芜湖市各地区事业单位招聘工作人员面试真题汇总

芜湖市各地区事业单位招聘工作人员面试真题汇总（结合考生回忆）本试题包含2010年10月安徽省芜湖市事业单位事业编面试真题及面试流程回忆，2011年11月7日安徽省芜湖市市直事业单位（综合类）面试题，2012年安徽省芜湖市市直事业单位（综合类）面试题，2013年10月19日芜湖市市直事业编上午面试题目、下午面试题目2014年11月20日芜湖市市直事业编面试题目（上午、下午），2015年芜湖市芜湖县事业编面试真题及面试流程回忆（上午、下午），2016年芜湖市芜湖县（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，2015年芜湖市繁昌县（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，2016年芜湖市繁昌县（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，2015年安徽省芜湖市南陵县（上午、下午）事业单位面试题，2016年安徽省芜湖市南陵县（上午、下午）事业单位面试题，2015年9月7日安徽省芜湖市南陵县（上午、下午）事业单位面试题，2016年12月安徽省芜湖市南陵县（上午、下午）事业单位面试题，2016年安徽省芜湖市芜湖市镜湖区（上午、下午）事业单位面试真题及面试流程回忆，2016年安徽省芜湖市芜湖市无为县（上午、下午）事业单位面试真题及面试流程回忆，2015年芜湖市市直事业编面试（上午、下午）真题及面试流程回忆，2016年芜湖市市直（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，本地区事业编面试试题具有浓郁地方特色，并且各县市区互相借鉴试题趋势明显，掌握地方特色，领先对手一大步，成功旨在眼前！！安徽省芜湖市事业单位事业编面试面试流程面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。

面试流程如下：1、签到。

考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；2、核实身份。

由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；3、抽签。

抽取面试顺序号。

通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。

4、面试。

按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。

主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题。

轮到你进面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，没关门直接进去。

进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。

你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。

”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。

建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。

你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。

主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。

考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。

当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(……..第一…….第二….第三……..) 回答完毕。

主考官开始读第二条题目………答完最后一题，讲声再见，起身下去等成绩公布。

2010年10月安徽省芜湖市事业单位事业编面试真题面试有三道题，在桌子上有文字版的，考生要求先思考五分钟，然后用十分钟时间连续回答三道题。

1、有一种竹子，五年内只长根，根部最长能达到几公里，但是从地表上看却看不到。

然后，到了第六年，这些竹子却能长到30米高。

请对此谈谈你的看法。

2、工作中有三种能力：一是实际工作能力。

二是法律知识。

三是有一定的文字能力。

对此，你怎么看?3、请问，在你走进面试室之前，你是怎么样的心情?参考答案：答题一：由此想到了毛泽东说过的：“墙头芦苇，头重脚轻根底浅;山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”的对联。

这种竹子带给我们很多启发。

一是要夯实基础。

基础不牢，地动山摇。

只有基础牢靠了，我们才能办事，才能办成事，才能成就为人民服务的伟事。

因此，这启发我们在日常生活中，要注重加强学习，主动接受政治理论、业务知识、专业技能等方面的学习教育培训，掌握一手“招之能战，战之能胜”的好本领。

二是要甘于寂寞。

竹子隐身山林，5年不发。

5年中，风吹雨打，潜心不移。

事实上，很多诺贝尔获奖者，也和这些竹子一样，隐而不发，扎实研究，最终一举成名。

这也启发我们，在平凡的岗位上，要甘于寂寞。

自己报考的岗位，位于基层，服务基层，需要我们踏踏实实、兢兢业业，甘于寂寞，甘于奉献。

同样，一个平凡的工作持续做好很多年，一样堪称凡人善举，一样堪称丰功伟绩。

三是要厚积薄发。

是金子总要发光，当条件成熟时，竹子敢于发掘自己，茁壮成长。

这启发我们，在夯实基础、甘于寂寞的基础上，在有条件时，或是条件成熟时，要敢于超越自己，创造出自己应有的价值。

当在工作中遇到的展示才华、建功立业的机会时，我们也要珍惜，借势而上。

比如，今天的面试就是这样，我应该珍惜这次机会，争取理想的成绩。

同样，在工作中，我们可以借助年轻的优势，积极调查研究，提出工作上的建议意见供领导参考。

还可以尝试发表文章，表达成熟的理念、观点等。

答题二：三种能力都十分重要，需要兼而有之，不可偏费。

一是工作能力。

公务员是人民的勤务兵，我们的工作宗旨就是全心全意为人民服务，这需要我们有着较强的工作能力。

只有工作能力强了，才可能为人民群众排忧解难，才可能体现自身的工作价值，才可能不辜负纳税人支付给我们的薪酬。

工作能力，是我们的立身之本。

二是法律知识。

当前，我国正在推行依法治国战略，在这样的背景下，无论一个组织、一个群体，还是个人，都必须知法、懂法、守法。

作为行政执法机关中的一员，作为一名公务人员，更应做好知法、懂法、守法的榜样，同时还要做护法的表率。

三是文字能力。

实践推出真知，理论提升实践。

现实工作中，我们既要能说，能做，还要能写。

能写了，我们才会将现实中的经验、成绩积累提炼出来，指导面上的工作，争取更大的成效。

能写了，我们才能进一步提升理论素养，提升指导实践的能力。

总之，作为公务员，我们一定要不断锤炼这三种能力，促进自己平衡发展、科学发展，不断提升全心全意为人民服务的能力和水平，为成为一名优秀公务员夯实基础。

答题三：我的心情，有如一波秋水(创新点)，平静中带点激动。

一是激动。

有幸入围面试，并参加今天的面试。

我知道，面试的成绩，可能会决定不同考生的职业乃至命运，这是一场大考，所以，我有些紧张，有些激动。

当然，我知道，如何过度紧张，可能会影响我的发挥，所以，我试着调整自己，如深呼吸，喝水等，努力调整自己的紧张情绪，力争以较好的状态进入考场，力争在考场上展示一个较为完美的自我，以接受各位考官的检阅。

二是平静。

平静在于，一是我为面试做了不少准备工作，我认真备考，学习了不少面试知识，通过学习，感觉自己的语言表达能力、思维分析能力等有了很大的进步。

获得进步，这是一件值得骄傲的事情。

二是，今天还有很多的竞争对手，我想，他们杀入面试，都相当有实力，其中肯定有我的学习榜样，我与他们同台竞争，感觉荣幸，同时也需要我平静对待，从容应考。

三是，平静在于，我能够坦然接受考试的成绩及上榜与否。

因为我付出了，我努力了，我也能够通过这次面试学习到知识、收获到能力。

如果我有幸考上，我会平静地高兴，并立志做一名优秀公务员。

如果我不能考上，我也会坦然应对，毕竟，好男儿志在四方，我将继续努力，在人海中找寻自己的立足之地。

2011年11月7日安徽省芜湖市市直事业单位（综合类）面试题1.在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

2012年安徽省芜湖市市直事业单位（综合类）面试题1.优点的边缘是缺点，你怎么理解?1.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

2.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

2.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4)懂得换位思考。

领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?3.某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。

3.【答案示例】首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赋予其的职权。

但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。

因其拥有其他的经营者所有不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。

这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。

其次，产生这场风波很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。