求职礼仪2(1)
2023年求职面试的礼仪15篇
2023年求职面试的礼仪15篇求职面试的礼仪1最新推荐求职面试的礼仪2一.求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。
若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。
坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二.面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。
由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。
看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。
西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。
也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
求职面试要遵守的礼仪
求职面试要遵守的礼仪•相关推荐求职面试要遵守的礼仪人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。
礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。
以下是小编为大家整理的求职面试要遵守的礼仪相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
求职面试要遵守的礼仪11、遵时守信2、放松心情许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。
于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。
此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。
如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。
面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。
有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。
若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。
应聘者要注意的求职面试礼仪
应聘者要注意的求职面试礼仪应聘者要留意的求职面试礼仪在面试过程中应留意必要的礼节和清晰完好的思路。
下面有YJBYS我整理的应聘者要留意的求职面试礼仪，欢迎阅读!一、时间礼仪提前一点时间到达面试地点是特殊必要的。
无论在什么状况下，都不要让考官等我们。
去面试时至少要给自己留出半个钟的富有时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达。
假如一切顺利，我们可以利用这半个钟的时间，待在车内或接待室里稳定心情，最好是提前5分钟到达考官办公室，以示求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，作一些简洁的预备，避开仓促上阵，手忙脚乱。
二、服饰礼仪常言道："人是衣裳，马是鞍'、"三分容貌，七分装扮'。
在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。
在服饰装扮上，我们必需根据时间、地点和目的来进行选择。
在时间上，我们要依据时令、季节来选服装，我们不能在夏天穿上冬装，也不能在冬季穿上夏装。
在地点上，我们的服装装扮要与所处的场所和职位相协调。
在目的上，我们要清楚自己到底要给对方留下一个什么印象，然后才确定服饰的选择。
我们要知道，在对方眼里，我们的服饰不仅代表你自己的形象，也是代表其用人单位的形象而出现的.。
女大学生在面试时，服装以洁净美观、稳重大方、高雅为总原则。
服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和聘请的职业相协调一致。
在穿鞋方面也有讲究，总的原则是和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。
面试时，不要穿长而尖的高跟鞋。
中跟鞋是最正确选择，既坚固又能表达职业女性的尊严。
在面试时，女士更要留意，无论你的腿有多么秀丽，都穿长筒袜，不能露腿。
袜子不能脱丝，要留意合适的色，如肉色等。
为了保险起见，应在包里放一双备用袜子，以便脱丝时能准时更换。
三、其他礼仪(一)入座的礼仪进入主考官的办公室，确定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。
假如有指定的座位，坐在指定的座位上即可。
假如没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。
求职礼仪讲解11篇
求职礼仪讲解11篇大学生求职礼仪1一服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。
这是一个极大的误区。
一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。
有的人则不太注重服装，穿着过于随便。
也会使招聘人员对你的印象大打折扣。
求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。
而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。
衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。
穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。
以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。
另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
二面试过程毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点：1准时赴约。
一般来讲，比原订时间早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
2入座礼仪。
进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。
如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。
另外，注意坐姿的优美与精神。
坐椅子时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
3自我介绍的窍门。
当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。
用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。
如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
4行为举止。
求职者在面试时要注意自己的行为举止：（1）注意站正坐直，不要弯腰低头；（2）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（3）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（4）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
求职时的礼仪(通用11篇)
求职时的礼仪(通用11篇)求职时的礼仪11.早一点到〔Be early〕2.记住面试者的名字，并坚决的与之握手3.对所有你遇到的人，有礼貌4.放轻松的答复所有问题5.使用正确的英文—不要用俚语6.表现出容易配合又热心的一面7.善用身体语言让面试官印象深刻8.询问有关职务与组织架构等问题，防止询问一些公司网站上就可得到的答案的疑问9.除非确定工作到手，否那么别问薪水与福利这等问题10.离开前记得跟面试官握手并说声谢谢11.面试后记得写一张感谢函给面试官求职时的礼仪2做精彩的自我介绍在求职求职时，大多数求职考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动求职考官的敲门砖，也是推销自己的极好时机。
精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白；介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位；在作自我简介时眼睛最好要多注视求职考官，但也不能长久注视目不转睛；注意掌握时间，如果求职考官规定了时间，一定要注意时间的掌握；在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。
机智应对求职官的提问求职，总不免遇到难堪的局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚答复“我不会〞。
既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。
对自己不便答复的问题应慎重。
对一般用人单位，可以婉言拒绝。
对某些单位是必须答复的。
如果确实不便当场答复，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式答复？〞如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动？〞你答“没有〞，就等于拿石头砸自己的脚。
不少用人单位，越来越注重身体条件。
即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。
无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。
如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。
求职过程中需要注意的求职礼仪
求职过程中需要注意的求职礼仪求职礼仪是求职者在求职应聘时必须熟练掌握的交际规则，是面试成功的重要砝码。
服饰打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌，都影响着求职者的形象，决定着求职者的前程命运。
如果职场上不注重礼仪，可能会因为某一细节导致求职失败。
下面主要介绍求职形象、面试礼仪和求职后续礼仪。
一、求职形象很多用人单位在招聘时，影响其决定的因素70％源于第一印象，即应试者的精神面貌和衣着打扮。
求职者的形象对求职成功与否有重大的影响，因为不论你认同与否，你都无法改变用人单位可能有以貌取人的倾向。
在许多面试中，主考官在前两分钟就能依据你的形象做出取舍决定。
形象的内容宽广而丰富，包括穿着、言行、举止、修养、生活方式和知识层次等。
(一)得体的着装当你进入面试现场后，面试官第一眼看到的是你的仪容装扮。
第一印象在面试中是十分重要的，一张图片能够抵得上千言万语，看到的比听到的印象更为深刻。
1.面试着装的四个原则(1)找出你的“旧”衣服。
在面试当天穿崭新的衣服可不是明智之举，因为很可能让你手足无措，反而曾经给过你自信的“旧”衣服会让你更加舒适和放松，但是服装必须要干净整洁。
(2)穿着打扮要符合单位的基本要求。
着装要和你所面试公司的员工的着装风格相似，所以你最好提前在网上多查阅单位相关资料或者提前到面试的公司去了解情况。
(3)穿着打扮符合申请的职位。
比如，销售类要穿得干练而又有亲和力；会计类的穿着要精干沉稳。
(4)宁可正式，不可太随意。
不管你面试什么职位，穿正装都不会出错，反而表现出你对此次面试的重视和态度，切不可穿过于随意的服装参加面试。
2.男士着装法则(1)服装方面。
西装应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装，切忌太过前卫的设计。
颜色以黑色、灰色、深蓝色为宜，并且最好是纯色，不要有大格子、大条纹之类的图案。
衣服的面料最好是易于打理又不易变形的。
对于大多数学生身份的求职者来说，未必一定要穿西装，但最好不穿运动装，只要服装整洁、得体，并能托出你的朝气即可。
职场礼仪应聘面试礼仪6篇
职场礼仪应聘面试礼仪6篇职场礼仪应聘面试礼仪 (1)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
4、与面试官的第一个照面：把握进屋时机：如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
专业化的握手：面试时，握手是最重要的一种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
无声胜有声的形体语言：在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
职场礼仪应聘面试礼仪 (2) 励志小故事金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。
可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
求职礼仪讲解12篇
求职礼仪讲解12篇职场礼仪助事业成功1作为职业人，公司礼仪不只是要每位员工以得体的仪表、姿态、规范的行为举止，而且更需要有良好的精神风貌。
请大家记住，员工的形象即代表着企业形象，而更重要的是没有礼仪就没有事业的成功!所以职场礼仪助事业成功★接待礼仪---介绍礼仪介绍礼仪的注意事项1、介绍时不可单指指人，而应掌心朝上，拇指微微张开，指尖向上。
2、被介绍者应面向对方。
介绍完毕后与对方握手问候，如：您好!很高兴认识您!3、避免对某个人特别是女性的过分赞扬。
4、坐着时，除职位高者、长辈和女士外，应起立。
但在会议、宴会进行中不必起立，被介绍人只要微笑点头示意即可。
★接待礼仪---名片礼仪一、名片的递交顺序由近而远由尊而卑二、名片的递交起立上前双手或右手递送自我介绍不要举高过于胸不要用手指夹给对方，将正面给予对方三、名片的接受起立、上前，双手或右手接,阅读一遍★接待礼仪---名片礼仪四、名片的收存衬衣左侧口袋或西装的内侧口袋。
口袋不要因为放置名片而鼓起来。
不要将名片放在裤袋里。
★接待礼仪---握手礼仪1、注意手位握手的顺序——“三优先”原则1、长者优先2、女士优先3、职位高者优先握手礼仪的禁忌握手时，左手拿着东西或插在兜里不按顺序，争先恐后不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套男士戴手套(社交场合女士可戴薄手套)戴墨镜(有眼疾病或眼有缺陷除外)用左手或用双手与异性握手交叉握手(与西方人握手视为十字架，不敬)拉来、推去或上下左右抖个不停长篇大论、点头哈腰、过度客套只握指尖或只递指尖手脏、湿、当场搓揩三心二意、面无表情、目光游移或旁观求职技巧：如何打电话2场景一：看到广告后sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。
为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
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• 务必使自己所选择的服饰传达出 这样的信息：
• 谨慎大方、精明能干、办事认真可靠。
• 服饰的选择无一定之规，应根据自己的身高、体 形、气质全面考虑。
• 女性以深色制服、套裙、套装、连衣裙较为合
适，其中尤以西式套裙、套装为佳。
• 男士应选择中、高档次的西装革履，并配以与
其色调相协调的衬衣、领带。
求职礼仪2(1)
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求职礼仪2(1)
• 一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下 积极而美好的印象；否则，落选的可能性会更大。
• 案例：某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起 来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、 “才女”们纷纷落于马下。 被通知在同一天下午来面 试的20多位求职者坐满了会议室。这时候，一位捧着很 多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后， 出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方 便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁 也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最 远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。 约半 小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外， 其余人都可以回去了。 • “冰冻三尺非一日之寒”。合格的具有专才的人不少，
整日无所事事或者干脆在电脑前
把各种游戏玩个遍，连课也懒得
上了。其实，问题的根源是不了
解自己的最根本喜好，不懂得在
什么样的状态能给自己带来最大
的满足。
求职礼仪2(1)
• 此外，就是不知道正确处理“甜” 与“苦”的关系。上帝是公平的， 现在的舒服就意味着今后的痛苦； 目前的磨难将会带来今后的成就。 这就是辩证法。
• 每个人都好像是上帝咬过一口的 苹果，没有一个是完整无缺的。
求职礼仪2(1)
• 有些人很幸运，很早的就找到了 自己的方向，并一直朝着固定的 方向努力和积累力量，这样他们 更容易获得成功。
• 机遇，只青睐于有准备的人。
• 不断地做有效积累，最终将会是水 到渠成。
• 不要妒忌他人今天的成就，应当学
习别人过去的努力。
但掌握专业知识且具备良好的修养的人却不多。注意自 己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养， 以获得成功的第一步。
求职礼仪2(1)
• 案例：他们绊倒在一双拖鞋上
• 一家国际知名企业负责招聘一名质量经理，考官布下了
一个小“陷阱”———拖鞋。
• 经过几轮筛筛选最后圈定了3个人选。当天，在办公室
门旁放了一个鞋架，摆了两双拖鞋。门开了一半，要看
求职礼仪2(1)
• 1、职业方向定位
• 在职业规划中最重要，是职业生涯的“镜子和尺 子”，可看清你的职业特质，指导你5-10年的职 业积累和发展。
• 自己理想的职业是什么？为什么要选择这个方向， 在这个方向有什么优势？
• 研究结果表明，60%的职业困惑来自于职业方向
不清。以下情形，你应当对职业定位问题做深思：
• 组织原则、职场规则、人际策略、方法视 角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”
的水准，决定着你的回报速度。
• 面对事物时的心态与视角；解决问题 时的方法策略；工作中的主动性；日 常交往中的原则弹性；在生活与工作 中的自我管理。
求职礼仪2(1)
• 4、职业规划应注意的问题 • 首先要“知己” • 必须有支撑（避免“心中无数点子多，
眼球经济社会
求职礼仪2(1)
•二、职业规划
• 1、职业规划——是针对职业 困惑、面向职业发展的一系 列计划安排和落实的统称。
• 谋事在人，成事在天。
• 思路影响出路，格局决定结局。
• 环境影响性格，性格决定命运。
求职礼仪2(1)
• 很多人考上大学后都有疑问，不
知道自己将来要做什么，甚至还
不知道现在应该做什么。于是乎
求职礼仪2(1)
• 大家要注意综合素质的培养。找工
作时要把自己推销出去。虽然你平
时满腹经纶，但是如果你不注意自
己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿
欠大方雅观，与人说话时不敢看对
方眼睛，平时说话也还行，但是一
到大众场合就紧张的不得了，直冒
汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是
无法表现出来也不行啊。
•
中国法学界泰斗----梁慧星先生语 求职礼仪2(1)
新的形势和解决在现代世界中不
断发生的各种问题的各种学科知
识的人。”
• ----（[美]E·博登海默著：《法理学——法律哲学与法律方法》，邓正来译，
中国政法大学出版社1999年版，第515页。）
求职礼仪2(1)
•现代社会中,存在很 多“有知识、无素养” 的人。素养的构成中， 除了社会知识外，还 应有礼仪知识的部分。
• 当张某正在最后的面试时，老者提着水壶进来了。考 官全部站起来给他让座。张某才知道他就是董事长！
• 在此情形下，谁还会关注张某的专业知识和技能呢？ 求职礼仪2(1)
• 针对企业有“割青苗”的做法，日本的大 学几乎都有毕业前的就业培训安排。对于 不同的企业、不同的就职者设定一些专门 的专题课程，其中就包括了就职礼仪的培 训（内容包括了衣着打扮、言谈举止、专 业知识、心理辅导、综合素质等）。
• 写作思路：求职信也是交际的一种形式，
它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的 角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重 要方法。通过分析用人单位提出的要求，了解他 们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背 景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们 从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
• 被称之为“天之骄子”的一位北京大学毕 业生，历时三年面试了200多个单位，竟无 一录用之。其本人说：“只要有单位，不 求好坏”。可根本原因是什么？中央电视 台报道后引起了社会的强烈反响。
• 就职形势令人担忧。竞争，激烈求职礼的仪2(1)竞争！
铁打的营盘流水的兵！不要埋怨招生太多。每 年都有毕业生，每年都有人找到好工作！！
头脑糊涂决心大”） • 应结合实际，做到“知彼” • 日常检查，做有效积累 • 及时调整 • “厚积博发”还会继续，更全面、更
经济、更个性化、更有效、更方便， 而隐含在背后的是更专业。求职礼仪2(1)
• 5、求职信
• 求职信可展现出您的长处，能增加获得面试的机 会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮 助你顺利地谋求到一份面试的机会。
⑵说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和 个性特征；⑶表明你希望迅速得到回音，并标明 与你联系的最佳方式；⑷感谢对方阅读并考虑你 的应聘。
求职礼仪2(1)
• 外企喜欢什么样的求职简历？ •柯达：内容符合职位要求的简历
•惠普：有亮点和特点的简历 •IBM：主题明确的简历 •微软：简单明了的简历 •NEC：中英文对照的简历
求职礼仪2(1)
•三、面试着装
• 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却 可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事 先做好准备。
• 要求：整洁、得体，符合 身份，切合实际。
• 忌讳：过于时髦；过于老土。
• 初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造
成“第一印象”。第一印象往往很难改变，而且
会决定成败。
求职礼仪2(1)
2020/11/22
求职礼仪2(1)
• 一、知识与基本礼仪 • 二、职业规划 • 三、面试着装 • 四、面试言谈 • 五、面试举止
• 六、专业知识展现 • 七、面试基本方式 求职礼仪2(1)
• 一、知识与基本礼仪
• 在人的一生中，对人的发展有影响的 因素很多。现代社会讲究的是综合素 质，综合素质当中，知识占20%，而 书本知识只占全部知识的20%，而有 用的书本知识只占书本知识中的20%。
• 西方一句谚语∶“获得工作的不一 定是最能胜任的人，却一定是最懂 得求职之道者。”
• 天晓得综合素质是什么！ • 综合素质中蕴涵着的不仅仅
是知识，更重要的是蕴藏着 基本的礼仪。
• 眼球经济社会中，必须注意第一 印象。第一印象留在人的记忆中 可能是毕生难忘的。
求职礼仪2(1)
关注——重视——重用 求职礼仪2(1)
• 在高校产业化、社会双向选择、激烈职位竞 争的今天，没有一个单位非要您不可！
• 南方报业集团，2005年招聘260多个岗位就 有近5万人报考！能够符合基本条件进入初试 甚至复试的人，专业知识水平相差应该不会 太大。关键的问题在哪里？？
• 适者生存。丢掉幻想，准备战斗。
• 要做有效积累！
求职礼仪2(1)
求职礼仪2(1)
求职时的着装
服饰打扮具有明显的 暗示功能，从服饰的 颜色、式样、档次和 搭配上，均可以最示 出一个人的性格受好、 文化修养、生活和风 俗习惯。服饰打扮显示
出一个人的气质和审美 情趣。研究表明：讲究 衣着打扮的人自尊心和 工作责任心较强，而过 于随便者多半不修边幅 和不拘小节。
求职礼仪2(1)
•面试着装九要诀：
• 1 、剪裁合适、简单大方的套装。 • 2 、颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。 • 3 、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。 • 4 、不要穿露出脚趾的凉鞋。 • 5 、配饰简洁高雅，避免造型夸张、发出响声。 • 6、保守淡雅的彩妆，不宜素面朝天。 • 7 、只带一个手提包或公文包 • 8 、注重细节，如鞋子是否干净闪亮等。 • 9 、着装体现气质，保持微笑是自信的第一步。
看他们进门前的表现。三个人中，有一位敲门后直接就
进来了，看都没看鞋架；有一位看到鞋架迟疑了一下，
看了看自己的脚，然后敲门进来；只有一位问是否需要
换鞋，换好后把鞋摆到鞋架上，进来，临走又把门轻轻
关上，换好鞋又把拖鞋放回原处。最后，决定录用他，
因为质量经理要非常严谨细致，换鞋反映出他细心；他
能询问是否要求换鞋，体现出他做事主动，愿意尊重企
• 这样一来，我们在学校学到的书本知 识真的是少得可怜！书本知识不能没 有，但仅有书本知识是远远不够的。