实用文库汇编之教师临时外出审批表
教职工外出学习、培训管理规定
学校教职工外出学习、培训管理规定为了拓展老师的视野，促进老师与外界同行的学习和交流，促进科组老师之间的联系和沟通，增强集体凝聚力，提高教育教学能力，同时规范教师外出学习管理，做到有序有效地培养师资，根据上级有关文件精神，学校特制定管理细则如下：一、外出原则1•科组团队外出学习活动与班主任团队外出学习活动原则上省内每学年一次，必须以参加学习或教研活动为目的，以不影响学校正常的教学秩序为原则。
2•中考科目的科组省内学习时间原则上安排在上学期，非中考科目的科组省内学习时间原则上安排在下学期。
班主任团队省内学习时间由学校根据实际情况统筹安排。
3.教师必须参加团队外出学习活动，因特殊原因不能参加的老师应按要求履行请假手续。
外出学习教师经学校批准需要调课的，由教学处统一安排。
相关老师要自行安排好班主任、晚修值班等工作。
4 •教师团队赴省内学习活动时间原则上不能占用超过1个工作日。
教师应严格遵守外出学习的的相关规定，不能提早离校，以免影响工作。
5•团队负责人负责统筹安排活动内容、活动方式和安全等工作，活动结束后一周内上交书面汇报，并在两周内按照学校财务管理审批程序办理报销手续。
6•教师全员培训、个人外出学习、行政外出学习、德育骨干外出学习、科组长外出学习和教辅人员培训由学校统筹，按需要派出。
除此之外的差旅费纳入部门预（决）算管理7•教师外出学习培训课委托中标旅行社组织，在规定金额的范围内进行经费报销。
二、审批程序1•教师团队赴省内的学习活动由团队负责人在每学期初以书面形式提出申请，教学副校长审批，由教学处统一协调。
2•教师个人外出学习培训须持教育主管部门的文件通知，以书面形式提出申请，由学校依据有关规定或经学校研究决定后方可参加。
省内学习由教学副校长审批，省外学习由校长审批。
三、差旅费使用标准本规定所称差旅费是指教师公务出差或外出学习期间所发生费用，包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费，但不包括因公出国（境）所发生的费用。
内部流转审批制度汇编模板
内部流转审批制度汇编模板一、总则1.1 为了规范公司内部流转审批制度，提高工作效率，明确审批权限和责任，制定本汇编。
1.2 本汇编适用于公司内部各部门之间的文件、事项流转和审批工作。
1.3 公司内部流转审批制度应遵循合法、合规、公开、公正、效率原则。
二、审批权限和责任2.1 公司各部门根据职责范围，明确审批权限和责任。
2.2 审批权限应根据公司规定和实际情况适时调整，确保审批工作的顺利进行。
2.3 审批责任人应对审批事项的合法性、合规性、真实性负责。
三、审批流程3.1 公司内部事项流转审批应按照以下流程进行：（1）发起部门完成事项准备工作，填写《内部流转审批表》。
（2）发起部门将《内部流转审批表》提交至第一审批节点部门。
（3）第一审批节点部门在收到《内部流转审批表》后，进行初步审核，如有需要，可要求发起部门提供相关证明材料。
（4）第一审批节点部门在审批意见栏内签署审批意见，并将《内部流转审批表》提交至第二审批节点部门。
（5）第二审批节点部门按照相同流程进行审批。
（6）依此类推，直至所有审批节点完成审批。
（7）最后审批节点部门在《内部流转审批表》上签署审批意见，并将审批结果反馈给发起部门。
3.2 紧急事项或特殊事项，可以根据实际情况调整审批流程，但应确保审批工作的合法、合规。
四、审批要求4.1 审批节点部门在审批过程中，应认真审核事项的合法性、合规性、真实性。
4.2 审批节点部门在审批过程中，如有疑问或需要补充材料，应及时与发起部门沟通。
4.3 审批节点部门在审批过程中，不得泄露涉及商业秘密、个人隐私等信息。
五、审批结果反馈5.1 审批完成后，最后审批节点部门应及时将审批结果反馈给发起部门。
5.2 发起部门根据审批结果，进行相关事项的处理。
六、附则6.1 本汇编自发布之日起生效。
6.2 本汇编的解释权归公司管理层所有。
6.3 公司内部各部门应根据本汇编制定具体的审批流程和实施细则，并报公司管理层备案。
教师外出学习(培训)审批表
教师外出学习（培训）审批表
【注】1•填写本单位（部门）参加同一次学习的所有教师姓名，并将教师基本信息填入附件1;
2•学习起止时间须严格按照实际学习时间填写，不包括在途时间；
3•实际费用在学习（培训）结束后由教师教学发展中心填写；
4•佐证材料包括外出学习正式通知（邀请函）、协议书（外出学习培训超过15天须签订）、培训证书照片或扫描件、学习总结（具体格式见附件2）、学习材料（资料、照片、PPT及视频）等；
5•此表及附件一式一份，报送教师教学发展中心存档。
学习培训结束后，交齐佐证材料方可报销费用, 10个工作日内完成。
公务外出单 范文
公务外出单范文求《餐厅员工规章制度》范文1、9:50为打卡、更换服装时间，10:00为晨会和到岗时间；2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要；3、个人用餐时间不得超过40分钟；4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订；5、正式员工每月可休假4天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
6、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。
7、员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币壹元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累计。
8、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。
9、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保质完成工作，且不得申报加班费。
10、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
11、员工因私外出必须经过部门主管同意，并交接好手头工作，指明职务代理人后方可外出，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。
若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。
若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
12、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
13、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。
14、员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
15、因工作需要，必须通宵加班者，须配负责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。
16、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。
外聘教师管理办法
培训中心（党校）外聘教师管理办法（初稿）第一章总则第一条为了保证和提高教学质量，规范外出教师管理，根据培训中心（以下简称中心）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所指的外聘教师是中心各部校从油田公司以外聘请的承担培训教学和课程研发的教师。
从油田公司内部聘用的兼职培训师，按《中国石油青海油田公司内部培训师管理办法(试行)》执行。
第三条坚持需用一致的原则。
一般课程聘用一般教师和培训师,如讲师一级，普通院校的教师；高端课程聘用高端老师，如教授一级，重点大学教师，名师或知名培训师。
第二章外聘教师的条件和程序第四条外聘教师要达到以下条件：１、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
２、学位与专业技术职务符合下列条件之一：①具有学士及其以上学位；②具有中级专业技术职务任职资格；③特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。
3、具有所承担课程的专业教育培训背景和专业水平。
4、具有较强的教育培训教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
第五条各部校外聘教师遵循以下聘用程序1、各部校对拟聘用人选进行资格进行初审和业务能力考核，初审内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。
证书复印件存档。
2、初审合格和业务能力考核达标的外聘教师，各部校进行外聘教师进行申报。
3、外聘教师申报填写《外聘教师审批表》，由培训管理科审核，经主管理领导审批。
6、各部校与外聘教师或其派出单位签订培训授课合同。
第三章外聘教师费用管理第六条讲课费谈判指导原则１、控制价2、讲课费原则讲课费用确定，属于同一教师或同一院校（培训机构）派出教师，各部校年支付讲课费预算20万元以上的，按油田公司规定组织招投标确定；对同一院校（培训机构）年支付讲课费预算１万元以上，20万元以下的，通过组织谈判确定费用。
讲课费用确定后，与对方签订合同，明确责任。
学历教育与原上级院校确定教师委派、费用等按原合同执行，不适用本管理办法。
社区矫正人员外出(居住地变更)审批表(汇编)
起止日
自年月日起
至年月日止
现居
住地
外出目的地（拟迁往地）
户籍地
身份证号码
外出理由及时间（居住地变更理由）
司现居住地县级司法行政机关意见
（公章）
年月日
备注
注：用于居住地变更时，抄送现居住地县级人民检察院、公安（分）局；变更后，复印送新居住地县级人民检察院、公安（分）局。
scream vi.尖声叫社区矫正人员外出（居住地变更）审批表
姓名
typist n.打字员
host vt.做东；主办；招待性别
罪名
sorrow n.悲伤；悲痛；懊悔
原判
刑期
可使用的
矫正
n.哭；哭泣类别
properly adv.适当地；恰当地Diet n.日常饮食
矫正
dusty adj.积满灰尘的期限
医院外出参加学术会议审批流程
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大学教职工因公临时出国审批与管理办法汇总
Xxx大学教职工因公临时出国审批与管理办法第一章总则第一条为进一步规范我校教职工因公临时出国的管理工作，根据《yyyy部办公厅关于印发〈yyyy部因公临时出国(境）计划管理暂行办法〉的通知》(厅外〔2016〕158号）、《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央组织部、中央外办等部门<关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见〉的通知》（厅字〔2016〕17号）、《yyyy部办公厅关于印发〈yyyy 部因公临时出国经费管理办法〉的通知》(厅财〔2015〕36号）、《yyyy部关于印发<yyyy部因公出国审批和管理规定〉的通知》（部外〔2013〕342号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条学校党委对学校外事工作负有领导责任。
国际交流与合作处（以下简称“国际处”）归口管理学校因公临时出国审核报批相关管理工作.组织部、人力资源处负责因公临时出国人员的政治审查工作。
人力资源处归口管理出国培训工作.财务处负责因公临时出国经费预算管理和经费审批工作。
第二章因公临时出国类别第三条本办法所指因公临时出国，是指我校在职教职工因公出国时间3个月以内的出国活动，分为教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访两类。
第四条学术交流合作主要包括开展教育教学活动、科学研究、学术访问、出席重要国际学术会议以及执行国际学术组织履职任务等。
其他出访主要是指一般性业务工作交流等非学术性出访。
第五条教学科研人员是指学校直接从事教学和科研任务的人员，以及在学校和学校二级单位中担任领导职务的专家学者。
第六条学校对教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访实施导向明确的区别管理。
第三章因公临时出国计划的编制、报批与执行第七条因公临时出国计划的编制(一）各单位要科学编制教学科研人员出国开展学术交流合作和其他出访年度计划，统筹规划和合理安排相关工作。
国际处每年11月初开展学校下一年度因公临时出国计划的编制工作。
（二)教学科研人员出国开展学术交流合作年度计划由学校负责管理,不列入国家工作人员因公临时出国批次限量管理范围。
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