《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷23(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。
表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。
每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。
本类题最低得分为零分。
1．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度3．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。
( )A．正确B．错误正确答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。
( )A．正确B．错误正确答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度5．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷42(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。
A．甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B．赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立正确答案：C解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A．500B．220C．200D．110正确答案：C解析：月工资1100元的20％=1100×20％=220(元)，扣除后剩余部分=1100一220=880(元)＜当地月最低工资标准900元，则每月准予扣除的最高限额=1100—900=200(元)。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。
培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。
吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。
甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。
A．0B．10C．6D．4正确答案：C解析：选项A，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022年初级会计职称考试经济法基础章节测试题及答案劳动合同法律制度
第二章劳动协议法律制度一、单项选择题1.有关劳动协议旳特性，下列不对旳旳有（）。
A.劳动协议旳主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动协议，法律规定了较多旳强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动协议过程时，遵照平等、自愿、协商一致旳原则D.在履行劳动协议旳过程中，双方旳地位是平等旳2.根据劳动协议法规定，除特殊行业外，劳动者需到达一定旳年龄才可以签订劳动协议。
该年龄为（）。
A.13周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁3.有关劳动协议签订主体旳义务，下列表述对旳旳是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动酬劳等状况B.用人单位有权理解劳动者工作与生活旳多种状况，劳动者应当如实阐明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者旳居民身份证，不过可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以规定劳动者合适提供押金4.已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议旳，应当法定期限内签订书面劳动协议。
该法定期限是用工之日起（）。
A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内5.1月10日，张某应聘到某餐厅工作；3月10日，张某与某餐厅签订了劳动协议；5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动协议，减少了某些劳动者权利；7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后旳劳动协议无效。
修改后旳劳动协议没有法律约束力起算时间是（）。
A.1月10日B.3月10日C.5月10日D.7月10日6.根据《劳动协议法》旳规定，如下属于劳动协议必备条款旳是（）。
A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间旳对旳做法是（）。
A.经总经理同意B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意8.劳动协议期限不满3年旳，试用期旳最长时间是（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者违反竞业限制约定旳，应当按照约定向用人单位支付（）。
初级经济法基础劳动合同法律制度试题及答案
学年度第二学期期中考试．可补休15天年休假 2015-2016C．可补休10天年休假 D 卷15级《经济法基础》试卷5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的A 本卷适用班级：表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力班级：姓名：学号： B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况项总得分六二三四五一下订立的劳动合同无效目 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用得人单位无需向劳动者支付劳动报酬分 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔分）30一、单选题（每题2分，共偿责任日进入甲公司就职，经周某要求，114月1．周某于2011年6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15日才与其签订劳动合同。
已知周某每114月公司于2012年天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲甲公司应向周某支付工资元，已按时足额领取。
月工资2000伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪22000 ．．0 B．2000 C 补偿的金额是（）元。
A年休假为（）天。
24000 D． A.0 B.5 C.10 D.15年，经甲公司与其协商同意解除韩某在甲公司已工作102. 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除个月平均工资为劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为700015000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是元。
（元。
） 2000司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A60000 D．70000．．．20000 B24000 C A.54000 B.67500 C.180000 D.225000用人单位与根据劳动合同法律制度的规定，3. 下列情形中，8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合）。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月正确答案：D解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期小得超过6个月。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于( )。
A．640B．720C．750D．800正确答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并小得低于用人单位所在地的最低工资标准。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C．用人单化未及时足额支付劳动报酬D．用人单化未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：B解析：(1)选项B：属于劳动者“小需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；(2)选项ACD；属于劳动者可以”随时通知”解除劳动合同的情形。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B．女职工在孕期、产期、哺乳期C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄小足5年D．劳动者小能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任任作正确答案：D解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度
初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度初级职称《经济法基础》练习题：劳动合同法律制度单项选择题1、2013年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4 月1日过了试用期，4月15日领取工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（）。
A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（3月5日）建立。
2、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日。
甲公司向李某发放4月份工资。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。
A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4 月10日）建立。
3、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限l年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月l5日D.2011年4月10日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2011年3 月10日）建立。
4、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4 月11日才与其签订书面劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.OB.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资。
5、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期l个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同法律制度)模拟试卷3(
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同法律制度）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
这体现了劳动合同订立的( )。
A．平等自愿原则B．协商一致原则C．公平原则D．合理原则正确答案：B 涉及知识点：劳动合同法律制度2．方某工作已满15年，2017年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年假的申请。
乙公司对方某补休年假申请符合法律规定的答复是( )。
A．不可以补休年假B．可补休5天年假C．可补休10天年假D．可补休15天年假正确答案：B解析：方某下半年即7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×10=5(天)。
知识模块：劳动合同法律制度3．用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。
下列选项属于规定情形的是( )。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护的B．在劳动合同中免除自己的法定责任的C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．以暴力手段强迫劳动者劳动的正确答案：D解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。
知识模块：劳动合同法律制度4．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A．15日B．20日C．30日D．10日正确答案：A解析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷27(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．3B．5C．8D．10正确答案：D 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度2．某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。
A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C．可以随时通知用人单位解除合同D．需要与用人单位协商后才可以解除合同正确答案：C解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A．法律援助B．支付令C．社会救济D．依法制裁用人单位正确答案：B 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度4．用人单位出现下述情形，解除合同时可以依法不必向劳动者支付经济补偿的是( )。
A．被依法宣告破产的B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的C．被吊销营业执照的D．被责令关闭、撤销的正确答案：B 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度5．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以( )。
A．申请劳动争议仲裁委员会强制执行B．申请劳动行政部门强制执行C．申请人民法院强制执行D．申请工商行政部门强制执行正确答案：C 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度6．在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )。
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)
初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。
A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。
劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该情形包括（）。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。
3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。
2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。
2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。
2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。
经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。
王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。
后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。
经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。
A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
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2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。
甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。
A.54000B.67500C.180000D.2250008. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。
2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日11. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该期限为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日13. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限15. 下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动二、多选题（占30分，每小题2分）1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同，不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资2. 张某2012年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿3. 小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2009年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.自2008年2月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2008年3月1日至2009年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同4. 赵某日工资400元，1月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。
A.600元B.900元C.1600元D.1800元5. 赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。
2012年赵某离职自谋发展但并不顺利，2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。
下列说法中正确的有（）。
A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定6. 老王是ABC公司的财务总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定合同期满或因其他原因离职后，老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作，公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。
后因身体原因老王离职，但ABC公司并未支付补偿金，经老王多次催要，公司仍不履行。
4个月后老王身体康复，去了ABC 公司的竞争对手公司担任相同职务。
则下列说法中错误的有（）。
A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定C.双方约定竞业限制协议时间有效D.劳动者可以请求解除竞业限制7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。
(2012年)A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B．请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C．累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D．累计工作满20年以上，请病假累计满3个月8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任9. 据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）。
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用11. 下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有（）。
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动12. 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起诉讼13. 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。