医院员工离职工作交接单.doc
员工离职交接文件
员工离职交接单姓名部门岗位最后工作入职日期交接原由离职调换排除劳动合同日交接内容1、工作交接（业务文档工作文档工作笔录工作有关电子文档）注：在办、已办、未办工作另附表二2、企业 QQ和微信客户资料能否删除，若删除视为交接竣工作企业 QQ密码所在部门及中心3、退出企业微信群4、其余未达成事宜请详尽填写“表二”部门经理署名：负责人署名：日期：日期：项目状况核查要点项：项目客户联系方式、项目进展状况、项目过往资料等项目管理部1、办公用品2、柜子钥匙：办公柜子铁皮存物柜部门文件柜接手人：行政部3、特别物件（U 盘企业书本资料）4、花费财产类（车辆其余接手人）5、本月出勤天；本月未出勤天（倒休事假病假）经办人署名：日期：社保保险截止到：薪水结算日期：企业委派员工参加培训：（假如参加次数许多，另增添独自说明）培训名称：应送还企业培训花费：经办人署名：日期：送还方式：日期：花费：网络管理：电脑设施交回密码消除删除个人文件服务器及邮箱文档存案经办人：日期：1、借款（经办支票现金无有关借钱）金额：送还方式：2、结算及应收款项（结清款项未结清款）财务部说明3、发票（已交回未交回）未交回状况说明：经办人署名：日期：表二员工辞员工作交接明细姓名部门职位工作起止日期工作交接内容部门相关文件正在进行工作将要办理工作署名接收人：监交人：备注： 1、交接工作一定仔细、内容详尽，过程要真切，资料要有考证性。
（如交接工作许多可另附表单）2、该原件交企业人力资源部存档。
若有未交物件，各部门负责人应将物件名称及价格注明，以便财务部在核发自己薪水时扣除。
上列事项未交接完成或主管领导未同意离职申请的，财务部不予办理财务交接手续，未领薪水不予发放，并依企业损失状况要求补偿；离职员工有违纪行为的，企业保存追查其法律责任的权益；当事人署名：日期：特别感谢您对鸿旭环境技术有限企业的付出和努力，望您此后工作顺利！。
员工离职交接事项确认单
员工离职交接事项确认单员工离职交接事项确认单日期：________________员工信息：姓名：________________部门：________________职位：________________离职日期：_________________离职交接事项确认：1. 工作交接：- 确认已将所有工作任务的进展情况、文件、资料等进行交接。
- 确认已向接手人员提供相关培训和指导，确保其能够顺利接手工作。
2. 系统和账户：- 确认已将所有涉及公司系统和账户的登录信息、密码等进行交接。
- 确认已将相关权限进行调整，确保离职员工无法访问公司系统和账户。
3. 办公设备和物品：- 确认已将所有办公设备（如电脑、手机、钥匙等）归还或交接给相关部门。
- 确认已清理个人物品，将办公桌、文件柜等整理整齐。
4. 客户和合作伙伴：- 确认已将所有客户和合作伙伴的联系方式、合同等进行交接。
- 确认已向接手人员介绍客户和合作伙伴的情况，并提供必要的支持和协助。
5. 其他事项：- 确认已向人力资源部门提交离职手续，包括离职申请、离职报告等。
- 确认已清理个人电子邮件、文件夹等，将相关信息进行归档或删除。
本确认单作为离职员工与公司之间的交接依据，双方确认已按照以上事项进行交接，并无遗漏。
离职员工承诺在离职后不再访问公司系统和账户，并将公司的机密信息予以保密。
离职员工签名：________________日期：________________接手人员签名：________________日期：________________人力资源部门签名：________________日期：________________。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
《员工离职〈调动〉工作交接表》(优秀模板)
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
员工离职移交清单 (模板)
注：1、凡涉及各部门签字的手续一律由人力资源部监督执行。
2、允许离职日期：是指从申请离职日开始往后推算30日的离职日期。实际离职日：指工作交接完毕，副总经理签字同意的离岗日期。
3、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后再签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职移交清单
姓名
入职日期
申请离职日期
部门
允许离职日
岗位
实际离职日交接清单： □有 □无
★注：必须附详细交接文档，否则一律不予办理离职手续，不予结算工资。
请详细说明：1、已操作完毕的事项
2、目前正在操作的事项
3、下一步计划操作的事项
4、明确相关联系对象、地址、电话等应交接的事宜。
二、市场部门必须进行客户现场/电话/名片交接 □有 □无
三、技术部门必须移交全部的技术文档 □有 □无
四、其他：
工作接收人签字/日期：
部门领导签字/日期：
事
项
移
交
一、办公用品检查退回（电脑、工作牌、笔记本、柜子/钥匙、名片、办公用品、个人欠款等）经办人签字/日期：
二、已关闭公司邮箱经办人签字/日期：
三、已删除钉钉账号/通讯薄经办人签字/日期：
四、已删除各类系统平台账户经办人签字/日期：
五、无违约/违约已处理 经办人签字/日期：
六、已停止社保/公积金经办人签字/日期：
七、已退出公司微信群经办人签字/日期：
八、借款/报销已清理经办人签字/日期：
九、业务资产/租金欠缴核准经办人签字/日期：
十、已进行离职沟通 经办人签字/日期：
离职交接单
离职交接单
编号：
各部门/各单位：
兹有同志申请离开公司（解除劳动合同），持此通知单赴以下各项目/各部门办理工作交接，请各项目/各部门负责人查交各类物品及办理其他相关事宜（交接程序附后），签字后由离职人交回项目文员/人力资源部，办理离职手续。
离职人签字：
2、各相关部门必须认真核实离职人员与部门业务管辖范围内有无财、物牵涉及业务牵涉后，由本部门主管人员或第一负责人签署意见，一旦签署意见，需负完全责任，对于签字后出现的问题签字人负全部责任。
离职员工工作交接单
离职员工工作交接单离职员工工作交接单范文员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响离职员工工作交接单怎么写呢?下面是的离职员工工作交接单资料，欢迎阅读。
篇1：离职员工工作交接单员工离职交接单附表25a姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消PASS WORD(员工专区)10、取消腾讯通11、取消E-mail12、名片13、其他党群1、、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：篇2：离职员工工作交接单由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的.内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。