财务人员学习计划
财务人员学习计划
篇一：财务会计学习计划
学习计划
学习《财务会计》这门课程已经有一个月了，但我认为这对整个会计学科来说才是刚刚开始。这门课程像一盏照明灯，也像一本书中的一个“引言”，它向我们展示了会计学科的“概貌”。
在学习中我发现，会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为他是一个技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。所以对于他的学习，要按教材章节顺序，循环渐进地进行，只要弄懂了每一种方法，才能掌握方法之间的联系，才能掌握整个方法体系。对于以后的学习来说，也是心里有“数”。对于会计这个专业来说，有些人总是持有怀疑的态度，认为现在学习会计专业的人多，自己怎么可
能是芸芸众生中的优先权呢？但是我们不能忽视，虽然会计这个专业目前学的人很多，但精通的人不多，所谓人无我有，人又我精，这样的硬道理大家都应该懂得，所以在学习中间别想的太多了，把握这
个学习机会才是最重要的。
对于会计学这门课，从一开始我们就体会到了学习的艰辛，可是艰辛的同时，也磨练着我们的意志。应该趁自己年轻，努力学习吧！这样才可以为以后找工作加大自己成功的筹码。“世上无难事，只怕有心人”“事在人为”。我们会努力、尽心的去做事吧!我想大家经过初步的学习能清楚客观的认识会计这个学科的概貌，能看到他的发展前途。
我们小组是计划每个周末开一次小会议，每个人都把这一个星期感到畏难的知识点挑出来，一起讨论，一起思考。搞不懂得课后找老师寻求帮助。互帮互助为了攀上高峰。我们会团结向上，勇往直前的！加油！
篇二：财务人员学习计划
企业财务人员培训方案计划部门：财务、审计部
组长：贺全来
组员：吴四新张园
谢洪波蒋赤东湖南天雄矿业集团有限公司2014年01月29日目录
目
录............................................................... ..............
................ - 1 - 企业财务人员培训计划方
案........................................................ - 2 -
一.财务队伍现
状................................................................. ......... - 2
-
二.财务基础工
......... - 2
-
三.公司内部管理制
度............................................................... .... - 3 -
四.财务人员服务意识及沟通......................... 错误！未定义书签。
五.企业所得税法及财务处
理...................................................... - 4 -
六.税务知识操
作................................................................. ......... - 5
-
七.金蝶财务软件操
作............................................................... ... - 5 - 八.
会计人员继续教
.
- 5 -
九.企业新会计制度......................................... 错误！未定义书签。
十.财务知识进
阶................................................................. ......... - 6
- 十一.财务报
表............................................................... ..............
- 6 -企业财务人员培训计划方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对
财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设，
提高财审人员业务水平，拓展知识
层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使
财审人员进入良好的工作状态，特制定2014年财务人员培训方案计划（见附表2）。为保证
培训工作的质量，达到培训目的，参培人员必须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。
一.财审队伍现状（见附表1）
集团公司财审人员现有70人，其中财务部64人，审计部6人。财审人员年龄构成：
30岁以下人员人，占总人数%，30至40岁人员人，占总人数人，40岁上人员人；财务
人员职称构成：中级及以上人员人，占%，初级及以下人员人，占%。财务团队梯度及
专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务
工作加强了解；老员工需要知识不
断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部
制定2014年培训计划如下：
二.财务基础工作培训培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在
一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大
相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作
的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了
新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在
以前的工作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐，所执行财务政策可能不一
致，为了加强集团
公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性证据，统一财务政策，有必要对公司基础工作做出必要的讲解。培训时间：二月一上午培训方式：内训
培训地点：集团公司会议室主讲：吴四新
培训对象：集团财审部门人员
三．公司财务制度讲解为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护
集团公司及员工相关的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的领
会，安排此次课程。讲解内容：差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、
绩效考核管理制度、招待费管理制
度、以及2014年绩效目标等。培训时间：二月一下午培训方式：内训
培训地点：集团公司会议室主讲：谢宏波
培训对象：集团财审部门人员
四. 财务人员主动服务意识及沟通由于公司集团化，组织架构也不断复杂化。公司实行财务委派制，各分公司财务人员都
由总部委派。财务委派制虽然有其不可替代的优越性，但由于委派人员双重考核，委派财务
人员往往难以正确定位自身的工作岗位职责。为了帮助委派人员正确定位自身岗位，改善工
作作风，本次培训安排了财务组织架构、职业道德讲解和财经纪律以及财务沟通等内容。培训目的：改善财务人员给人的一般印象是——保守、呆板、行动迟缓、缺少生机的被
动形象，树立积极主动的工作意识。这主要是由职业性质造成的，相对封闭
的工作环境，狭
窄的社会接触面，枯燥的数据，极大地减少了工作中的挑战。帮助财审人员如何构建人和，建立主动服务意识，使每个人员能够有所启发，自觉地反省自己在工作中不良习惯和不合作方式。如何营造地利，创建和谐团队氛围,根据企业发展需
要及时改造财务组织架构，如何与公司内各部门和外部机构的有效沟通，处理棘手的人事问
题。培训将引导财审人员反思自己工作方式，在（领导和被领导者）不同角色中的作用和合
作方式。
通过培训，帮助财审人员改善工作思路，培养积极主动的工作意识，树立崇高的职业道
德精神、严肃的财政纪律，以维护公司利益为最高目标。培训时间：二月一天课时培训方式：内训
主讲：外聘专家
培训地点：集团会议室培训对象：全体财审人员
五. 企业所得税税法及会计处理培训内容: 全面介绍新企业所得税汇算清缴及会计处理等。培训目的：使全体财审人员尤其是涉税财审人员对新企业所得税有一个全面清新的认识，
及时准确的申报、清缴企业所得税，合理利用税收优惠政策减少企业税收负担及涉税风险，
正确的对企业所得税进行会计核算与预披露。培训时间：一个工作日培训方式：内训
主讲：张冰篇二：财务会计学习计划学习计划学习《财务会计》这门课程已经有一个月了，但我认为这对整个会计学科来说才是刚刚
开始。这门课程像一盏照明灯，也像一本书中的一个“引言”，它向我们展示了会计学科的“概
貌”。在学习中我发现，会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要
知道意思就可以了，
但这样是很难达到学习要求的。因为他是一个技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业
务方法。所以对于他的学习，要按教材章节顺序，循环渐进地进行，只要弄懂了每一种方法，
才能掌握方法之间的联系，才能掌握整个方法体系。对于以后的学习来说，也是心里有“数”。
对于会计这个专业来说，有些人总是持有怀疑的态度，认为现在学习会计专业的人多，自己
怎么可能是芸芸众生中的优先权呢？但是我们不能忽视，虽然会计这个专业目前学的人很多，
但精通的人不多，所谓人无我有，人又我精，这样的硬道理大家都应该懂得，所以在学习中
间别想的太多了，把握这个学习机会才是最重要的。对于会计学这门课，从一开始我们就体会到了学习的艰辛，
可是艰辛的同时，也磨练着
我们的意志。应该趁自己年轻，努力学习吧！这样才可以为以后找工作加大自己成功的筹码。
“世上无难事，只怕有心人”“事在人为”。我们会努力、尽心的去做事吧!我想大家经过初步
的学习能清楚客观的认识会计这个学科的概貌，能看到他的发展前途。我们小组是计划每个周末开一次小会议，每个人都把这一个星期感到畏难的知识点挑出
来，一起讨论，一起思考。搞不懂得课后找老师寻求帮助。互帮互助为了攀上高峰。我们会
团结向上，勇往直前的！加油！篇三：财务人员培训计划方案财务人员最重要的是细心，一起来看看如何提高财务人员的工作效率吧，以下是关于培训财务人员的计划：
财务培训目的
财务管理，职责重大。从大处说，
公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职
工的切身利益。所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常
重要。在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和
助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影
响。这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关
的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效
益。
加强学习，提高素质21世纪是知识
经济迅速发展的经济。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都
发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投
资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我
公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，
如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，
迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。只有这样，才能准确领会财务管理工
作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。
明确要求，学以致用为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门组织