粮食局党委精神文明创建工作自查报告
粮食局年度精神文明建设工作总结
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2015年以来，我局按照全市精神文明建设工作的安排部署，结合“三严三实”专题教育活动开展，切实加强思想政治教育，提高干部职工综合素质，突出四三大行动工作重点，强化整改措施，有力地推进了我局的精神文明建设工作。
现将有关情况自查汇报如下：一、加强领导，为精神文明建设提供有力的组织保障我局精神文明建设工作在局党委的统一领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，始终把精神文明建设作为重要工作任务，切实加强组织领导。
年初召开专题会议，结合市文明委的年度工作任务，对我局精神文明建设工作进行安排部署，明确了重点任务，落实了责任。
进一步加强机关精神文明建设领导小组的工作力量，认真落实组织、督促、检查精神文明建设工作职责，及时协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障。
二、加强思想道德教育，为精神文明建设筑牢思想基础我局把加强干部职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，不断提高工作的针对性和实效性。
一是抓思想政治教育。
我局以开展学习型党委织建设为契机，始终坚持对干部职工的思想、纪律、作风和道德教育不放松，在坚持局党委集中学习和干部职工集体学习的基础上，通过自学、讨论、写心得体会，写读书笔记等形式，组织干部学政治理论，提高思想意识，坚定政治立场，明确政治方向，树立起全心全意为人民服务的理念；学业务提升业务水平、业务能力，为更好地适应新时期粮食工作开展奠定基础；学政策提升自己，不断实践，为民服务；学礼仪，使个人言行更趋文明，更贴进群众。
由于我局不断地加强学习引导，使学习工作化，工作学习化，有力地提升了干部职工的政治素质、知识素养、能力水平和思想行为修养，为精神文明建设筑牢了思想基础。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告为了贯彻党的十九大关于加强精神文明建设的要求，进一步提升我单位的精神文明建设水平，特进行自查工作。
自查工作从以下几个方面展开：一、党风廉政建设我单位高度重视党风廉政建设，加强党的组织建设，坚持党员领导干部以身作则、带头廉洁自律，充分发挥党支部和纪律监察委员会的作用。
同时，加强干部教育培训，提高党员干部素质，增强廉洁自律意识。
二、思想道德建设我单位注重培养员工的良好道德品质，通过举办各种文明活动，引导员工树立正确的价值观，提高自我修养。
我们组织开展了多场主题讲座和座谈会，宣传弘扬社会主义核心价值观，加强道德教育，提升员工的思想道德水平。
三、文化建设我单位注重文化建设，不断丰富员工的精神生活。
通过组织文艺表演、读书分享会、体育比赛等活动，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。
四、社会公益事业我单位积极参与社会公益事业，关注弱势群体的生活状况，并为他们提供必要的帮助和关爱。
我们组织员工参与各类志愿活动，积极参与捐款助学、义务劳动、环保活动等，践行社会主义核心价值观，建设和谐社会。
五、文明办公环境我单位注重办公环境的文明建设，积极营造和谐的工作氛围。
我们制定了《文明办公行为规范》，鼓励员工文明用语、谦和待人、讲究卫生，禁止吸烟、乱扔垃圾等不文明行为。
六、宣传报道工作我单位注重宣传报道工作，加强对重要活动和先进事迹的宣传，及时报道单位的优秀业绩和突出成绩。
通过单位网站、微信公众号等渠道，宣传党的方针政策、组织活动等，增强员工的思想认同感和荣誉感。
在自查工作中，我们发现存在一些问题：一、党风廉政建设方面，部分干部存在近亲属违规从事本单位工作的情况，管理不严格；二、思想道德建设方面，个别员工存在价值取向不明确、缺乏责任感等问题；三、文化建设方面，员工参与文化活动的积极性有待进一步提高；四、社会公益事业方面，参与志愿服务的员工数量较少，影响力不大；五、文明办公环境方面，个别员工存在用语不文明、卫生习惯差等问题；六、宣传报道工作方面，对一些重要活动和事迹宣传报道不够及时和充分。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告我单位经过一段时间的工作，根据上级要求和自身的实际情况，特编写本报告对我单位的精神文明建设工作进行自查和总结，以便更好地推动我单位的精神文明建设工作。
一、组织领导篇在组织领导方面，我单位高度重视精神文明建设，建立完善的领导体制和工作机制。
党委书记任领导小组组长，明确了各部门的责任。
我们组织了一系列的学习培训活动，提高了领导干部的文明素质和业务水平。
同时，定期召开精神文明建设会议，总结经验、解决问题。
但在一些特定情况下，领导层面的支持力度还需进一步加强。
二、宣传教育篇在宣传教育方面，我单位采取了多种形式开展宣传活动，用先进的思想和文化理念激励员工。
我们通过内部网站、微信公众号等媒体，发布了一系列精神文明建设相关的文章和视频，使全体员工都能接收到精神文明建设的内容和理念。
此外，我们还组织了文艺汇演、读书分享会等各类活动，提升员工的艺术修养和文化素养。
但宣传的形式和内容还有待进一步丰富和提高，以更好地满足员工的需求。
三、精神文化构筑篇在精神文化构筑方面，我单位注重创建良好的文化环境和氛围。
我们设立了文化墙，展示了一批可供员工学习和模仿的先进典型。
同时，还开设了文化讲堂，定期邀请知名专家学者进行学术报告和讲座。
此外，还注重举办各类文艺比赛和活动，鼓励员工积极参与，展现自我才艺。
但在一些细节方面，如办公区域的环境整治、员工精神饮食的呵护等还需要进一步加强。
四、服务意识篇在服务意识方面，我单位积极践行“为人民服务”的宗旨，不断提升服务质量和服务水平。
我们加强了对员工的内外部培训，提高员工的专业素养和服务意识。
同时，我们组织了志愿者活动，参与社区建设和公益事业，增强员工的社会责任感。
但在实际工作过程中，我们发现服务态度和服务效果存在一定的差距，需要加强员工的培训和引导，以提高整体服务质量。
五、道德规范篇在道德规范方面，我单位不断加强道德建设，推行诚信、友善、奉献的价值观。
我们制定了一系列的行为规范和道德准则，加强员工的自我约束和自律意识。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告一、引言精神文明建设是一个国家整体发展的重要方面, 也是社会进步和人民幸福的关键。
我国一直以来高度重视精神文明建设, 通过不断加强精神文明建设, 推动社会主义核心价值观的形成和传播, 提高全民族的文化素质和道德水平。
为了加强和改进精神文明建设工作, 我们对自身进行了全面的自查和总结。
二、工作开展情况1.坚持以人民为中心的发展思想, 深化文化体制改革。
我们积极落实党的文化建设决策部署, 强化文化产业的发展, 提高文化产品的质量和创意水平。
通过综合性文化活动的举办, 在全社会广泛传播社会主义核心价值观, 弘扬中国传统文化和革命文化, 培育和践行社会主义核心价值观。
2.加强道德建设, 树立正确的价值观。
我们紧紧围绕社会主义核心价值观开展了一系列活动, 传播正面的道德观念和价值理念。
通过道德讲堂、道德模范宣传等形式, 宣传先进的道德理念和人们的先进事迹, 引导人们树立正确的价值观和行为准则。
3.加强社会主义精神文明建设的组织领导。
我们建立了健全的组织体系, 明确了各级党委和政府对精神文明建设的领导责任。
通过完善相关制度和机构, 形成了一套科学有效的精神文明建设工作机制。
并通过加强对各级单位和社会组织的指导和协调, 确保了精神文明建设工作的顺利进行。
4.推动精神文明和物质文明协调发展。
我们坚决贯彻落实以人为本的发展理念, 努力提高人民群众的物质生活水平和文化素质。
通过开展多种形式的文化活动和旅游活动, 让广大群众享受到物质和精神的双重满足。
三、存在的问题和不足1.部分地区和单位在精神文明建设中重物质轻精神, 注重城市经济建设而忽视了文化和道德建设的重要性。
2.一些人员在精神文明建设中缺乏责任心和使命感, 工作不积极主动, 效果不显著。
3.在一些农村地区和偏远地区, 精神文明建设工作还存在较大的差距。
由于基础设施和文化资源的不足, 精神文明建设工作受到一定的制约。
4.在一些社会组织中, 还存在着部分成员对精神文明建设工作认识不够深入, 行动不够积极的情况。
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告一、工作开展情况我单位从年开始，高度重视精神文明建设和创建工作，认真贯彻落实中央和地方党委关于“三个文明”建设的决策部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1.制定完善相关制度我单位于年成立了精神文明建设工作领导小组，并制定了《单位精神文明建设管理办法》和《单位精神文明建设目标责任制实施细则》，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责和任务，并建立了相应的考核评价机制。
2.加强组织领导和责任落实我单位成立了由副书记担任组长的精神文明建设工作领导小组，负责统筹协调单位精神文明建设工作，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责分工。
同时，建立了每月例会制度，定期对精神文明建设工作进行总结和交流。
3.开展宣传教育活动我单位通过各种形式的宣传教育活动，提高了全体员工的文明素质和道德水平。
每年举办“文明职工”评选活动，表彰先进个人和集体，树立了榜样。
此外，还开展了各类文艺演出、讲座和义工活动，丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的交流与合作。
4.改善工作环境和员工待遇我单位注重改善员工的工作环境和待遇，加强了对员工的关怀和培训。
建立了员工心理健康热线，并定期组织员工心理健康培训。
此外，还对办公室机器设备进行了更新和维护，提高了工作效率和员工的工作体验。
5.加强志愿服务工作我单位积极开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、慈善助学等活动。
年度志愿者服务时长达到了1000小时，充分展现了单位员工的社会责任感和奉献精神。
二、存在的问题在精神文明建设和创建工作中，我们也存在一些问题和不足：1.组织领导不够到位精神文明建设工作领导小组对于工作的统筹协调和指导不够到位，导致工作进展缓慢，工作效果不够明显。
2.职责分工不够明确部门和岗位在精神文明建设中的职责分工不够明确，存在工作职责重叠和责任推诿的情况。
3.宣传教育活动不够丰富多样宣传教育活动形式单一，内容单一，不能很好地满足员工的文化需求，缺乏吸引力和感染力。
粮食局群众精神文明创建工作总结
汇报人： 2023-11-16
目录
• 工作背景与目标 • 工作开展情况 • 工作成果与亮点 • 工作反思与展望 • 相关附件与链接 • 工作展望与计划
01
工作背景与目标
工作背景
粮食局群众精神文明创建工作是在当前社会背景下开展的一 项重要工作。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高， 群众对于精神文明的需求越来越高。
通过不断加强组织领导，完善工作机制，保证了创建工作的持续性和稳 定性。
亮点项目介绍
01 02
“爱心助学”项目
粮食局与当地贫困学校合作，开展了“爱心助学”活动。通过捐款捐物 、义务辅导等方式，帮助贫困学生解决学习和生活上的困难。此项目受 到社会各界的高度评价。
“健康义诊”活动
粮食局组织医疗专家走进社区、学校，开展免费义诊和健康宣教活动。 此举提高了群众的健康意识和自我保健能力。
活动形式
活动形式多样，既有线上 活动也有线下活动，既有 群体活动也有个人比赛。
活动组织
活动组织有序，各部门协 调配合，各项活动按照计 划有序开展。
实施细节
实施步骤
按照宣传发动、活动策划、实 施细节等步骤进行实施，每个 步骤都有具体的计划和执行方
案。
实施效果
各项活动顺利开展，群众积极参与 ，取得了良好的效果。
粮食局作为国家重要的粮食管理部门，不仅承担着保障国家 粮食安全的责任，还应当积极推动群众精神文明建设，促进 社会和谐稳定。
工作目标
加强群众精神文明建设，提高群 众的思想道德素质和科学文化素
质。
推动粮食局群众精神文明创建工 作的深入开展，促进粮食行业的
健康发展。
加强与群众的沟通和联系，增强 群众对粮食局工作的信任和支持
精神文明创建工作自检自查报告
精神文明创建工作自检自查报告一、工作目标和任务完成情况1.1 建立全员参与的精神文明创建机制，组织开展各项活动。
全员参与的目标动员会议已于X年X月召开，并成功组织了各类活动，包括文化讲座、书画展览、读书交流等。
通过问卷调查及反馈收集，初步建立了全员参与的机制。
1.2 加强社区文化设施建设，提供优质价值观和教育资源。
在X年X月前完成社区文化设施建设项目，并依托社区图书馆、文化活动中心等提供了多样化的教育资源和文化活动。
举办的艺术展览、音乐会等活动受到了社区居民的欢迎。
1.3 完善精神文明创建评估机制，定期进行评估和反馈。
已建立评估机制，进行定期评估和反馈，收集了居民的意见和建议，并根据评估结果及时调整和改进相关工作。
二、制定和执行的规划和措施2.1 制定了《精神文明创建规划》，明确了创建目标、任务和时间表。
该规划已在X年X月由相关部门批准并发布，各项任务的执行情况符合规划要求。
2.2 成立了精神文明创建工作领导小组，明确各成员的职责和工作任务。
领导小组已完成成员的组织结构调整和职责细化，并成功组织了多次例会讨论工作进展和问题解决。
2.3 完善了宣传教育体系，提高居民的文明素质。
制定了宣传教育工作计划并按时执行，通过社区广播、电视、网站等媒介广泛宣传文明意识和价值观，取得了一定效果。
三、居民参与和满意度调查3.1 通过问卷调查的形式，了解了居民对精神文明创建工作的参与情况。
调查结果显示，约70%的居民参与了相关文化活动和义务劳动，对社区文化环境和氛围较为满意。
3.2 定期开展居民代表座谈会，收集居民的意见和建议。
座谈会上，居民积极发表意见，提出了一些改进社区文化环境的建议。
领导小组已对相关建议进行了研究和改进。
四、存在的问题和改进措施4.1 社区文化设施建设仍存在一定不足。
由于资金和空间限制，目前社区仍需进一步完善文化设施的建设。
将积极争取相关部门的支持，争取资金和项目的扩大。
4.2 居民参与意识有待提高。
精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告一、引言精神文明建设是一项重要的社会发展任务，也是一个国家和社会的文明程度的重要体现。
经济的快速发展带来了物质生活的丰富，但也带来了一些社会问题和精神层面的困扰。
为了进一步推动精神文明建设工作，提高全社会的精神文明素质，特进行自查报告，总结自身在精神文明建设方面的问题和不足，以期对症下药，加强改进和提升。
二、精神文明建设自查情况1. 社会主义核心价值观的宣传和践行社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的精髓，是指导全社会文明行为的价值准则。
本单位在社会主义核心价值观的宣传和践行方面存在以下问题：宣传力度不够：宣传社会主义核心价值观的方式和手段较为单一，没有充分利用新媒体等新的传播渠道，导致宣传效果不佳。
践行不够深入：部分员工对社会主义核心价值观的理解不够深刻，行为表现与核心价值观相背离，如道德失范、贪污腐败等现象仍时有发生。
2. 文明礼仪的推广和培养文明礼仪是社会交往的基本规范，是一种自我修身和约束的表现。
本单位在文明礼仪的推广和培养方面存在以下问题：普及教育不足：普通员工的文明礼仪教育程度有待提高，对公共场所的行为规范和礼仪习惯缺乏了解和重视，导致部分员工在工作场合出现不文明行为。
领导示范不够：部分单位领导在公共场合缺乏规范的言行举止，给下属员工树立了不文明行为的榜样。
3. 优秀传统文化的传承和弘扬优秀传统文化是中华民族的瑰宝和精神财富，是国家软实力和民族自信心的重要依托。
本单位在优秀传统文化的传承和弘扬方面存在以下问题：缺乏传统文化知识：部分员工对优秀传统文化的了解程度有限，对中华传统文化的魅力和价值认识不足。
活动宣传不够：举办推广传统文化的活动宣传力度不够，没有吸引到更多员工的参与。
三、改进措施和建议基于以上自查情况，本单位拟定以下改进措施和建议来推动精神文明建设：加强宣传力度：利用多种传媒渠道，如微信公众号、公司网站等，加强社会主义核心价值观的宣传，提高员工对核心价值观的认同度。
某年粮食局精神文明建设自查报告某年
某年粮食局精神文明建设自查报告某年某年粮食局精神文明建设自查报告为了进一步推进粮食局精神文明建设工作，提高全局职工文明素质和服务水平，加强管理水平，我局于某年对自身进行了精神文明建设自查，现将自查报告汇报如下：一、领导班子教育培训情况我局领导班子委托有关单位和专家定期对领导班子成员进行汇报会议、研讨会、培训班等方式的培训，使领导班子成员有效提高了管理、决策、沟通和服务水平。
但也发现领导班子成员中存在个别人员的学习态度不够认真，需要进一步加强教育。
二、工作单位与职工文化环境我局加强了工作场所安全、卫生、文明的管理工作，单位环境整洁、气氛和谐；同时，机关党委通过文艺、体育和志愿服务等活动，加强了职工文化活动，并积极组织职工开展各种形式的文艺比赛、运动会，增进了职工之间的交流和感情。
三、职工精神文明素质我局不断加强职工的基本素质和职业操守教育，通过在职场处处传递文明，从而提高员工的文化素养和职业道德水平。
同时，我局也重视对职工的心理健康教育，定期组织心理咨询师为职工提供咨询服务，并开设课程，加强职工自我调节和心理健康保护。
四、对外服务水平我局所有工作人员都意识到其为全社会的服务者，积极主动服务，全力保证粮食供应安全。
在外事活动中，树立了较高的形象，做到了礼貌、热情、周到、细致和全面。
五、精神文明建设整体情况我局在精神文明建设方面不断创新，建立了多种形式的文化平台，比如文学社、书画班，开展了考研辅导、职业规划等活动，为员工的文化生活提供了良好的平台。
同时，我局重视对职工的政治思想教育，增强职工的爱国主义、集体主义意识，建设了一支政治坚定、思想前卫的干部队伍。
在总体上看，我局取得的成果是显著的，但在实施过程中，还存在着少数人对精神文明建设不够重视，对某些制度执行不到位等问题。
我们在今后的工作中，会加强上述不足环节的整改，持续提高职工的文化素质和服务水平，履行好粮食供应保障的责任，为全国人民的生活安全保障发挥更大的作用。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告尊敬的领导：您好！我们负责贵单位的精神文明创建工作，特向您呈报一份自查报告，详细介绍了我单位在精神文明建设方面所取得的成就及存在的问题，并提出了改进的对策和建议。
希望您能够给予指导和关注。
一、工作开展情况自报告期开始以来，我单位高度重视精神文明建设工作，积极开展各项活动。
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，深入推进文明创建工作，取得了一些成绩：1.组织丰富多样的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵、文艺演出等，积极提升员工文化艺术素养，丰富员工的精神生活。
2.注重道德教育，加强职业道德培养，开展职业道德评定活动，引导员工树立正确的人生观、价值观，促进员工道德修养的提升。
3.加强文明礼仪培训，组织员工参加礼仪培训班，提高员工的仪表形象和礼仪素养，提升单位整体的文明形象。
二、存在的问题虽然我们开展了一系列的精神文明创建活动，但也存在一些问题亟待解决：1.缺乏系统性。
由于精神文明创建工作没有形成长效机制，活动举办时常缺乏连贯性和系统性，影响了工作效果和员工的参与积极性。
2.关注重点不够。
部分活动关注点过于单一，重视表面形式，忽视了员工心理健康的培养和关怀，导致员工无法真正内化于心。
3.宣传不够到位。
在精神文明建设工作中，我们并未充分发挥媒体的优势，宣传推广的力度不够，导致相关信息传递不畅，员工参与度有限。
三、改进对策与建议为解决上述问题，提升精神文明创建工作的深度和广度，我们拟定了以下改进对策与建议：1.建立长效机制。
加强领导层的责任落实，制定长远的计划，建立工作台账，确保每项创建活动都有明确的责任单位和责任人，形成工作长效机制。
2.注重内涵建设。
在组织各类活动时，充分考虑员工的内心需求，推动精神文明建设与员工的人文关怀相结合，关注员工的心理健康和成长发展。
3.加强宣传推广。
充分发挥新闻媒体等渠道的优势，提升宣传力度，加强对精神文明创建活动的宣传推广，提高员工对活动的关注和参与度。
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粮食局党委精神文明创建工作自查报告
，在区委、区政府的正确领导、区文明办的关心支持下，区粮食局党委紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入开展精神文明创建活动，拓展创建规模，注重创建实效，实现了精神文明建设新的发展格局。
按照上级的要求和部署，对一年来粮食局的宣传思想和精神文明创建工作进行了自检自查，认真总结了工作中的经验和教训，深入查找了在思想、工作、作风等方面存在的问题，剖析问题产生的原因，并根据实际工作的实际情况，针对各项工作进行了认真研究和落实，通过对照检查，我局自评分为95分，现将自检自查工作汇报如下：
一、加强领导班子建设，提高成员整体素质
如何抓好精神文明建设工作，对班子来说是个新的考验，我们深知，要抓好我局的精神文明建设工作，班子的自身建设必须过硬，一年来，我们在边学习边探索的过程中，班子建设工作中主要抓了以下几点：一是坚持抓好民主集中制建设。
我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体研究和解决问题，坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。
二是加强
党风廉政建设，树立班子良好形象。
一年来领导班子成员中没有发生违法违纪现象。
我局领导对创建文明单位高度重视，粮食局创建文明单位工作领导小组，定期召开会议，研究制定创建文明单位工作计划，积极开展各项创建活动。
二、加强干部职工和未成年人的思想素质教育
党支部始终把党员干部职工思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的粮食干部队伍。
抓学习教育，进一步提高干部思想素质。
坚持理论中心组学习制度，“三会一课”制度，年初有计划，学习有记录，年末有总结的方式，认真学习党的十七大精神和加强爱国主义、集体主义、社会主义、职业道德、家庭美德、世界观、人生观、价值观、艰苦创业精神等弘扬民族精神和时代精神等先进思想的学习以及各级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真学习、贯彻、实践科学发展观，进一步深化和巩固先进性教育活动，教育广大党员干部永葆党员先进性，努力做到立党为公、求真务实、艰苦创业，严于律已、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使服务中心上下形成了人心向上、干事创业的良好氛围，树立了部门良好形象。
积极组织职工参加学历培训和在岗技术培训。
并继续做好深入揭批“法轮功”、“门徒会”等邪教工作，本部门中没有干部职
工及家属子女参与邪教组织。
并在年底认真完成区下达的党报党刊订阅任务。
三、积极组织群众性创建活动
我区粮食部门认真学习区委、区政府关于开展文明县城创建活动的意见，制定了精神文明建设年度工作计划，成立精神文明建设领导小组，积极参与我县“文明城市”创建活动，创卫工作取得良好的成效。
在区有关部门在多次检查中，都对我局文明城市创建活动给予积极的评价。
在全区开展的“送温暖、献爱心”社会捐助活动中，积极发动干部职工为灾区捐款1000元。
根据区委政府统一部署，组织全体职工到挂钩村参加抗旱工作，共计投入资金5000元，协调复合肥3吨，指导完成2400亩核桃管护工作，指导24户农户种植烤烟102亩，做好马台乡食品安全督查工作。
完成新农村建设民居房改造1户，兑现扶持资金5000元。
四、强化卫生意识，绿化美化环境，树立文明新风
为积极配合我市做好创建全国文明城市工作，我局广泛开展“文明礼仪学习实践行动”、“优质服务塑形行动”等活动配合创建工作，狠抓窗口服务质量提高，积极推进军供站窗口标准化管理、提升广大粮食系统干部职工素质，激发职工爱岗敬业的干劲；同时深化岗位技能培训，激发职工岗位成才的热情，提升服务规范与文明礼仪培训效果，以此凝心聚力共同塑造粮食企业“讲文明、树新风”的良好形象。
坚
决同“黄、赌、毒”等社会丑恶现象作斗争，一年来，粮食小治安措施落实，综合治理达标。
我们把强化卫生意识作为创建文明单位的一项主要内容，经常进行爱国卫生教育，要求干部职工养成良好的卫生习惯。
我们把卫生工作作为一项重要工作来抓，明确卫生责任范围和检查评比措施。
定期组织机关工作人员对责任区卫生环境进行清理整顿，并要求小区物管人员定期进行卫生清扫，保持责任区整洁有序，卫生达标。
对单位宿舍楼也进行卫生管理，清除了乱堆放物品，疏通了下水道，全面开展灭鼠行动，对机关办公场所进行一次全面卫生整治，不留一处死角。
卫生责任区经常组织大清扫，卫生状况有了明显的改变。
使环境焕然一新，办公场所整洁卫生，办公用品排列整齐。
今年，我局在精神文明建设工作中取得了一些成绩，但距离上级的要求还有一定的差距。
下一步我们将以党的十七届四中全会精神为指导，努力造就一支素质高、作风正、纪律严、本领强的党员干部队伍，为实现我局提出的工作目标提供坚强有力的组织保证。