公司请假制度管理规定.doc
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司外出请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出请假管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工因私事、公事等原因需外出时，应按照本制度规定办理请假手续。
第二章请假类型第四条请假类型分为以下几种：1. 事假：因私事需离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体原因需休息治疗；3. 事出有因假：因工作原因需离开工作岗位，如出差、培训等；4. 带薪年假：根据国家规定和公司政策，员工享受的带薪休假；5. 产假、陪产假：女员工生育或男方照顾女方生育期间享受的假期；6. 丧假：因直系亲属去世需料理丧事而请假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级报告，并填写《员工请假申请表》。
第六条请假申请应包括以下内容：1. 请假类型；2. 请假原因；3. 请假起止时间；4. 请假天数；5. 请假期间的工作安排；6. 请假期间的工作交接情况。
第七条请假审批流程：1. 员工将《员工请假申请表》提交给直接上级；2. 直接上级对请假申请进行审核，并签署意见；3. 请假申请经部门经理审核同意后，报人力资源部审批；4. 人力资源部对请假申请进行审核，并签署意见；5. 请假申请经公司领导审批同意后，视为批准。
第八条请假审批时限：1. 事假、病假、事出有因假：原则上1个工作日内审批完毕；2. 带薪年假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定和公司政策执行。
第四章请假纪律第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十条请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接顺利。
第十一条请假期间，员工不得无故旷工，如有特殊情况，需及时与直接上级沟通。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后发布实施。
公司员工请假管理规章制度
公司员工请假管理规章制度
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、请假申请
1. 请假申请应提前至少两个工作日，以书面形式提交给所属部门经理，并抄送到人力资源部。
2. 请假申请需注明请假事由、请假起止时间以及预计请假天数。
3. 需提前与相关部门协商好自己请假期间工作的交接事宜。
三、请假审批
1. 请假申请由所属部门经理和人力资源部负责审批。
2. 部门经理应根据公司实际情况及员工的请假事由合理评估，请假是否能得到批准。
3. 人力资源部应及时对收到的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工及所属部门经理。
四、请假期限
1. 员工在公司连续工作满三个月后，可享受带薪年休假。
2. 公司员工请假的最长期限为连续30个日历天，若需要请假超过30天，则需提供相关证明材料，并经公司批准。
3. 非带薪年休假外的其他请假，员工每年总计不能超过10个工作日。
五、特殊情况请假
1. 对于特殊情况请假（如重大疾病、家庭状况等），员工应向人力资源部提供相关证明文件。
2. 对于特殊情况请假，公司将根据员工所处的具体情况，予以合理的批准。
六、假期计算
请假期间的日历天按照实际请假天数进行计算。
七、违规处理
1. 未经批准擅自请假，或明知无法请假却擅自请假的员工，将会视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 违反请假时间限制的员工，将按不同情况进行扣薪或扣除相应的年休假。
八、生效日期
本制度自公布之日起开始执行。
公司请假销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假销假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司员工请假销假管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 合理、合法、合规；3. 严谨、高效、务实。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向部门主管提出申请，填写《请假单》，经部门主管审批后交由人力资源部备案。
第五条请假种类及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需经人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门主管审批；1天以上，需提供医院出具的诊断证明，经人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供结婚证，经人力资源部审批；4. 产假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；5. 丧假：3天以内，由部门主管审批；3天以上，需提供死亡证明，经人力资源部审批；6. 年休假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；7. 探亲假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；8. 哺乳假：根据国家规定执行，由人力资源部审批；9. 工伤假：根据国家规定执行，由人力资源部审批。
第六条请假期间，员工应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。
第七条请假期间，如遇特殊情况需延长假期，员工应提前向部门主管提出申请，经审批后办理续假手续。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时到岗复工，办理销假手续。
第九条员工销假应提供以下材料：1. 请假单；2. 请假期间的工作总结；3. 部门主管或人力资源部审批的销假单。
第十条员工请假结束后，未办理销假手续的，按旷工处理。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定请假或销假的，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度
公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
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公司请假制度管理规定1
请假制度管理规定考勤
、
休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及、为规范公司员工考勤
相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、考勤规则
员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、、1
不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交
考勤员处。
次以上除罚款外，给予书面警2元，违纪10违反上述规定，每次罚款、2告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
元，10凡迟到一次扣不得无故迟到早退。
下班时间，员工应遵守上、、3
包(当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上
次处理。
/元100个月发放。
迟到早退半小作旷工3工资延后)括十次
员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：、4
30或一年内累计旷工达天、5连续旷工次、/元300工人管理人员次、/元200
天者，属于自动离职不给予结算工资。
、5 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工
必须照常上班。
二、请假制度：
天2请假; 天由本人填写《请假单》申请1、员工请事假、病假、必须提前1
天以下需提前5天以上2以内的由本部门主管审批；假期经本部门负;天请假3
天请假。
续假必须得到总经理批10天以上应提前;6责人审查后，报副总审批；
天。
5天的，续假期不得超过15准，并及时补请假单。
请假超过
、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动2
未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假;补办请假手续，否则以旷工处
者，均以旷工论处。
三、假期计算：
天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
5天或5、假期连续在1
天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
5、假期连续在2
2小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过1、请假以3
小时以半天计。
、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，4
并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，
并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
5
、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作6
秩序。
四、事假
每人每年度可请带薪事假不超过五天。
员工因私事必须本人处理可申请事假，、1
、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过五天的部分，不享受公2
司的任何薪资、福利待遇。
五、病假
，并按照请假批准权限报请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》
住院手续等证明方有病休建议书、事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、批，
效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补
填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、婚假
天。
10、婚假为1
个月内一次性休完应休假期。
3、婚假应当在领取结婚证书后2
(、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间3 基本工资不扣除。
)不含补假期
、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
4
七、产假
难产的，增加产假;天90、产假1需提供结婚证、准生证及有关医院的证
(天15
); 明等
、女职工产假期间只发放基本工资。
2
、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上3
的，凭医院相关证明，每月给予一次八个月;进行定期孕期检查时间)小时以内(4
两次不能合并(进行定期孕期检查时间)小时以内4每次(每月给予两次及以上的，
，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关。