中央要求保障正常福利待遇要落到实处才行
国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知
国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2000.05.28•【文号】国发[2000]8号•【施行日期】2000.05.28•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知（国发〔２０００〕８号２０００年５月２８日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：今年以来，各地继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活（以下简称：两个确保）作为一件大事来抓，为维护社会稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。
但目前仍有一些地区未能完全做到两个确保，企业离退休人员基本养老金发放出现了新的拖欠，部分国有企业下岗职工未能足额领到基本生活费，个别地方还由此产生了不稳定因素。
针对这些问题，为进一步做好两个确保工作，现就有关问题通知如下：一、切实加强领导，增强做好两个确保工作的政治责任感。
各级人民政府要坚决贯彻落实党中央、国务院制定的有关方针、政策，一把手要直接负责，经常了解两个确保工作情况，认真研究解决工作中的困难和问题。
各级劳动保障、经贸、财政、民政等有关部门要密切配合，建立工作协商制度，加强工作交流和协调。
企业领导班子要关心职工特别是离退休人员和下岗失业人员的生活，认真履行及时足额缴纳社会保险费的义务。
要重视做好两个确保的宣传工作，发挥舆论和社会监督作用。
对今年新发生拖欠的离退休人员基本养老金和未按规定发放的下岗职工基本生活费以及代缴的社会保险费，各地要尽快予以补发和补缴；对今后因工作不力而再度发生此类问题的地区，要在全国范围内予以通报批评，并追究当地政府领导的责任。
二、积极筹措资金，确保不发生新的拖欠。
各地要切实调整财政支出结构，提高财政预算中社会保障性支出的比例；各级财政预算安排的社会保障资金，要及时足额拨付，并比上年有所增加，财政超收的部分除用于法定支出外，应主要用于充实社会保障基金。
认真落实老干部的政治和生活待遇(完整版)
认真落实老干部的政治和生活待遇认真落实老干部的政治和生活待遇第一篇：中组部要求认真落实老干部的政治和生活待遇中央组织部近日要求各地各部门采取有力措施，切实落实好老干部的政治待遇和生活待遇，高标准、高质量地做好老干部工作。
中组部要求，各地各部门要进一步从政治上关心老干部，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，工作中要让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展。
要充分发挥离退休干部党支部的作用，继续加强老干部活动中心（室）建设，努力探索老干部工作的新思路、新方法。
要继续认真贯彻中办、国办有关要求，抓紧建立和完善离休干部离休费保障机制，继续扩大养老保险统筹的覆盖面，进一步规范统筹项目，切实解决离休费拖欠问题。
要结合城镇职工医疗保险制度改革和医药卫生体制改革，采取特殊办法，抓紧建立健全离休干部医药费保障机制，认真解决医药费拖欠问题。
要抓紧建立财政支持机制，确保离休费、医药费保障机制的正常运转。
中组部强调，春节即将来临，各地各部门要继续坚持对离休干部进行走访慰问，确保离休干部的离休费按时足额发放，保证老同志过一个欢乐祥和的春节。
第二篇：离退休老干部生活待遇和政治待遇离退休老干部生活待遇和政治待遇的主要政策规定一、对老干部工作的基本政策一个不变和三个原则。
一个不变，即老干部离休、退休以后基本政治待遇不变。
三个原则，一是从优原则：离休干部生活待遇略为从优；二是平衡原则：要逐步做好企业离休干部与机关、事业单位离休干部生活待遇上的平衡工作；三是分享原则：随着经济社会的不断发展，在职人员增加工资和收入时，离退休人员应相应地增加离退休费，使老同志与在职人员一起分享改革开放和社会主义现代化建设的成果。
二、生活待遇1、工资：离退休时的标准工资（含离退休后增加的离退休费）。
2、福利补贴：如交通、洗理、书报、知补、老粮贴等。
3、生活补贴：按个人参加革命工作的不同时期，每年增发1个月、1个半月、2个月本人标准工资作为生活补贴，具体为：37年7月6日前参加革命工作的每年发给2个月本人标准工资作为生活补贴；37年7月7日到42年12月31日之间参加革命工作的每年发给1个半月本人标准工资作为生活补贴；43年1月1日到45年9月2日之间参加革命工作的每年发给1个月本人标准工资作为生活补贴。
国务院社会福利的15条措施
国务院社会福利的15条措施1. 提高福利标准* 国务院将制定政策，以增加社会福利支出，提高福利标准，确保公民基本福利的满足。
2. 扩大社会保障覆盖范围* 国务院将加大力度，扩大社会保障覆盖范围，确保更多人能够享受社会保障待遇。
3. 建立社会福利咨询机构* 国务院将设立社会福利咨询机构，为公民提供社会福利方面的咨询和指导服务。
4. 支持社会福利创新项目* 国务院将鼓励和支持社会福利创新项目，推动社会福利事业的发展和进步。
5. 加强社会福利法律法规建设* 国务院将加强社会福利法律法规的建设，完善社会福利制度，保障公民的合法权益。
6. 设立社会福利研究中心* 国务院将设立社会福利研究中心，深入研究社会福利问题，提出相应的政策建议。
7. 提供社会福利培训机会* 国务院将提供社会福利培训机会，培养和提升社会福利从业人员的专业水平。
8. 加强社会福利监督机制* 国务院将加强社会福利监督机制，确保社会福利事业的公正、透明和高效运行。
9. 推动社会福利国际交流合作* 国务院将积极推动社会福利领域的国际交流合作，借鉴和吸纳国外的经验和做法。
10. 支持社会福利事业发展的税收政策* 国务院将推出支持社会福利事业发展的税收政策，为社会福利机构提供相应的优惠政策和措施。
11. 鼓励社会福利志愿服务* 国务院将鼓励和支持社会福利志愿服务活动，动员社会力量参与社会福利事业的建设。
12. 加强青少年社会福利保障* 国务院将加强对青少年社会福利的保障，努力改善青少年的生活条件和发展环境。
13. 支持社会福利产业发展* 国务院将支持社会福利产业的发展，促进社会福利事业与经济发展的良性互动。
14. 健全社会福利服务网络* 国务院将健全社会福利服务网络，提供覆盖全国范围的社会福利服务体系。
15. 深化社会福利制度改革* 国务院将深化社会福利制度改革，推动社会福利事业的发展和完善。
国务院将全力以赴，采取以上15条措施，致力于提高社会福利水平，促进社会公平正义的实现。
企业社会责任有哪些方面内容
企业社会责任有哪些方面内容企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
那么企业社会责任有哪些?以下是店铺为你精心整理的企业社会的七大责任，希望你喜欢。
企业社会的七大责任企业社会责任：明礼诚信确保产品货真价实的责任。
由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元，占GDP比重的3-3.5%。
很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。
为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。
企业社会责任：科学发展企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。
企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。
但是这个发展观必须是科学的，任何企业都不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。
所以无论哪个企业，都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。
企业社会责任：可持续发展中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。
企业不能顾此失彼，不顾全局。
作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。
并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。
尤其要响应中央号召，实施“走出去”的战略，用好两种资源和两个市场，以保证经济的运行安全。
这样，我们的发展才能持续，再翻两番的目标才能实现。
企业社会责任：保护环境随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。
野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。
为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。
如何落实干部待遇保障措施
如何落实干部待遇保障措施
落实干部待遇保障措施是确保干部工作积极性和创造性发挥的重要举措，下面我将从政策制定、薪酬激励、培训发展三个方面进行阐述。
首先，在政策制定方面，应建立完善的干部待遇保障政策体系。
这包括明确干部待遇发放标准和程序，制定绩效考核与薪资挂钩的相关规定。
同时，要加强干部待遇管理信息化建设，实现待遇信息的透明化和公开化，让干部了解自己的待遇来源和构成，增加对待遇的满意度和认可度。
其次，在薪酬激励方面，应建立科学合理的干部薪酬制度。
要根据干部工作任务的重要性和难度，以及干部所在岗位的紧迫性和关键性，制定差异化的薪酬政策。
此外，要注重干部绩效的考核与激励机制，通过考核结果来确定薪酬的增长幅度，激发干部的工作积极性和创造性。
最后，在培训发展方面，要加大对干部的培训力度。
通过为干部提供不同层次、不同领域的培训机会，提高干部的业务能力和管理水平。
同时，要注重对干部职业发展的规划和指导，通过晋升机制和岗位轮岗制度等措施，为干部提供广阔的发展空间和良好的发展机会。
总之，落实干部待遇保障措施需要政策制定、薪酬激励、培训发展等多个方面的综合配合。
只有通过多维度的保障措施，才能激发干部的工作热情和积极性，为干部工作的顺利开展提供有力支持。
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习解读
第三部分
《意见》提出了哪些具体要求？
《意见》提出了哪些具体要求？
一、在加强干部思想教育方面提出了
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重 在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥 砺品质、增长才干。
《意见》提出了哪些具体要求？
勇于创新 敢于担当
六：在关心关爱干部方面提出了
注重解疑释惑 解决后顾之忧 重视关心基层
提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时 帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲。
中央出台《意见》的重大意义？
勇于创新 敢于担当
《意见》具有重大现实意义和深远战略考量
1
是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要
新时代开启新征程，新时代期待新气象。在新的历史条件下，统筹推进“五位一体” 总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战， 推进国家治理体系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到 实处，需要广大干部更加积极主动地担当作为。
3
加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公 道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。
加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣
4
传改革创新、干事创业的先进典型，激励广 大干部见贤思齐、奋发有为。
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《意见》提出了哪些具体要求？
三个带头
勇于创新 敢于担当
带头履职 尽责
带头担当 作为
事业单位职工福利待遇的保障措施
事业单位职工福利待遇的保障措施事业单位作为国家行政机关和公共机构的主要组成部分，其职工福利待遇的保障措施是保持员工稳定心态、提高工作积极性的必备条件。
本文将从法律法规、薪酬福利、职业发展等方面论述事业单位职工福利待遇的具体保障措施。
一、法律法规保障作为国家行政机关和公共机构，事业单位的职工福利待遇受到国家法律法规的保障。
首先，国家出台了众多劳动法律法规，明确了职工的劳动权益，并对其合法权益进行法律保护。
其次，事业单位工资制度、福利待遇等方面的管理也有相应的法规进行约束，保证了职工福利待遇的公正和公平。
二、薪酬福利保障事业单位为了吸引和留住人才，保障职工的福利待遇，积极提供薪酬福利保障措施。
首先，事业单位普遍实行统一工资制度，对职工薪资进行公正分配，保证了职工的收入。
其次，事业单位为职工提供各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供了基本的社会保障。
此外，事业单位还设置了一些特殊扶助和福利项目，如住房补贴、子女教育补贴等，提高了职工的生活质量。
三、职业发展保障事业单位为职工提供了广阔的职业发展空间和保障措施。
首先，事业单位通过内部晋升、培训进修等方式，为职工提供了进一步发展的机会。
其次，事业单位注重人才培养，为职工提供各类培训和学习机会，提高职工的专业水平和综合素质。
此外，事业单位还建立了完善的绩效考核制度，根据职工的表现给予相应的职称晋升和薪酬调整，激励职工持续发展。
四、福利待遇保障除了薪酬福利外，事业单位还通过其他方式为职工提供福利待遇保障。
首先，事业单位注重职工的生活关怀，为职工提供良好的工作环境和生活条件。
其次，事业单位建立了健全的健康管理机制，为职工提供全面的健康体检和生活保健等服务。
此外，事业单位还积极组织各类文体活动、旅游和节日庆祝等，增强职工的凝聚力和归属感。
综上所述，事业单位作为国家行政机关和公共机构的一部分，对职工福利待遇的保障措施非常重视。
通过法律法规的保障、薪酬福利的提供、职业发展的支持以及福利待遇的保障，事业单位为职工提供了稳定的工作环境和良好的福利待遇，激励职工投身于事业单位的发展，保持积极的工作态度，共同为国家的建设与发展贡献力量。
我国社会福利制度的内容
我国社会福利制度的内容（一）我国传统福利制度的建立和内容我国的社会福利制度建立于20世纪50年代，1951年8月发布了《关于城市救济福利工作报告》，报告由政府民政部门负责组织实施，保障对象主要是无依无靠的城镇孤寡老人、孤儿或弃婴、残疾人等。
民政部门通过设立福利机构为这些孤老残幼人员提供保障。
福利机构分为社会福利事业和社会福利企业两类。
福利事业机构包括各种收养性的福利院、精神病院等；福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会，解决残疾人的生活保障问题。
民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群（占总人口1%不到）。
1950年6月颁布的《工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定，还规定企业应设立食堂、托儿所，所需费用由企业行政或资方负责。
1953年5月财政部、人事部发布《关于统一掌管多子女补助与家属福利等问题的联合通知》、1954年3月政务院发布了《关于各级人民政府工作人员福利费掌管使用办法的通知》、1956年国务院发布《关于国家机关和事业、企业单位1956年职工冬季宿舍取暖补贴的通知》、1957年1月国务院发布了《关于职工生活方面若干问题的指示》，这些法规对国家机关、事业单位职工的冬季取暖、生活困难补助、职工住宅、上下班交通、职工家属医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。
由此，绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的福利需求按规定由其所在单位提供，并且是我国社会福利的主体（占城市居民的95%以上，占总人口的25%以上）。
企业职工的福利由劳动部负责和管理，而国家机关、事业单位工作人员的福利由政府人事部门负责。
可以看出，我国的社会福利是由民政福利、企业职工福利和国家机关、事业单位职工福利三部分组成。
从20世纪50年代初建立社会福利制度至90年代末期的整个计划经济时期，城镇居民能够享受到的福利待遇在不断增加，从职工的生活困难补助、冬季取暖补贴、探亲补贴、交通补贴、休假疗养，到为职工建立托儿所、幼儿园、食堂、洗澡堂、医务室、阅览室、体育场，再到为所有城镇居民提供粮油以及副食品价格补贴，一个企业或者一个单位就是一个无所不管、无所不包的小社会。
落实福利保障政策情况汇报
落实福利保障政策情况汇报尊敬的领导：根据我单位的工作安排，现就落实福利保障政策的情况进行汇报如下：一、福利政策落实情况。
1. 工资福利保障，我单位严格按照国家规定和相关政策，确保员工工资福利按时足额发放，不存在拖欠现象。
同时，根据员工的工作表现和贡献，我们积极调整工资待遇，确保员工的合理收入。
2. 社会保险和福利，我单位全面参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障员工的基本医疗、养老、失业等权益。
同时，我们还为员工购买商业保险，提供更全面的保障。
3. 职工休假制度，我单位严格执行国家法定的年休假制度，保障员工的休息权益。
同时，我们还鼓励员工利用带薪年假，保持身心健康。
4. 员工培训和发展，为了提升员工的综合素质和能力，我单位定期组织各类培训和学习活动，为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
二、福利政策落实中存在的问题及改进措施。
1. 福利政策宣传不到位，部分员工对于福利政策的具体内容和享受条件不够了解，存在一定的宣传盲区。
我们将加强内部宣传，通过多种形式向员工传达福利政策，提高员工的知情率。
2. 福利政策落实监督不足，在福利政策的具体执行过程中，存在监督不力的情况，导致一些政策落实不到位。
我们将建立健全福利政策落实的监督机制，加强对各项政策的执行情况跟踪和评估。
3. 福利政策个性化需求不足，随着员工群体的多样化，对福利政策的个性化需求也日益凸显。
我们将针对不同员工群体的需求，优化福利政策，提供更加个性化的福利服务。
三、下一步工作计划。
1. 完善福利政策宣传，加强对福利政策的宣传力度，提高员工的知情率和参与度。
2. 健全福利政策执行机制，建立健全福利政策的执行和监督机制，确保政策落实到位。
3. 优化福利政策服务，根据员工的实际需求，优化福利政策，提供更加贴心的服务。
四、结语。
通过对福利政策的落实情况进行汇报，我们将认真总结存在的问题，积极采取改进措施，确保福利政策的落实更加全面、细致、贴心，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境。
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2000.07.18•【文号】劳社部发[2000]13号•【施行日期】2000.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于贯彻国务院８号文件有关问题的通知（劳社部发〔２０００〕１３号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政厅（局）：为认真贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔２０００〕８号，以下简称《通知》），进一步做好两个确保和城市居民最低生活保障工作，现就有关问题通知如下：一、加强组织领导，调整工作部署要认真传达学习《通知》精神，切实加强对两个确保和城市居民最低生活保障工作的领导。
《通知》对两个确保工作提出了新的更高的要求，各地要尽快调整工作部署，制定具体的贯彻落实措施和工作方案。
各级劳动保障、民政、财政部门要加强协商，密切配合，建立工作目标责任制和领导负责制，主要负责同志要亲自抓。
要进一步转变工作作风和工作方法，深入基层调查研究，及时了解真实情况，认真研究解决工作中的重点难点问题和普遍性倾向性问题，加强对基层工作的指导。
二、确保资金到位，切实做到按时足额发放要按照《通知》要求认真落实两个确保资金，确保应筹措的资金落实到位。
从今年开始，各地对企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费必须保证按时足额发放，不得再发生新的拖欠。
今年前几个月拖欠的基本养老金和按规定应发而未发的下岗职工基本生活费，要在８月底前全部予以补发；对未按规定代下岗职工缴纳的社会保险费，也要同时予以补缴。
各级财政部门要按照《通知》要求，提高财政预算中社会保障支出的比例，保证资金及时足额拨付到位。
各地要坚持和完善两个确保的月报和季报制度，并在今年７月底前对两个确保资金的安排落实情况进行一次全面检查。
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中央要求保障正常福利待遇要落到实处才行中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》。
通知强调，坚持务实节俭文明过节，严禁年底突击花钱，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇（12月26日人民网）。
自中央八项规定实施以来，各地各部门各单位在机关、干部的作风建设上取得了明显成效，并以开展党的群众路线教育实践活动为契机整顿了一大批违反八项规定精神的干部，对整个干部队伍起到了很好的警示教育意义，一时间举国上下无不为开展作风整治而高兴，群众办事简化快速了，干部吃单碗也少了，身体健康得到了很大改善，同时机关干部职工的福利待遇却大幅减少了。
就笔者看来，如果是违规乱发的奖金之类应该得到禁止才行，可对有政策规定的福利待遇也取消就有点说不过去了，这对干部的工作积极性是严重的打击，前段时间在网上吵得沸沸扬扬的公务员涨工资就是出于此，天下那有既要马儿跑又不让马儿吃草的道理。
从笔者了解来看，有的单位为了节省经费开支，对干部职工的正常通信补助也取消了，有的还一直沿用很多年前的每年24元烤火费补
助，听说很多地方党政机关的年终目标考核奖金也要取消了，这些按理说都应该是正常的福利待遇，但在八项规定下，谁都生怕出问题，所以很多领导干部就宁愿少发点，也不想去冒违规风险，这可苦了没钱没权的普通干部。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知强调，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，这就要求各单位应该给干部职工发放政策规定内的福利待遇，对全年只24元的烤火费，谁也会想到是远远不够的，但这样的习俗却谁也没有意愿打破，对领导干部而言，也许这算不了什么，但没钱没权的普通干部来讲就是大事，他们除了正常的工资津补贴外根本没有其他任何收入，中西部地区很多科员都还领着2000多的月薪，这样的收入水平对维持家庭生计都很困难，更别说无房无车的新入职大学生们，他们想要成家立业根本不知道要等到何时。
工资改革已经提上议事日程，但从推进情况来看，远远没有达到大多数人意愿，对基层干部也仅仅是出台了个职级晋升通道，如何落实、什么时候落实等都还是未知数，我们期待工资改革早日到来，但更希望正常的福利待遇能一一落实。
（川耗子）。