劳动合同期满续签考核表【模板】
劳动合同期满考核表
劳动合同期满考核表一、员工基本信息1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 出生日期：_______4. 身份证号码：_______5. 联系方式：_______6. 入职日期：_______7. 劳动合同到期日期：_______二、工作表现评估1. 工作态度- 出勤情况：_______- 工作积极性：_______- 团队合作精神：_______- 对工作的热爱和投入：_______ 2. 业务能力- 业务知识掌握程度：_______ - 工作技能熟练程度：_______ - 工作成果质量：_______- 解决问题能力：_______3. 工作业绩- 完成任务的数量：_______- 完成任务的效率：_______- 完成任务的质量：_______- 对公司业绩的贡献：_______4. 学习能力- 学习新知识的能力：_______- 掌握新技能的能力：_______- 自我提升的意愿和实际行动：_______5. 综合素质- 沟通能力：_______- 组织协调能力：_______- 创新能力：_______- 应变能力：_______三、绩效考核结果1. 综合得分：_______2. 考核等级：_______（优秀、良好、合格、不合格）3. 考核评价：_______四、部门负责人评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______五、员工自我评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______六、人力资源部门评价1. 评价：_______2. 签名：_______3. 日期：_______七、结论与建议1. 结论：_______2. 建议：_______3. 签名：_______4. 日期：_______注：本劳动合同期满考核表由人力资源部门负责制定和组织实施，考核结果将作为员工续签、晋升、奖惩等重要依据。
employees_performance_evaluation_form.doc。
劳动合同续签考核表 2
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理
判断力
责任感
积极性
交涉力
纪律性
协作性
基本素质
专业知识
总分
是否续约
部门：
所长：
2016年12月日
备注意见：
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
2021年公司劳动合同期满续签考评表格
公司劳动合同期满续签考评表格
以下内容由职场收录，希望能为大家提供帮助
姓名部门工号合同期限
教职工本人填写意向一：(如申请续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《 ___劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
教职工本人签字：日期: 年月日
意向二：(如不同意续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。
本人承诺将于合同到期日前 ___好交接手续。
教职工本人签字：日期: 年月日
本人聘期期满：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见(请明确具体原因)：
签字：日期: 年月日
人力资源部意见签字：日期: 年月日
院 ___
意见签字：日期: 年月日
模板,内容仅供参考。
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
劳动合同期满续签考核表
人力资源部意见
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
教职工本人签字：日期:年月日
本人聘期期满工作总结：本源自对下一聘期工作改进的措施：部门
意见
请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见（请明确具体原因）：
如申请续签请填此项并签字本人经慎重考虑希望能与单位续签劳动合同本人已知悉中华人民共和国劳动合同法对劳动合同订立的有关规定承诺此续签申请为本人真实意愿
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
劳动合同期满考核表(正反打印)
1．学期初的催费清欠工作：学期初我的七个班共欠学费40多万，也就是说08级有1/10的同学欠费，我知道这其中大部分同学是恶意拖欠有从众心理，认为现在已经是大三了就拖到毕业再缴清吧。为此我在实习地专门召开小组会结合诚信教育，宣传教育部和学院有关缴费的规定。对于那些“钉子户”就电话联系其家长共同教育，个别学生家长自身就想拖欠，遇到这种情况我还得先向家长讲解学院的政策，做通其思想工作，最终在多方面的共同努力下，七个班级除极个别在北京实习的同学外，其他同学都已缴清，缴费比例接近85%，这在毕业班中是相对较高的。
4．做好部分特殊学生的教育和思想政治工作：对于贫困生，我要求他们更要学好理论知识和技能为找份好工作做准备，从而减轻家里的负担；对于预科生，要求他们先找个实习单位；心理怪僻的同学，我帮他们做好疏导工作，调整好心态去适应学习、生活及就业；成绩差的同学要争取顺利毕业；对那些有违纪前科的同学决不放松平时的教育。
劳动合同期满考核表
现所在单位或部门：外语系学工办受聘岗位：辅导员
姓名
性别
学历
参加工作时间
进入本单位时间
从事
总
结
2011年是我来武语学院的第三个年头，2011年的工作是多样性与多层次性，是我来外语系变化最为坚苦卓绝的一年，也是我较忙碌充实的一年，更是我喜迎收获的一年。根据学院安排，我在担任08商务英语5个班的专职辅导员的基础上，增加了应用英语专业2个班级，共管理学生290人。一学年来，我结合学院及本系每月的工作重点，制定并采取了一些切实可行的措施，在班级工作中尽管我取得了一定的成绩，但也有许多需要改进的地方。我所带的是毕业班，由于其中有五个班从大一下学期就是我担任班主任对他们比较了解，所以开展工作比较方便。为了能带好这七个班早在开学初我在思想上就做好了充分准备，我清醒地认识到：毕业班学生是我校学生中一个较为特殊的群体，随着年级、年龄和社会阅历的增长，以及面临的就业压力，决定了毕业生班级在日常的教育、教学与管理中衍生出了一系列的新情况和新问题，因此我想做好毕业生工作不仅要改变传统的管理的方式与方法，而且更应当针对毕业班学生中存在的一系列突出的有代表性的问题予以思考，这样才能使各项工作的开展更有针对性。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：
劳动合同续签考核表
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业
绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
劳动合同续签考核表
能够制定成本控制计划，并严格执行；
解决突发事件的能力
10
妥善解决突发事件；
工作思路
10
思路清晰，不思维僵化；
工作方式方法
10
好的工作方式方法；
服务
态度
对客服务
10
对外服务情况；
对公司员工服务
10
对内服务情况；
敬业
精神
责任心
10
具备良好的责任心，主动地承担、担当、解决事情；
纪律性
10
能够遵守公司规则及相关工作纪律；
10
有包容心,不嫉妒、猜忌；
10
正直、公平；
培训
10
能够有序、持续不断地开展部门内的培训工作；
10
能以教练方式给予下属指导，传授下属技能，及关注下属个人发展；
10
已经培养出了一些梯队人员；
学习
能力
学习
10
学习改进速度，每周积极参加培训，善于总结学习；
10
对于未涉足的领域能够主动请教，及组织相关人员研讨；
总经理/日期
本人确认:
10
善于向身边所有人请教学习，无论职位高低、行业背景；
工作
能力
计划性
10
开展工作前，能制定周密的工作计划，合理协调及安排人、财、物；
执行力
10
能控制、协调、规避计划执行中可能造成目标偏差的外来因素，促使计划保质保量按时完成；
原则性
10
坚守原则，开展工作；
系统性
10
由点及面系统地解决问题，尊重系统；
成本控制
劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
部门
职位
员工编号
入职日期
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本人聘期期满工作总结：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见
是否需要与教职工本人进行续签面谈？ 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字：日期:年月日
人力资源部意见
签字：日期:年月日
院领导
意见
签字：日期:年月日
劳动合同期满续签考核表
姓名
部门
工号
合同期限
教职工本人填写
意向一：（如申请续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
教职工本人签字：日期:年月日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。