2010年7月中央广播电视大学本科劳动法学试题及答案
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库单项选择题题库1．国际劳动立法思想开始于（）。
C．19世纪上半叶2．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度？（）D．劳动关系协调法3．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A．1个月4．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
B．国有企业5．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A．法定货币6．我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
A．一日7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
C．第四级8．社会保险对象是( )。
D．社会全体人员9．根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。
C．8%10．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
D.劳动监察机构1．下列各选项中正确的是（）。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。
B．2倍的工资3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A．国有企业4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
D．养老保险费5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
B．20天6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A．用人单位承担7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
C．158．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
B．鼓励9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
C．2年内的10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（）。
A.不予受理1．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
中央广播电视大学l一学度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题
试卷代号：1021中央广播电视大学201l一2018学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试卷2018年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后。
把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上。
写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满lO年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A．100％的工资报酬 B．150％的工资报酬C．200％的工资报酬 D．300％的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8／]j、时，每周工作40／j、时B．职工每日工作8 J、时，每周工作44／JJ、时C．职工每日工作8小时，每周工作45 t]J、时D。
职工每日工作8 zJ、时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A．基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程7．根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。
排序版：中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
排序版：中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试简答题题库（2016年8月整理、更新至16年1月试题）26.筒述劳动合同的作用。
答题要点在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。
(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
可以促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
27.简述城市流浪乞讨人员救助原则。
答题要点城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：(1)自愿原则。
救助应当遵循自愿原则。
(2)无偿救助原则。
救助属于无偿，不得收取费用。
救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。
(3)临时救助原则。
救助属于临时救助。
救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，～般不超过10天。
1.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点。
从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
2.简述工会的权利与义务有哪些?根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。
(2)代表权。
(3)参与权。
(4)监督权。
(5)协商谈判权。
(6)劳动争议处理权。
工会的义务有：(1)维护义务。
(2)监督义务。
(3)支持义务。
3.简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。
中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试法学劳动法学试题
试卷代号：1021中央广播电视大学2006—2007学年度第一学期“开放本科”期末考试法学劳动法学试题一、单项选择1．国际劳工组织正式成立的时间是( )。
A．1802年B．1900年C. 1919年D．1922年2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A．用人单位 B. 事业单位C. 企业D．团体3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A. 19世纪初B．19世纪中叶C. 18世纪末D．18世纪中叶4．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．5年B．10年C．15年D．20年5．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( )．A. 1年B．2年C. 3年D．5年6．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。
A．加班加点工作额外获得的劳动收人B．发表专业论文获得的稿费C. 用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。
A．24 B．36C. 48 D．728．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( )。
A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9．我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D．18周岁10. 我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库（15年2月整理、更新至14年7月试题）简答题题库26.简述工会的权利与义务有哪些7答题要点：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权。
（1分）(2)代表权。
（1分）(3)参与权。
（1分）(4)监督权。
（1分）(5)协商谈判权。
（1分）(6)劳动争议处理权。
（1分）工会的义务有：(1)维护义务。
（1分）(2)监督义务。
（1分）(3)支持义务。
（1分）27.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？答题要点：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：(1)工资待遇。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
（3分） (2)探亲路费的承担。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（4分）26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分） (3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
电大本科法学专业劳动法学试题及答案
电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．国际劳动立法思想开始于(C) 。
A ．18 世纪晚期B ．19 世纪初C ．19 世纪上半叶D ．19 世纪下半叶2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是( A ) 。
A ．社会保障法B ．经济法C. 民法D ．行政法3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C ) 。
A ．19世纪初B ．19世纪中叶C. 18世纪末' D. 18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D ) 。
A ．有固定期限的劳动合同B ．无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D ．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D ) 。
A. 劳动者技术熟练程度B ．劳动繁重程度C ．工作时间的长短D ．劳动成果的多少6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满( C ) 的未成年人。
A ．14周岁B ．15周岁C. 16 周岁D ．18周岁7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) 。
A ．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B ．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D ．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B ) 。
A. 用人单位B ．职工C ．用人单位和职212 D ．专门的保险机构9.世界上第一部《工会法》是1871年在(A )颁布的。
A ．英国B. 法国C. 美国D ．德国10.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( D) 。
A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D .用人单位负责人的领导能力二、多项选择题(每小题2 分，共20 分。
中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案
中央电大测评系统劳动法学03和04任务详细答案03任务劳动法学一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国满分：2 分2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ B ）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物满分：2 分3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针满分：2 分4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ C ）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系满分：2 分5. 我国第一部《工会法》颁布于（ A ）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年满分：2 分6. 地方总工会( C )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导满分：2 分7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用D. 劳动法有特定的调整方法满分：3 分5. 劳动法与民法的区别在（ ABC ）。
A. 调整对象不同B. 主体不同C. 调整的原则不完全相同D. 内容不同满分：3 分6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABC ）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B. 劳动就业必须是出自公民的自愿C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入满分：3 分7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ AC ）。
电大本科劳动法学考试参考试题及答案
电大本科劳动法学考试参考试题及答案一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)1．国际劳工组织于( D )正式成立． A．1990年9月 B、1915年3月 C、1917年3月 D、1919年6月2、我国劳动法采取( A )形式． A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为主，成文法为辅3．劳动法基本原则的法律渊源是( D )。
A、《工会法》 B、《合同法) C、《劳动法》 D、宪法，4。
我国《劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( B )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．A、5年B、10年C、15年D、 20年5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A )．A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过( D )小时。
A、50B、45 C 44 D、 407．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( B )．A．10％ B、20％ C 25％ D、50％8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( A )．A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( B )担任．A、职工代表B、工会代表 C用人单位代表 D、劳动行政部门代表10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( B )．A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议 C社会争议与经济争议 D、个人争议与集体争议二、多项选择题（每小题2分，共20分。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单项选择题库
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试单项选择题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1021。
2.适用专业及层次：法学本科。
3.资料整理于2020年2月18日，涵盖了2010年1月至2019年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。
2019年7月试题及答案1.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。
B.国家对雇用关系的干预2.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3.劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。
A.不能低于集体合同的规定4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。
B.20%5.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。
D.40小时6.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。
C.不得上岗作业7.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B.12个月8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。
B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖9.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。
D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10.以下选项中不属于专门福利的是(A)。
A.退役军人福利2019年1月试题及答案1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。
C.16周岁2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
D.企业的经营者3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间般不得少于(A)。
A.30分钟4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
B.重型机械厂5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试名词解释题库名词解释题库21.职业教育，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。
22.集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
23．工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
24.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
25．劳动保障监察，是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
22.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。
23.计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。
24.职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
25.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。
21.劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
22.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。
23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
24.社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
25.集体争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
21．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22．就业服务，是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。