2016年劳动合同法补偿金与赔偿金一览表
2016工伤赔偿标准
2016工伤赔偿标准2016年工伤赔偿标准。
工伤赔偿是指在劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病，导致身体受到损害或者健康受到影响时，用人单位应当依法承担的经济责任。
工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，对工伤劳动者进行经济赔偿的具体标准。
2016年工伤赔偿标准的调整，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命健康具有重要意义。
首先，2016年工伤赔偿标准在调整方面主要包括两个方面的内容，一是对工伤赔偿金的标准进行了调整，二是对工伤医疗费用的支付标准进行了调整。
在工伤赔偿金的标准方面，根据国家相关法律规定，工伤赔偿金主要包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残赔偿金、一次性丧葬补助金等。
在2016年，国家根据经济发展和通货膨胀等因素，适当提高了工伤赔偿金的标准，以更好地保障工伤劳动者的合法权益。
而对于工伤医疗费用的支付标准，国家也进行了相应的调整，以确保工伤劳动者能够及时、全面地获得必要的医疗救治。
其次，2016年工伤赔偿标准的调整对于工伤劳动者的权益保障具有积极的意义。
一方面，通过提高工伤赔偿金的标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和医疗需求，减轻其经济负担，帮助其更好地恢复健康，重新投入工作。
另一方面，通过调整工伤医疗费用的支付标准，可以确保工伤劳动者在发生工伤后能够及时得到必要的医疗救治，提高工伤劳动者的生存和康复率，促进社会和谐稳定的发展。
总之，2016年工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障工伤劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐的发展。
通过提高工伤赔偿金的标准和调整工伤医疗费用的支付标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和健康需求，促进劳动者的全面发展，实现社会的共同繁荣。
希望各级政府和用人单位能够严格执行相关法律法规，切实保障工伤劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
2016东莞工伤赔偿标准
2016东莞工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿是指因工作原因造成的职工伤残、死亡及其所需的医疗和康复费用、工亡职工家属的抚恤金、丧葬费等一次性经济补偿。
2016年东莞市工伤赔偿标准如下：一、工伤医疗费。
1. 工伤职工在职工伤医疗期内的医疗费用，由工伤保险基金支付。
医疗期自工伤职工发生工伤之日起，连续计算为一年。
工伤职工治疗的医疗费用，按照工伤职工的工资收入水平和所在地区的医疗费用标准，由工伤职工所在地区的工伤保险定点医疗机构按照规定支付。
二、一次性伤残补助金。
1. 工伤职工因工作原因致残的，依法享受一次性伤残补助金。
工伤职工的伤残等级，由工伤保险定点医疗机构鉴定。
伤残等级分为一至十级，等级越高，补助金越多。
三、一次性工亡抚恤金。
1. 工伤职工因工作原因死亡的，依法享受一次性工亡抚恤金。
工亡职工的遗属，包括配偶、子女、父母等，可以依法获得一次性工亡抚恤金。
四、丧葬费。
1. 工伤职工因工作原因死亡，其家属依法享受一次性丧葬费。
丧葬费标准由当地政府根据实际情况制定，一般包括殡葬费、丧葬补助金等。
五、工伤保险待遇。
1. 工伤职工在工伤期间，享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡抚恤金等。
六、工伤赔偿标准调整。
1. 工伤赔偿标准根据国家相关政策和经济发展情况进行调整，具体调整时间和幅度由当地政府根据实际情况确定。
总之，2016年东莞市的工伤赔偿标准是根据国家法律法规和地方政策制定的，旨在保障工伤职工的合法权益，提高工伤保险待遇水平，促进劳动者的身心健康和社会稳定。
希望东莞市的企业和职工能够共同遵守相关规定，做好工伤保险的申报和理赔工作，共同维护良好的劳动关系，促进经济社会的可持续发展。
2016劳动赔偿标准
2016劳动赔偿标准
劳动赔偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。
2016年，我国劳动赔偿标准有所调整，以下将对2016年劳动赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在下列情况下，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
1. 无固定期限劳动合同解除或者终止的，连续工作不满一年的，支付一个月工资；连续工作满一年不满十年的，支付二个月工资；连续工作满十年的，支付三个月工资。
2. 固定期限劳动合同期满，用人单位不依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，支付一个月工资的
经济补偿。
其次，对于劳动者的工龄认定，应当根据实际工作时间进行计算。
具体来说，
工龄是指劳动者在用人单位连续工作的年限。
在计算工龄时，应当从劳动者参加工作的第一天起算，连续计算至用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的当日止。
如果劳动者之间发生了工作中断，但不超过一年的，该工作时间应当计算在工龄内；如果工作中断超过一年的，应当从重新参加工作的第一天起重新计算工龄。
最后，需要注意的是，劳动赔偿标准的调整是根据国家政策和经济情况来决定的，因此在不同年份可能会有所不同。
劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当了解当年的劳动赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，2016年劳动赔偿标准是根据《劳动合同法》的规定来确定的，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当根据自己的工龄和用人单位的情况来计算相应
的经济补偿。
希望用人单位和劳动者能够共同遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
2016解除劳动合同补偿金
2016解除劳动合同补偿金##第1篇：解除劳动合同补偿金案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？——王某与北京某地产公司劳动争议案评析争议焦点劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？关键词：解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、基本案情王某系北京某地产公司（以下简称"地产公司"）员工，王某自2016年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2016年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。
2016年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为9个月。
2016年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。
2016年1月31日，公司以双方合同已在2016年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2016年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。
地产公司仅支付王某2016年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。
王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
二、审理结果申诉人称：本人于2016年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2016年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。
双方最后一份合同期限为2016年1月1日至12月31日。
2016年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。
合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2016年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。
2016年辽宁省工伤赔偿标准
2016年辽宁省工伤赔偿标准辽宁省工伤赔偿标准（2016年）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定，制定本标准。
第二条工伤赔偿标准适用于在辽宁省因工作原因发生的工伤事故。
第三条工伤赔偿标准涉及的申报、认定和赔偿程序按照相关法律法规执行。
第二章伤残赔偿标准第四条伤残赔偿金按伤残程度分为十档，具体标准如下：1. 一级伤残：伤残程度为1至10%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的20倍。
2. 二级伤残：伤残程度为11至20%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的30倍。
3. 三级伤残：伤残程度为21至30%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的40倍。
4. 四级伤残：伤残程度为31至40%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的50倍。
5. 五级伤残：伤残程度为41至50%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的60倍。
6. 六级伤残：伤残程度为51至60%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的70倍。
7. 七级伤残：伤残程度为61至70%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的80倍。
8. 八级伤残：伤残程度为71至80%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的90倍。
9. 九级伤残：伤残程度为81至90%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的100倍。
10. 十级伤残：伤残程度为91至100%，赔偿金为工伤保险年度应缴纳工资的110倍。
第三章一次性伤残补助金标准第五条一次性伤残补助金为因工致残等级是1-10级的劳动者支付。
具体标准如下：1. 一级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的10倍。
2. 二级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的15倍。
3. 三级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的20倍。
4. 四级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的25倍。
5. 五级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的30倍。
6. 六级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的35倍。
7. 七级伤残补助金为工伤保险年度应缴纳工资的40倍。
劳动法辞退员工赔偿标准一览表
劳动法辞退员工赔偿标准一览表根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规整理了以下表格:注：在司法实践中，有一些法院的判决认为“公司在第二份劳动合同到期前，直接向劳动者发出了不续签劳动合同通知书，损害了劳动者签订无定期限劳动合同的权利，此行为构成违法解除劳动合同。
”应按2N 给予劳动者赔偿。
N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
一、补偿金和赔偿金的差别1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。
2、赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。
二、支付2N的情况《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016年度伤残赔偿标准
2016年度伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，伤残赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害，造成身体机能障碍或功能障碍，影响其劳动能力的，用人单位应当给予伤残赔偿。
2016年度伤残赔偿标准如下：一、伤残等级划分。
根据劳动者伤残情况，将伤残等级划分为十级，分别为一级至十级，其中一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。
二、伤残赔偿标准。
1. 一级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为24个月。
2. 二级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为40个月。
3. 三级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为60个月。
4. 四级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为80个月。
5. 五级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为100个月。
6. 六级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为120个月。
7. 七级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为140个月。
8. 八级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为160个月。
9. 九级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为180个月。
10. 十级伤残，按月领取工伤保险金，领取期限为200个月。
三、伤残赔偿金计算公式。
伤残赔偿金=基本生活费标准×伤残等级×伤残赔偿金领取期限。
其中，基本生活费标准按当地最低工资标准确定。
四、伤残赔偿金支付方式。
伤残赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付，用人单位和劳动者可以协商确定支付方式。
五、伤残赔偿金的计算和支付标准应当符合国家规定，用人单位不得以任何方式减少或者拖欠伤残赔偿金。
六、结语。
伤残赔偿标准的规定是为了保障劳动者在工作中受到伤害后能够得到合理的赔偿和照顾，保障其基本生活。
用人单位应当严格按照国家规定，合理支付伤残赔偿金，保障劳动者的合法权益。
以上就是2016年度伤残赔偿标准的相关内容，希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益。
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裁员
42条(一)从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期内的； 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期 (二)生产经营发生严重困难的； 的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 (五)在本单位连续工作满十五年，且 后，仍需裁减人员的； 距法定退休年龄不足五年的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 (六)法律、行政法规规定的其他情形 使劳动合同无法履行的。 。
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的
Y
避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍 逾期未付，加付50％－100％赔偿金： 1、为及时足额支付报酬; 2、低于最低工资标准； 3、不支付加班费；
N
员工单方面权利
44条 45条劳动合同期满，有本法第四十二 (一)劳动合同期满的； 条规定情形之一的，劳动合同应当续 46条： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 延至相应的情形消失时终止。但是， 44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 本法第四十二条第二项规定丧失或者 偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补 合同终止 44 (四)用人单位被依法宣告破产的； 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同 偿； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 的终止，按照国家有关工伤保险的规 条第四、五项＝补偿； 44条第二、三、六项＝不补偿 散的； 定执行。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金一览表
解除终止 情形 法律规定 用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
Y
1、员工事先通知工会，工会出具意见 后，答复工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动 部门责令仍逾期未付，加付50％－ 100％赔偿金。 3、违法解除的，劳动者要求继续履行 的，继续履行；不要求履行或不可能 履行的，除补偿金外，按经济补偿金 的2倍向劳动者支付赔偿金。
除上述外，裁员的条件、范围严格， 仅适用于特定场合