三、请假管理制度及流程
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
公司请假管理制度及流程
公司请假管理制度及流程一、目的和范围为了规范公司内部员工的请假行为，提高工作效率，加强组织管理，特制定本制度。
本制度适用于公司内所有员工的请假行为。
二、请假种类1. 病假：因患病需请假者；2. 事假：因私事需请假者；3. 婚假：结婚需请假者；4. 产假：女性员工产假；5. 丧假：因家庭亲属身故需请假者；6. 哺乳假：女性员工产假后的哺乳期间需请假者；7. 婚假：结婚需请假者；8. 其他特殊情况的假期。
三、请假流程1. 员工请假前应提前与其直接上司沟通，并填写请假申请表；2. 上司审核并签字；3. 请假申请表交由人力资源部门备案；4. 人力资源部门审批并记录假期；5. 请假开始前员工应将请假申请表交至人力资源部门备案。
四、请假条件1. 病假：员工患病需医院出具的病假证明；2. 事假：个人请假需提供请假事由和请假时间；3. 婚假：结婚需提供结婚证；4. 产假：女性员工产假需提供医院出具的产假证明；5. 丧假：提供死亡证明或者相关死亡材料；6. 其他特殊情况的假期需提供相应的合理证明。
五、请假后的工作交接1. 请假前员工需将未完毕的工作交接给其他同事；2. 请假期间如有重要工作需要员工协助，公司有权要求被请假员工参与工作。
六、请假违规行为处罚1. 未经上级批准擅自请假者，视为旷工处理；2. 请假不符合规定，员工应承担对公司工作造成的损失。
七、补休规定1. 员工因工作需要在周末、节假日加班，公司将给予相应的调休；2. 对于产假、婚假、丧假等长期假期，公司将视情况给予补休。
八、其他1. 对于员工的请假制度监督及完善，公司将建立定期评估机制；2. 对于请假过程中出现的矛盾、纠纷及问题，员工可向人力资源部门进行投诉。
以上为公司请假管理制度及流程，希望员工们在请假时能够按照规定进行操作，保证公司工作的正常进行，谢谢！。
控制员工请事假的规章制度
控制员工请事假的规章制度一、为了规范公司内部的请假管理，确保正常的工作秩序和效率，特制定本请假制度。
二、适用范围：公司所有在职员工。
三、请假类型1、事假：员工因私事需要请假，需提前向所在部门领导请假，经批准方可请假。
2、病假：员工因病需要请假，需提供病假证明或医生开具的请假证明，经批准方可请假。
3、年假：员工已完成年度工作要求，可根据公司年假规定申请年假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。
4、调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间，可申请调休假，需提前向部门领导请假，经批准方可请假。
四、请假流程1、员工请假需提前向所在部门领导提交请假申请，申请应包括请假事由、请假时间、请假方式等。
2、部门领导收到请假申请后，应及时审核并批准或驳回，并在请假单上签字确认。
3、员工请假周期不得超过规定天数，如有特殊情况需延长请假时间，需提前向部门领导请假并说明情况。
4、如员工请假原因属实，经部门领导批准后可请假，否则请假将被驳回。
五、请假规定1、员工请假需提前至少一天进行申请，请假事由需真实有效。
2、员工请假时间不得与其他员工请假时间冲突，如有特殊情况需调整，请提前告知部门领导。
3、员工请假需填写请假单，并在请假期间保持电话畅通，以便公司随时联系。
4、员工请假如有恶意或频繁请假行为，公司有权进行批评教育或采取相应处罚措施。
5、员工请假时应积极协调工作安排，如有必要请假期间需安排其他同事代班或转移工作任务。
六、请假记录1、公司将对员工请假情况进行记录，便于统计和管理。
2、员工请假记录将作为员工考核和绩效评定的依据。
七、本请假制度经公司领导同意后生效，如有异议或需要调整，应向公司人事部门提出。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
请假的管理制度
请假的管理制度一、引言请假管理制度是企业对员工请假行为进行规范和管理的一项重要制度。
合理有效的请假管理制度有利于保障员工的合法权益，同时也有利于提高企业的工作效率和管理水平。
因此，建立完善的请假管理制度对企业和员工都是十分重要的。
二、请假的基本原则1. 请假要遵守程序：员工在请假前必须按照企业规定的请假程序进行申请和审批。
2. 请假要合理：员工的请假理由必须合理，符合企业的规定和要求。
3. 请假要准确：员工请假时必须填写准确的请假单，注明请假的具体时间和事由。
4. 请假要尊重：员工请假行为必须尊重企业的规章制度和领导的意见。
三、请假的申请和批准流程1. 请假申请：员工在请假前必须向所在部门的直接上级提出书面请假申请，说明请假的事由和时间。
2. 请假审批：部门领导在收到员工的请假申请后，必须及时进行审批，并在请假单上签字确认。
3. 请假备案：部门领导在审批完员工的请假申请后，必须将请假单及时备案，以备日后查阅和核对。
四、请假的类型和时长1. 年假：员工享有带薪年假，具体的年假制度由企业规章制度规定。
2. 病假：员工若因病需要请假，必须提供相关医疗证明，具体的病假制度由企业规章制度规定。
3. 事假：员工若因特殊事由需要请假，必须提供相应的事由和证明材料，具体的事假制度由企业规章制度规定。
4. 婚假、丧假等其他假期：员工若因特殊情况需要请假，必须提供相应的证明材料，具体的假期制度由企业规章制度规定。
五、请假的管理和监督1. 请假记录：企业必须建立完善的员工请假记录，包括请假的类型、时长、理由等。
2. 请假审核：企业必须对员工的请假行为进行审核和监督，确保请假行为的合法性和合理性。
3. 请假调查：企业有权对员工的请假行为进行调查和核实，对于虚假请假行为必须严肃处理。
六、请假的奖惩措施1. 合法请假：对于符合企业规定的合法请假行为，企业应给予奖励和表扬。
2. 虚假请假：对于虚假请假行为，企业应进行严肃处理，包括警告、记过、扣发工资等措施。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司发展的需要和对员工工作、生活的关心，为了规范请假管理，提高工作效率和工作质量，特制定了《请假管理规章制度》。
现将该制度的有关内容通知如下：一、请假原则1.请假必须事先向直接上级提出申请，并经过批准后方可生效。
2.请假期间要保证工作的顺利进行，可与直接上级商定相关工作事项的安排。
3.请假期间要保持通讯畅通，随时接收工作安排和通知。
二、请假类型根据请假事由的不同，分为事假、病假、丧假、婚假、产假等。
具体请假事项以及需要提供的相关材料，请参考公司的《请假申请表》。
三、请假申请流程1.员工应提前书面向直接上级提交《请假申请表》，请假事由必须明确，并附上相关证明材料。
2.直接上级收到请假申请后，应在3个工作日内作出批准或驳回的决定，并将结果通知给员工。
3.如请假需长于3天以上，直接上级还需将请假申请表和审批意见，一并提交给人事部备案。
四、请假期间的工作安排1.根据请假期限的长短不同，工作安排也会有所不同。
请假期间的工作重点和任务，应提前与直接上级商定，并书面记录下来。
2.请假期间，员工可以委托他人代劳，但需取得上级或相关部门的书面同意。
3.请假期间，员工需保持手机畅通，随时接收工作安排和通知，并及时反馈工作进展情况。
五、请假期间的工资和奖金1.事假或病假期间，工资照常发放。
2.丧假、婚假、产假期间，根据员工合同和相关规定执行。
3.根据工作表现评定的奖金，如请假期间达到要求，将按时发放。
六、请假违规处理1.未经批准擅自请假，或请假事由虚假，将按照公司规定进行处罚。
2.完全无故缺勤者，每次罚款100元，并记录迟到、早退次数。
3.请假未提交相关证明材料者，将按旷工处理。
最后，诚挚祝愿大家在工作生活中事事顺利、身体健康！特此通知！公司领导。
三、请假管理制度及流程
请假管理制度第一条目的为规范公司请假制度，特制定本制度。
第二条职责公司请假统一由行政部管理.第三条请假程序一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。
二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天(含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。
三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。
四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。
第四条请假规定一、事假：（一)员工因个人私事需请假的一律按照事假处理,事假均为无薪假.若当月请假在5天以上（含5天)8天以下（不含8天)当月绩效得分不得超过60分;当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资.(二）全年事假不能超过15天（含15天)，特殊情况需经由总经理特批手续为准。
二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。
病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。
三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁)结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。
四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的,可以根据路程远近,另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。
五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休,可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。
换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。
六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。
七、法定节假日休假按国家规定执行.八、年休假:年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。
九、国家法定节假日：元旦(1月1日，1天）、春节（农历天)、清明节（二十四节气清明日,1天）、劳动节(5月1日，1天)、端午节（农历五月初五，1天)、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天)；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休.第五条本制度适用于公司全体员工.第六条本制度由行政部办负责解释,如有未尽事宜，将按公司相关规定执行.。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
请假管理制度
第一条目的
为规范公司请假制度，特制定本制度。
第二条职责
公司请假统一由行政部管理。
第三条请假程序
一、员工请假，需提前一天提交请假审批，并办理相关请假手续，并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。
二、请假时间1天内的由部门负责人审核；请假时间在1天至2天（含2天）由部门负责人审批后交分管领导审批，请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。
三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者，一律按旷工论处。
四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批，特殊紧急情况可电话请假：如遇紧急情况，不能事前请假者，事后需补交请假表。
第四条请假规定
一、事假：
（一）员工因个人私事需请假的一律按照事假处理，事假均为无薪假。
若当月请假在5天以上（含5天）8天以下（不含8天）当月绩效得分不得超过60分；当月请假在8天（含8天）及以上取消绩效工资。
（二）全年事假不能超过15天（含15天），特殊情况需经由总经理特批手续为准。
二、病假：员工病假需提供正规医院证明，如无法提供有效医院证明，按事假处理。
病假期间，需提交有效的正规医院病历证明。
三、婚假：员工入职后达法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚的，可持结婚证书办理15天带薪婚假，婚假不可分开休息。
四、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，给予3天带薪丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的，可以根据路程远近，另给予路程假；员工旁系亲属给予1天带薪丧假。
五、换休：因工作原因不能及时得到休息的按照1:1比例进行换休，可在两个月内换休，超过三个月没有换休的，将作废处理。
换休最小单位为1天，不足1天的不能换休。
六、产假、陪产假、工伤假：按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。
七、法定节假日休假按国家规定执行。
八、年休假：年休假5—15天，要求当年休完且不跨年累计，未休完年假在年终统一归零。
九、国家法定节假日：元旦（1月1日，1天）、春节（农历天）、清明节（二十四节气清明日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历五月初五，1天）、中秋节（农历八月十五，1天）、国庆节（10月1、2、3日，3天）；以上节假日如恰逢星期天的，公司将根据实际情况给予补假或连休。
第五条本制度适用于公司全体员工。
第六条本制度由行政部办负责解释，如有未尽事宜，将按公司相关规定执行。