研发技术总监职位说明书
技术总监职位工作说明书

技术总监职位工作说明书一、职位概述技术总监是公司技术领域的核心职位,负责制定和实施技术发展战略,确保技术部门与公司整体战略的协调一致。
本文将对技术总监的职责、要求及相关福利进行详细说明。
二、职责描述1. 制定技术发展战略:根据公司发展规划,制定技术发展战略和规划,明确技术目标和发展方向。
2. 领导和管理团队:组建并领导技术团队,负责团队的日常管理和业绩考核,确保团队的高效运转。
3. 技术方案设计与实施:负责制定技术体系和架构,推动科技创新,提供高质量的技术解决方案,并监督其落地实施。
4. 技术资源管理:监控和管理技术资源,包括硬件、软件和人员等方面,确保资源的合理利用和配置。
5. 技术风险评估和控制:分析和评估技术风险,提出相应的控制措施,保障技术系统的安全可靠性。
6. 技术团队培养和发展:制定技术团队培训计划,提升团队成员的专业能力和职业发展,引进和引进高级技术人才。
三、职位要求1. 教育背景:本科及以上学历,计算机科学、电子工程等相关专业。
2. 技术经验:具备丰富的技术实践经验,熟悉企业级软件开发和架构设计,熟悉云计算、大数据、人工智能等相关技术。
3. 管理能力:具备出色的团队管理能力和项目管理经验,能够推动团队高效协作,解决问题并提高团队绩效。
4. 创新思维:思维灵活、敏锐,能够准确把握技术发展趋势,提出创新技术解决方案。
5. 沟通能力:具备良好的沟通与协调能力,能够与不同岗位的员工、其他部门及合作伙伴进行积极有效的沟通。
四、福利待遇1. 薪酬福利:提供有竞争力的薪酬待遇,根据个人能力和贡献进行绩效评估。
2. 健康保障:提供全面的医疗保险和健康体检等福利待遇。
3. 职业发展:为技术总监提供良好的晋升机会和职业发展路径,提供培训和学习机会。
4. 工作环境:提供良好的办公环境和团队氛围,鼓励技术创新和知识分享。
五、结语技术总监作为公司技术领域的核心职位,承担着重要的技术决策和管理责任。
本工作说明书对技术总监职位的职责、要求及福利待遇进行了全面的介绍,希望能吸引到优秀的人才加入本公司,共同推动公司技术发展和创新。
技术总监岗位说明书

全权决策
任务二:组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中与产品相关的的技术问题
任务六:内部组织的建设和管理
任务一:负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
员工满意度
全部责任
全权决策
任务二:负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议
任务一:领导制定技术部、质管部年度工作计划,并组织实施
计划可行性
全部责任
全权决策
任务二:领导制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督、协助实施
计划完成率
责任三:领导公司技术开发工作
任务一:组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施
技术资料完整性
全部责任
全权决策
任务二:领导组织新产品开发、产品改良规划工作,并负责监督实施
√
新产品开发成果的组织评审
√
对所属下级的工作争议处理结果
√
方案可行性,及时性
全部责任
全权决策
任务四:参与制定公司年度经营计划和预算方案
方案可行性
部分责任
建议权
任务五:参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
重大任务完成情况
部分责任
建议权
任务六:掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议
真实性
准确性
部分责任
建议权
职责二:
领导分管部门制定年度工作计划,完成年度任务目标
环境知识
专业知识
技能要求
基本技能
掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,具备良好的英语应用能力
专业技能
管理技能,水处理专业知识
素质要求
技术总监 岗位说明书

技术总监岗位说明书一、岗位概述技术总监是公司技术团队的核心领导者,负责制定和执行技术战略,指导技术研发工作,确保公司的技术系统高效运行,以支持公司业务的持续发展和创新。
二、岗位职责1、技术战略规划分析行业技术发展趋势和市场需求,结合公司业务战略,制定公司的技术发展战略和规划。
确定技术研发的重点领域和项目,为公司的长期发展提供技术方向和支持。
2、团队管理与领导组建、管理和领导技术团队,包括招聘、培训、绩效管理和职业发展规划。
激励团队成员,营造积极的团队氛围,提高团队的凝聚力和执行力。
3、技术研发管理指导和监督技术研发项目,确保项目按时、按质量要求完成。
解决技术难题,推动技术创新,提高公司的技术竞争力。
4、技术合作与交流与外部技术合作伙伴建立合作关系,引进先进技术和理念。
参与行业技术交流活动,提升公司在技术领域的知名度和影响力。
5、技术资源管理合理分配技术资源,包括人力、物力和财力,确保资源的高效利用。
负责技术设备和设施的采购、维护和管理。
6、技术风险评估与控制识别和评估技术项目中的风险,制定相应的风险应对措施。
确保公司的技术系统符合相关法规和标准,降低技术风险。
7、业务支持与协同与其他部门密切合作,提供技术支持和解决方案,推动业务的顺利开展。
参与公司的业务决策,从技术角度提供专业的建议和意见。
三、任职要求1、教育背景本科及以上学历,计算机科学、软件工程、电子工程等相关专业。
2、工作经验具有X年以上技术研发工作经验,X年以上技术管理经验。
3、技术能力精通相关技术领域的知识和技能,如编程语言、数据库管理、系统架构等。
熟悉前沿技术和行业发展动态,具有敏锐的技术洞察力。
4、管理能力具备出色的团队管理和领导能力,能够有效地激励和培养团队成员。
具有良好的项目管理能力和决策能力,能够合理安排资源和应对挑战。
5、沟通能力具备优秀的沟通和协调能力,能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
能够清晰地表达技术观点和思路,撰写技术文档和报告。
岗位说明书--技术总监

一、岗位基本信息岗位名称技术总监所属部门软件部岗位编号直接上级项目经理岗位编制 3 薪资等级直接下级无批准人撰写日期二、岗位概述1、配合公司整体业务发展方向,把握行业技术发展趋势和业务发展动向;2、负责核心开发环节的决策和方向指导,建立核心技术和平台产品;3、负责组织、协调项目实施管理,对重大项目技术路线负责,攻克重点技术难题,对项目实施过程进行有效及时的监控和协调管理;4、参与公司发展战略、年度经营计划和预算方案制订,组织公司技术战略制定实施;5、制定研发计划,组织公司研发团队完成研发目标,监督项目进度实施,并及时发现和解决协调项目问题;6、负责主持公司软件部门的日常管理工作,建立相关的制度及规范;7、负责公司产品的开发和质量控制,包括进度、质量、成本的控制,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最好的质量评估;8、组织实施公司软件开发流程管理、项目管理和质量管理流程,协调各个项目进度;9、负责研发队伍的建设、稳定以及发展,建立与实施技术队伍的激励机制;营造良好的研发分为,制定技术人员的培训计划。
10、负责日常对于项目经理和工程师的沟通、激励,宣贯公司的战略和管理制度。
组织对技术人员的考核和奖惩。
11、负责项目交付后的技术服务支撑的协调和管理。
三、组织架构(表述本岗位在组织中的位置,即与上级、同级、部属的结构关系)四、职位通道可晋升职位支持中心总监可轮换职位可升迁至此职位支持中心总监五、工作关系对内关系公司内部各部门对外关系客户六、工作职责类别职责工作内容权限时限研发方向制订配合公司整体业务发展方向,把握行业技术发展趋势和业务发展动向;执行随时负责核心开发环节的决策和方向指导,建立核心技术和平台产品;执行随时程序员技术总监智慧E房安卓团队1智慧E房安卓团队智慧E房php团队产品UI工程师(1项目经理(1人)软件工程师(2人)软件工程师(2人)软件工程师(2人)运维支持团队项目经理(1人)软件工程师(3人)测试工程师(1人)维护工程师(1人)参与公司发展战略、年度经营计划和预算方案制订,组织公司技术战略制定实施;执行随时设计、开发工作技术研发组织、协调项目实施管理,对重大项目技术路线负责,攻克重点技术难题,对项目实施过程进行有效及时的监控和协调管理;执行随时公司产品的开发和质量控制,包括进度、质量、成本的控制,指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最好的质量评估;执行随时组织实施公司软件开发流程管理、项目管理和质量管理流程,协调各个项目进度;执行随时团队建设负责研发队伍的建设、稳定以及发展,建立与实施技术队伍的激励机制;营造良好的研发分为,制定技术人员的培训计划。
技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书一、职位概述技术总监负责公司技术部门的全面管理和领导,负责技术策略的制定、技术规划的实施以及技术团队的组建和培养。
作为技术团队的核心人员,技术总监的职责涵盖了技术规划、技术领导、团队管理、项目协调、质量保障等方面。
二、职责和任务1. 技术规划和战略制定技术总监需根据公司战略目标,制定技术规划,并协助高层决策。
他需要对公司现有技术水平进行全面评估,并为技术部门制定发展方向和目标。
2. 团队管理和组建技术总监需要负责技术团队的组建、培养和管理。
他需要确保团队成员的专业能力,提供技术指导和培训,鼓励团队成员的创新和协作,营造团队合作的良好氛围。
3. 技术领导和协调技术总监需要领导技术团队,指导技术人员的工作,并对技术项目进行全程监督和协调。
他需要积极参与各项技术决策,确保技术方案的合理性和可行性。
4. 项目管理和执行技术总监需要负责技术项目的管理和执行。
他需要制定项目计划和进度安排,监督项目进展,并及时解决项目中的技术问题和风险。
5. 技术质量保障和风险控制技术总监需要负责技术质量的保障和风险的控制。
他需要确保技术团队的工作符合质量标准,并及时发现和解决项目中的技术难题和风险。
三、任职资格1. 教育背景具备本科及以上学历,计算机相关专业优先。
2. 工作经验拥有5年以上相关工作经验,有管理经验者优先。
3. 技术能力熟悉最新的技术发展趋势,了解多个技术领域,包括但不限于软件开发、数据库管理、网络安全等。
4. 管理能力具备良好的团队管理和协调能力,能够有效推动技术团队的工作进展,解决技术难题。
5. 沟通能力具有良好的沟通和表达能力,能够与各个部门进行有效的协作和沟通。
四、工作要求1. 充分理解公司的战略目标,制定和实施符合公司发展需求的技术规划。
2. 领导和管理技术团队,培养和引导团队成员的发展。
3. 监督和协调技术项目,确保项目按时交付,并解决技术问题和风险。
4. 确保技术团队的工作质量,提高团队的技术能力和创新能力。
研发技术总监职位说明书

主要工作职责: 产品规划与新产品研发 1、根据市场信息,对产品线进行梳理,持续优化集团产品结构。 2、根据公司产品战略定位,组织产品可行性调研、分析、立项,持续升级产 品技术。 4 任务 3、负责新产品研发项目管理,组织阶段性技术评审,为产品的不断升级占领 市场做好前期的准备工作; 4、负责技术产品结构设计与研发,使开发的新产品更贴近客户的需求; 5、收集新产品市场反映情况,根据消费者反映的问题进行技术改进 权限 1、产品结构优化建议权 2、新产品规划权 10%
正太集团职位说明书
2
组织 外部 沟通
各级政府经信委、 科技局 供应商及 OEM 公司
项目申报 质量指导及管控
■普通 □专业 □普通 ■专业
■偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁
6. 工作职责 序号 主要工作职责的内容描述 主要工作职责:负责本部门及项目管理 1、负责研究院技术、研发的全面管理工作,不断推进集团公司产品、技术的 更新与进步,确保研究院日常工作的正常开展。 2、负责制定研究院的技术方针、工作流程和规范;审阅和控制产品技术设计 资料。为研究院工作开展奠定良好的基础。 任务 3、负责审核科研项目、技术革新和生产工艺优化等设计方案,主持研究院及 集团公司各种技术项目鉴定评审会议。 4、 组织编制研究院近期和长远技术发展规划, 制定科研规划、 技术改造规划, 1 组织实施,确保集团技术的核心竞争力。 5、根据公司发展战略,做好技术研发系统的年度工作计划,并监督执行、反 馈,积极适应公司不断变化的环境,及时调整相关计划。 1、对本部门制度、流程有建议权; 2、对本部门制度、流程有建议权; 权限 3、对本部门职位设置、工作职责、工作权限有建议权; 4、对本部门发生费用有审核权; 5、对本部门员工绩效情况有考核权和奖惩权; 6、对本部门员工调整有建议权。 主要工作职责:技术研发指导 1、负责产品研发、工艺、品质、工程等相关部门的技术指导,研究院业务管 理与团队建设,并不断提高整体技术水平。 2、负责科研规划的实施和技术改造实施中的技术工作。 3、负责新设备、新工艺、新材料、新技术、新产品的推广。 4、负责编制新产品试制计划和生产技术准备计划,定期主持召开生产技术准 备会议,检查督促并组织确保新产品试制计划和生产技术准备计划的实现, 2 任务 以促进公司产品的升级换代。 5、组织编制公司内控标准,组织编制技术服务资料(包括产品说明书、产品 目录、产品广告宣传和技术问题解答等) 。 6、负责制定技术攻关计划、产品品质提升规划以及质量改进措施计划,组织 解决产品质量中的重大技术问题。 7、配合公司其他相关部门工作,在项目建设、技术改造、设备更新、原材料 供应等方面,对主要设备、核心零部件、关键原材料的采购进行技术性评估, 并出具采购建议报告,并对发现的问题提出整改要求和解决措施,督促执行。 30% 50% 权重
技术总监 岗位说明书
技术总监岗位说明书一、岗位职责技术总监作为公司技术团队的核心管理者,主要负责以下方面的工作:1. 制定和实施技术发展战略:根据公司业务发展需求,制定并推动技术团队的发展战略,确保技术部门与公司整体战略的紧密对接。
2. 领导技术团队:搭建并领导高效的技术团队,包括技术研发、产品设计和项目管理等方面的人员。
协调各个团队的工作,确保项目按时交付并达到高质量标准。
3. 确保技术创新与研发:负责推动技术创新和研发工作,引领行业技术趋势,提供公司新产品与服务的技术支持,提高公司在市场竞争中的地位。
4. 技术规范与标准制定:建立有效的技术规范与标准,制定并推动各项技术流程,确保技术研发工作的可持续性和高效性。
5. 跨部门合作:与其他部门紧密合作,包括市场、销售、产品等部门,确保技术团队与公司整体各项业务的协调和配合。
二、任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业。
2. 工作经验:在技术领域有丰富的工作经验,具备一定的团队管理经验。
3. 技术能力:熟悉多种技术领域,包括但不限于软件开发、数据库管理、系统架构设计等方面。
具备较强的技术解决问题的能力。
4. 领导能力:具备良好的领导能力和团队管理能力,能够激励团队成员的积极性,协调团队的各项工作。
5. 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通与协作。
三、薪资待遇薪资待遇将根据应聘者的具体情况与岗位要求进行面议。
公司提供有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、五险一金等福利。
四、职业发展技术总监作为公司技术团队的核心管理者,具备广阔的职业发展前景。
公司将为技术总监提供晋升和培训机会,使其能够在技术领域不断提升自己的专业技能和管理能力。
五、申请流程1. 请将个人简历发送到公司人力资源部的指定邮箱,并在邮件标题中注明“技术总监岗位申请”。
2. 符合要求的候选人将会收到面试通知,面试过程将包括技术能力测试、团队管理能力评估等环节。
技术总监 岗位说明书
技术总监岗位说明书一、岗位概述技术总监是企业技术部门的负责人,负责领导和管理企业的技术团队,承担技术研发和创新工作,提出技术发展战略和规划,并负责技术部门的预算和成本控制。
技术总监需要了解各种技术领域的最新发展,制定技术方案和解决方案,推动技术创新和升级,为企业的长期发展提供支持。
二、岗位职责1. 制定技术发展战略和规划,协调技术团队的各项工作,制定技术部门的年度预算和成本控制计划。
2. 负责技术研发和创新工作,推动技术升级和创新,优化技术架构和解决方案,提高企业的技术竞争力。
3. 领导组织技术团队,培养和管理技术人员,建立和完善企业的技术管理体系,提高技术团队的绩效和创新能力。
4. 审批企业的技术项目和研发计划,确保技术项目的成功运作和技术成果的保护。
5. 宏观把握企业的业务和市场发展状况,为企业的长期发展提供技术支持和建议。
三、岗位要求1. 具备良好的技术背景和技术专业知识,掌握多种技术领域的综合知识和技能,了解最新的技术发展趋势。
2. 具有较强的组织和管理能力,能够有效领导和管理技术团队,实现预期的技术成果和质量。
3. 具有优秀的沟通和协调能力,能够有效与业务部门和各方面合作,协调技术和业务的需求,保证满足企业的业务和技术发展需要。
4. 具有强烈的责任心和使命感,能够始终保持高度敬业的态度和精益求精的精神,为企业的技术创新和发展贡献力量。
5. 具有良好的团队合作精神和快速学习能力,能够适应不同的工作环境和项目,不断学习和提升自己的技术和管理能力。
四、薪资待遇技术总监是企业技术部门的高级管理人员,在行业中享有较高的职业地位和薪资待遇。
企业在招聘技术总监时,一般会根据候选人的教育背景、工作经验、技能水平、管理能力等因素进行考虑和谈判,薪资待遇也会因此而有所不同。
一般来说,技术总监的薪资待遇在40万到80万元之间,这也取决于企业规模、行业领域和技术竞争力等因素。
另外,优秀的技术总监还可以享受股票期权和额外的福利待遇,这也是企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
技术总监 岗位说明书
技术总监岗位说明书一、职位背景技术总监是企业技术团队的核心角色,负责领导和管理技术部门,以及制定和实施企业的技术战略和规划。
技术总监需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验,能够有效整合资源,推动企业技术创新和发展。
二、职责描述1. 制定技术部门的发展战略和规划,与高层管理层合作确定技术方向和目标;2. 负责技术团队的建设和管理,包括人员招聘、培训和团队建设;3. 确保技术团队的工作符合企业战略和业务需求,提供技术支持和解决方案;4. 负责技术项目的管理和监督,确保项目按时交付并达到质量要求;5. 持续关注技术领域的最新发展和趋势,及时调整技术战略和规划;6. 与相关部门密切合作,协调解决技术相关问题,提供技术支持和咨询。
三、任职要求1. 具备扎实的技术基础和广泛的技术知识,了解最新的技术趋势和发展方向;2. 具备较强的领导和管理能力,能够激发团队潜力,推动团队协作和创新;3. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效与各部门及高层管理层沟通合作;4. 具备较强的问题分析和解决能力,能够快速应对和解决技术问题;5. 具备较强的项目管理能力,熟悉项目管理工具和方法。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬待遇,根据个人能力和贡献进行绩效评估;2. 提供完善的培训和发展机会,支持员工的技术和管理能力提升;3. 提供良好的工作环境和团队氛围,注重员工的工作生活平衡;4. 提供各项福利待遇,如五险一金、带薪年假等。
五、技能要求1. 扎实的技术功底,熟悉多种技术,如软件开发、云计算、大数据等;2. 具备一定的管理经验和团队管理能力,能够有效组织和指导团队工作;3. 具备良好的沟通和协调能力,能够与各层级的员工和管理层进行有效沟通;4. 具备项目管理经验和方法,能够有效管理和推进项目进展;5. 具备创新思维和问题解决能力,能够迅速应对和解决技术问题。
综上所述,技术总监是企业技术团队的核心角色,需要具备扎实的技术背景和丰富的管理经验。
技术总监(CTO)职位说明书
%对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
%制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:
教育背景:
◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。
%管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
%主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
%研究决策公司技术发展路线,规划公司产品;
%指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论基础和技术工作经验。
态 度:
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;
◆高度的工作热情,良好的职业道德。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
经 验:
◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
技能技巧:
◆精通行业内的最新技术方法;
◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;
◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
技术总监(CTO)
职位名称
技术总监(CTO)
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
总经理
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
主要工作职责: 产品规划与新产品研发 1、根据市场信息,对产品线进行梳理,持续优化集团产品结构。 2、根据公司产品战略定位,组织产品可行性调研、分析、立项,持续升级产 品技术。 4 任务 3、负责新产品研发项目管理,组织阶段性技术评审,为产品的不断升级占领 市场做好前期的准备工作; 4、负责技术产品结构设计与研发,使开发的新产品更贴近客户的需求; 5、收集新产品市场反映情况,根据消费者反映的问题进行技术改进 权限 1、产品结构优化建议权 2、新产品规划权 10%
工作经验 工作经验 专业经验 管理经验
正太集团职位说明书
4
□ 不需要具备计算机操作能力 计算机操 作能力 □ 需要具备简单计算机操作能力,能操作办公软件和 ■ 需要具备熟练的计算机操作能力,能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件,能操作开发工具 □ 一般不需要运用外语 外语能力 □ 需要运用外语,阅读一般文件,如信函、传真等 ■ 需要较熟练的运用外语,编写文件,如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语,商务谈判,签订合同 电化学知识 实虚笔形输入法结 构知识 知识 实虚笔形输入法设 计知识 实虚笔形输入法工 艺知识 知识技能 机电一体化知识 产品开发设计能力 生产工艺指导能力 技能 项目综合管理能力 技术转化应用能力 产品管理能力 沟通协调能力 团队管理能力 胜任能力 社会活动能力 技改创新能力 □ 一级 □ 一级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 □ 三级 ■ 四级 □ 四级 □ 五级 ■ 五级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 ■ 四级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 ■ 五级 □ 五级 ERP 系统 C监 研发技术总监 产品经理 分析检测工程师 项目申报主管
本职位
同 级 职 位
集团生产总监 集团质量总监
直 接 下 属 职 位
4. 管理范围 管理职系 0 营销职系 0 技术职系 2 专业职系 1 制造职系 0 后勤职系 0
5. 工作沟通 类别 组织 内部 沟通 沟通对象 市场销售部总监 生产计划部 各基地技术负责人 沟通内容 新产品市场需求信息 产品试制及批量生产 技术研发项目管理 沟通能力 ■普通 □专业 ■普通 □专业 □普通 ■专业 沟通频率 □偶尔■例行 □频繁 □偶尔■例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁
正太集团职位说明书
3
1、对新产品试制计划和生产技术准备计划有审核权; 2、对主要设备、核心零部件、关键原材料的采购有建议权; 权限 3、对技术攻关计划、产品品质提升规划以及质量改进措施计划有审核权和建 议权; 4、对编制公司内控标准有建议权; 5、对编制技术服务材料有建议权; 主要工作职责: 项目申报工作 1、负责提供各类项目申报、认证认可等涉及的与产品、技术、研发等相关内 容项目申报材料。确保申报工作顺利通过; 3 任务 2、负责项目申报的技术答辩,为申报工作的正常开展奠定基础; 3、领导科技情报档案工作,并统一汇总至公司战略委员会。 权限 1、对下属部门、各基地的考核参与权; 10%
正太集团职位说明书
2
组织 外部 沟通
各级政府经信委、 科技局 供应商及 OEM 公司
项目申报 质量指导及管控
■普通 □专业 □普通 ■专业
■偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁
6. 工作职责 序号 主要工作职责的内容描述 主要工作职责:负责本部门及项目管理 1、负责研究院技术、研发的全面管理工作,不断推进集团公司产品、技术的 更新与进步,确保研究院日常工作的正常开展。 2、负责制定研究院的技术方针、工作流程和规范;审阅和控制产品技术设计 资料。为研究院工作开展奠定良好的基础。 任务 3、负责审核科研项目、技术革新和生产工艺优化等设计方案,主持研究院及 集团公司各种技术项目鉴定评审会议。 4、 组织编制研究院近期和长远技术发展规划, 制定科研规划、 技术改造规划, 1 组织实施,确保集团技术的核心竞争力。 5、根据公司发展战略,做好技术研发系统的年度工作计划,并监督执行、反 馈,积极适应公司不断变化的环境,及时调整相关计划。 1、对本部门制度、流程有建议权; 2、对本部门制度、流程有建议权; 权限 3、对本部门职位设置、工作职责、工作权限有建议权; 4、对本部门发生费用有审核权; 5、对本部门员工绩效情况有考核权和奖惩权; 6、对本部门员工调整有建议权。 主要工作职责:技术研发指导 1、负责产品研发、工艺、品质、工程等相关部门的技术指导,研究院业务管 理与团队建设,并不断提高整体技术水平。 2、负责科研规划的实施和技术改造实施中的技术工作。 3、负责新设备、新工艺、新材料、新技术、新产品的推广。 4、负责编制新产品试制计划和生产技术准备计划,定期主持召开生产技术准 备会议,检查督促并组织确保新产品试制计划和生产技术准备计划的实现, 2 任务 以促进公司产品的升级换代。 5、组织编制公司内控标准,组织编制技术服务资料(包括产品说明书、产品 目录、产品广告宣传和技术问题解答等) 。 6、负责制定技术攻关计划、产品品质提升规划以及质量改进措施计划,组织 解决产品质量中的重大技术问题。 7、配合公司其他相关部门工作,在项目建设、技术改造、设备更新、原材料 供应等方面,对主要设备、核心零部件、关键原材料的采购进行技术性评估, 并出具采购建议报告,并对发现的问题提出整改要求和解决措施,督促执行。 30% 50% 权重
正太集团职位说明书
1
研发技术总监职位说明书
1. 基本资料 职位名称: 研发技术总监 职位工号: 所属部门: 编制: 审核: 审批: 版次: 总页次:5 生效日期:
2. 职责概要 根据集团总体发展战略要求,组织编制公司近期和长远技术发展规划,制定科研规划、技术改造 规划。负责编制新产品试制计划和生产技术准备计划,全面主导公司技术、研发及其技术管理工作, 不断推进公司研发产品、技术的更新与进步。负责新装备、新工艺、新材料、新技术、新产品的推广 与应用。
7. 任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 本科以上(全日制) 电化学、化学、化工电子、能源材料及相关专业 高级工程师 10 年以上 10 年以上 5 年以上制造型集团公司技术总监管理工作经验 □ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 基本能力 语言文字 应用能力 □ 能编写部门级总结报告、汇报文件 □ 能编写公司级文件、报告,或专业分析报告、调研报告、论证报告 ■ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 必 备 要 求