超市员工考勤管理制度
超市考勤管理制度
超市考勤管理制度一、目的为了加强超市的规范化管理，保障超市的正常运营，建立良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式1、超市采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后需在指定的考勤设备上进行指纹或人脸识别签到和签退。
3、对于因特殊情况无法使用电子考勤设备的员工，应填写纸质考勤表进行人工考勤。
四、工作时间1、超市的营业时间为每天_____至_____，员工的工作时间根据岗位不同分为两班或三班制。
2、早班员工的工作时间为_____至_____；中班员工的工作时间为_____至_____；晚班员工的工作时间为_____至_____。
3、员工应在规定的工作时间前_____分钟到达工作岗位，做好工作准备。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定的上班时间后_____分钟内签到视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除工资_____元；迟到_____分钟至_____分钟的，每次扣除工资_____元；迟到_____分钟以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定的下班时间前_____分钟内签退视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除工资_____元；早退_____分钟至_____分钟的，每次扣除工资_____元；早退_____分钟以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《事假申请表》，并注明请假原因和请假天数。
病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并填写《病假申请表》。
婚假：员工结婚可享受婚假，应提前_____天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明。
超市员工考勤的管理制度
超市员工考勤的管理制度一、目的为加强超市员工考勤管理，规范员工工作时间，确保各项工作有序开展，提高工作效率，制定本超市员工考勤的管理制度。
此制度旨在明确员工考勤相关规定，维护企业正常运营秩序，保障员工权益。
二、适用范围本制度适用于超市全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 超市员工工作时间按照国家规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
2. 具体工作时间安排如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：13:00-18:00- 晚班：18:00-22:00注：根据超市实际情况，各班次工作时间可适当调整，但总工作时间不超过每日8小时，每周40小时。
3. 员工休息日根据超市运营需要和员工个人情况进行安排，保证员工每周至少休息一天。
4. 法定节假日及公众假期按照国家规定执行，具体安排由超市管理层提前通知。
后续内容（四、考勤制度至八、其他）将根据您的要求，在后续回答中补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位进行签到，签到方式由超市管理层指定，如使用考勤机、纸质签到表等。
- 签到时需记录员工姓名、签到时间，确保签到信息的准确性。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签退，共计两次。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟至规定上班时间后5分钟内，超过规定时间视为迟到。
- 下班签退时间为规定下班时间前5分钟至规定下班时间后10分钟内，超过规定时间视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管申请并说明原因，经批准后，可由同事代为签到或通过其他方式（如手机APP）进行远程签到。
- 事后需在回到工作岗位的24小时内，向考勤管理人员提供外出证明并补签。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管说明情况，并尽快完成补签。
- 补签需提供合理的忘记签到的说明，经上级主管核实后，可进行补签。
超市员工考勤管理制度
超市员工考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范超市员工的考勤管理，提高员工的工作效率和服务质量，加强公司的竞争力，特订立本制度。
本制度订立依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。
第二条适用范围本制度适用于超市全部员工的考勤管理。
第三条定义1.员工：指被超市正式聘用的劳动力，包括全职员工、兼职员工和临时工。
2.考勤：指员工按规定的时间、地点和方式照实登记和记录出勤情况的行为。
3.迟到：指员工未按规定时间上班或迟到超过15分钟的行为。
4.早退：指员工提前离开工作岗位或提前下班的行为。
5.旷工：指员工未经请假或批准擅自缺勤的行为。
6.加班：指员工依照工作布置或公司要求超出正常工作时间的工作。
第二章考勤规定第四条上班时间1.上班时间为每日8:30开始，持续到18:00结束，中心包含1小时的午休时间，实在以公司通知为准。
2.每月工作时间为20个工作日，依照国家规定的法定工时执行。
第五条考勤方式1.员工考勤采纳刷卡考勤方式进行登记，员工需在工作地点的刷卡机上刷卡打卡签到和签退。
2.员工应确保本身的刷卡卡片完好并随身携带，且不得私自转借他人。
第六条考勤记录1.超市将使用电子考勤系统进行记录和管理，员工的考勤记录将自动上传至系统中。
2.员工可通过公司内部系统查询本身的考勤记录，如有异议可适时向考勤管理员提出申请。
第七条迟到与早退处理1.员工迟到超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次迟到，对其不予扣除工资。
2.员工迟到超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次迟到，并扣除相应工资1小时的工资。
3.对于连续迟到3次及以上的员工，将予以相应的警告，情节严重者，依据公司规定将予以相应的纪律处分。
4.员工早退超过15分钟但在30分钟以内，将被记为一次早退，对其不予扣除工资。
5.员工早退超过30分钟但在1小时以内，将被记为一次早退，并扣除相应工资1小时的工资。
超市考勤制度管理规定
超市考勤制度管理规定一、目的为确保超市的正常运营和管理秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，制定本超市考勤制度管理规定。
本规定旨在明确员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，促进超市和谐劳动关系，提高整体运营水平。
二、适用范围本规定适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 超市营业时间根据季节和地区进行调整，具体工作时间以当地政府规定和超市实际情况为准。
2. 全职员工标准工作时间为每周40小时，分为五个工作日，每日工作8小时，具体班次由超市根据运营需要进行安排。
3. 兼职员工根据实际工作需要，与超市签订劳动合同，约定工作时间和班次。
4. 员工休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。
5. 超市可根据实际情况调整员工工作时间，调整前需提前通知全体员工，确保员工正常休息和工作。
同时，应保障员工享有足够的休息时间，确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度超市实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式由超市管理部根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到时，需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
经批准后，由上级在考勤记录中予以备注。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤情况时，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，并由直接上级核实情况后，在考勤记录中予以备注。
（3）若员工未能在当天内补签，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行培训和宣传。
生鲜超市考勤制度
生鲜超市考勤制度第一条：作息时间1. 生鲜超市作息时间分为冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年10月1日至次年4月30日，夏季范围为每年5月1日至9月30日。
2. 生鲜超市根据所处地理环境确定冬夏季作息时间，原则上冬季作息时间为7:30-21:00，夏季作息时间为7:00-21:30。
3. 生鲜超市出勤由超市安排，交接班须有30分钟。
遇节假日或店庆应安排大班。
大班作息时间：早班员工下午17:00下班，晚班员工中午13:00上班。
4. 店长、经理上行政班，执行值班经理带班制，每月有4天公休。
5. 理货员实行早晚倒班制，每月享受3天公休。
特殊情况下，经主管同意，可以相互代班。
6. 周六、周日原则上不公休、不请假。
特殊情况需请假的，店长经综合管理部经理同意，其他人员经店长同意。
第二条：考勤记录1. 生鲜超市考勤由人力助理负责，各部级逐日认真记录员工各类假别。
按月报人力助理汇总，经店长签字确认。
次月3-5日交综合管理部审核后报财务部计算、发放工资。
2. 生鲜超市实行电子打卡制，每天上下班各打卡一次。
打卡有效间隔时间为30分钟，严禁代打卡、代签到、虚报等考勤舞弊行为。
3. 员工考勤是工资考核的重要依据之一。
人力助理必须及时准确导出考勤，并在下月公示2天。
严格按照权限执行。
第三条：请假制度1. 员工请假须提前一天向上级主管提出申请，并说明请假理由。
特殊情况临时请假，须尽快通知上级主管。
2. 病假、事假按天数扣除工资。
请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假。
3. 员工请假期间，如有工作需要，上级主管可安排其他员工代班。
第四条：迟到、早退、旷工处罚1. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣10元，迟到累计3次以上者每次扣20元。
2. 员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。
3. 员工1个月内迟到、早退达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
超市员工考勤制度
超市员工考勤制度一、制度目的本制度的目的是为了规范超市员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作态度，确保超市运营的正常进行，保障超市的经营成果。
二、适用范围本制度适用于超市的全体员工，包括全职、兼职和合同制员工。
三、考勤管理标准1.上班时间–标准工作日的上班时间为早上8:30至下午5:30，共计8小时，其中包括1小时的午休时间。
–员工需于上班时间开始前15分钟到达店面，并提前做好准备工作。
2.打卡制度–员工每天上班前需使用指定的考勤系统进行打卡，打卡记录为员工的上班时间。
–打卡系统会记录员工的准点打卡、迟到和早退情况。
–员工在加班时需使用同一考勤系统进行晚退打卡。
3.请假制度–员工如需请假，应提前至少3个工作日向所在部门主管提出书面请假申请。
–请假申请应详细说明请假事由、请假时间和请假天数，并附上相关证明材料。
–突发情况下，请假申请应在事发当天及时提出，并在返回工作时提交请假相关事宜的材料。
4.签到制度–员工每天上班后，应前往部门主管签到，并由主管确认签到。
–员工签到记录用于作为员工工作总时长的参考。
–员工下班时，应向部门主管请示离开，并由主管确认离开。
5.加班管理–员工如需加班工作，应提前向部门主管提出申请，并获得批准。
–加班时间范围为晚上6:00至晚上10:00，每次加班不得超过4小时，不得连续加班超过3个工作日。
–加班时，应及时进行晚退打卡。
6.迟到与早退–员工迟到和早退均需经部门主管批准。
–每天迟到或早退超过15分钟的员工将计入迟到或早退记录。
–连续3次迟到或早退将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资、暂停加班申请等。
7.不打卡处理–员工若遗忘或无法使用考勤系统进行打卡，需及时向部门主管报备。
–部门主管将为员工补打卡，补打卡时间按照实际上班时间记录。
四、考核标准1.准点率–员工的准点率是评估员工工作态度和纪律性的重要指标。
–准点率计算方法为员工的准点打卡次数除以应打卡总次数，以百分比形式进行评估。
超市的考勤制度
超市的考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高员工的工作效率，同时作为员工绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于超市全体员工，包括全职、兼职以及临时工。
三、考勤时间1. 标准工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 根据实际情况，超市管理层有权调整工作时间，并至少提前一天通知员工。
四、签到与签退1. 员工应使用指定的考勤系统进行签到和签退。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向管理人员报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到与早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属管理人员申请，未经批准的早退视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知管理人员，并在事后补交请假条。
3. 长期病假需提供医院出具的相关证明。
七、加班规定1. 根据超市经营需要，员工可能需要加班。
2. 加班需提前告知员工，并确保员工有足够的休息时间。
3. 加班工资按照国家规定执行。
八、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 休假申请需提前一周提交，由管理人员审批。
九、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规者，超市有权解除劳动合同。
十、其他事项1. 员工应遵守超市的其他规章制度，保持良好的工作态度和职业道德。
2. 超市保留对本考勤制度的解释权和修改权。
超市考勤管理制度范文
超市考勤管理制度范文第一章总则为加强超市员工的考勤管理工作，规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，增强企业的经营效益，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间超市规定的上班时间为每天早上8:30到晚上9:30，其中包括一个小时的午休时间。
员工须按时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤方式员工每天需要通过超市设定的指纹考勤系统进行打卡。
员工需保持指纹的清洁度，确保考勤的准确性。
3. 考勤记录超市将会定期统计员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知员工。
4. 请假制度员工如需请假，需要提前向主管领导请假，并在请假单上填写请假事由和请假时间。
未经批准擅自请假将会被认定为旷工。
5. 迟到早退员工如有迟到或早退情况，需要在当天向主管领导请假。
连续3次迟到或早退将会被记入个人档案。
第三章薪酬制度1. 薪酬发放薪酬将按照超市的薪酬制度进行发放，具体以每月实际考勤情况为准。
2. 奖惩制度对于表现优秀的员工，超市将会给予奖励；对于违规违纪的员工，将会给予相应的处罚。
3. 加班补贴超市对需要加班的员工将提供加班补贴，加班的时间将计入薪酬中。
第四章管理和监督1. 主管领导主管领导应严格遵守超市的考勤制度，做出表率，及时发现和纠正员工违规行为。
2. 监督机制超市将会建立考勤监督机制，对考勤情况进行定期检查和评估，确保考勤的公平、公正、公开。
3. 公示制度超市将会在员工通知栏上公示考勤记录，员工可随时查看自己的考勤情况，并及时纠正错误。
第五章处罚措施1. 通报批评对于有迟到、早退等问题的员工，将会进行口头警告或通报批评。
2. 薪酬扣除对于严重违规行为的员工，将会扣除相应的薪酬。
3. 辞退处理对于多次违规或严重违规的员工，超市将会做出辞退处理。
第六章附则本制度由超市人事部门负责解释和修改，所有员工必须严格遵守本制度，如有违反将会受到相应处罚。
以上为超市考勤管理制度范文，希望所有员工遵守规定，共同维护超市的正常运转和管理。
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营业员考勤管理制度
一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。