2020年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告
2020军队文职信阳岗位77人
D202541
空军工程 大学
高教
助教
大学英语 教学
1
1:5 社会人才
1:5
高校毕业 生
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000935 6
D202541
人才
202000937 3
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子电工 教学
2
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000937 4
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子对抗 原理教学
1
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000937 5
D202541
空军工程 大学
高教
助教
电子对抗 原理教学
2
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000936 6
D202541
空军工程 大学
高教
助教
兵器工程 教学
1
高校毕业 1:5 生或社会
人才
202000936 7
D202541
空军工程 大学
高教
助教
材料领域 教学科研
2
202000936 8
D202541
空军工程 大学
高教
1
材料和化 学教学， 助教 材 料 制 备 2 、性能研 究
联勤保障背景下军队文职护理人员岗位胜任力模型
提升军队文职护理人员培训和考核的针对性
根据岗位胜任力模型，可以针对文职护理人员在实际工作中表现出的不足之处进行培训和提升，帮助 他们更好地适应岗位需求。
通过将岗位胜任力模型应用于培训和考核，可以更加注重实践能力和工作业绩的考核，激发文职护理 人员的工作积极性和创造力。
促进军队文职护理人员个人职业发展
军队文职护理人员岗位胜任力要素分析
专业知识和技能
心理素质和应变能 力
团队合作与沟通能 力
职业道德与职业操 守
学习和创新能力
具备扎实的医学理论基 础和专业技能，包括护 理学、急救医学、精神 病学等方面的知识和技 能。
具备沉着冷静、勇敢坚 韧的心理素质，能够在 紧急情况下迅速做出判 断和应对；同时具备灵 活应变的能力，能够根 据实际情况及时调整护 理方案。
能力。
基于岗位胜任力模型的考核评价机制构建
要点一
建立完善的考核评价机制
要点二
实施奖惩制度
通过定期考核、抽查考核、综合评价等方式，对护理 人员的专业知识、实践技能、工作态度等方面进行全 面评价。
根据考核评价结果，对表现优秀的护理人员进行表彰 和奖励，对表现不佳的护理人员进行批评和督促改进 。
05
结论与展望
01 02
专业知识培训
根据军队文职护理人员的岗位胜任力要求，设计涵盖医学、护理、军事 医学、战救技能等方面的专业知识培训课程，确保护理人员具备扎实的 专业基础。
实践能力培训
通过模拟实战环境，开展护理实践技能培训，提高护理人员在紧急情况 下快速反应和正确处理的能力。
03
心理素质培训
加强紧急情况下的应急处置能力，培养护理人员在高压环境下的自我调
联勤保障背景下军队文职护 理人员岗位胜任力模型
郑州联勤保障部队文职
郑州联勤保障部队文职
郑州联勤保障部队文职职位招聘
招聘职位：文员、秘书、财务、人事、办公室主任等
职位需求：
1.大专以上学历，工作经验1年以上；
2.熟练掌握常用办公软件；
3.具备良好的文字表达和沟通能力；
4.工作细致、认真、责任心强，能承受一定的工作压力。
应聘方式：
1.请将个人简历发送至招聘邮箱（请勿通过电话或其他方式联系）；
2.初选后会有电话或邮件通知进行面试；
3.如有不实信息或违反招聘要求者，一经发现将取消招聘资格。
公司简介：
郑州联勤保障部队是隶属于中国人民解放军的一支军事保障力量，在全国各地都有驻扎。
公司秉承“一切为了军人，一切服务于部队”的宗旨，致力于为
部队提供优质的后勤保障服务。
同时，公司注重员工培养和福利待遇，为员工提供良好的职业发展和工作环境。
劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知
劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销),劳动和社会保障部(已撤销),中国人民解放军总后勤部•【公布日期】2006.06.26•【文号】后联[2006]2号•【施行日期】2006.06.26•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、财政部、人事部、中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（后联[2006]2号）各省、自治区、直辖市人民政府劳动和社会保障、财政、人事厅(局)，各军区联勤部，各军兵种后勤部，总参管理保障部，总政直工部，总装后勤部，军事科学院院务部，国防大学、国防科学技术大学校务部，武警部队后勤部：为了贯彻落实国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》，做好文职人员社会保险等有关工作，根据国家和军队有关政策规定，现就有关问题通知如下：一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。
二、各级劳动保障部门负责文职人员社会保险工作。
聘用单位负责办理社会保险登记和社会保险费申报缴纳，以及文职人员参加社会保险手续。
三、聘用单位在办理社会保险登记时，社会保险经办机构应当考虑军队特点，适当简化手续，凡涉及军队编制、部署、军事实力等情况，聘用单位免予提供。
聘用单位有部队代号的，办理社会保险登记所用单位名称一律使用部队代号。
四、聘用单位及其文职人员按照国家和当地政府规定的缴费基数、比例和标准，按时足额缴纳社会保险费。
聘用单位应当缴纳的社会保险费，在本单位文职人员生活待遇经费供应定额中安排。
文职人员个人应当缴纳的社会保险费，由聘用单位从其本人工资中代扣代缴。
五、在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，文职人员养老保障参照事业单位退休保障政策执行。
聘用单位所在地已开展事业单位养老保险制度改革试点的，聘用单位及其文职人员可参照执行。
联勤保障部队2023年第一批专业技能类表格
联勤保障部队2023年第一批专业技能类表格一、概述联勤保障部队作为我国军队的重要组成部分，承担着军队后勤保障和服务保障的重要任务。
为了提高部队的综合保障能力，满足现代作战的需求，联勤保障部队定期进行专业技能培训和评估，以确保部队的战备状态和作战效能。
本文将对2023年第一批专业技能类表格进行详细介绍。
二、专业技能培训1. 人员培训为提高官兵的专业技能水平，保障部队将组织包括军事理论、作战规范、保障技能等在内的专业技能培训。
培训内容将覆盖军事战略、战术指挥、装备使用、后勤保障等方面，以确保官兵熟练掌握相关技能。
2. 模拟训练采用模拟训练手段，对官兵进行实战化演练，包括应急救援、装备维护、后勤保障等环节。
通过模拟训练，能够提高官兵在实际作战中的应变能力和技能水平。
3. 职业技能比武组织职业技能比武活动，激发官兵的学习热情，提高其专业技能水平。
比武内容包括军事理论考核、实战技能演练等，通过比武活动，选拔出优秀的官兵，进一步激发全体官兵的学习积极性。
三、专业技能评估1. 技能考核对通过专业技能培训的官兵进行定期的技能考核，评估其专业技能水平。
考核内容包括理论知识考试、实际操作演练等，通过考核，筛选出专业技能水平较高的官兵，为部队后续的作战准备提供有力支持。
2. 综合评定针对不同岗位的官兵，进行综合评定，评估其在技能、态度、表现等方面的综合水平。
通过综合评定，对官兵进行分类管理和激励奖励，同时发现和解决存在的问题，提高部队的整体综合保障能力。
四、专业技能类表格1. 培训计划表包括专业技能培训的时间安排、培训地点、培训内容等详细信息，由部队领导制定并安排。
2. 培训成绩单记录官兵在专业技能培训中的考核成绩和表现，对官兵的学习情况进行详细评估。
3. 技能水平评定表针对不同岗位的官兵，记录其专业技能水平评定结果，为激励奖励和分类管理提供依据。
4. 综合评定表评定官兵在技能、态度、表现等方面的综合水平，为官兵的职业发展和个人成长提供参考依据。
军队文职人员招聘工作委员会章程-政联[2006]1号
![军队文职人员招聘工作委员会章程-政联[2006]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/607204b2d0f34693daef5ef7ba0d4a7302766ce5.png)
军队文职人员招聘工作委员会章程正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 军队文职人员招聘工作委员会章程（教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部2006年1月9日政联〔2006〕1号）第一条为促进文职人员招聘工作顺利进行，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，制定本章程。
第二条文职人员招聘工作委员会（以下简称招聘委员会），是指承办文职人员招聘工作有关业务的组织。
第三条招聘委员会主要由聘用单位政治机关的领导和工作人员组成，根据工作需要可以吸收有关业务部门工作人员和个别专家参加。
聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，可以组成有所属聘用单位有关工作人员参加的招聘委员会。
第四条招聘委员会成员名额根据聘用单位文职人员的编制员额确定。
文职人员编制员额在100名以内的为5至7名，超过100名的为7至9名。
聘用单位上级机关统一组织招聘工作时，招聘委员会成员名额根据实际情况确定。
第五条招聘委员会设主任委员1名，根据工作需要可以设副主任委员1至2名。
主任委员一般由政治机关领导担任。
第六条招聘委员会由聘用单位党委批准成立，在本单位党委领导下开展工作。
第七条招聘委员会履行下列职责：（一）拟制招聘工作计划；（二）发布招聘信息；（三）组织应聘人员条件审查；（四）组织应聘人员考试、考查、答辩、评审；（五）组织应聘人员政审和体检；（六）与应聘人员协商约定聘用合同内容；（七）公布招聘结果；（八）负责招聘工作的其他事宜。
第八条招聘委员会成员必须认真学习、准确掌握《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队的有关规定，严格遵守干部人事工作纪律，切实做到公道正派，廉洁自律，依法办事。
联勤保障部队考试内容
联勤保障部队考试内容
联勤保障部队的考试内容可能包括以下几个方面：
1. 军事基本常识：包括军事基本概念、军事组织体系等。
2. 军事历史知识：包括军事历史事件、战争理论等。
3. 保障部队职责：包括联勤保障部队的任务、职责和组织架构等。
4. 军事法规：包括宪法和有关法律、政策、法规、条例等。
5. 军事纪律：包括军事纪律的基本原则、要求和处罚措施等。
6. 装备基本知识：包括各类武器装备的基本构造、性能和使用方法等。
7. 装备维护保障：包括装备使用、维护、保障的常识和要求等。
此外，还可能包括理论考试，主要测试综合素质和专业基础，报考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加。
2024年军队文职统招职技能岗职位表位
2024年军队文职统招职技能岗职位表位随着国家的发展和军事实力的提升，军队文职岗位在近年来也越来越受到人们的关注和青睐。
针对此情况，2024年军队文职统招职技能岗职位表位也相继发布。
通过对这些职位的详细了解，可以为想要报考军队文职职技能岗位的人士提供一定的参考和指导。
我们来了解一下2024年军队文职统招职技能岗的基本情况。
根据公开的信息，军队文职统招职技能岗是指根据军队需要，在经过选拔和培训后，作为专业技能人员在军队单位从事专业技术工作的人员。
他们既需要具备一定的专业技能水平，又需要在部队中服从管理和指挥，协助完成各项专业技术任务。
我们可以了解一下2024年军队文职统招职技能岗的具体职位表位。
根据相关信息，军队文职统招职技能岗职位主要包括以下几类：1. 信息化技术岗位：包括计算机网络技术、信息系统集成应用、信息安全技术等方面的工作，需要有扎实的计算机专业知识和技能。
2. 后勤保障岗位：包括物资管理、装备维修、交通运输等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够保障军队的后勤供应和保障工作。
3. 医疗卫生岗位：包括临床医学、护理、医学检验等方面的工作，需要有医学专业知识和相关的临床技能，能够为军队官兵的身体健康提供保障。
4. 装备研发岗位：包括武器装备研发、航空航天技术研发等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够为军队装备的更新和升级提供支持。
5. 人力资源岗位：包括人事管理、招聘培训、组织发展等方面的工作，需要有相关专业的知识和技能，能够为军队的人力资源管理提供支持。
2024年军队文职统招职技能岗职位表位涵盖了多个领域的工作，需要报考者具备扎实的专业知识和技能，同时也需要具备一定的组织管理能力和团队合作精神。
希望有志于从事军队文职职技能岗工作的人员能够根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的岗位，不断提升自己的专业水平，为国家的国防事业贡献自己的力量。
针对2024年军队文职统招职技能岗职位表位的扩写部分将会对不同类别的岗位进行更详细的介绍，帮助考生更好地了解每个岗位的特点和要求。
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2020年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗
位文职人员公告
根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，2020年联勤保障部队将面向社会公开招考专业技能岗位文职人员有关事项公告如下：
一、招考岗位
联勤保障部队所属仓储管理、训练保障、医疗卫生等机构的炊事员、卫生员、出纳、司机以及汽车修理工等专业技能三级以下文职人员岗位。
二、招考条件
(一)政治条件。
应符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
(二)资格条件。
应具有岗位要求的相应专业高级技能、中级技能、初级技能职业资格。
(三)学历条件。
应具有岗位要求的相应高中(中专)以上学历。
(四)年龄条件。
应聘专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁;应聘专业技能五级岗位的，年龄不超过30周岁。
(五)身体条件。
应符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
(六)户籍条件。
户籍所在地应与用人单位属于同一省(自治区、直辖市)。
(七)其他条件。
在符合以上基本条件的前提下，具体聘用条件由用人单位根据岗位需要确定。
报考人员年龄计算、取得学历和职业资格，截止时间为2020年12月30日。
四、招考程序
(一)信息发布。
通过军队人才网(www://)发布公告，公示招考岗位计划。
(二)网上报名。
10月10日08:00至17日18:00，考生可登录军队人才网《军队面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统》，按要求如实填报个人信息，选择意向岗位。
选择岗位时，应逐条确认自己是否符合具体岗位相应招考条件。
确认报名后应在报名截止时间内以网上支付形式缴纳报名费。
缴费成功并打印报名回执为有效报名。
报名缴费后将不能变更报考信息和退费。
(三)考试考核。
报考人员通过军队人才网打印准考证，凭准考证和居民身份证参加理论考试与技能考核。
具体时间和地点以用人单位电话、短信、邮件等通知为准，请保持相关联络方式畅通。
理论考试和技能考核总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩(含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。
理论考试加分政策，参照2020年全军面向公开招考文职人员有关规定执行。
(四)确定预选对象。
用人单位按照计划招考人数1:3或1:5的比例，根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象，其中，技能考核成绩低于60分的，不得作为预选对象;总成绩相同的，按照技能考核成绩确定排名。
(五)体格检查和政治考核。
体检在规定的医疗机构进行，体检合格的预选对象由用人单位组织进行政治考核。
(六)确定拟录用对象。
对体格检查和政治考核合格的预选对象，用人单位根据考试考核总成绩确定拟录用对象。
拟录用对象自愿放弃拟录用资格的，用人单位可以按照理论考试和技能考核总成绩由高到低，依次从体格检查和政治考核合格的预选对象中递补。
(七)结果公示。
通过军队人才网对外公示拟录用对象名单，公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督。
(八)审批录用。
对公示无异议或反映问题不影响录用的人选，按照规定权限办理录用审批。
首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。
五、温馨提示
根据有关政策法规，专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员，具有属地化用工、短期聘用特殊性，均实行聘用制、签订聘用合同。
各用人单位设立咨询电话，可从岗位计划中查看，欢迎咨询相关政策。
2020年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员工作最终解释权归联勤保障部队政治工作部。
点击下载：陆军2020年度面向社会招聘技能岗位文职人员计划。