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公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

请假休假管理规定

请假休假管理规定请假休假管理规定4篇（精选）请假休假管理规定1第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。

第三条公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。

2.法定假日及政府临时公布的休假日。

3.劳动节。

4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。

5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以_____天为限。

二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以_____天为限；住院者，以_____年为限，两者合计不得超过_____年。

三、婚假：1.员工结婚可请婚假_____天（包括例假日）。

2.子女结婚可请假_____天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。

四、产假：1.员工生育可请假_____星期；小产_____星期（均包括例假日）。

晚婚假加_____个月，办理独生子女手续再加_____个月。

2.配偶分娩可请假_____天。

五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天（包括例假日）。

3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。

六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者，可请公假。

七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假_____日。

（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假_____日。

（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假_____日。

（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。

请假管理制度（精选6篇）

请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。

请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。

（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。

婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

请假管理规定

请假管理规定请假管理规定为了规范员工请假行为，保障企业正常运转，制定以下请假管理规定：一、休假种类和权益1. 年假：员工入职满一年后享有年假，每年累计享受假期为10天，具体休假时间根据员工工作情况和公司安排确定。

2. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医疗证明，具体休假时间根据医生建议和公司安排确定。

病假期间的工资照常发放。

3. 事假：员工因家庭、私人事务需要请假时，需提前向上级经理提出请假申请，具体休假时间根据情况和公司安排确定。

事假期间的工资按照公司规定进行扣减。

二、请假申请和批准流程1. 员工请假需提前至少3个工作日向上级经理提交请假申请，并说明请假事由和休假时间。

2. 上级经理收到请假申请后，需在24小时内审核批准或拒绝。

如因特殊情况无法及时处理，请假申请人应得到书面或口头通知。

3. 若因工作需要无法批准员工请假申请，上级经理应向员工说明原因并寻找替代方案。

4. 员工请假期间，需保持电话畅通，以便公司在紧急情况下与员工联系。

5. 员工因突发情况无法提前请假，应尽快向上级经理说明情况，并提供相关证明。

三、请假时的工资处理1. 年假期间的工资照常发放。

2. 病假期间的工资按照国家相关规定执行，公司将继续支付员工的基本工资。

3. 事假期间的工资按照员工请假天数扣减。

请假期间不执行绩效考核，但不计算为缺勤。

四、请假违纪处理1. 未经批准擅自请假的，将按照旷工处理，扣除相应工资，并可能面临其他纪律处罚。

2. 提供虚假请假原因或证明材料的，将视为违纪行为，将受到相应的纪律处罚。

3. 多次违反请假规定的，公司将对该员工进行严肃处理，可能包括警告、停职、降级等。

以上是请假管理规定，请各位员工认真遵守。

对于个别特殊情况，可以与上级经理进行沟通协商，寻找最佳解决方案。

任何不明之处，可以向人力资源部门咨询。

请假管理制度范文5篇

请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。

员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。

以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。

超于三天者须经总经理审核批准。

2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。

具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。

员工请假管理规定5篇

员工请假管理规定5篇在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。一般制度是怎么制定的呢?下面是小编整理的员工请假管理规定，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。员工请假管理规定1 1、请假审批手续程序《员工请假申请单》 E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日 D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日 C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日 A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日 2、请假 2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。 2.2员工因事(病)请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。 3、迟到、早退 3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元;15分钟以上(含15分钟)、2小时以下者，每次扣除薪金50元。 3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。 3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。 4、旷工 4.1以下情况，一律视为旷工： 4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者; 4.1.2无故缺勤2小时以上(含2小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的; 4.2对旷工的处理 4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减; 4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 5、病假 5.1员工请病(伤)假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。 5.2员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准;累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。 5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。 5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。 5.4员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。 6、事假 6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准;累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准;累计七天以上的，由总经理批准。 6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算);全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资; 6.3全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。员工请假管理规定2 1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。 3.内容 3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3.3 员工请假类别及规定累计时间。 3.3.1事假 3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3.3.2病假 3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3.3.3婚假 3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3.3.3.3婚假含节假日。 3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3.3.4慰唁假 3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3.3.5产假 3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。 3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3.3.6公伤假 3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 3.3.7调休假 3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4.假期审批 4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工; 4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案; 4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案; 4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5.职责 5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 6.附则 6.1本规定的解释权在行政科。 6.2本规定自颁布日起执行。员工请假管理规定3 第一条总则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序 1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。(临时请假1小时内不需)。 2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。 3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时(已过到岗时间)请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。 4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。 5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下： 1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。 2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。 3、婚假： ②子女结婚可请假5/15天(包括法定假日);

员工请假的管理制度（精选5篇）

员工请假的管理制度员工请假的管理制度(精选5篇)在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的员工请假的管理制度，欢迎阅读与收藏。

员工请假的管理制度11、请假审批手续程序《员工请假申请单》E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。

公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

请假管理制度（合集15篇）

请假管理制度请假管理制度（合集15篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的请假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

请假管理制度1一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

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一、目的:
使本公司员工请假有章可循，明确化、制度化，以利管理工作之推行。
二、适用范围:
适用于勤美公司所有员工请假管理。
三、定义:
工作年限：本公司规章制度内所指工作年限均以入职当日开始计算。
四、内容:
1、请假类别
1）事假 2）病假 3）工伤假 4）婚假 5）产假 6）丧假
7）法定假日 8）年休假 9）停薪留职
2、审批权限及审批流程
1) 审批流程：请假条需请假人自己事前填写，依据权限签批至批准为止。
2) 审批权限：请假期限在7天以下的由部门主管批准，7天以上的由总经理或其职务
代理人批准；部门主管请假必须由总经理或其职务代理人批准。
3) 越权审批无效，视为旷工（批准人不在或其它特殊情况例外）。
3、事假
1) 员工因私人事情需请假者，请假期超过二天应提前三天申请，且应于事前填写《请
假条》，交相应领导签批后方可准假，紧急状况灵活处理，但须提前安排好工作方
可请假。如未得到批准，擅自放假则视为旷工。
2) 请假天数已满需要续假者，应予请假期满前办理续假手续，事后到行政课补假。
3) 特殊情况不能事先请假或直接请假者，可通过电话联系，事后上班时凭相关证明及
时补假（原则上补假应在上班后一天内完成）。
4) 如有请事假，无当月全勤奖金。
4、病假
员工因病请假之程序与事假相同，请病假者符合以下条件只扣一天工资的1∕3，公立
医院证明（区级以上医院），但每月不得超过3天，3天以上视为事假处理。有请病假
者，当月无全勤奖金，需注明病假。

东莞市勤美办公设备制造有限公司
文件编号制订日期生效日期页次
XZ-006 2008-1-15 2008-3-1
文件名称
制订单位制订审核核准

请假管理规定
行政课杨丽英
5、工伤假
1) 员工因工受伤也需填写《请假单》，经调查确认后给予工伤假，工伤假照常给薪，具体
假期按实际情况，经医院、公司、伤者本人三方协商决定，需注明工伤假。
2) 工伤严重者报社保机构进行工伤认定，工伤疗伤期限最长为半年，超过半年者办理停
薪留职。
3) 工伤致残人员凭据国家法定的伤残评定机构鉴定伤残级数依法予以补偿及享受工伤福
利待遇。
4) 伤好后能从事原职工作的应继续留在原职位工作，不能从事原职而适合公司其它工作
的可以安排新职，若没有合适工作或不愿在公司任职的，以及因丧失劳动能力不能工
作者，经劳资双方协商处理。
6、婚假
公司规定有薪婚假7天，凡申请婚假必须符合国家法定年龄和有关要求，并附有有效婚
姻证明，有薪婚假期间公司发给其基本工资，不扣全勤奖。
7、产假
1) 公司规定凡在职满1年的女员工享有有薪产假90天，其中产前休假15天，在职不满
1年者按比例计算，若因特殊情况需要请产假三个月以上者可办理停薪留职手续。
2) 凡请产假者，必须符合国家的法律规定，方可享受有薪产假。（需出据有效计划生育证
明，符合国家计划生育政策方可申请）
3) 有薪产假其间，公司发给其基本工资。
8、丧假
员工直系亲属死亡，公司给予有薪丧假4天，丧假期间公司发给其基本工资，不扣全勤
奖。（直系亲属是指父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女、夫妻）
9、法定假日
1) 元旦：放假1天（1月1日）；
2) 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3) 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4) 劳动节：放假1天（5月1日）；
5) 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6) 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8) 具体放假时可与周末休假一起灵活调整，春节具体放假天数可根据公司的生产情况安
排，并增加一定的有薪假天数作为公司福利。
10、年休假：
1) 凡在本公司连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。
2) 累计工作满1年的，年休假5天；
3) 累计工作满2年的，年休假6天；
4) 累计工作满3年的，年休假7天；
5) 累计工作满4年而不满10年的，年休假8天；
6) 满10年不满20年的年休假10天；
7) 满20年的年休假15天。
8) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工在休假期间享受与正常工作期间
相同的工资收入，即休假不扣全勤及工资。
9) 年休假在不影响工作的情况下方可连休，但不允许跟周休与法定节假日连接在一起，
允许跟婚假、丧假、产假连在一起，不鼓励员工连续用完年休假。
10) 如确因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，公司将在年终每日按照该员工
的日工资标准给予补偿。
11、停薪留职
1) 因公致伤疗养期限超过半年仍不能工作者可办理停薪留职。
2) 因产假或个人特殊情况需请假较长者。
3) 公司员工因个人发展需要外出进修学习可办理停薪留职。
4) 停薪留职时间原则上不超过一年，特殊情况可酌情对待。
5) 凡停薪留职人员均没有薪资发放，且不享受在此期间公司内的任何福利待遇。
12、特殊情况，公司因停电、停水或其他无法抗拒的原因，经公司宣布休假时，具体按《薪
酬管理制度》执行。
13、员工连续请假期间若遇公司休假日，休假日不计入请假期。