员工集体宿舍管理办法(正式)
公司员工宿舍管理制度规章范本(三篇)
公司员工宿舍管理制度规章范本第一章总则第一条为了规范公司员工宿舍管理，促进员工生活的安全、健康和卫生，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工宿舍的管理。
第三条公司员工宿舍是为员工提供临时居住的场所，员工有权享受相应的居住权益，同时也应遵守相关管理规定。
第四条公司将建立一个专门管理员工宿舍的机构，负责宿舍的分配、维护、卫生清洁、安全等工作。
第五条公司将按照员工的工作特点和居住需求，合理配置员工宿舍，并确保宿舍的基本设施的正常运行。
第二章宿舍分配第六条公司将按照员工的工作地点、职位级别、婚姻状况等因素，合理分配员工宿舍。
第七条员工入住宿舍前需提供相关的证明材料，并签订宿舍使用协议。
第八条公司宿舍禁止擅自转租、转借、转让，不得将宿舍用于商业用途。
第九条员工因工作需要调动住所的，应及时向负责宿舍管理的机构申报，并经批准后方可变更住所。
第三章宿舍维护第十条员工入住宿舍后，应爱护宿舍内的设施和物品，保持宿舍的整洁卫生。
第十一条员工应自觉节约水、电、煤气等资源，禁止违规使用或浪费。
第十二条员工在宿舍内禁止吸烟、饮酒、吸毒等不良行为。
第十三条宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，禁止使用明火。
第十四条宿舍内禁止饲养宠物。
第四章安全保障第十五条员工宿舍应配备必要的安全设备，如消防设备、监控设备等。
第十六条员工应遵守防火、防盗、防水等安全规定，定期检查宿舍的安全状况，并及时报告异常情况。
第十七条宿舍内不得私拉乱接电线，禁止使用过载电器。
第十八条员工在宿舍内发现安全隐患应立即上报，确保员工居住环境的安全。
第五章违规处罚第十九条对于违反本规章规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、宿舍调整等。
第二十条对于严重违反本规章规定的员工，公司有权终止其使用宿舍的权益。
第二十一条对于故意损坏宿舍设施和物品的员工，公司将依法追究其责任，并进行相应的赔偿。
第六章附则第二十二条本规章自发布之日起生效。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
员工宿舍的管理规章制度5篇
员工宿舍的管理规章制度5篇1、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的安排。
3、宿舍员工应听从管理，团结友爱，互相帮忙，讲究卫生，文明礼貌，留意平安。
4、宿舍公用设施人人公平，一人一柜。
员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不准占用他人衣柜，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交回行政人事部办公室。
5、凡调出公司的员工，必需在办理调离前退还用房及物品，否则公司有权不办理调动手续。
6、爱惜宿舍内的设施和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应准时报行政人事部进行安排修理。
7、节省用水，用电、人走灯熄、避开自来水长流，如有违反罚款10—20元。
8、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，值日员工不按规定打扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提示后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
9、员工妥当保管好自己的私人物品（特殊是贵重物品），对自己的财物负责。
10、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故隐患准时上报行政人事部，由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚款50—100元，情节严峻者给予开除处理并送相关部门查处。
12、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在22：30分后离开。
如经发觉，私自留宿者罚款50元。
如遇特别情况，须事先征得宿舍长的批准，否则，按违规处理。
13、以上规定要求每个住宿员工必需遵守，如有违反，宿舍长有权劝阻，如劝阻不果，可以上报。
14、本规章制度适用于公司全部员工。
公司员工宿舍管理制度(完整版)7篇
公司员工宿舍管理制度(完整版)7篇公司员工宿舍管理制度精选篇1一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。
二、范围本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工三、内容(一)住宿须知1、服从公司安排、监督和管理。
2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。
未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。
3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。
5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。
6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。
(三)设备设施管理1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。
2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。
(四)纪律管理1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。
2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。
离开本宿舍保持衣冠整齐。
3、严禁在宿舍内进行赌博、嫖娼、宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。
4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。
员工宿舍管理制度范本（5篇）
员工宿舍管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工宿舍管理，提高宿舍使用效率，保障员工生活权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的管理。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，提供良好的员工宿舍生活环境，并加强对员工宿舍的管理。
第四条员工宿舍的管理由宿舍管理员负责，宿舍管理员由公司确定并委派。
第五条员工宿舍的使用权归公司所有，员工在使用期间应遵守本制度的规定。
第六条员工宿舍内不得进行任何非法活动，不得进行赌博、娱乐、麻将等违法行为。
第七条任何单位或个人不得擅自变相占有、借用、出租员工宿舍。
第八条未经公司批准，不得在员工宿舍内挂设广告、横幅或张贴非相关内容。
第二章宿舍分配第九条公司将根据员工职务、岗位级别、实际工作需要等因素，合理分配员工宿舍。
第十条员工宿舍的申请、分配及变更程序应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条员工宿舍的分配和调整需经公司同意，并按照规定的程序进行。
第三章宿舍使用第十二条员工入住后，应按规定时间办理入住手续，办理入住手续时需提供身份证明和其他相关证明文件。
第十三条员工宿舍内禁止存放易燃危险品、爆炸性物品及其他违禁物品。
第十四条员工宿舍内禁止进行大声喧哗、打闹娱乐等影响他人休息的行为。
第十五条员工宿舍内禁止随意搬动、乱堆乱放宿舍家具和设备。
第十六条员工宿舍内禁止从事违法活动或影响社会公共秩序的行为。
第十七条员工宿舍内禁烟，禁止在室内吸烟。
第十八条员工宿舍内不得私自安装电器设备，如需使用额外电器设备需向宿舍管理员申请并获得批准。
第十九条员工宿舍内须节约用水、用电，不得浪费公共资源。
第四章宿舍保洁第二十条员工宿舍的日常保洁由宿舍管理员负责安排，员工在宿舍使用期间应做好个人卫生及卫生环境保持。
第二十一条员工宿舍内不得擅自更换宿舍内的床上用品、家具等物品。
第二十二条员工宿舍内严禁乱扔垃圾，应按照公司规定的时间和方式进行分类、投放垃圾。
第二十三条员工宿舍内应保持通风，禁止在宿舍内堆放杂物。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法
为了保障员工的生活安全和提高集体宿舍管理水平，制定以下员工集体宿舍管理办法：
一、宿舍分配
1. 宿舍分配应根据员工的性别、职务和婚姻状况进行合理安排。
2. 同性员工宿舍应尽量安排同一性别员工入住，不同性别员工宿舍应保证分开。
3. 已婚员工宿舍应尽量安排夫妻住宿，单身员工宿舍应进行合理分配。
二、宿舍安全
1. 提供安全设施和应急设备，如防火器材、灭火器等，确保宿舍安全。
2. 宿舍内应设置逃生通道，并定期组织人员进行演练。
3. 严禁在宿舍内饮酒、吸烟或使用易燃易爆物品。
三、宿舍卫生
1. 宿舍内应保持干净整洁，定期进行清扫和消毒。
2. 每位员工应自觉保持个人卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
3. 宿舍内应提供必要的生活设施，如床、柜子、桌椅等，并进行定期维修。
四、宿舍秩序
1. 禁止私拉乱接电线，无证使用电器或进行违法操作。
2. 严禁在宿舍内进行赌博、打麻将等违法活动。
3. 不得在宿舍内组织或参与影响邻居休息的噪音活动。
五、网络使用
1. 宿舍内应提供稳定的网络连接，并保证网络安全。
2. 员工应遵守公司网络使用规定，禁止访问非法网站或进行违规操作。
六、宿舍管理
1. 公司应设立专职管理人员，负责宿舍管理工作。
2. 定期组织员工宿舍会议，听取员工意见和解决问题。
3. 对宿舍违规行为进行处理，并建立相应的惩罚机制。
以上是员工集体宿舍管理办法的基本内容，具体可根据实际情况进行调整和完善。
员工集体宿舍的规章制度（精选7篇）
员工集体宿舍的规章制度(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的员工集体宿舍的规章制度7篇，让我们一起来看看!员工集体宿舍的规章制度（精选篇1）1、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经发现罚款贰拾至伍拾元;2、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室;3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发现罚款伍十至壹佰元;4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍;5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理;6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。
同寝室知情不报者警告处分;7、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍;8、寝室内要保持卫生、清洁。
物品摆放整齐，共同营造一个舒适的'环境;9、严禁偷窃他人财物，一但查获给予严肃的行政处罚，情节严重者送交司法机关处理;10、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换;11、宿舍不允许使用电器，一经发现没收处理;12、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行情况。
如果不按以上制度执行者按贰拾至壹佰元处罚;13、以上寝室制长由寝室长负责严格执行。
员工集体宿舍的规章制度（精选篇2）为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍;凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
公司员工宿舍管理制度规章(5篇)
公司员工宿舍管理制度规章第一章总则第一条为规范公司员工宿舍的管理，维护员工宿舍的正常秩序和工作生活环境，提高员工的居住质量，制定本制度。
第二条公司员工宿舍管理制度规章适用于本公司所有员工宿舍，员工宿舍包括单身员工宿舍和夫妻宿舍。
第三条公司员工宿舍的管理工作由宿舍管理员负责，公司领导负责对员工宿舍管理工作的监督和指导。
第四条员工宿舍的使用和管理应依法合规，符合公司规定，遵循社会公德。
第二章宿舍使用和分配第五条每位员工进入公司后，可根据个人情况申请入住公司提供的员工宿舍。
第六条公司员工宿舍的分配原则为：按照工作岗位和职位级别的要求，按序进行分配。
第七条公司员工宿舍的分配由公司人事部门统一负责，宿舍分配结果公示后，员工可向人事部门提出异议。
第八条员工宿舍的入住期限一般为合同期限，如需续住，需提前向公司人事部门申请，并经审核批准。
第九条入住员工宿舍的员工，需签订《员工宿舍使用合同》，明确双方的权益和义务。
第十条公司员工宿舍不得用于其他非法用途，不得擅自转租、转借、转让宿舍。
第三章宿舍维护和管理第十一条入住员工宿舍的员工，应按时缴纳宿舍管理费用，并保持宿舍的清洁卫生。
第十二条员工宿舍由宿舍管理员进行日常管理，宿舍管理员应做好宿舍的安全防范和消防工作。
第十三条宿舍管理员应按照公司的规定做好员工宿舍的巡查工作，发现问题及时上报，并协助解决。
第十四条入住员工宿舍的员工，不得擅自改动宿舍内部结构和布置。
第十五条入住员工宿舍的员工，应合理使用宿舍内设备和设施，不得违规使用或损坏。
第十六条入住员工宿舍的员工，应遵守宿舍的秩序，不得扰乱宿舍居住环境。
第十七条入住员工宿舍的员工，应保管好个人财物和重要文件，不得在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
第四章大型设备和共用设施的管理第十八条公司员工宿舍的大型设备（如电视机、冰箱、洗衣机等）由公司统一购置，入住员工可使用，并负责设备的日常维护和保养。
第十九条公司员工宿舍的共用设施（如公共厨房、卫生间等）由宿舍管理员进行日常清洁和消毒，使用人员应保持卫生和保持设施的正常使用状态。
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员工集体宿舍管理办法
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
第一章总则
第1条为解决员工住宿问题，合理分配宿舍资源，明确宿舍管理规范，保障住宿环境，结合实际，制订本办法。
第2条本办法适用于**控股和**建设集团自主产权宿舍的管理。
第3条主要职责。
1.行政管理中心：负责员工宿舍的申请受理、审批、入住、转宿、退宿等程序办理与住宿标准制定。
2.人力资源中心：负责核实员工基本信息、通告员工变动情况。
3.财务管理中心：负责收取、结算员工住宿费及押金。
4.入住人员：负责宿舍安全、卫生、杂费缴纳等
工作。
5.区域公司：负责驻外人员宿舍的管理。
第二章住宿申请
第4条住宿标准：公司的宿舍类型为普通单人间。
第5条住宿费标准：由行政管理中心以当地同类地段的房源租房的市场价格为参考拟定住宿费，按实际可入住人数分摊核算。
驻外人员宿舍费用由区域公司办公室统一收取后上缴公司财务管理中心。
控股及建设集团总部专职驾驶员，考虑到实际工作，需要就近安排宿舍，另行规定；住宿费标准，每年6月底调整一次，并由行政管理中心予以公示。
第6条申请手续。
员工申请住宿需填写《住宿申请表》，经行政管理中心核准后，方可办理入住手续。
第7条申请住宿按员工入职时间先后顺序，先入职的优先考虑安排。
第8条住宿期限。
协议每年签署一次，价格调整后不想继续住宿的，一周内向行政管理中心再次提交
住宿申请，两周内办完退宿手续。
第三章住宿管理
第9条入住安排。
员工在入住宿舍时，由行政管理中心人员安排房间，向入住人员介绍住宿基本规定，并办理住宿登记，填写《住宿登记表》。
第10条费用管理。
1.押金：入住前每人收取一个月房租作为押金。
主要用于房屋及设施保证，自退宿后，视实际情况予以返回或作相应扣除。
2.住宿费。
住宿费按月从员工工资中扣除，先交费，后入住。
3.物业费。
包含在住宿费内，由公司统一缴纳，不再向员工收取。
4.杂费。
水、电、气等由员工消费而发生的费用，由员工自行分摊承担、缴纳。
5.维修费。
房屋及其内的附属物，发生一般损毁的，由员工承担维修费；发生重大损毁的，需立即报公司行政管理中心做进一步处置。
第11条安全卫生。
入住员工必须遵守《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定，服从宿舍所在社区及物业的监管。
并由本人负责宿舍的日常安全与卫生管理。
行政管理中心每个季度对宿舍进行不定期抽查，将检查结果记录在案，并对安全卫生工作做得较差的宿舍予以指正并责令及时改正，对屡次漠视安全卫生的员工有权取消其住宿资格。
第12条调宿。
如下几种情况下，可以进行调宿：
1.员工想改善住宿环境或节省费用且公司有空余宿舍的，可向行政管理中心申请调宿，并办理相应审批与登记手续。
2.员工之间由于生活习惯等原因，经相互协商取得一致意见后，可向行政管理中心申请调宿，并办理相应审批与登记手续。
3.行政管理中心根据宿舍人员入住情况，可以进行统筹调宿，以实现住宿资源的有效利用。
调宿后的住宿截止期限，按原宿舍的申请期限截止期计算。
第13条退宿。
如下几种情况下，需办理退宿：
1. 员工严重违反宿舍安全卫生规定，被勒令退宿的，由行政管理中心及时通知当事人，于两周内办理退宿。
2. 员工本人主动提出退宿的。
3. 员工因工作变动，调离集团总部的员工，需退出集团集体宿舍。
4. 员工离职或辞退的，由人力资源中心通知行政管理中心要求当事人办理退宿手续，员工应于离职前搬离宿舍；因特殊原因一时无法退宿的，应向行政管理中心交纳1000元押金，并承诺于离职后一周内搬出。
第14条财物结算。
1.押金及住宿费由财务管理中心结算。
2.杂费由员工自行结算并报行政管理中心备案；杂费结算有遗漏的，遗漏部分由原住宿人员加倍偿还。
3.员工搬离宿舍前应将房间卫生清理干净，归还宿舍钥匙，保留房间原有物品；行政管理中心对房屋
的使用情况及物品进行清查，如发现问题，一律由责任人负担维修费或照价赔偿。
第四章附则
第15条本办法由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及解释。
第16条本办法经集团高层经营班子会议审议通过，自下发之日起执行。
第17条附件：（1）住宿申请表；（2）住宿登记表。
请在这里输入公司或组织的名字
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