公开竞聘的岗位及招聘对象
科级管理人员公开竞聘上岗方案
科级管理人员公开竞聘上岗方案一、竞聘对象1. 我们公司现面向全体员工，公开招聘科级管理人员。
2. 竞聘对象必须符合公司规定的基本条件，具备相应的管理经验和专业技能，并且有良好的职业道德和团队合作意识。
二、竞聘程序1. 岗位公开（1）关于公司需要招聘的科级管理岗位，将在公司内部和外部进行公开宣传，公布招聘岗位的职责、要求和条件。
（2）公司将通过内部通知和外部招聘渠道向员工和社会公开招聘信息。
2. 竞聘报名（1）符合条件的员工和社会人员均可报名参加竞聘。
（2）报名需提交个人简历、工作经历、专业技能证书等相关材料，并填写竞聘申请表。
3. 资格初审（1）公司将对报名人员的资格进行初审，符合条件者进入下一阶段。
（2）初审结果将通过邮件或通信方式通知候选人。
4. 笔试（1）通过资格初审的候选人将参加公司组织的笔试。
（2）笔试内容包括专业知识、管理能力等相关题目。
5. 面试（1）笔试合格者将接受公司面试。
（2）面试环节将主要考察候选人的综合素质、沟通能力、职业操守等。
6. 公示（1）面试合格者将进入公示环节，公示时间不少于5个工作日。
（2）公司将在公司内部公示，并在公司全球信息湾上公布名单。
7. 最终确认（1）公示期结束后，将进行最终确认。
（2）经公司最终确认后，确认符合条件者予以聘任。
三、竞聘条件1. 学历要求（1）本科及以上学历，相关专业。
（2）取得相应的证书或资格。
2. 工作经验（1）具有3年以上相关工作或管理经验。
（2）曾有过成功的管理案例。
3. 专业技能（1）具备较强的沟通能力和团队协作精神。
（2）熟悉相关的专业知识和管理技能。
4. 职业操守（1）具备良好的职业道德和职业素养。
（2）能够严格遵守公司各项规章制度。
四、竞聘待遇1. 薪酬待遇（1）公司将根据候选人的工作经验和能力给予相应的薪酬待遇。
（2）薪酬福利按照公司相关规定执行。
2. 岗位发展（1）候选人将有机会参加公司的相关培训和学习。
（2）公司将为科级管理人员提供良好的职业发展评台和晋升机会。
公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
下面我给大家带来公司内部竞聘公告，供大家参考!公司内部竞聘公告范文篇一为进一步拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，现在全司范围内，公开竞聘企业经营管理人员。
有关事项公告如下：一、内部竞聘职位和职位要求所属码头公司副经理两名(漳湾公司、白马港分公司)。
职位要求：年龄在45周岁及以下(1969年11月1日以后出生);国家承认的中专、中技及以上学历;8年以上本公司工作经验，其中2年以上分子公司部门副职(D2职级及以上)及以上岗位工作经验。
二、内部竞聘范围、对象和条件在全司范围内，凡符合上述职位要求以及下列基本条件者均可报考：1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规;2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;3、具有正常履行职责的身体条件;4、较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神;5、无国家有关法律、法规规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员的情形。
三、报名及相关程序(一)报名1、报名时间：20xx年11月28日8:00至月28日18:00。
2、报名方式：采用网络报名方式。
应聘者需填写《宁德市港务集团内部竞聘企业经营管理人员报名表》，发送至电子邮箱：，报名咨询电话：22565xx，联系人：陈xx。
(二)资格审查由集团招聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，资格审查合格者准予面试，由第三方中介机构组织面试。
(三)面试采用结构化面试的方法。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察招聘职位按照面试成绩从高分到低分1：2的比例确定考察对象，由宁德港务集团招聘工作领导小组对各职位入围考察对象人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，考察入围者的能力和实绩，确定拟聘任人选。
(五)公示拟聘任人选在港务集团网站上进行为期一周的公示。
公开竞聘上岗实施方案(3篇)
公开竞聘上岗实施方案注。
红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。
关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案___年___月为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。
通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。
特制定如下实施方案：一、竞聘原则1、公平、公正、公开；2、平等、竞争、择优；3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式1、员工申请与领导推荐相结合；2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。
竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
组长：___宗成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟四、竞聘岗位：1、[望湖城]项目各地块副经理（___人）2、[望湖城]项目b03地块部门主管（___人）3、[望湖城]项目b03地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过oa系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件1、热爱物业工作，有较强的___纪律观及事业心、责任感。
乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、___、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强，能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
事业单位岗位竞聘方案
事业单位岗位竞聘方案一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对事业单位的需求日益增加，事业单位已成为众多求职者心目中的理想工作选择。
为了更好地选拔优秀人才，提高事业单位的整体素质和工作水平，我单位决定开展岗位竞聘活动。
本方案旨在规范和有效地开展岗位竞聘，确保选拔到适合岗位要求的人才。
二、竞聘范围本次岗位竞聘活动主要针对我单位内部员工，也欢迎社会各界优秀人才参与竞聘。
竞聘对象应符合我单位规定的基本条件，包括但不限于有关学历、专业、工作经验等要求。
三、竞聘流程1.报名阶段：竞聘对象需填写竞聘报名表，并提交相关材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明等。
报名时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2.资格审查：我单位将对报名人员的资格进行审查，符合要求的人员进入下一阶段。
3.笔试阶段：对通过资格审查的竞聘对象进行素质测评和专业素养测试，以及相关能力测评。
4.面试阶段：根据笔试成绩，通过的人员将参加面试环节。
面试内容包括专业知识、岗位技能、综合素质等方面的考察。
5.终审阶段：经面试后，入选人员进入终审环节，由终审小组对入围人员进行综合评定，并确定最终录用名单。
6.发布结果：最终录用名单将在我单位官方网站上公布，并通知相关人员参加入职手续办理。
四、竞聘原则1.公平公正：竞聘活动严格按照招聘程序进行，确保公平、公正、公开。
2.专业能力：竞聘对象应具备与岗位要求相匹配的专业能力和工作经验。
3.激励激励：对于优秀竞聘对象，我单位将通过提高薪资待遇、晋升机会等形式进行激励。
4.鼓励创新：鼓励竞聘对象在竞聘过程中展现出创新精神和团队合作能力。
五、竞聘奖励对通过竞聘的人员，我单位将提供一定的奖励，包括但不限于晋升机会、薪资待遇提高、培训机会等。
六、总结通过本次岗位竞聘活动，我单位将选拔到适合岗位要求的优秀人才，提高事业单位整体素质和工作水平。
希望广大员工积极参与竞聘，为事业单位发展贡献自己的力量。
公开招聘与内部竞聘制度
公开招聘与内部竞聘制度第一章总则第一条目的与依据为了选拔和配置适合企业发展需要的人才，维护公平公正的人才选拔机制，提高员工的乐观性和竞争力，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，适用于企业内部职位空缺的招聘和竞聘。
第二条适用范围本制度适用于企业内部全体员工，包含企业总部各部门及分支机构的员工。
第三条定义公开招聘：指企业内部职位空缺通过公开发布招聘公告，面向内外部员工进行公平竞争的招聘方式。
内部竞聘：指企业内部员工通过参加竞聘程序，竞争现有职位空缺的选拔方式。
第二章公开招聘第四条招聘需求确认企业各部门在显现职位空缺时，负责人应及时向人力资源部门提出招聘需求。
人力资源部门将依据企业发展需求进行审核并确认。
第五条招聘公告发布人力资源部门将职位空缺的招聘公告通过企业内部通知渠道进行发布，内容包含招聘职位、任职要求、薪酬待遇、报名截止日期等。
第六条招聘申请企业内外部员工可在公告发布后，依照要求向人力资源部门提交招聘申请，包含简历、个人叙述、介绍信等相关料子。
第七条应聘资格审核与面试人力资源部门将对申请人的资格进行审核，符合要求的申请人将被通知参加面试。
面试包含笔试、面试等环节，依据职位要求进行综合评估。
第八条岗位申请结果人力资源部门将依据面试结果和招聘需求，综合评估并确定最终的录用人选，并向申请人发出录用通知书。
第九条岗位培训与任职被录用的员工将参加企业的岗位培训，熟识工作内容和要求，经过合理的培训后正式上岗。
第三章内部竞聘第十条竞聘条件与职位发布企业开展内部竞聘时，人力资源部门会依据竞聘职位的要求和条件进行发布，并在内部通知渠道进行公告。
第十一条竞聘申请与资格审核有心参加内部竞聘的员工应向人力资源部门提交申请，并供应个人简历、竞聘叙述、介绍信等相关料子。
人力资源部门将对申请人的资格进行审核。
第十二条内部面试评估通过资格审核的员工将参加内部面试评估，包含面试、技能测试等环节，综合考核员工的本领、经验和潜力。
银行公开竞聘实施方案
银行公开竞聘实施方案一、背景。
随着银行业的快速发展，各银行对人才的需求也日益增加。
为了吸引优秀人才并确保公平竞争，银行决定开展公开竞聘活动。
本实施方案旨在规范银行的公开竞聘流程，确保选拔出最适合银行发展的人才。
二、竞聘岗位。
银行公开竞聘的岗位范围包括但不限于，行政管理、风险控制、客户服务、市场营销、财务管理等。
具体岗位需求将根据银行实际情况确定，并在招聘公告中明确说明。
三、竞聘条件。
1. 符合国家相关法律法规规定；2. 具备相关岗位所需的学历、专业、工作经验等条件；3. 具有良好的职业操守和团队合作精神；4. 具备良好的沟通能力和服务意识。
四、竞聘流程。
1. 发布招聘公告，银行将通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确岗位需求、条件要求、报名方式等信息；2. 简历筛选，对报名人员提交的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人；3. 笔试/面试，对初步筛选合格的候选人进行笔试或面试，测试其专业知识、能力素质；4. 终面评定，对通过笔试/面试的候选人进行终面评定，确定最终录用人选；5. 发布录用通知，向最终录用人员发放录用通知，并进行岗位培训。
五、竞聘原则。
1. 公开、公平、公正，竞聘活动必须遵循公开、公平、公正的原则，确保每位报名者都有平等的机会；2. 能力导向，选拔人才应以其专业能力、工作经验、综合素质为主要评定标准；3. 稳妥性，银行在招聘过程中需审慎选择，确保录用人员符合银行的发展需求。
六、竞聘保障。
1. 保障措施，银行将提供良好的工作环境和发展平台，为录用人员提供必要的培训和支持；2. 福利待遇，录用人员将享受银行规定的薪酬福利待遇，并纳入银行的绩效考核体系。
七、总结。
银行公开竞聘实施方案的制定，旨在规范银行的人才选拔流程，确保选拔出最适合银行发展的人才。
银行将严格按照本实施方案的要求，公开、公平、公正地开展竞聘活动，为银行的发展注入新的活力和动力。
同时，银行也将为录用人员提供良好的发展机会和福利待遇，共同促进银行和员工的共同发展。
关于公司内部竞聘的通知
关于公司内部竞聘的通知公司内部竞聘通知尊敬的各位员工：亲爱的同事们，大家好！我是公司人力资源部的负责人，特此向大家发出一份关于公司内部竞聘的通知。
为了更好地调动员工的积极性、发挥员工的潜力，我们决定开展公司内部竞聘活动。
一、活动目的和意义公司内部竞聘是指在现有员工之间，按照一定规范和程序开展的岗位竞争活动。
通过此次竞聘，我们希望激发和发现员工的潜能，提升员工的工作动力和职业发展意愿，促进公司的可持续发展。
二、竞聘岗位和要求1. 岗位名称：市场部销售经理职责要求：负责制定市场推广策略，拓展新客户和维护现有客户关系，实施销售目标并完成销售任务。
2. 岗位名称：财务部财务分析师职责要求：负责公司财务数据的收集、整理和分析，提供财务决策支持，参与预算管理和财务报告的编制。
3. 岗位名称：人力资源部招聘专员职责要求：负责公司人才招聘和选聘工作，制定招聘策略和流程，组织面试和评估，确保招聘的准确性和及时性。
三、竞聘流程和评估标准1. 员工报名：符合岗位要求的员工可自愿报名参加竞聘，报名时间为本通知发布后的5个工作日内。
2. 资格初审：人力资源部将对报名员工进行资格初审，确保其符合参与竞聘的条件。
3. 笔试面试：通过资格初审的员工将进行笔试和面试环节，以全面了解员工的专业能力和潜力。
4. 综合评分：笔试和面试的成绩将综合计算，根据评分结果确定最终竞聘名单。
5. 公示和任命：最终竞聘名单将进行公示，未被选拔的员工可要求人力资源部提供反馈，公示期结束后，人力资源部将根据评审结果进行岗位任命。
四、竞聘要求和守则1. 员工报名参加竞聘应自愿选择，并具备相关岗位的专业知识和工作经验。
2. 所有竞聘环节均按程序公正进行，评委将严格保密员工的隐私信息。
3. 竞聘结果公示期间，员工可要求人力资源部提供竞聘结果的反馈，但一经公示后，任命结果不得更改。
5. 人力资源部将组织竞聘培训，提供竞聘材料和指导，帮助员工提高竞聘技巧和成功率。
竞聘书之公司内部竞聘公告
公司内部竞聘公告【篇一：关于公司开展内部竞聘的通知】关于公司开展内部竞聘的通知各单位：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。
二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；（2）负责车辆维修、保养管理工作；（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。
车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益；（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；（6）负责人员培训和教育工作。
3、应聘要求：（1）男性，25-48周岁；（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；（5）具有较强的车队管理经验。
四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。
（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。
4、公示结束后，任命上岗。
试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。
五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张；3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料六、报名起止日期：2014年5月21日——2014年5月25日联系电话：人力资源部5533660河北新金钢铁有限公司2014年5月20日【篇二：关于公司内部竞聘岗位的通知】关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知全体员工：根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
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公开竞聘的岗位及招聘对象
（一）团工委学生会、学生社团联合会主席团成员12人
1、团工委学生会主席团成员11人
招聘对象：我院五大组织2012级学生干部
招聘岗位：主席团成员1：全面负责全院团学工作的学生会主席
主席团成员2：主管全院学生团务工作的团工委副书记
主席团成员3：主管全院学生宣传工作的团工委副书记
主席团成员4：主管全院学生志愿服务与社会实践工作的团工委副书记
主席团成员5：主管全院学生学习与国际交流工作的学生会副主席
主席团成员6：主管全院学生文艺工作的学生会副主席
主席团成员7：主管全院学生体育工作的学生会副主席
主席团成员8：主管全院学生生活、权益、自律、宿舍、心理健康、安全稳定工作的学生会副主席
主席团成员9：主管全院学生职业生涯规划和就业指导服务工作的学生会副主席
主席团成员10：主管学生会日常行政、综合协调、人力资源、外联、学生干部监督工作的学生会副主席
主席团成员11：主管全院社团工作的主席团成员
2、团工委学生社团联合会主席团成员1人
招聘对象：我院五大组织2012级学生干部
招聘岗位：学生社团联合会秘书长：协助学生社团联合会主席分管常务、行政、宣传工作
（二）校团委实践部副部长2-3人
招聘对象：我院五大组织2012、2013级学生骨干，2013级各班班委、辅导员助理，校级IE 知行社副部级以上学生骨干，研究生部优秀学生干部
招聘岗位：副部长1：主管全校青年职业生涯规划和就业指导服务工作
副部长2：主管全校青年创业帮扶工作
副部长3：主管全校青年学术科研创新工作
注意：岗位数量会根据竞聘人员和工作分工的具体情况进行调整
（三）团工委学生会、学生社团联合会各部门部长、副部长51人
招聘对象：1、我院五大组织2012级学生干部
2、我院五大组织2013级学生干部
3、2013级各班有一年工作经验的班委、辅导员助理
4、我院2012、2013级学生在校级四大学生组织（校学生会、校社团联合会、校大艺团、校志愿者总队）以及校报编辑部、校广播站、校图管会有至少一年工作经验且工作优秀的学生干部
5、在文艺、体育、绘画、写作、计算机、组织策划、人际沟通、专业学习等方面有突出特长的同学
6、对所聘岗位工作职责有特别爱好和热情的同学
招聘岗位：见附件
注意：岗位数量会根据实际情况进行小幅度微调
（四）筹建中基于专业成立的学生社团团队5个，发起人（负责人）5-15人
招聘对象：1、全院2012、2013级学生均可报名
2、五大组织2012级学生干部且在专业学习方面有特长的同学同等条件下优先
3、各班有一年以上工作经验的学生干部且在专业学习方面有特长的同学同等条件下优先
招标团队：社团负责人团队1：经济学专业学生社团筹备团队
社团负责人团队2：国际经济与贸易专业学生社团筹备团队
社团负责人团队3：法学专业学生社团筹备团队
社团负责人团队4：金融学专业学生社团筹备团队
社团负责人团队5：CFA学生社团筹备团队
注意：1、竞标形式为组队竞标，至少3人为一个团队，该团队成员原则上须来自同一个专业，且拟成立的社团专业一致
2、原则上须同时有2012、2013级成员
3、团队成员须合理兼顾男女、年级、班级、工作特长搭配
4、社团筹建成功后，社团发起人自动成为社团社长、副社长
5、最终确定的团队和岗位数量会根据实际情况进行调整
（五）2014级代理班主任12—15人
招聘对象：1、全院2012级学生均可报名
2、在校级学生组织、学院五大组织、班级中有一年以上工作经验的学生干部同等条件下优先
招聘岗位：国际经济与贸易专业代理班主任2-3人：要求是国际经济与贸易专业商务英语专业代理班主任2-3人（含CFA）：要求是商务英语专业（含CFA）
信用管理专业代理班主任1-2人：要求是金融学、经济学专业
金融学专业代理班主任3-4人（含CFA）：要求是金融学专业（含CFA）
经济学专业代理班主任1-2人：要求是经济学专业
法学专业代理班主任1人：要求是法学专业
注意：代理班主任分两轮选拔，第一轮选拔会穿插在（一）、（二）、（三）、（四）中同时进行，如果没有招够，则再次进行第二轮选拔，公开补充剩余岗位
原则上，以上所有干部均不重复聘任多个
日程安排
公开竞聘的岗位及招聘对象。