附件。
第九条针对一般和严重违规行为，公司将组织相关部门进行调查核实，并对员工听取申辩意见，根据调查结果决定罚款金额。
第十条罚款应由员工自行缴纳，并在3个工作日内交至公司财务部，罚款不得从工资中扣除。
第三章罚款程序与监督第十一条发现员工违规行为后，相关部门应及时进行调查核实，并记录相关证据。
第十二条调查核实结果由公司劳动政策委员会进行审查，必要时可以开展听证。
审查结果由董事会确定。
第十三条罚款决定应书面通知员工，明确违规行为和罚款金额，并告知员工的申辩权利。
行政处罚应对措施
行政处罚应对措施行政处罚是指行政机关根据法律规定，对违反法律法规的行为主体进行的处罚。
在日常生活和工作中，很多企业和个人都可能面临着行政处罚的风险。
因此，制定和实施行政处罚应对措施，对于保护自身的合法权益具有重要意义。
本文将从合规建设、自查与整改、法律援助等方面介绍一些行政处罚应对措施。
一、合规建设合规建设是预防和应对行政处罚的基础。
企业和个人应该建立健全内部管理制度，明确各项业务操作规范，确保在业务活动中遵守相关法律法规。
具体而言，应制定和实施以下措施：1.法律法规学习和培训：及时组织相关人员学习国家和地方的法律法规，了解最新政策动态，并组织员工参加相关培训，提升法律意识和规范操作能力。
2.风险评估和漏洞排查：对企业和个人常见的违法风险进行评估，及时排查存在的漏洞和问题，采取必要的整改措施。
3.合规建议征集和咨询：设立专门的合规建议咨询机构或委员会，提供合规建议和解决方案，为企业和个人提供法律咨询和指导。
二、自查与整改自查与整改是在发现违法行为后及时采取的应对措施，可以减轻处罚的程度，甚至避免行政处罚。
以下是一些常见的自查与整改措施：1.内部调查和核查：企业和个人应主动对违法行为进行调查，了解违法事实和原因，及时采取纠正措施，避免违法行为的持续发生。
2.自行申报和自行纠正：在发现行政违法行为后，主动向有关行政机关申报，并采取自行纠正措施，积极配合行政机关的调查和处理工作。
3.主动缴纳罚款和赔偿：如果确实存在违法行为，应主动缴纳相应的罚款，并积极赔偿因违法行为导致的损失，以展示主动认错和积极整改的态度。
三、法律援助在应对行政处罚过程中，法律援助是非常重要的。
以下是一些法律援助的途径：1.雇佣律师：企业和个人可以雇佣专业律师提供法律咨询和代理服务，帮助分析法律问题、提供合规建议以及应对行政处罚。
2.法律援助机构：向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低费的法律咨询和代理服务。
3.协会和行业组织：加入相关协会和行业组织，通过其提供的法律援助服务获取相应支持和帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第1章总则1．目的为规范车间内部日常行政与工作处罚管理，特制定本制度。
2．适用范围本办法适用于江苏能一电源有限公司的车间管理。
3．管理职责1. 车间主任/主管负责制度日常执行情况检查2. 生产副总生产科长负责处罚方案审批3. 人事科负责具体奖罚方案的实施第2章细则（1）考勤管理1. 员工需根据规定按时上下班。
每天上班提前10分钟左右点名，安排班前工作，下班推迟10分钟点名，开班后总结会，点名不到者每次罚款2元。
2. 如无特殊情况，迟到早退按次数和时间进行处罚（1）正常上班时间每迟到或早退一次罚款20元（10分钟内）（2）迟到或早退超过10分钟的按1元/5分钟累加处罚（3）迟到或早退超过30分钟则当班按旷工处罚3. 请假：（请假期间不计工资）（1）员工因事病假不能正常出勤的，应事先以书面形式办理请假手续，待领导批准后，安排好工作方可离岗。
（2）如果有特殊情况无法事先办理书面请假手续的，必须提前电话联系，征得领导口头同意，事后及时补办书面请假手续并提供相关证明。
（3）未经领导同意而擅自离岗或者补办手续提供不出相关证明的都视为旷工处理。
（4）员工请假时间在1日内向班组长请假，由班组长决定；员工请假在1日以上3日以下的找工段长请假；3日以上10日以下的找车间主任请假；10日以上的由车间主任调查清楚原因报科长，由科长决定。
（5）请假程序不得越级审批。
（6）如有特殊情况应带医院证明或其他相关证明（7）如遇生产紧张情况员工请假需由班组长报车间主任决定。
（8）以上情况如有违反扣15元一次。
另当事人按旷工处理。
4. 旷工（1）旷工一日处罚80元。
（根据职务不同，等级越高扣罚越多）（2）员工连续旷工达三天者，罚款240元，办理离职手续5. 加班（1）员工加班时，须先提交加班申请，经批准后方可加班。
遇特殊情况，应在第二个工作日补交加班申请。
不申请或不补交申请的，不计加班工资。
（2）加班小时数以每三十分钟为单位计算，若未满三十分钟不予计算。
（3）本厂员工凡是生产需要，如无特殊情况必须服从公司安排，进行加班，有特殊情况的必须说明情况，书面办理请假。
6. 其他事项（1）上班时间必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗串岗违者罚款10元。
（2）安全管理（1）上班不准穿高跟鞋拖鞋凉鞋无袖褂短裤，不得将包手袋饭盒等非生产用品带入工作岗位，违者罚款30元。
（2）上班时间随意大声喧哗唱歌听耳机等于生产无关的事，经教育不改，并无理取闹者罚款50元。
（3）员工饮酒后不得上岗，如有违反第一次罚款50元且不得上岗，第二次违反罚款100元并予以辞退。
上班时间员工严禁喝酒，喝酒者罚款300元/次，请客者罚款500元/次，醉酒闹事者罚款500元，情节严重着移交司法机关处理，并除名全厂通报。
（4）更衣室内一律是能存放衣物，一切跟生产相关之物严格禁止带入，违者扣20元，并承担相应的损失，禁止存放钱和贵重物品，如有遗失和被盗责任自负。
（5）凡不是本厂现有员工一律不得进入厂区，如员工朋友家人老乡等来厂找人或接人，应向门卫说明情况，然后在接待室等待，由门卫通知该员工到接待室，如由来访者不遵守制度和门卫发生争吵的，扣被访人员50元一次，如和门卫发生打架事件的扣被访人员300元一次，情节严重的交司法机关，并由被访人赔偿相关损失，全厂通报。
特殊外访人员经相关部门同意后佩戴参观证。
（6）本厂员工和外来人员任何时间不准把各式车子骑进车间或生产作业场所，只允许停放在车棚内，如有违反一次扣50元，因车辆不上锁而被盗，本厂概不负责，如查到不上锁者扣5元一辆。
（7）如有员工带头罢工或聚众闹事者，处罚500元，并承担相应损失，全厂通报，情节严重的移交司法部门处理并予以除名，取消一切待遇。
（8）公司所有的技术机密，商业机密应严格遵守保密制度，任何个人一律不准外漏，违者扣200-1000元，并追究刑事责任，举报者奖励200-1000元。
（9）上班工人一律不得带小孩子上班，以免发生意外，违者扣50元，相关组长和相关负责人各扣10元。
（10）任何人员不得造谣中伤，妖言惑众，违者根据情况扣50-500元，并承担相关责任，赔偿相关损失。
（11）车间内不准吸烟打闹打架斗殴，吸烟者发现一次罚款50元，打架斗殴者以开除处理。
（12）上夜班发现主管质检睡觉，一次罚款100元，两次罚款200元，三次按自动离职处理。
（3）职防管理（1）员工进入车间必须穿戴好工作服工作帽，劳保用品必须佩戴齐全，如发现未按规定佩戴一次罚款10元，同一工段同一天如有2人未按规定佩戴劳保防护用品，责任人罚款20元。
（2）车间或休息室不允许更换衣服（必须到更衣室换），如有违反一次罚款10元。
（3）生产车间内严禁吸烟吃东西打牌下棋及其他娱乐活动，如有违反第一次罚款20元，第二次罚款50元，一月内连续三次违反将予以辞退。
（4）正常生产情况下发现环保设备未开启，相关工段长第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次相关工段长与生产负责人各罚款100元。
（5）各班组长的一切生产用品必须定时定点，整理整顿清扫清洁素养。
如有违反一次扣10元。
（6）员工必须按规定每班对设备和模具进行加油润滑及清洁保养，正常生产过程中铅烟防护罩必须关闭（刷模刮模除外）违者每次罚款10元。
（7）生产工具手套口罩等劳保用品不准乱丢论放，要自觉清洁整理后按垃圾回收桶分类放置，违者每发现一次罚款5元。
（8）员工喝水必须取掉口罩手套，发现一次不规范现象对责任人罚款2元。
（4）质量管理（1）员工每天的产量应及时上报，不得虚报产量，不得隐瞒产量，违反者100元一次，并取消虚报和隐瞒的产量，全厂通报，情节严重者除名。
（2）员工所做的产品必须填写好工号，便于下道工序的监控，违者一律扣10元。
（3）铸板工生产过程中必须加强板栅质量自检，严禁将不合格板栅混入合格品，如断筋糊格夹铅皮边框切损重量偏轻偏重偏厚偏薄冷裂气孔假接等，所做板栅质检抽检合格率需在99%以上，现场发现不合格品混在合格中不计产量，并由生产本人挑选，经质检员验收合格后方可入库，严禁将不合格产品与已入库合格品进行调换或采取不合格品与合格品分层混放，企图本混过关，违者罚100-200元。
如涂板工序生产有不合格板栅退回，根据不合格品量，每片罚款0.1元/每片。
（或10-50元）（4）质检员必须按工艺要求对生产过程中产品质量进行检查，经质检员验收合格的产品如发现有批量不合格的，除责令生产人员自己挑选以外对质检员罚款10-100元（视不合格品量而定）（5）没板板栅数量必须严格按照规定数量摆放，由统计员每班抽查，严禁弄虚作假，如有违反者按每片1元处罚。
（6）严禁窃他人劳动成果，或用不合格产品调换他人合格产品，违者按200元处罚并全厂通报（上曝光栏）。
（7）主管班组长负责板栅质量的检验工作，质检负责板栅质量的抽检工作，如出现批量性质量问题，主管罚50元，质检罚款20元。
（8）发现员工私自调试机器速度每次罚款100元。
（9）出现不合格板栅及时回炉，不允许在成品架上把不合格板栅握弯。
（5）设备管理（1）上班操作时必须严格控制工艺标准操作执行，违者罚款100-500元。
如造成设备破坏的照价赔偿。
未经允许使用公司设备设施做私活的罚款50元/次。
（2）凡生产中不经使用小组同意，乱挪动机器设备的一经发现罚款50元，机器设备坏了的照价赔偿。
（3）员工不经班长同意不得私自拆卸模具镶条修理铸板模或用油灰铲及其他硬质物品碰触模具内模面，违者每次罚款200元，模具如有损坏则需照价赔偿模具费用和生产误工损失。
（4）员工未经允许不得私自拆卸敲打铸板机及零部件，违者每次罚款20元，违反违反操作规程损坏设备模具或其他零部件者需照价赔偿。
（5）每次刷模钱给顶针打油一次，喷完模后必须给模具岛主个气缸导轨抹上润滑油，否则一次不规范操作罚款2元。
（6）机器运转时，观察传送带和废料带是否偏转，如果偏转及时报告主管或机修，马上调整，如果主管和机修不及时处理对其一次罚款5元。
（7）裁刀导柱压板导柱每天上班打油一次，裁刀随时检查是否松动，裁刀每裁50片打乳化油一次，每班停机后必须用布擦干裁刀上的油渍，如发现没有按时做或造成裁刀损坏的，对主管和负责人没人罚款20元。
（8）新机器使用3个月后，这件主任必须组织更换主机减速机与无机调速机内齿轮油，用油规格为减速机使用H300#齿轮油无极调速机使用ATF220，此后每半年更换一次，这件主任必须记录上次换油时间，保证设备及时保养，如发现为按次项执行者，车间主任罚款100元。
（9）如发现无机调速机由漏油现象和异响时，及时上报主管或机修，不允许在未停机情况下私自调整无极调速机，如未按此项操作或造成损坏的对责任人罚款50元。
（10）清理气道时不允许用劈刀平板锉等，气道镶块上的铅只准用挂条。
铜丝来清理。
清理完成后必须重新刮模。
否则影响热气排放，气道缝容易钻铅或拉片变形，未按要求造作这罚款50元。
（11）操作机器是，不允许用手在裁刀下取片，必须在停机状态下用铁丝勾出，浇片过程中板栅脱模不离，不准用手直接取掉，必须在停机状态下打开模具，违者罚款50元。
(6) 卫生管理（1）员工在厂区厂门生产区域食堂等区域一律不得随地乱扔论丢物品与垃圾，如有违反一次扣10元，并及时由本人清理干净。
（2）员工下班前须搞好设备钢平台上和下面的及工作场地的卫生，做到各处无铅渣废片粉尘油污积水违者被发现一次罚款20元。
生产和生活垃圾不得论扔乱放，必须放在车间制定的分类的垃圾桶内，木板托及所有的物品不安规定存放者，每次罚款5元。
（7）加铅工管理（1）加铅必须及时，发现一次因加铅不及时导致废料带损坏者，罚款50元。
（2）每天上班打渣一次，铅渣要求无结块，如铅渣中结块过大罚款5元。
（3）加铅工在工作时必须戴防尘口罩防护手套工作帽等，发现一次不规范罚款2元。
（4）加铅工不允许在铅台上倒铅渣，随时保证台面无铅渣挂条杂物，用拖把拖干净大案上的灰尘，物品没有乱摆放现象，如发现一次不合格，罚款10元。
（5）每次加铅不得超过2条，炉中的铅保持在低于水品口3-5cm，每次加铅完随手盖上后面防护罩，不盖会影响环保抽出的铅烟铅灰，如发现一次不规范现象罚款2元。
（6）加铅工谁是查看下传送带的废片，及时加入炉里，不能让传送带上的牙磨掉，如磨掉一个罚款5元。
（7）加铅工在打渣是带西安有机器上的零部件或其他工具等，确认是哪台机器和哪位员工，告知主管，对责任人罚款10元，对加铅工奖励5元。
（8）加铅工打捞铅渣，要参与考核制度。
（9）交接班时，熔铅炉内铅液不得少于4/5，违者每次罚款30元。
（10）加铅员工上班时必须穿劳保鞋，捞取铅渣必须按车间规定时间，捞取的铅渣如有白色固体铅，发现一次对责任人罚款30元，一月内累计违反三次者予以200元罚款。
（11）加铅操作员工不安规定摆放板栅及木托板者，除责令马上重新摆放外另每次罚款10元。