2020公务员联考面试模拟试题及答案
2020吉林公务员面试试题及参考答案
2020吉林公务员面试试题及参考答案1.小王在单位工作很认真，领导把好多工作都交给他，因此他总是加班。
小王想跟领导谈一谈。
假设你是小王，你会怎么与领导沟通?请现场模拟。
【参考答案】主任，您现在忙吗?不忙的话，我想和您谈一谈一些工作上的事情。
主任您看，我进咱们单位已经两三年了，刚进咱们单位时候，我还是个刚毕业不久的大学生，办事能力有限，也犯过一些错误，但是，在您的帮助下，我的工作能力提高了许多，也很久没出过问题了。
因为我的能力不是很强，您通过多分配给我一些任务并仔细指导我的方式锻炼我的能力，我很感谢您的栽培。
最近一段时间，您也将许多工作任务交给了我，这里我向您汇报一下工作进展。
对脱贫后的返贫致贫因素的调研我已经完成了，整理好的数据和调研报告在这里，请您过目;邀请下属单位来咱们单位开会的事我也已经通知下去了;其他几项工作也都在有序开展中。
但是，在工作推进过程中，周三接待来访的兄弟单位考察团和组织单位举办的活动这两件事出现了时间冲突，您看一下这两件事哪项需要我全程在场?好的，那我再找一名同事接待兄弟单位的考察团。
主任，我还有一件事想与您沟通一下。
最近，咱们单位的活儿比较多，我的工作效率在最近高强度的加班下已经出现了一定的下滑，这样下去，我担心会因为我个人的原因影响单位的业务开展;同时，我最近高强度的加班，家里人也有了一些怨言。
从另一个角度来看，我一个人承担过多的任务可能也会引起单位里其他同事的不满，同事们的工作积极性也可能会受到影响，因此，我想与您商量一下，看看能否将我手上积压的的工作分给别的同事一些?这样，单位的活动就能举行得更协调、准备更充足了。
2.领导让你和小李、小张共同完成一项工作，你们约定好分工完成。
一周后，你去找他们，小李说，“我就跑个腿还行，工作中的事我不会”，小张说，“你平时工作完成得又快又好，这次多做点又不会怎么样”。
此时，你会怎么做?【参考答案】这项工作已经约定好了分工完成，若我独自完成全部或者大部分工作，会导致“鞭打快牛”现象的出现，小张、小李等工作积极性不高的人会越发懈怠，甚至会影响到单位的正常运转，因此我会通过与他们沟通的方式让他们明白工作的重要性。
2020年10月广东省公安联考公务员面试真题及解析4套
2020年10月15日上午公安联考（广东）面试题说明欢迎你来参加今天的面试。
请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。
准备完毕即可开始作答。
题目第1题：火车站出现乘车人占座、迟到闹事现象，有关部门将此现象纳入征信，并在一段时间不能乘车，对此你怎么看？第2题：国家号召珍惜粮食，但是你单位饭堂存在剩饭剩菜的现象。
如果让你负责开展一次杜绝浪费粮食活动，你觉得活动重点是什么？第3题：一辆载满水果的货车在道路上发生侧翻，车辆前方冒浓烟，并造成民众哄抢。
如果你是巡逻民警，你会如何处理现场情况？2020年10月15日上午公安联考（广东）面试题（解析）第1题解析与参考答案：审题重点本题是一道社会现象题目。
核心话题为“将违反乘车规则现象纳入征信”，考生可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路进行分析。
下面结合题目具体分析。
审题点：“火车站出现乘车人占座、迟到闹事现象，有关部门将此现象纳入征信，并在一段时间不能乘车，对此你怎么看”火车站乘车人占座、迟到闹事现象，扰乱了乘车秩序，而且侵犯其他乘车人的合法权益，所以对于有关部门将此现象纳入征信的做法，我们应该表示支持、为其点赞，考生可以在开头直截了当表明自己的观点，并且重点论述其带来的积极意义。
在分析意义环节，可以使用主体分析法进行分析，对于违反规则的乘车人来说，纳入征信旨在让其受到处罚，有利于形成震慑力度；对于其他乘车人来说，将占座等乘车人纳入失信范围，有利于自身合法权益诉求得到回应和满足；对于有关部门来说，这也是一种积极作为，有利于提升形象。
做法虽好，但也有瑕疵，比如占座、闹事等问题根本还在于意识不到位，因此，既要加大守规矩宣传，又要鼓励群众积极维权，还要进一步完善征信体系，确保体系发挥作用。
因此，本题的答题思路为：首先，表明观点为点赞支持；其次，从违反规则的乘车人、其他群众和有关部门等三个主体分析积极意义；再次，浅谈根本性问题；最后，从重视教育引导、敢于维护权益和完善征信体系等三方面提出对策。
2020国家公务员面试热点模拟题：精于工,匠于心,品于行
2020国家公务员面试热点模拟题：精于工，匠于心，品于行【模拟试题】十九大之后“工匠精神”热度不减，请你谈谈你对“工匠精神”的理解?【参考答案】如何解答好“中国制造”向“中国创造”升级这一时代课题，正成为我国当前亟待解决的问题。
那么如何从“中国制造”走向“中国创造”我想很重要的一点就是要弘扬“工匠精神”以及培育“大国工匠”。
工匠精神的弘扬、大国工匠培育亟须加力。
如何将工匠精神落细、落实，使“技能宝贵、劳动光荣”真正深入人心?正考验着当代人的能力与智慧。
现在是科技时代，“工匠”似乎远离我们而去。
但是，实现中华民族伟大复兴的中国梦，不仅需要大批科学技术专家，同时也需要千千万万的能工巧匠。
更为重要的是，“工匠精神”作为一种优秀的职业道德文化，它的传承和发展契合了时代发展的需要，具有重要的时代价值与广泛的社会意义.企业的发展需要“工匠精神”。
在资源日渐匮乏的后成长时代，具备“工匠精神”，是企业生存、发展的必经之路。
商海无情，境遇艰险。
企业之间的竞争不单单取决于人财物的简单叠加，更需要培育一种精益求精、精雕细琢的企业精神。
个人的成长需要“工匠精神”。
工作是一种修行，只要拥有为了把事情做好的强烈愿望，我们每个人都可能成为“匠人”。
同样，现在想要培育工匠精神和大国工匠也面临着种种的难题。
工匠精神需要精雕细琢，需要成本和付出，需要实践沉淀和时间积累。
需要有精益求精的态度，完善的制度体系、良好公平的成才平台、全面的深化改革，公平竞争的环境。
这一系列的难题都阻碍了工匠精神和大国工匠的培育和发展，那么针对以上难题我将从以下几方面着手：1.职业精神培养，职业教育改革，激励体系建立、文化土壤培育。
在挖掘工匠精神富矿、培育更多大国工匠的系统工程中，党政个部门应该认真学习、严格执行《新时期产业工人队伍建设改革方案》，应当先增强自身的理论知识。
2.在物质支持方面，薪酬待遇是基础条件。
建立一套制度化，有针对性和激励性的技能人才薪酬体系，让更多的人能够加入进来，以确保培育大国工匠的基础人数。
2020国家公务员面试模拟题及答案：如何看待精准扶贫(4.29)
2020国家公务员面试模拟题及答案：如何看待精准扶贫（4.29）对于精准扶贫，这些年政府投入了很多钱，很多精力，但是效果不佳，并且得不到民众的支持和信任。
对此，你怎么看?【参考答案】1.表态。
精准扶贫贵在精准、重在精准、成败之举在于精准。
政府多年来实行精准扶贫，体现了政府想要做好脱贫攻坚工作的决心和毅力。
但是，效果却不尽如人意，贫困人口主动参与脱贫致富的意愿性并不强，其根本上反应出来，过往的扶贫政策方式太过于粗放，需要我们转变过往的扶贫方式的同时，做好贫困人口主动脱贫意愿的培育，从“志气”精准入手。
体现“精准”二字的核心要义。
2.精准扶贫的背景。
我国东、西部存有着发展之间的巨大差别，十八届五中全会提出的“协调”发展理念就要求我们协调区域之间的差别，缩小贫富差别，为全面小康的实现提供助力。
据统计，我国当前存有超过7000万的贫困人口，过往的扶贫方式多是一些大水漫灌式、天女散花式、撒胡椒粉式等粗放的扶贫方式，就导致扶贫开发工作效果成效并不显著，也没有一套完善的考核体系来检验扶贫开发工作的效果，腐败扶贫在扶贫的过程中也是屡见不鲜，关系式扶贫更是比比皆是。
3.原有扶贫方式的弊端。
一方面浪费了大量的扶贫资源，好钢没有用到刀刃上;另一方面，本来我国东富西贫、东强西弱的现状就较为严重，粗放式的扶贫方式，就会进一步的拉大区域之间的差别，全面小康的建成就是一句空话;同时，部分地区，因为扶贫资源的不合理使用，会使得扶贫开发一直在路上，不过却越扶越贫。
4.精准扶贫的具体做法。
(1)首先，扶贫必先扶志;要鼓励群众主动参与脱贫致富，发挥群众脱贫的主体作用，部分群众只会期待政府的扶贫款项，主动创造条件的意愿性不强，所以更应该实行动员、宣传，增增大家脱贫致富的信心。
(2)其次，要将“输血”和“造血”功能相结合;政府提供协助，设置帮扶项目，归根结底还是输血的过程，但是，要根本性的脱贫，还得看群众自身的创造力，所以要培育贫困人口的知识技能，让贫困人口有一技之长，才能根本性的脱贫。
2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作手忙脚乱怎么办
2020公务员面试模拟题：领导拖沓导致你工作
手忙脚乱怎么办
【模拟试题】
工作调动后，你调到了一个新部门，工作中，你发现你的新领导管理十分松懈，而且做事很是拖沓，很多事情总是快到时间节点时才进行任务布置下发，导致你经常手忙脚乱，也造成了你的下属怨声载道，面对这样的情况，你会怎么办?
【参考答案】
领导们的工作风格都各不相同，工作中发现新领导管理松懈，我应该积极做出调整，主动的适应新领导，协助领导管理好整个团队。
第一，到了新的部门后，我会积极的适应新部门的人际环境和工作环境，主动去学习新部门的管理制度和工作流程，在工作之余多找同事沟通，了解每个同事的性格特点和工作能力。
尽快融入到新的部门。
第二，明确自己的工作任务，加强学习，提升自身的工作能力，完成好领导的工作安排，做好自己的本职工作。
第三，在工作中发现领导管理不到位，我会找到一个合适的时间和地点，向领导汇报目前团队中的问题，包括大家的情绪等，以及自己对处理问题的建议。
第四，当我的下属对领导有意见时我也会及时的做好安抚工作，强调领导的工作很忙，让大家多理解，把自已的工作做好，不要给领导增加额外工作量，少给领导添麻烦。
最后，我会不断学习，提升自己的管理能力，协助领导管理好整个部门，帮领导分担工作上的压力，做领导的得力助手。
2020国家公务员面试题库：结构化面试模拟题及答案8
2020国家公务员面试题库：结构化面试模拟题及答案8
【模拟题】
小区里电动车、自行车乱放，领导让你去处理，你怎么办?
【参考答案】
1.分析目的、意义。
解决小区里电动车、自行车乱放问题，不仅可以保障生活、出行秩序，也能够根除安全隐患，保持小区美观。
2.具体处理措施：我会在夜间，下班后实地察看车辆的停放乱象，车辆数量，做好记录;与物业负责人联系，了解目前小区的业主守则以及小区管理规范中，对小区自行车摆放是否有明文规定;在收集好前期数据的情况，我会展开一个部门内部会议，如果前期没有具体的停放区域，那么我会请示领导，后续及时划定一块闲置区域，以便居民停放车辆，同时，在小区公告栏中及时公示;如果，有固定的停车位，而居民为了图方便而不停放，那么，我们会安排宣传人员，在下班高峰及时引导，耐心的解释，培育居民停车好习惯。
2020公务员面试模拟题：如何看待电信诈骗高发的现状
2020公务员面试模拟题：如何看待电信诈骗高发的现状【模拟试题】近年，电信诈骗案件屡屡出现。
犯罪分子通过电话、网络等方式，编造虚假信息，设置骗局，对受害人实施远程、非接触式诈骗，诱使受害人给犯罪分子打款或转账的犯罪行为，受骗上当的不止有老年人，还有很多是年轻人，不止有普通人，也有明星大腕儿等。
对于目前电信诈骗高发的现状，你怎么看?【参考答案】1.提出观点：如今电话是人们必不可少的交流工具，在日常生活中起着不可或缺的作用。
然而，也正是这些需求使得一些不法分子有机可乘。
虽然近些年来公众的防骗意识普遍提高，但是面对电信诈骗，上当受骗者依然众多。
必须予以重视，尽快解决。
2.分析论述：其屡禁不止的原因如下：(1)公众防骗意识也不足。
很多人在接到诈骗电话时，由于对方会提供一些诱惑，或者能够准确的说出一些个人信息，公众往往会失去理智，立刻相信对方，结果受骗上当。
(2)个人信息泄露问题突出。
很多行业的从业人员有机会接触到大量的公民个人信息，由于部分从业人员法律意识不强，且内部执行不到位等情况，大量个人信息会被窃取，甚至个别工作人员会为谋取私利而出售公众信息。
这些信息一旦被不法份子利用，将会造成严重的后果。
(3)电信诈骗是低成本、回报高，且诈骗的手法很简单，很容易传播、仿效。
从方式来看，诈骗者可以通过群发短信、邮件的方式诈骗，也可以通过电话直接诈骗。
从内容来看，谎称中奖、冒充熟人、冒充国家工作人员等内容也令人应接不暇。
(4)打击困难。
犯罪分子通过电话、网络等方式诈骗，作案过程中使用的个人信息都是假的，且经常跨区域甚至跨国作案。
这就导致公安机关侦办案件需要投入大量的人力、物力、财力，工作非常繁琐。
破案难度大。
3.提出对策：因此，应该通过以下对策努力减少电信诈骗案件的发生。
(1)提高公众防骗意识。
要提醒广大群众，不要轻信来历不明的电话、短信，不要轻易透露自己的身份和银行卡的信息，如有疑问，应立刻与本人核实，一旦有问题，要及时报警(2)公安部门应加强与电信、银行等有关部门的密切协作和配合。
2020公务员面试模拟题：老人被遗弃到办事大厅怎么办
2020公务员面试模拟题：老人被遗弃到办事大
厅怎么办
【模拟试题】
你是信访办的工作人员，一日，一个儿子推着坐轮椅的父亲来办理业务，但是他们的材料不符合政策规定，业务无法办理，于是儿子直接丢下老人走了，直到下班也没有来接。
你怎么办?
【参考答案】
面对这种情况，我会积极联系老人家属，保障老人平安到家，同时对于业务不能办理的情况做好解释和告知工作。
首先，上前安抚老人焦急的情绪，给老人买来水和食品，并询问老人姓名、家庭住址、儿子的联系电话和其他亲属的联系电话，让他不用着急，我们会做好妥善安排。
其次，尽快联系老人的儿子，说明老人情况，并告知单位已经下班，希望他尽快来接走老人，如果老人的儿子能来就等候他的到来，如果老人的儿子不能来接，询问他谁能来接，做好其他亲属的联系工作，如果都不方便来接，我会联系老人所在社区的居委会和派出所，向其说明情况，做好老人回家的安排。
再次，将老人的去处安排妥当之后，联系其儿子，向其
说明业务不能办理的原因、政策的具体规定、想要继续办理此业务需要准备的材料，并询问他是否还有其他疑问，根据其疑问做好问题的解答工作。
最后，与老人的儿子耐心沟通，说明他将老人直接丢下这种行为是错误的，一方面无法保障老人的安全，另一方面阻碍了信访办的正常工作流程，希望他以后注意。
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2020公务员联考面试模拟试题及答案
(11)2015公务员联考面试模拟试题及答案(11)
【题目】
中国有句谚语说“富不过三代”，德国也有谚语说“创造，继承，毁灭。
”对此你怎么看?
【试题分析】
本题是一道哲理类综合分析题，中国自古以来就有个奇特的现象，许多威势赫赫的大富大贵之家，到败家时“忽喇喇如大厦倾”，正如黄炎培先生总结的国家兴亡的历史怪圈那样：其兴也勃焉，其亡也忽焉!为此后人不无感慨地概括为“富不过三代”!有一代创，二代守，三代耗，四代败的说法。
古人说“富不过三代”。
“富不过三代”并非中国特色，全球家族企业普遍面临“穷孙子”问题。
在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%，到第三代还存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。
葡萄牙有“富裕农民——贵族儿子——穷孙子”的说法;西班牙也有“酒店老板，儿子富人，孙子讨饭”的说法;德国则用三个词“创造，继承，毁灭”来代表三代人的命运。
从答题角度，显然不能全盘承认这种现象或规律，而是应该从原因分析中提炼出更加积极的更有高度且又具备相当现实意义的观点和看法，那就是通过对后代的道德和能力方面的传承和培养，来尽可能延长这种辉煌的周期。
【参考要点】
1.简述富不过三代的现象直接原因在于后代子女的教育传承培养。
2.围绕重点原因进行分析，可举例正反论证。
3.画龙点睛，指出富又道德传家可不止三代。
【参考答案】
富不过三代是全世界普遍都存在的现象，其原因也是多方面的。
主要的原因包括社会制度、政治变动、价值观、趋利避害、生于忧患而死于安乐的人之本性等等。
但我认为最直接最现实的一个原因，则是关于后代子女的教育传承培养的问题。
前辈们辛苦创业，拼命守业，在这个过程中本身就会客观疏忽掉对后代的培养，即使给后辈提供丰厚的物质基础和条件，但因为富裕的生活会让子孙懈怠没志气，且一方面失去创造财富的能力。
主要是奋进的动力丧失，或者说对财富的饥饿感丧失。
另一方面也不具有保护财富的能力。
而更重要的是因为缺乏对后代的真正的能力和道德品质上的关注、教育和培养，富庶的后代们好逸恶劳不思上进，终于走上放纵、挥霍直至没落的不归之路。
现实生活中，一些所谓的“富二代”“官二代”没出息甚至败家的例子似乎不在少数。
相反，西方国家在这个方面还是有值得我们学习和借鉴的地方。
他们不少人纵然是泼天之富，一般也不任由子女挥霍，而是鼓励子女独立，引导他们自己创业。
象世界第一富豪比尔.盖茨、第二富豪巴菲特，他们均将多数财产捐献给了公益事业，只将少部分留给儿女。
这样的做法使子女们依赖性大大降低，自立能力反而全面加强。
最后，我们自己追本溯源，古人说的“富不过三代”完整的说法其实是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”，所以，应该是富且道德传家，必不止三代!。