个人工作总结中不足
个人工作总结材料中的缺点
一、工作态度方面1. 缺乏积极主动性。
在工作中，我未能充分调动自己的积极性，对待工作任务存在拖延现象，导致工作效率不高。
2. 团队协作意识不足。
在与同事合作过程中，我未能充分发挥团队协作精神，有时过于依赖他人，未能主动承担责任。
3. 对待工作中的困难和挑战，缺乏耐心和毅力。
在遇到问题时，我未能冷静分析，积极寻求解决方案，而是选择逃避或放弃。
二、业务能力方面1. 知识储备不足。
在工作中，我发现自己对某些业务知识掌握不够，导致在实际操作中遇到困难，影响了工作效率。
2. 分析和解决问题的能力有待提高。
在面对复杂问题时，我未能迅速找到解决问题的方法，导致工作效率降低。
3. 沟通能力有待加强。
在与同事、上级和客户沟通时，我有时表达不清，未能充分传达自己的意思，影响了工作效果。
三、工作习惯方面1. 时间管理能力不足。
在安排工作计划时，我未能合理分配时间，导致工作进度受到影响。
2. 缺乏总结和反思。
在工作中，我未能及时总结经验教训，对自身不足之处缺乏反思，导致问题反复出现。
3. 桌面整理不够规范。
在工作中，我未能养成良好的桌面整理习惯，导致工作效率降低，同时也影响了办公环境。
四、人际关系方面1. 与同事关系不够融洽。
在工作中，我有时过于关注个人利益，与同事之间的沟通和协作不够顺畅。
2. 对上级不够尊重。
在向上级汇报工作时，我有时未能充分尊重上级的意见和建议，导致工作效果不佳。
3. 与客户沟通不足。
在与客户沟通时，我未能充分了解客户需求，导致客户满意度不高。
总结：通过本次工作总结，我认识到自己在工作态度、业务能力、工作习惯和人际关系等方面存在诸多不足。
在今后的工作中，我将努力改进以下方面：1. 增强积极主动性，提高工作效率。
2. 加强团队协作，发挥团队优势。
3. 提高业务能力，不断学习新知识。
4. 培养良好的工作习惯，提高工作效率。
5. 加强人际关系，提高沟通能力。
我相信，通过不断努力和改进，我能够在工作中取得更好的成绩。
个人总结中的不足范文(10篇)
个人总结中的不足范文（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、合同协议、心得体会、策划方案、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract agreements, insights, planning plans, supporting documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!个人总结中的不足范文（10篇）作为工作场所的总结，你可以发现自己的缺点和工作错误，所以你可以敦促人们纠正缺点，防止再现，那么如何写一个关于个人工作总结和缺点的模型呢？下面是本店铺为大家整理了个人总结中的不足范文（10篇）希望对您有所帮助。
个人工作总结自身不足5篇
个人工作总结自身不足5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我在工作过程中取得了一些成绩，但也深知自身存在诸多不足。
本报告将对我在工作中的不足进行深入剖析，并探讨相应的改进方向，以促进个人职业能力的持续提升。
二、沟通能力有待提高在工作中，我发现自己的沟通能力还有待提高。
有时在与同事或领导沟通时，由于表达不清晰或理解有误，导致沟通效率低下，甚至出现误解和冲突。
为了提高沟通能力，我计划加强与他人的交流，多听取他人的意见和建议，同时也要学会用更加清晰、准确的语言表达自己的想法。
三、专业能力有待加强虽然我在工作中积累了一定的经验，但深知自己的专业能力还有待加强。
在处理一些复杂或棘手的问题时，有时会感到力不从心，需要借助其他同事或查阅大量资料才能解决。
因此，我计划在未来的工作中，注重专业知识的学习和积累，不断提升自己的专业能力。
四、工作态度有待端正工作态度是影响工作效率和质量的关键因素。
在工作中，我发现自己有时会因为个人原因而影响到工作进度和团队协作。
为了改善这一状况，我计划调整自己的工作态度，以更加积极、认真的态度面对工作，尽自己最大努力完成工作任务。
五、改进方向针对以上不足之处，我制定了以下改进方向：1. 加强沟通：我将努力提高自己的表达能力，多与同事和领导交流，确保信息传递的准确性和效率。
2. 提升专业能力：我会充分利用业余时间学习专业知识，参加相关培训和交流活动，以增强自己的专业素养。
3. 端正工作态度：我将调整自己的工作心态，以更加积极、认真的态度投入工作，尽自己最大努力完成工作任务。
4. 加强团队协作：我会更加注重团队成员之间的协作与配合，共同解决问题，提高团队整体工作效率。
六、结论通过本次工作总结，我深刻认识到自身存在的不足之处。
为了更好地适应工作岗位的需求，我将积极采取措施进行改进。
我相信，在未来的工作中，我会不断努力，提升自己的综合素质和职业能力，为公司的发展贡献更多力量。
篇2一、引言时光荏苒，岁月如梭。
工作总结中的不足之处怎么写5篇
工作总结中的不足之处怎么写5篇第1篇示例：工作总结是每个员工在工作结束后必须完成的一项工作，通过总结工作的不足之处，可以帮助员工更好地认识自己的不足，并努力改正提升。
那么，如何写工作总结中的不足之处呢？下面就为大家介绍一下。
在写工作总结中的不足之处时，要坦诚面对自己的问题，不要回避。
只有勇于承认自己的不足，才能找到解决问题的方法。
如果在工作中存在工作效率低下的情况，应该诚实地写下这一点，并思考是什么原因导致了工作效率低下，以及应该怎么改进。
在写工作总结中的不足之处时，要客观分析问题，不要夸大化或淡化。
若遇到了困难或错误，应当冷静地分析问题产生的原因，找出问题的症结所在，并提出解决方案。
如果在与同事沟通中存在误解或冲突，不能只停留在认为对方不好或不讲道理的阶段，而应该思考自己在沟通中是否存在不足之处，如何改进自己的沟通技巧，促进团队合作。
在写工作总结中的不足之处时，要避免简单地列举问题，而应该围绕问题进行深入思考。
需要反思问题产生的原因，找出问题的根源，并提出解决问题的具体措施。
在工作中存在重视细节不够的问题，不能只停留在“不够重视细节”这个层面，而应该思考是自己对工作的认真度不够，还是对细节的把控能力不够，然后制定合理的计划改进自己的工作习惯。
在写工作总结中的不足之处时，要积极主动地寻求反馈意见，向他人请教建议。
可以向领导、同事或其他具有经验的人请教自己工作中存在的不足之处，听取他们的建议和意见，从而找出改进的方向。
在写总结中发现自己的沟通技巧不够娴熟，可以向擅长沟通的同事请教，学习他们的经验和技巧，提升自己的沟通能力。
写工作总结中的不足之处是一个很重要的过程，通过总结自己的不足，才能不断提升自己，逐渐成长为更好的自己。
希望以上内容能够帮助大家更好地写出工作总结中的不足之处。
【2000字】第2篇示例：工作总结中的不足之处是每个人在工作中都难免会遇到的问题，只有认真总结不足之处并加以改进才能不断提高工作质量和效率。
个人工作总结中不足7篇
个人工作总结中不足7篇篇1一、引言作为一名长期致力于工作的专业人士，我在过去的一年中取得了一定的成绩，但同时也面临着诸多挑战和不足。
为了更好地提升自我，我特此对过去一年的工作进行全面的总结和反思。
以下是我个人工作总结中的不足之处及相应的改进措施。
二、工作内容概述在过去的一年里，我主要负责了项目的策划与执行、团队的管理与协调以及报告的撰写与呈现。
尽管在大部分工作中取得了不错的成绩，但工作中仍然存在着不少不足之处。
三、重点成果与不足分析成果：1. 成功完成多个项目的策划与执行，得到了客户的好评。
2. 团队协作和谐，成员之间的沟通顺畅，整体效率高。
3. 报告撰写能力得到了提升，多次获得领导的认可。
不足：（一）项目管理方面：虽然项目完成情况总体良好，但仍存在对项目风险评估预判不足的问题。
对于突发状况的处理稍显欠缺灵活应变的能力，导致部分项目进展受到一定影响。
此外，对于项目进度的把控还需加强，以确保项目按期完成。
篇2一、引言在过去的一段时间里，我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足。
通过对这些不足的总结和反思，我希望能找到改进的方法，提高自己的工作效率和质量。
二、沟通方面在工作中，我发现自己在沟通方面存在一些不足。
首先，我有时没有能够清晰地表达自己的想法和意见，导致对方无法准确理解我的意图。
其次，我在与他人沟通时，有时会过于强调自己的观点，而忽略了对方的意见和感受。
这些沟通问题不仅影响了工作效率，还可能导致误解和不必要的冲突。
针对这些问题，我计划加强与他人的沟通技巧和倾听能力。
通过学习有效的沟通方法，我可以更好地表达自己的想法，同时也能更好地理解他人的意见和感受。
这样，我就能够更好地与他人合作，共同完成任务。
三、时间管理方面在工作中，我发现自己在时间管理方面也存在一些不足。
有时我会因为拖延时间而无法按时完成工作任务。
同时，我也发现自己有时会因为过度工作而忽略了休息和放松的时间。
这种不合理的安排不仅影响了工作效率，还可能对身体健康造成负面影响。
个人工作总结不足之处（推荐5篇）
个人工作总结不足之处（推荐5篇）本站小编为你整理了多篇相关的《个人工作总结不足之处(推荐5篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《个人工作总结不足之处(推荐5篇)》。
第一篇：个人工作总结不足之处1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。
相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;2、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。
由于本人在这方面没有足够的经验，每次接待都不能做得很好。
在以后的接待工作中，力求能做到热情周到，耐心细致。
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说这几个月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着我不断努力而逝去。
非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信以后的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。
更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
第二篇：个人工作总结范文不知不觉间，来到___公司已经有20__年时间了，在项目开发的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。
在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成绩，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、工作总结在从来到公司到现在的时间里，先后参与了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储和现在正在参与的储备项目：云南省烟叶仓储管理信息系统。
二、在工作中主要存在的问题有：1、由于对业务不是很熟悉，所以在开发的过程中多次出现因为业务的原因，而返工的情况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
个人总结缺点和不足工作总结(5篇)
个人总结缺点和不足工作总结（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人工作总结中的不足
个人工作总结中的不足
个人工作总结中的不足：
1. 沟通能力不足：在工作中，我发现自己在与同事及上级沟通方面存在不足，有时候表达不清楚，导致工作进度受阻。
2. 自我管理能力不足：在工作中，我常常会因为拖延症而导致工作计划无法按时完成，需要加强自我管理能力，提高工作效率。
3. 抗压能力不足：在工作中，面对工作压力时，我常常会感到焦虑及紧张，需加强心理调适能力，提高抗压能力。
4. 缺乏创新能力：在工作中，我发现自己常常会陷入固有思维模式，缺乏创新意识，需要加强学习和创新能力，不断提升自己的工作水平。
5. 工作态度不够积极：在工作中，我有时会对一些琐碎的工作提不起兴趣，需要调整工作态度，对每一项工作都能积极投入，以更高效的态度完成工作任务。
抱歉，我无法完成超过限制长度的要求。
你可以提供更多信息，我可以帮你写一篇满足你需求的内容。
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个人工作总结中不足在线辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。
记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。
意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的一部分。
要监督手下的工作，监督流程的完善。
6.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
8.担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。
自动能够发现问题，思考问题，解决问题。
10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。
11.对数据的漠视。
问到数据的相关概念都不能报上来，这是对工作内容的不重视。
12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的偏见。
13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当时处理的还不够成熟，以及对流程要做一个紧盯。
14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估和准备。
准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方案。
15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。
16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐，规章制度方面。
17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进，二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分步骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式罚，我什么时候开始罚。
没有做到循序渐进。
改革没有根植于思想和文化，最后也没有坚持。
主要是由于能力不够，职权不够，时间不够，缺少方法造成的。
18.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去改良他们的工作流程。
把手下的能动性调动起来。
19.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原则性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风吹两边倒;抗争型，原则性强不肯协作;团队协作型，这是经理人处理冲突的最高取向。
这方面我做的不好。
20.因为公司属性的缘故，我难以做到授权和分权。
21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。
杜绝主观性。
22.眼中只有超级巨星。
23.起初不够了解手下的工作。
工作中我做的较好的部分：1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。
2.不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台面再商量。
3.顺应领导的风格，支持，服从领导。
4.做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工作。
5.对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确的行为进行了惩罚，可以做到倾听，交流，关心，尊重。
基本是无事不可谈。
6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人有不同的态度，同时注意了法律与人情的结合。
7.让手下参与了我的决策工作，采纳和倾听了他们的意见。
8.敢于面对反对，有坚持的立常我所发现的公司存在的问题：(注意举实例)系统、制度部分：1.在选人方面，社招部分很马虎，社招部分的人能力大多不足，面试环节问的问题都没有抓住重点，比如关注对方的能力，你可以为公司创造什么价值和贡献，面试问题流于一些自我介绍，对以前经历的简短提问。
2.对人的培训太弱，没有相关的职业技能培训，领导对手下没有指导作用，任其发展，没有辅导和激励措施，公司虽然做出了指定辅导人，并对辅导人给予额外的奖励，但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段，实际并未做出任何行为，这就是对这种方法，没有去跟踪，看这种方法的效果，公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。
3.公司没有任何的淘汰制度，导致能力差的人特别是能力差的中层领导积蓄了一堆，这大大打击了士气，使得部门没有向心力，人才流失率较高，人才也没有成长。
4.公司晋升制度老旧，不能对人员进行灵活的晋升，升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士气。
5.公司在奖金部分运用不灵活，没有分部分，比如个人奖金，可以激励个人努力，团队奖金，由于也没有追踪去向，导致分到团队的部分其实很少，大部分被领导独吞。
这也就无法发挥个人的能动性。
同时绩效的部分也没有严格的实施，成为一个过场，反正都是要给的，也就不存在做好做坏。
6.公司氛围压抑，讲究伦理排辈，太过注重官僚主义。
引起了85后新近员工的不适应，也是离职率较高的原因。
7.公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象，因此，成本控制差，供应商都是关系为主，不是竞争和竞标得来，因此工作效率不高，从而，公司利润低。
8.公司的文化只是一个口号。
非常空泛，抽象，不具体，没有和产品的特性与价值连接起来，和公司属性的联系也不强。
9.公司办事效率低，流程繁杂，董事长控权过分。
10.公司在开会方面没有做细化的管理，谁参加，谁旁听，谁提意见，虽然有做一定的调整，但是没有把这个调整需要达到的目的体现出来。
公司很多事情都是做了但是原应有的效果没出来。
部门部分：1.公司的各部门配合不到位，沟通不到位，部门横向之间的沟通存在困难，这方面大领导没有起到作用，把一个项目的团队叫到一起规划职权，明确合作意识，支持项目经理的沟通工作，二是，项目经理在这方面的能力不够，权威不够，重视不够，导致一个项目大家都是各管各的，你叫我配合的部分我也不配合，无所谓。
造成效率低下。
每个部门都是只管自己的部份，没有纵观全局，看到整体。
看不到公司内部的链条，也就不能站在其他部门的角度上考虑和配合对方，因此形成公司部门之间的内部对立。
2.客服部：客户服务质量差，态度一般，客户投诉较多。
3.工程部：产品质量差，不能赢得客户，长远下去是公司的危机。
主要原因在于体制中的贪污行为，导致工程质量下降，和各部门沟通方面态度较差，办事效率低下。
4.公司的设计部门对市场也没有正确的认识，闷着头做产品，做产品的能力也不强，导致产品是不能准确切入市场需求的，也就是没有在市场条件下做出差异化。
产品不能体现核心价值，附加价值，外部价值，在市场上没有特别明确的定位，切入核心消费群;缺少核心技术;5.投资管理：选地上眼光不够长远，看不清未来的发展走向，同时成本控制上没有做好，拿地成本太高，因此导致后续成品出来价格也缺少绝对竞争优势。
6.人力资源部：公司在留人上没有灵活的政策，薪水与职位都不能做灵活调整，人事经理不被授权，人事也不关心不了解市场，选人时不能选出符合公司发展的人才，又没有权利调整人员工资与晋升，太过死板。
人事总经理控权过重。
人力资源部应该亲切低调，关心每个人的发展状况和个性特点，有市场意识，将正确的人放在正确的位置，但是公司该部门高调傲慢，不关心员工发展。
7.销售部：缺少回款的概念，只看到自己部门的销售数据，看不到整个公司的内部链条，以回款条件来促进销售。
本身营销能力不强，决策能力弱，徒有执行能力，决策不对，怎么执行都不对。
8.在代理公司方面，销售做事没有很扎实很规范，都是做一票买卖走人，流动性太大，事后出问题，客户往往找不到原销售。
必须对销售有一个长期的追踪和问责，离职也照常问责。
如钱扣在公司，所有单没问题，结总佣。
9.公司的决策信息来自于代理公司的数据，代理公司本身能力并不是很强，对市场信息的收集，对竞争对手的产品信息认识不够透彻，因此公司依据此信息做出来的决策是不全面，不准确的，意味着是对市场的认识不够，产品是会失败的。
有研究对手，不过深度不够，数据也不够丰富，仅仅看到销售数据是不行的，文化，管理制度，流程，人力资源，广告，融资能力，融来的资怎么用，怎么分配，策略联盟，成本分析全都要有数据的支持，数据要进行细分，是直接成本的钱多了还是间接成本的钱多了，全都是要研究的。
分析只看部分，不看整体。
人员素质部份：1.中层领导的能力较弱，专业能力上不能让手下佩服，人格魅力也居下，不沉稳，情绪化，没胆识，没有市场与营销能力，社交沟通能力都较差，不沟通，不倾听，刚愎自用，自大，不允许员工犯错误，不指导教育员工，遇到责任不能担当，推卸责任，找手下被黑锅，不能以身作则，眼光，胸怀较差，常常叫嚣惩罚权，但是却没有执行的权限，引人看笑话，朝令夕改，不守信用，没有为手下争取利益的权利，也没有人事权，没有任何辅导激励员工的措施，要求员工完成的任务，没有给一个框架，没有提出方法，没有示范和监督，出问题就直接问责，没有把自己的要求明确量化有针对性的告诉手下，也没有说出对手下的期望，只说一个乱，其他信息就没有了。
惩罚员工的时候又把员工累垮。
案例：1.在做南通项目的时候，这个项目就是典型的，市场没有研究好，成本没有控制好，产品也没有设计好，没有考虑地区和政策的特殊性，三线城市和一线城市的消费水平，生活习惯，信息关注点和方式全都是不同的。
个人工作总结不足之处怎么写？在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
工作总结、年终总结中个人不足怎么写工作总结的写法总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。